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    煙草行業(yè)企業(yè)存在的問題及發(fā)展對策

    2014-11-04 01:15:17楊君
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2014年8期
    關(guān)鍵詞:煙草行業(yè)卷煙煙草

    楊君

    煙草行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要部分,是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的支柱。近年來,國內(nèi)煙草市場的競爭越來越激烈,中國煙草行業(yè)的發(fā)展面臨著巨大挑戰(zhàn)。該文對我國煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了研究,并分析了煙草企業(yè)未來發(fā)展的趨勢,據(jù)此提出了煙草企業(yè)的發(fā)展對策,為我國煙草行業(yè)企業(yè)突破困境、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考意見。

    煙草主要分布在南美洲和中國大部分省區(qū),中國是世界上卷煙生產(chǎn)和銷售量最大的國家,煙草行業(yè)每年都能為中國帶來大量的經(jīng)濟(jì)收益。但是,我國煙草行業(yè)作為壟斷行業(yè)由政府統(tǒng)一經(jīng)營和管理,長期的地方保護(hù)使得煙草企業(yè)的發(fā)展較為緩慢,競爭意識薄弱。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,中國煙草市場迎來了全球煙草行業(yè)的市場競爭。如何在當(dāng)今競爭激烈的煙草市場中尋求發(fā)展之道,我國煙草企業(yè)必須研究出切實有效的發(fā)展策略,保證煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    1.當(dāng)前煙草行業(yè)企業(yè)存在的問題

    企業(yè)文化建設(shè)水平不高。在煙草企業(yè)兼并重組的過程中,對企業(yè)文化建設(shè)不夠重視,導(dǎo)致煙草企業(yè)的發(fā)展缺少文化基礎(chǔ)。當(dāng)前煙草企業(yè)的文化建設(shè)主要體現(xiàn)在物質(zhì)層面,企業(yè)投入的文化建設(shè)資金大量用在企業(yè)文化廣告宣傳以及文化設(shè)施建設(shè)等方面[1]。因此,煙草企業(yè)缺少文化載體,未能構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍,企業(yè)文化的實際價值太低,煙草企業(yè)的文化建設(shè)水平還有待提高。

    煙草產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理。煙草產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)為煙草類型單一和卷煙檔次比例不協(xié)調(diào)。我國的煙草類型包括烤煙型、混合型和雪茄型,其中絕大部分是烤煙型香煙,其它類型的香煙只占極少部分。在歐美混合型香煙進(jìn)入中國煙草市場后,擁有了很大一部分喜愛混合型香煙的消費群體,我國單一的烤煙型香煙不能滿足國內(nèi)市場對其它類型香煙的需求。我國煙草消費群體以中下級收入水平的民眾為主,而煙草企業(yè)的發(fā)展中心大多放在中高檔卷煙,這使得我國煙草行業(yè)的供需關(guān)系變得不合理。中高檔卷煙往往供過于求,而低檔次卷煙則供不應(yīng)求,煙草市場的發(fā)展因此而失去平衡。

    缺乏有效的管理體制。煙草企業(yè)作為國有企業(yè),其管理體制存在一定的缺陷。首先,煙草企業(yè)原本由企業(yè)和政府共同管理,在煙草企業(yè)改制后,煙草公司能夠獨立經(jīng)營,但公司的產(chǎn)權(quán)沒有進(jìn)行劃分,相關(guān)職責(zé)還不明確,為企業(yè)的管理帶來了諸多不便[2]。其次,地方政府對煙草企業(yè)的保護(hù)政策影響了市場機(jī)制的作用,煙草企業(yè)的發(fā)展規(guī)模很難壯大,國家對煙草行業(yè)的管理缺乏合理性。再次,煙草企業(yè)的內(nèi)部管理比較保守,其經(jīng)營發(fā)展以眼前的利益為主,缺少長遠(yuǎn)的目標(biāo)。最后,煙草企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理機(jī)制還不夠完善,企業(yè)財務(wù)管理和人力資源管理方面很容易出現(xiàn)問題。

    2.煙草行業(yè)企業(yè)的發(fā)展趨勢

    注重產(chǎn)品和科技研發(fā)。煙草屬于特殊行業(yè),煙草產(chǎn)品會對人的身體帶來危害,因此,煙草行業(yè)對生產(chǎn)科技的需求更加強(qiáng)烈。隨著人們對身體健康的重視程度不斷提高,未來的煙草企業(yè)必然會以科技發(fā)展為主,通過先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)工藝來提高卷煙的質(zhì)量,減少煙草中的有害物質(zhì),以此滿足煙草市場的需求[3]。同時,煙草企業(yè)也會逐漸改進(jìn)煙草的種植技術(shù),降低煙草原料的有害物質(zhì)。

