• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PBL教學對高職學生軟技能的影響研究

    2014-10-09 08:54:32高國柱
    終身教育研究 2014年4期
    關鍵詞:條目顯著性維度

    運用自行設計的PBL教學質(zhì)量問卷,考察PBL教學對高職學生軟技能的影響。結果表明,PBL教學能顯著提升學生的軟技能,特別是學生的自我管理技能;PBL教學中教學準備、問題質(zhì)量、教師態(tài)度、教師行為和學生搜集資料的水平對高職學生人際關系、組織管理技能、自我管理技能、職業(yè)情操和認知技能存在不同程度的正相關,并且對它們的變異有不同程度的解釋,尤其表現(xiàn)在教學準備和問題質(zhì)量兩方面,證實問題質(zhì)量是PBL教學的核心。

    PBL教學;高職教學質(zhì)量;學生軟技能;教學評價

    一、研究背景

    “軟技能”(Soft Skills)是相對于硬技能提出的概念,稱為非技術技能,主要是指人的內(nèi)在的技能和人際間的技能[1-2],是人們在工作或生活中表現(xiàn)出來的解決問題、處理問題的思維能力,是一個人綜合素質(zhì)的“關鍵能力”和“核心能力”[3],受社會制度、文化背景和社會發(fā)展等因素的影響較大?;趩栴}的學習(Problem Based-Learning PBL)源于20世紀50年代[4],它集中體現(xiàn)了建構主義思想的教學改革思路[5],它強調(diào)把學習設置到復雜的、有意義的問題情境中,讓學習者合作解決真正的問題,來學習隱含于問題背后的科學知識,培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力[6-7],改善學生的自我評價,提高學生的自信程度,提高社交能力[8-9]。然而目前有關PBL教學研究主要集中在對學生學習效果、某一技能的培養(yǎng)上,對隱含在PBL教學中影響學生軟技能的機制從理論上探討較多,實證性研究較少;特別是PBL教學中教師對問題的設計、教師的教和學生的學是如何促進學生的軟技能的提升方面鮮有研究。本文以高職學前教育專業(yè)“學前衛(wèi)生學”部分內(nèi)容開展PBL教學改革為例證,以探討PBL教學模式對學生軟技能培養(yǎng)的影響,為更好地通過課堂教學提升大學生就業(yè)軟技能的培養(yǎng)提供依據(jù)。

    二、研究設計及實施

    1.研究對象

    我院2010級學前教育專業(yè)學生,3個班級共141人,均為女生。

    2.教學設計

    (1)內(nèi)容設計。教師在集體備課中,將“學前衛(wèi)生學”內(nèi)容整合為解剖生理與衛(wèi)生、健康與評價、營養(yǎng)膳食與衛(wèi)生、疾病防御與衛(wèi)生、學前兒童集體保健等5個單元模塊。每一模塊針對一些學生生活中的典型案例設計,并開展PBL學習。

    (2)PBL教學設計。按照PBL要求,按班級設置小組,每組6~8人。針對每一模塊設計的案例,按如下程序設計:引導學生發(fā)現(xiàn)并確認學習問題→針對具體問題安排學習任務→分頭查找資料,解決問題→匯總資料,各組發(fā)表意見→教師總結,引導學生反思。

    3.研究工具

    (1)采用付艷芬[10]設計的軟技能測評量表,該量表由人際關系(8個子條目)、組織管理技能(13個子條目)、自我管理技能(11個子條目)、職業(yè)情操(8個子條目)、認知技能(8個子條目)5個維度和測謊(8個子條目)分量表組成,共56個子條目。采用Liket5點計分法,“非常不符合”計1分,“不符合”計2分,“不能確定”計3分,“符合”計4分,“非常符合”計5分,反向條目反之??偡譃?6~280分,總均分為1~5分,得分越高說明軟技能水平越高。該量表的內(nèi)部一致性Cronbach’s α 為 0.868,重測信度為 0.820。

    表1 PBL教學質(zhì)量評價量表

    (2)根據(jù)文獻[11-12],結合當前高職學生的特點編制PBL教學質(zhì)量評價量表,按文獻[12]的方法進行條目篩選和信效度檢驗,最后形成包括教學準備(4個子條目)、問題質(zhì)量(7個子條目)、教學行為(8個子條目)、教學態(tài)度(7個子條目)和搜集資料水平(7個子條目)等5個分量表的PBL教學質(zhì)量評價量表,共33個子條目(表1)。量表采用Liket5點計分法,“非常不同意”計1分,“不同意”計2分,“不能確定”計3分,“同意”計4分,“非常同意”計5分,反向條目反之。經(jīng)開課班級測試,五個分量表的內(nèi)部一致性Cronbach’s α 為 0.737、0.842,0.871,0.848、0.791,總量表的內(nèi)部一致性 Cronbach’s α 為0.932。

