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    對職校教育滑坡現(xiàn)象的思考

    2014-10-14 17:12:33鄒潤華
    新課程·下旬 2014年7期
    關(guān)鍵詞:職校教育

    鄒潤華

    摘 要:主要從傳統(tǒng)教育觀念的沖擊、就業(yè)難的壓力影響、社會人才的高消費(fèi)和學(xué)校布局的不合理四個方面簡要分析了職校招生困難,造成近年來職?;卢F(xiàn)象的根本原因,并提出了幾點(diǎn)促進(jìn)職校教育發(fā)展的策略。

    關(guān)鍵詞:職校;教育;滑坡現(xiàn)象

    職校自創(chuàng)立以來,為我國社會主義建設(shè)提供了一批又一批的專業(yè)技術(shù)人員。在國家教育行政和主管部門的指導(dǎo)和支持下,職校的辦學(xué)條件、形式、規(guī)模、師資隊(duì)伍都有所提高。但是隨著近幾年經(jīng)濟(jì)形勢的影響,各大普通高校擴(kuò)招,導(dǎo)致了職校生源在質(zhì)量和數(shù)量上的降低,職校的發(fā)展也是舉步維艱。對此,筆者對職校教育滑坡現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析、調(diào)查,提出了相應(yīng)的促進(jìn)教育發(fā)展的對策。

    一、職校招生困難是職校教育滑坡的根本原因

    1.傳統(tǒng)教育觀念的沖擊

    傳統(tǒng)封建的教學(xué)認(rèn)識和說法中,“萬般皆下品,唯有讀書高”“書中自有顏如玉,書中自有黃金屋”等陳舊觀念和思想,在我們現(xiàn)下的學(xué)生和家長思想中依舊根深蒂固,從心底里認(rèn)為只有讀高中、上大學(xué)才是唯一的成才之路。再加上如今各家都是獨(dú)生子女,家長更是“望子成龍,望女成鳳”,就算明知道自己的孩子考不上大學(xué),但依舊讓學(xué)生上高中,就算“混”高中,也得是高中畢業(yè),之后哪怕是上個成人大專。這也就說明,傳統(tǒng)觀念中,人們重學(xué)歷、重理論、輕技術(shù),對于職校的認(rèn)識錯誤,不愿自己的孩子報考職業(yè)學(xué)校。

    2.就業(yè)難的壓力影響

    目前,職校學(xué)生就壓難的問題已日漸突出,學(xué)生就壓力增加,打擊了學(xué)生選擇職校的積極性。究其原因,主要是由于以下幾點(diǎn):(1)勞動就業(yè)市場競爭體制不完善。在就業(yè)市場上存在不平等的現(xiàn)象,很多企業(yè)招人都優(yōu)先錄用崗位內(nèi)部職員的子女、家屬和掛席人員,而排除具有一技之長的職校畢業(yè)生。(2)經(jīng)濟(jì)市場的疲軟。很多企業(yè)和單位處于發(fā)展困境,很多行政單位精簡機(jī)構(gòu),內(nèi)部裁員、下崗,增效減員。(3)畢業(yè)生的擇業(yè)愿望。很多畢業(yè)生都傾向于選擇國有企業(yè),而不愿意去一些非公有制的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),去自主經(jīng)營的個體單位的就更是少之又少了。

    3.社會人才的高消費(fèi)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷建立和完善,人才的使用也逐步進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)管理體系,各大企業(yè)在用人制度上,為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高企業(yè)員工素質(zhì),對員工的學(xué)歷有了相應(yīng)的要求。這不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是社會進(jìn)步的需要,也是建立人才市場的目的。讓一些刻苦學(xué)習(xí)文化知識,加強(qiáng)訓(xùn)練技能技術(shù)的學(xué)者,能夠在未來的工作崗位上得到個人價值的充分體現(xiàn),使得科技人才專業(yè)對口,人盡其才。但是也有很多企業(yè),盲目地追求學(xué)歷,不僅造成社會人才的高度消費(fèi),而且還得學(xué)者們盲目追求學(xué)歷,致使職校教育的滑坡。