    重視專業(yè)人才。在我國煙草市場全球化的深入發(fā)展下,煙草行業(yè)的專業(yè)人才成為了企業(yè)的主要競爭力。煙草產(chǎn)品對科技含量的需求需要大批科技人才來滿足,煙草企業(yè)要想立足于全球化的煙草市場,也需要熟悉煙草行業(yè)的高級管理人才??傊瑢I(yè)人才是煙草企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ),在不同的發(fā)展時期,煙草企業(yè)都必須重視人才的吸收和培養(yǎng)。

    強(qiáng)化品牌建設(shè)。在未來更廣闊的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中,煙草企業(yè)必然要增強(qiáng)品牌意識,以品牌影響力來提高企業(yè)的市場競爭力,推動煙草企業(yè)的市場化發(fā)展。對此,煙草企業(yè)需要從產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)形象、企業(yè)文化等多個方面開展品牌建設(shè),打造企業(yè)的核心產(chǎn)品,培養(yǎng)消費者的品牌認(rèn)知度和忠誠度,不斷提高企業(yè)的市場地位。

    3.煙草行業(yè)企業(yè)的發(fā)展對策

    優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。煙草企業(yè)在調(diào)節(jié)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的時候,要借鑒國外的企業(yè)架構(gòu),設(shè)置合理的工作部門,為企業(yè)的發(fā)展和兼并打下基礎(chǔ)。在不斷發(fā)展的過程中,煙草企業(yè)還要以實際情況為參考,加快企業(yè)內(nèi)的信息傳遞,提高企業(yè)的運作效率。煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)與基層工作人員的溝通,進(jìn)一步了解煙草的生產(chǎn)和銷售情況,這不僅可以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),還能體現(xiàn)基層員工的發(fā)言權(quán),提高員工的積極性。合理的組織結(jié)構(gòu)還要求實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置,以此提升企業(yè)的競爭力,增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,煙草企業(yè)需要調(diào)整單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),引進(jìn)多種生產(chǎn)加工技術(shù)。與烤煙型相比,混合型卷煙的生產(chǎn)成本更低,并且焦油含量更少,香氣更濃郁。在國外混合型卷煙進(jìn)入中國市場后,混合型卷煙的需求量明顯增加,國內(nèi)煙草企業(yè)需要針對市場的變化加大混合型卷煙的產(chǎn)量,減少外來香煙品牌的市場份額。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整不僅有利于市場競爭,還能促進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步,減少煙草帶來的危害,拓寬煙草企業(yè)的發(fā)展道路。

    建立完善的管理體系。企業(yè)的運營管理和監(jiān)督機(jī)制對企業(yè)運作效率有很大的影響,煙草企業(yè)的發(fā)展離不開健全的管理體系。在煙草企業(yè)的管理體系建設(shè)中,要把內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善放在首位,確保企業(yè)各項工作的順利完成。為了規(guī)范員工的行為,企業(yè)還必須制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,同時增強(qiáng)企業(yè)文化宣傳,以制度和思想來提高全體員工的執(zhí)行力。此外,良好的考核和獎勵機(jī)制能夠充分調(diào)動員工的積極性,以最佳的工作狀態(tài)保持企業(yè)的運作效率[4]。為提高企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)效率,煙草企業(yè)還有必要完善財務(wù)管理制度,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障。

    加大科技投入。煙草產(chǎn)品的科技含量將會是未來煙草市場競爭的關(guān)鍵問題,煙草企業(yè)必須加大煙草生產(chǎn)的科技投入,提高企業(yè)的科技研發(fā)水平,以減少煙草產(chǎn)品的有害物質(zhì),提升產(chǎn)品的市場競爭力。對此,煙草企業(yè)可以與相關(guān)科研部門展開合作,利用我國豐富的中草藥資源來改善卷煙的質(zhì)量,降低吸煙對身體健康帶來的危害[5]。煙草企業(yè)科技水平的提高,能夠為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障。

    開發(fā)人力資源。煙草行業(yè)人力資源的開發(fā)主要體現(xiàn)在人才的聘用、培訓(xùn)和管理上。在招聘員工的時候,企業(yè)要根據(jù)相應(yīng)崗位的能力需求來考察應(yīng)聘人員,選用具備合格勝任力的應(yīng)聘人員。在企業(yè)發(fā)展過程中,對員工的能力會提出新的要求,這需要企業(yè)適時對員工開展培訓(xùn)工作,不斷提升員工的工作能力。對人才的管理,企業(yè)要給予較高的薪資待遇,并為高級人才制定長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

    總而言之,我國煙草企業(yè)必須認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展形式,積極面對日益激烈的市場競爭,從內(nèi)部因素和外部因素兩個層面解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題。在承受競爭壓力的同時,煙草企業(yè)還要從中看到發(fā)展的機(jī)遇,充分利用我國煙草行業(yè)的雄厚基礎(chǔ),在鞏固國內(nèi)市場的同時努力開拓國外市場,展開全面的市場競爭。

    (作者單位:江西省上饒市煙草公司)

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