    4.問卷發(fā)放

    經(jīng)開課班級同學同意,于本課程開課前對學生進行軟技能前測,共發(fā)放問卷141份,回收138份,回收率97.87%。計算測謊題總分,刪去測謊總分大于32分的4份問卷,剩余有效問卷134份,有效回收率95.04%。課程結束后分別再對學生進行軟技能和教學質(zhì)量評價測試,發(fā)放問卷141份,以學生姓名為聯(lián)接變量將問卷與前測一一匹配,刪去測謊總分大于32分5份,缺填6份,最終完全匹配123份,有效回收率87.23%。

    5.統(tǒng)計方法

    采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

    三、結果與分析

    1.軟技能前后測結果

    前后測結果及樣本單因素方差分析如表2。結果顯示,開展PBL教學前后高職學生軟技能各維度及整體得分均上升,其中自我管理技能及整體技能前后具有顯著性差異,表明PBL教學顯著性影響學生整體軟技能的提升,特別會影響學生的自我管理技能的提升。

    表2 學生軟技能前后測得分及單因素方差分析

    2.PBL教學對高職學生軟技能的影響

    (1)PBL教學質(zhì)量及軟技能基本狀況描述。對高職PBL教學質(zhì)量、軟技能評價指標進行描述性統(tǒng)計分析及單一樣本T檢驗與重復測量方差分析,結果見表3所示。因本問卷采用的是1分到5分的五點計分法,故采用3.5-4.5分作為理論上中等強度的觀測值并作為單一樣本T檢驗的理論值。由表1可知,PBL教學質(zhì)量各維度得分依次為“教學態(tài)度”“問題質(zhì)量”“教學行為”“教學準備”和“搜集資料方法”,各層面T檢驗和方差分析均達到顯著性差異;軟技能各取向得分依次為“人際關系”“職業(yè)情操”“自我管理技能”“組織管理技能”“認知技能”,各層面T檢驗和方差分析均達到顯著性差異。

    表3 PBL教學質(zhì)量及軟技能各維度得分及T檢驗摘要表

    (2)相關分析。運用皮爾遜積差相關對PBL教學質(zhì)量、軟技能評價指標以及整體層面進行相關分析,結果如表4所示。由表4可知,PBL教學各維度對軟技能各維度及整體皆呈正相關,說明PBL教學中教學準備越充分,所設計的問題質(zhì)量越高,學生搜集資料水平越豐富越利于學生軟技能的提升;教學態(tài)度、教學行為與軟技能也呈正相關,表明良好的教學態(tài)度和正確的教學指導也有利于學生軟技能的提升。但同時可以看出,PBL教學中教學準備、問題質(zhì)量、教學態(tài)度、教學行為和搜集資料水平對學生不同的軟技能提升存在著不同的水平,從整體上來說,它們對軟技能整體的提升皆呈顯著性差異,說明PBL教學質(zhì)量對高職學生軟技能的提升有顯著性影響。

    表4 PBL教學質(zhì)量及軟技能相關分析

    (3)回歸分析。為進一步探討PBL教學中教學質(zhì)量對學生軟技能的影響,以PBL教學中教學質(zhì)量各維度為自變量,以學生軟技能各維度及整體為因變量進行多元逐步回歸分析,結果如表5所示。匯總情況如表6所示。表5結果表明,對于“軟技能”之“人際關系”來說,有2種“PBL教學”取向?qū)ζ洚a(chǎn)生影響,表現(xiàn)為“教學準備”和“教學態(tài)度”對其有正向預測,合計可解釋“人際關系”總變異的12.1%;對于“軟技能”之“組織管理技能”及“軟技能整體”來說,“教學準備”和“問題質(zhì)量”兩種“PBL教學”取向?qū)ζ溆姓蝾A測,合計可解釋“組織管理技能”“軟技能整體”總變異量的22.3%、21.5%;對于“軟技能”之“自我管理技能”來說,只有“教學準備”1項“PBL教學”取向?qū)ζ溆姓蝾A測,合計可解釋“自我管理技能”總變異量的9.6%;對于“軟技能”之“職業(yè)情操技能”“認知技能”來說,“問題質(zhì)量”教學取向?qū)ζ溆姓蝾A測,合計可解釋“職業(yè)情操技能”“認知技能”總變異量分別為5.7%、6.6%。

