淺析新時期如何做好廣電網絡公司職工的思想政治工作

曹維飛

摘要：近年來，隨著我國科學技術的不斷進步與廣播電視行業(yè)的不斷發(fā)展，黨委政府和人民群眾對廣播電視的各方面要求越來越高 ，廣電網絡公司的經營發(fā)展正在邁向一個新的階梯，因而這也對廣電網絡公司職工的思想政治水平有了新的要求。本文針對新時期下該如果做好廣電網絡公司職工的思想政治工作進行簡要探討與分析。

關鍵詞：新時期；廣電網絡公司；思想政治工作

目前我國廣電網絡公司的經營模式正在日趨企業(yè)化，這就需要企業(yè)領導更加做好職工的思想政治工作，以促進企業(yè)的更快發(fā)展。具體來說，企業(yè)領導應該樹立起以人為本、關心職工、處處為職工利益著想的中心理念，這是做好職工思想政治工作的關鍵性前提。

一、當前廣電網絡公司職工思想政治工作中存在的主要問題

1、對思想政治工作的重視不足

目前在我國，部分廣電網絡公司對思想政治工作的重視度明顯不夠充足，領導層往往只重視職工的業(yè)務水平，而輕視其思想政治狀況；還有很多廣電網絡公司對于思想政治工作通常只是說起來重要，而做起來卻是次要，忙起來甚至就會不要，使得其地位比起企業(yè)內其他工作內容而言比較無關緊要。部分企業(yè)領導人認為，組織和工會等黨群工作是屬于非經營性工作，對企業(yè)的經營與發(fā)展幾無用處，從而將其組織能撤除就撤除、能合并就合并，讓其職工能兼職則兼職，把思想政治工作變得很邊緣化而非常態(tài)化。這就導致了思想政治工作人員的勞動成果得不到企業(yè)上層的充分認可，從而影響了整個工作團隊的穩(wěn)定性，一些年輕干部更是對此崗位沒有意愿，又何談做好思想政治工作。

2、人才選配存在思想誤區(qū)

部分廣電網絡公司對于思想政治工作方面的人才選配有所思想誤區(qū)。這其中一者表現在企業(yè)領導缺乏對這方面工作的激勵政策，只任其自生自滅地發(fā)展；比如說有些廣電網絡公司會有一套完整的政策和一支完整的專業(yè)人才隊伍來專門針對企業(yè)職工的經營工作予以激勵，但卻并沒有對思想政治工作也建立類似的政策和管理隊伍，使得思想政治工作人員的自我發(fā)展心理需求得不到足夠重視，因此也就對人才的全面發(fā)展造成極大制約。二者表現在企業(yè)往往對思想政治工作方面的人才無力引進，導致人才的青黃不接；比如說一些廣電網絡公司每年都會面向全社會招收很多業(yè)務類的專業(yè)人才，但是卻從來不安排思想政治工作相關崗位的招工計劃，從而導致了一些喜歡思想政治工作、在這方面的綜合素質比較優(yōu)秀的年輕人并沒有機會得以進入思想政治工作的崗位參加工作，造成了思想政治工作隊伍結構的不合理與后備力量儲備不足等問題。

3、對思想政治工作人員的再教育不足

在廣電網絡公司之中，目前現有的部分思想政治工作人員雖然在長期的工作之中積累了很多豐富的經驗，但同時他們也會很容易受到長期工作習慣的慣性思維影響，使得工作的創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新力度不大，工作方式長期處于一種陳舊老套的狀態(tài)當中。這其中的主要原因有三點，第一點是企業(yè)對思想政治工作人員的培訓投入不夠充足，許多廣電網絡公司往往會不惜重金來對專業(yè)技術人才和業(yè)務人員進行大力培訓，卻把思想政治工作人員拒之門外，對其培訓投入甚微；第二點是企業(yè)在組織思想政治工作人員的培訓時往往僅局限在職稱教育之上，使得培訓的渠道比較單一、學習的形式較為簡單，因此收效也相對甚微；第三點是很多思想政治工作人員對于自身在新形勢下的工作要求認識不足，提高自我素質的意識不強，工作方式并不能適應新時期對思想政治工作的發(fā)展需求。

二、新時期下該如何做好廣電網絡公司職工的思想政治工作

1、充分認識、加強領導

若想提高對思想政治工作的認識，加強其領導，就需要做到以下三點。一是各級思想政治工作人員尤其是領導干部一定要充分認識到思想政治工作在廣電網絡公司的建設與管理中具有的不可替代的重要作用，摒棄過去對于思想政治工作的不正確認識與觀念歧視，因為只有有了足夠的認識，才能具有足夠的行動能力。二是相關領導人要切實加強對思想政治工作的教育與領導，建立相關的組織領導機構，對其工作要做到層層落實，并不斷進行推進與創(chuàng)新。三是領導層必須要做到以身作則、率先垂范，只有一個以身作則的領導集體，才能夠更加有威信地帶領底下的員工進行思想政治工作的建設，所謂“身教重于言教”，領導層的模范帶頭作用是做好企業(yè)思想政治工作的最有力法寶。廣電網絡公司的各級人員只有做到以上三點，才能夠真正開始做好思想政治建設工作。

2、深入基層、加強服務

新時期下要想做好廣電網絡公司職工的思想政治工作，一是要改變傳統(tǒng)的“重教育輕需求”的思想觀念，要強化思想政治工作的服務意識，將思想政治教育與解決職工的實際困難進行有機結合，多多理解職工、關心職工以及幫助職工的工作；二是領導干部要多深入基層、多聯系職工、建立起一個領導與職工相互交流的自由平臺，使職工的意見能夠表達、情緒能夠宣泄。結合現實情況來看，目前大多數時候職工的思想政治問題都是與自身的利益切實相關的，廣電網絡公司的領導層只有抓住了這些能夠關乎到職工的切身利益的熱點問題與重點問題，才能夠真正做好企業(yè)職工的思想政治工作，從而讓思想政治工作取得實際成效。

3、不斷學習、充實團隊

新時期下，廣電網絡公司職工思想政治建設工作的關鍵性因素是建設團隊。因此，廣電網絡公司在選配人才和在內部開展思想政治教育工作之時要不拘一格，要利用多種形式來選配更高素質的專業(yè)人才，同時還要對現有的思想政治工作人員進行更優(yōu)培訓，不斷充實其整體團隊力量，加強團隊的整體專業(yè)水平。另外，當今時代是個經濟與科技都在飛速發(fā)展的時代，任何一個行業(yè)的任何工作都不能是一成不變的，廣電網絡公司思想政治工作也同樣，領導層與相關思想政治工作人員都必須要緊跟時代發(fā)展的腳步，不斷地進行自我學習與工作創(chuàng)新，不斷地充實自己的各方面知識、提高自己的綜合能力與素質，才能夠更加提高企業(yè)思想政治建設工作的效率與質量。總而言之，只有通過企業(yè)上下職工共同的不斷學習與思想政治工作團隊的不斷充實，才能夠真正做好企業(yè)的思想政治工作。

結語：

結合本文所述可以得出，廣電網絡公司做好思想政治工作、并對其進行不斷完善與創(chuàng)新是順應新時代發(fā)展要求的表現，是保證企業(yè)能夠得到更進一步發(fā)展的關鍵性因素。廣電網絡公司必須要堅持與時俱進的精神理念，在思想政治建設工作中將繼承性與創(chuàng)新性相結合，不斷完善和加強思想政治工作的理論基礎與實際實踐，從而適應新形勢下廣電網絡公司的發(fā)展要求。

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