企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的探索和實踐

黨的十八大的召開標(biāo)志著我國黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進入了一個嶄新的歷史階段。面對新形勢，如何卓有成效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，已成為石油企業(yè)面臨的一個重要課題。本文結(jié)合長慶油田分公司第五采油廠近年來紀(jì)檢監(jiān)察工作實踐，談幾點認(rèn)識。

將保障措施融入工作機制，確保重大決策部署有效落實。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用，形成廠、作業(yè)區(qū)（職能部門）、井區(qū)三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任體系。

將制度建設(shè)融入內(nèi)部管理，確保懲防腐敗源頭治理措施有效落實。深化“服務(wù)型甲方、誠信型乙方” 、“異位管理、異體監(jiān)督”為內(nèi)容的誠信體系建設(shè)，建立失信懲戒制度和守信激勵制度；對照各崗位的標(biāo)準(zhǔn)化流程，開展崗位風(fēng)險查找識別，加強對腐敗風(fēng)險的辨識和評估，優(yōu)化內(nèi)控流程，進一步健全完善規(guī)章制度。

將作風(fēng)建設(shè)融入履職，確保黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和重點監(jiān)督有效落實。重點加大季度、半年、年度巡視力度，嚴(yán)格落實監(jiān)督部門聯(lián)席會議、隊務(wù)公開、誡勉談話等工作，細化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，做到分階段、有重點開展監(jiān)督檢查。

將監(jiān)察“節(jié)點”融入規(guī)范流程，確保效能監(jiān)察項目有效落實。一是對合同招投標(biāo)、議標(biāo)等常項熱點工作全面介入，通過階段性梳理和“回頭看”等方法，抓好對問題整改情況的跟蹤檢查和對重要風(fēng)險點的持續(xù)監(jiān)督。二是加大對涉油管理制度監(jiān)督以及涉油案件查辦力度。

將信訪受理融入預(yù)防職務(wù)犯罪，確保案件查辦工作有效落實。一是堅持在職工群眾中直接了解情況、掌握線索，多渠道拓寬案源。同時，加強與檢察院、相關(guān)兄弟單位的工作聯(lián)系，加強預(yù)防職務(wù)犯罪與反舞弊工作。二是加強和改進查辦案件的方式方法，重點查處企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定的案件、內(nèi)勾外聯(lián)盜賣原油案件、以權(quán)謀私嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)和員工利益案件以及重大責(zé)任事故等其他案件。三是強化發(fā)案特點和規(guī)律性研究，充分運用典型案例開展警示教育，促進成果轉(zhuǎn)化。

將廉潔教育融入特色文化建設(shè)，確保反腐倡廉教育有效落實。一是通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議等，推進廉潔文化進班子。二是搭建廉潔文化長廊、廉潔書籍角、廉潔桌面文化等平臺，推進廉潔文化進機關(guān)。三是重點加強對兩級機關(guān)“管人、管錢、管物、管事”的四管人員，特別是涉油崗位管理人員的宣傳教育，大力開展學(xué)案例談體會寫心得、結(jié)合崗位查風(fēng)險找問題定措施等活動，推進廉潔文化進崗位。四是通過簽訂《廉潔互保協(xié)議書》等方式，加強油田基本建設(shè)項目管理，推進廉潔文化進項目。

（長慶油田分公司第五采油廠 丁維貴）endprint