    表5 PBL教學對學生軟技能的回歸分析

    表6 PBL教學對高職學生軟技能的預測情況匯總表

    四、討論

    筆者通過自行設計的PBL教學質(zhì)量評價量表考察了基于問題的學習改革課堂教學對高職學生軟技能的影響。結果顯示,PBL教學中,教師教學態(tài)度得分最高,其次依次是問題質(zhì)量、教學行為、教學準備和學生搜集資料水平。這表明課堂教學中,隨著課程改革的深入和教育理念的更新,教師的角色已經(jīng)發(fā)生了變化,教師不再具有至高無上的權威,他是學生學習的組織者、合作者和引路人,是學生學習的知心朋友。問題質(zhì)量、教學態(tài)度、教學行為和教學準備均顯著高于理論值,這表明在開展PBL教學中,教師能夠精心組織并安排教學內(nèi)容,善于挖掘教材,合理分配小組,提供充足的教學資源。但分析也顯示,學生搜集資料水平顯著低于理論值,表明在開展PBL教學中,當與學生共同確認需要研究的主題后,教會學生如何搜集資料尚存在缺陷,這是以后開展PBL教學時應注意的問題。PBL教學對高職學生“軟技能”的影響集中表現(xiàn)在兩個方面。

    1.PBL教學對高職學生的軟技能存在著顯著性影響,特別是自我管理技能

    自我管理技能是調(diào)動自身能動性,控制自己的行為和發(fā)展自己的思維,完善和調(diào)節(jié)自身心理活動的過程。[10]對高職學生來說,因受高考的沖擊或者其他方面的原因,自身認識、自我激勵、自我控制可能還處在抑制狀態(tài),導致他們的應變能力、時間管理能力以及獨立學習能力沒有得到充分發(fā)揮。筆者認為,在PBL教學中,教師與學生之間的良性互動激活了學生的情感,如師生間溝通與交流、教師對學生的激勵與引導,問題情境的創(chuàng)設以及同學之間的團結合作,釋放了學生的壓力,促進了學生自覺主動學習,這是自我管理技能提升的可能原因。其他軟技能在PBL教學前后有所提升,但并不顯著。人際關系得分最高,說明高職學生之間能夠建立和諧的溝通、交流與合作關系,懂得正確協(xié)調(diào)各種復雜關系;同時,學生對自己未來的職業(yè)趨于認同,懂得在以后的職業(yè)生涯中如何遵循道德規(guī)范和與之相適應的道德觀念、情操和品質(zhì)。組織管理技能和認知技能得分較低,低于預測理論值,表明高職學生對活動的計劃、維持、協(xié)調(diào)、控制等組織行為還需要磨煉,批判性思維和創(chuàng)新等認知技能還需要加強訓練。

    2.不同的PBL教學質(zhì)量對學生不同軟技能的提升水平存在差異

    從PBL教學各維度取向來看,問題質(zhì)量均與軟技能各水平呈顯著性正相關;除了職業(yè)情操外,教學準備均與其他軟技能維度呈顯著性正相關。表明PBL教學中教師教學準備越充分,所設計的問題質(zhì)量越高,越有利于軟技能的提升。而學生搜集資料水平與軟技能的提升不存在顯著性相關,說明課堂教學是學生軟技能提升的重要途徑。在教學中,教師教學態(tài)度對學生的人際關系和職業(yè)情操有顯著性正向影響。筆者認為,教師飽滿的工作熱情、和藹可親的教學態(tài)度容易使學生感到親切而接納自己,有利于人際關系的改善,也為他們以后的職業(yè)規(guī)劃起到了榜樣的作用。教師的教學行為對學生的組織管理技能和自我管理技能有顯著性正向影響,可能與教師的言行喚醒了他們受抑制的心理活動有關,如自我認識、自我激勵、自我控制等。

    通過多元回歸進一步分析發(fā)現(xiàn),PBL中教學準備、問題質(zhì)量、教學態(tài)度、教學行為和搜集資料水平等維度取向?qū)W生人際關系、組織管理技能、自我管理技能、職業(yè)情操和認知等5種軟技能指標的變異作出了顯著性解釋,而且5種教學質(zhì)量維度對軟技能各維度取向的解釋是有差異的。說明PBL教學是可以預測學生軟技能水平,不同的教學質(zhì)量對不同的軟技能水平預測力也不一樣,教學準備和問題質(zhì)量對軟技能的預測水平最大,教學行為和搜集資料水平的預測力最低。這進一步說明,問題質(zhì)量是PBL教學中影響高職學生軟技能的核心因素。

    [1]付艷芬,鄭顯蘭,李平.軟技能的研究進展[J].中華護理雜志,2008(1):74-77.