    4.學(xué)校布局的不合理

    職校教育在全國的各個地區(qū)有著不同程度的差距。就一個地區(qū)而言,一方面,學(xué)校數(shù)量多,每年進(jìn)入職校就學(xué)的學(xué)生數(shù)量一定,但是職校多,勢必會造成學(xué)校生源緊缺,各職校之間的“生源競爭”在所難免;另一方面,學(xué)校規(guī)模小,專業(yè)設(shè)置重復(fù),學(xué)校為了吸引生源,設(shè)置大量的熱門專業(yè),這就造成了學(xué)生畢業(yè)之后,供大于求,出現(xiàn)就業(yè)困難。再加上,多種專業(yè)設(shè)置的重復(fù),不僅是職校失去了自己的辦學(xué)特色和專業(yè)優(yōu)勢,也使得職校師資、設(shè)施出現(xiàn)緊張和閑置,資源利用不合理。

    二、促進(jìn)職校教育發(fā)展的應(yīng)對策略

    1.改革教學(xué)觀念,依靠競爭求生存

    (1)深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量

    提高教學(xué)質(zhì)量是職校教學(xué)的根本所在。就當(dāng)下的就業(yè)新局勢來看,要求學(xué)生擁有“一技之長”,就業(yè)即可定崗的,具有實(shí)際操作、動手能力。因此,職校應(yīng)將教學(xué)目的和內(nèi)容及時地轉(zhuǎn)向?qū)嵱眯秃图寄苄腿瞬诺呐囵B(yǎng),深化教學(xué)改革,根據(jù)市場需要,調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置,加強(qiáng)學(xué)生的操作技能培養(yǎng),使學(xué)生畢業(yè)后能勝任崗位工作。

    (2)實(shí)施“一書多證”,提高就業(yè)能力

    面對現(xiàn)下勞動市場的多元化需求,培養(yǎng)學(xué)生一專多能,鼓勵學(xué)生學(xué)好本專業(yè)課程的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的、相鄰專業(yè)的或者是跨專業(yè)的課程,從而能夠適應(yīng)某一個“崗位群”,增加學(xué)生的就業(yè)方向和擇業(yè)機(jī)會,提高就業(yè)能力。

    2.加強(qiáng)教學(xué)管理,提高師資力量

    教師是課堂傳授知識的重要渠道和媒介,也是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此,在職校的教學(xué)中,要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),建立健全的教師崗位責(zé)任制,履行教師的聘任制,加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)工作管理和教師管理,充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向和管理作用。

    在職校的發(fā)展過程中,政府部門,特別是教育行政部門對其的引導(dǎo)和管理作用是非常重要的。首先,需要政策扶持。在經(jīng)濟(jì)調(diào)整的現(xiàn)下教育中,要加大職業(yè)技術(shù)教育的宣傳力度,主動引導(dǎo)社會、家長和學(xué)生改變對職業(yè)技術(shù)教育的片面認(rèn)識,不要認(rèn)為只有進(jìn)入高中、大學(xué)才是唯一的成材之路,三百六十行,行行出狀元。其次,需要資金扶持。隨著幾年來國家對于教育教學(xué)投資的提高,中小學(xué)的學(xué)校設(shè)施,器材、資源上的改善和提高都是有目共睹的。但是,由于“普高熱”的影響,無論是學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生的數(shù)量上還是教學(xué)環(huán)境的狀態(tài),都不及普通學(xué)校。最后,需要政府管理。政府的相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真地貫徹和落實(shí)《職業(yè)教育法》中的崗前培訓(xùn)的職業(yè)教育制度加強(qiáng)監(jiān)管,制定相應(yīng)的政策,這樣不僅有利于職業(yè)教育的發(fā)展,而且還有利于提高勞動者的素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周宏.成功教育[M].北京:中央民族大學(xué)出版社,2007.

    [2]劉德恩.職業(yè)學(xué)習(xí)理論初探[J].理論學(xué)習(xí),2005(3).

    編輯 韓 曉

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