    [2]熊通成,曾湘泉.關于軟技能若干問題的研究[J].中國人力資源開發(fā),2010(5):8-12.

    [3]喻穹,黃新文.論高校學生“軟技能”培養(yǎng)[J].湖南師范大學學報:教育科學學報,2010(2):99-100.

    [4]張建偉.基于問題式學習[J].教育研究與實驗,2000(3):18-21.

    [5]劉儒德.問題式學習:一種集中體現(xiàn)建構主義思想的教學改革思路[J].教育理論與實踐,2001(5):56-60.

    [6]Hmelo,C E.& Ferrari.The problem-based learning tutorial:Cultivating higher order thinking skills[J].Journal of the education of the gifted,1997,20(4),401-422.

    [7]樊新霞,劉永兵,姚嗚.PBL教學法在《健康評估》教學中的應用效果[J].中華護理教育,2009(1):10-12.

    [8]蔣耀穎,劉潔珍,翟穎娟.PBL結合LBL教學法在骨科護理臨床教學中的應用[J].國際護理學雜志,2010(4):591-593.

    [9]單天明,武玉欣,孫寶志.基于問題式學習教學模式對醫(yī)學生人際關系與心態(tài)改善的評價[J].中華醫(yī)學教育雜志,2007(1):122-124.

    [10]付艷芬.護理軟技能測評工具的構建研究[D].重慶:重慶醫(yī)科大學,2008.

    [11]李文莉.基于問題學習模式的教學實踐及績效評價研究[J].電化教育研究,2010(4):99-108.

    [12]王艷梅,段莉,鄭東明.醫(yī)學本科生PBL課程教學質(zhì)量評價量表的編制[J].護理研究:上旬版,2011(4):930-932.

    GAO Guo-zhu/Chuzhou City Vocational College

    責任編輯 張軍濤

    PBL教學對高職學生軟技能的影響研究

    高國柱

    On the Impact of PBL Teaching on Vocational Students'Soft Skills

    The self-designed questionnaire about the impact of PBL teaching on vocational students'soft skills shows that PBL can significantly promote the students'soft skills,especially their self-management skills;teaching preparation,the quality of problems,teachers'attitude,teachers'behavior and students'data collecting abilities in PBL teaching have different levels of positive correlation to the students'interpersonal relationship,organization and management skills,self-management skills,professional sentiment and cognitive skills;and the former can provide explanation to the variations of the latter in some way.It is proved that the quality of problems is the core of PBL teaching.

    PBL teaching;teaching quality of higher vocational colleges;students'soft skills;teaching evaluation

    G712

    A

    2095-6576(2014)04-0054-05

    2014-04-20

    高國柱,滁州城市職業(yè)學院副教授,生物教育碩士,主要從事課程教學論、青少年健康教育研究。(togaoguozhu@ yahoo.com.cn)

    2011年安徽省高等學校省級教學質(zhì)量與教學改革工程項目“2011年學前教育特色專業(yè)建設”(2011-124),“2013 年教學名師建設”(2013jxms119)

    猜你喜歡
    條目顯著性維度
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    基于顯著性權重融合的圖像拼接算法
    電子制作(2019年24期)2019-02-23 13:22:26
    《詞詮》互見條目述略
    基于視覺顯著性的視頻差錯掩蓋算法
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    一種基于顯著性邊緣的運動模糊圖像復原方法
    論商標固有顯著性的認定
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學推斷題
    人生三維度
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:43
    热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产欧美在线一区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产野战对白在线观看| 老司机靠b影院| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧洲日产国产| 成人黄色视频免费在线看| 男人操女人黄网站| 中国国产av一级| 曰老女人黄片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 婷婷成人精品国产| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美黄色淫秽网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 视频区欧美日本亚洲| 69av精品久久久久久 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产男女内射视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99精品久久久久人妻精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中文字幕最新亚洲高清| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品熟女久久久久浪| 9191精品国产免费久久| 女警被强在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲第一av免费看| 深夜精品福利| 男女床上黄色一级片免费看| av视频免费观看在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 伊人亚洲综合成人网| 精品久久蜜臀av无| av不卡在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品九九99| a级毛片在线看网站| 大香蕉久久网| 一区二区三区四区激情视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品乱码久久久久久99久播| 人妻一区二区av| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 老司机影院毛片| 国产欧美亚洲国产| 国产av一区二区精品久久| 国产xxxxx性猛交| 免费观看av网站的网址| 多毛熟女@视频| 国产精品1区2区在线观看. | 成人影院久久| 搡老乐熟女国产| 久久这里只有精品19| 超色免费av| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲免费av在线视频| 午夜成年电影在线免费观看| 性少妇av在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | www.av在线官网国产| 超色免费av| 午夜激情久久久久久久| 男女国产视频网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 视频区图区小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久国产精品大桥未久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区字幕在线| 国产成人系列免费观看| 一级毛片精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲人成电影观看| 精品久久蜜臀av无| 欧美精品av麻豆av| 成人三级做爰电影| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 大香蕉久久网| 国产男女内射视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 色94色欧美一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| www.av在线官网国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品福利永久在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区三区精品91| 亚洲七黄色美女视频| 日本黄色日本黄色录像| 在线天堂中文资源库| 男女下面插进去视频免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲人成电影观看| 99久久综合免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄频高清免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人欧美在线观看 | bbb黄色大片| 大香蕉久久成人网| 久久精品亚洲av国产电影网| 三级毛片av免费| 国产免费视频播放在线视频| 午夜影院在线不卡| 制服诱惑二区| 人妻人人澡人人爽人人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产成人一精品久久久| av在线老鸭窝| 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久9热在线精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久中文看片网| 国产国语露脸激情在线看| 精品少妇内射三级| 国产精品99久久99久久久不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美激情在线| 99国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频区欧美日本亚洲| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久网色| 欧美日韩黄片免| 男人爽女人下面视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 制服诱惑二区| 免费观看av网站的网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费在线观看黄色视频的| 操美女的视频在线观看| 午夜福利视频精品| 国产不卡av网站在线观看| 香蕉国产在线看| 日本av手机在线免费观看| 久久国产精品影院| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕制服av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁国产床啪视频网站| 国产黄色免费在线视频| 一级毛片电影观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美在线黄色| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 不卡av一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝袜在线中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久精品人妻al黑| 大型av网站在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 不卡一级毛片| 午夜影院在线不卡| 国产成人精品在线电影| 久久久久久久久免费视频了| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品国产亚洲av高清一级| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产欧美在线一区| 两人在一起打扑克的视频| 多毛熟女@视频| 丝袜美足系列| 91字幕亚洲| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产精品成人在线| 国产av又大| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产精品偷伦视频观看了| 国产高清国产精品国产三级| av电影中文网址| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 永久免费av网站大全| 看免费av毛片| 18禁观看日本| 人妻 亚洲 视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美精品自产自拍| bbb黄色大片| 丁香六月欧美| 中文字幕制服av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产男女内射视频| 国产成人系列免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品.久久久| 黑丝袜美女国产一区| 日韩视频一区二区在线观看| 午夜福利在线观看吧| 99久久精品国产亚洲精品| 精品少妇久久久久久888优播| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人av激情在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品福利永久在线观看| 正在播放国产对白刺激| 下体分泌物呈黄色| 日本五十路高清| 久久中文看片网| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费不卡黄色视频| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩黄片免| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人舔女人的私密视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美性长视频在线观看| 老司机影院毛片| 脱女人内裤的视频| 深夜精品福利| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品人妻在线不人妻| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁人妻一区二区| 日日夜夜操网爽| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费在线观看完整版高清| 深夜精品福利| 人成视频在线观看免费观看| 国产麻豆69| 日本av手机在线免费观看| 999精品在线视频| 国产精品国产av在线观看| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲精品国产区一区二| 一个人免费在线观看的高清视频 | 午夜老司机福利片| 中文欧美无线码| 久9热在线精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利视频在线观看免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费av中文字幕在线| 国产成人系列免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 自线自在国产av| 波多野结衣一区麻豆| 秋霞在线观看毛片| 日韩大码丰满熟妇| 不卡av一区二区三区| 久久av网站| 男人操女人黄网站| 中文字幕av电影在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 成在线人永久免费视频| 1024视频免费在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国精品久久久久久国模美| 亚洲男人天堂网一区| 一级毛片电影观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩视频在线欧美| 波多野结衣一区麻豆| 咕卡用的链子| 悠悠久久av| 欧美日本中文国产一区发布| 男女边摸边吃奶| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲人成77777在线视频| 国产97色在线日韩免费| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜福利,免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品国产av成人精品| 精品一区二区三卡| 黄频高清免费视频| 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看日本一区| 久久人人爽人人片av| 国产精品久久久av美女十八| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美黑人欧美精品刺激| 黑丝袜美女国产一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 狂野欧美激情性bbbbbb| 宅男免费午夜| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一青青草原| 91老司机精品| 热99久久久久精品小说推荐| 久久这里只有精品19| 精品少妇内射三级| 亚洲少妇的诱惑av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看www视频免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲专区字幕在线| h视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩视频在线欧美| 国产男女内射视频| 亚洲视频免费观看视频| 91老司机精品| 欧美在线黄色| 亚洲天堂av无毛| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费观看a级毛片全部| 国产一区二区 视频在线| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| av片东京热男人的天堂| 美女国产高潮福利片在线看| 美女午夜性视频免费| 美女主播在线视频| 秋霞在线观看毛片| 成人手机av| 亚洲精品国产区一区二| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人av一区二区三区在线看 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲成国产人片在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av网站在线播放免费| 九色亚洲精品在线播放| 丝袜喷水一区| 久久性视频一级片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 99热网站在线观看| 国产精品影院久久| 一进一出抽搐动态| 久久久精品区二区三区| 亚洲九九香蕉| 伦理电影免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| a 毛片基地| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 制服人妻中文乱码| 精品一区二区三卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲成人手机| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 免费黄频网站在线观看国产| 午夜久久久在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 日韩有码中文字幕| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品美女久久av网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 色视频在线一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 国产成人精品在线电影| 老司机福利观看| 蜜桃国产av成人99| 在线看a的网站| 9191精品国产免费久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 永久免费av网站大全| 精品少妇内射三级| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品久久久久久电影网| 亚洲国产欧美网| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品久久久久久精品古装| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av在线老鸭窝| 一区二区日韩欧美中文字幕| svipshipincom国产片| 国产在线观看jvid| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| tocl精华| www日本在线高清视频| 国产成人精品在线电影| 久久久精品94久久精品| 男人舔女人的私密视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 久久av网站| 老司机福利观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线精品无人区一区二区三| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费观看性视频| 成人三级做爰电影| 国产野战对白在线观看| 视频区图区小说| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲人成77777在线视频| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 国产精品av久久久久免费| 一区二区三区四区激情视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲综合色网址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品在线美女| 久久性视频一级片| 亚洲成人免费电影在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 男男h啪啪无遮挡| 国产伦理片在线播放av一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品av麻豆狂野| av视频免费观看在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久视频综合| 97在线人人人人妻| 日本一区二区免费在线视频| 少妇 在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 一级毛片电影观看| 日本91视频免费播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久人人97超碰香蕉20202| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 无限看片的www在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 女性被躁到高潮视频| 日本av免费视频播放| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产精品一区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产97色在线日韩免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲avbb在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 视频在线观看一区二区三区| 超碰成人久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av国产精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本五十路高清| 少妇的丰满在线观看| 欧美97在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美激情在线| 首页视频小说图片口味搜索| 在线精品无人区一区二区三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久国产精品麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产片内射在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 后天国语完整版免费观看| 久热爱精品视频在线9| 性色av乱码一区二区三区2| 不卡av一区二区三区| 日本a在线网址| 色老头精品视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91九色精品人成在线观看| a在线观看视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产精品欧美亚洲77777| 色94色欧美一区二区| 国产精品1区2区在线观看. | 天天添夜夜摸| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人免费观看mmmm| 日本精品一区二区三区蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品亚洲成国产av| 一级毛片女人18水好多| 欧美精品一区二区大全| 乱人伦中国视频| 国产一区二区 视频在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 午夜福利在线免费观看网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 各种免费的搞黄视频| 国产欧美亚洲国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人国产av品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 自线自在国产av| 亚洲国产精品一区三区| 在线看a的网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成年av动漫网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产免费福利视频在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产精品一区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| www.自偷自拍.com| 亚洲情色 制服丝袜| 人成视频在线观看免费观看| av天堂在线播放| 我的亚洲天堂| a级毛片在线看网站| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久国内视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲成人手机| 国产一区二区三区av在线| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 操出白浆在线播放| 黄片小视频在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 性少妇av在线| 成年人免费黄色播放视频| 99热全是精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 |