會計職業(yè)道德失范的原因及解決對策研究

國麗紅

摘要：為提高會計人員的職業(yè)道德，促進我國會計事業(yè)的健康發(fā)展，本文根據(jù)當前會計人員職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)，分析會計人員職業(yè)道德失范的原因，提出解決會計人員道德失范的具體措施。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德 失范 原因 對策

會計人員職業(yè)道德直接關(guān)系到我國財經(jīng)法規(guī)制度是否得到貫徹執(zhí)行、社會經(jīng)濟秩序能夠得到維護等，是會計風險防范的內(nèi)在保證。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，部分會計人員職業(yè)道德嚴重滑坡。因此研究會計職業(yè)道德失范具有重要的現(xiàn)實意義。

1 會計職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)

1.1 會計人員職業(yè)道德喪失，主動犯罪。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，一部分會計人員受到經(jīng)濟利益的誘惑，他們違法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取非法的手段將企業(yè)的資金挪作他用，以此實現(xiàn)自己的私利，并且這種現(xiàn)象隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計人員的主動犯罪的現(xiàn)象越來越多，他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的私利，其采取的手段也越來越隱蔽，追求的不法利益數(shù)量也越來越大。

1.2 缺乏職業(yè)服務(wù)精神。我國會計從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)極為不平衡，具有高級職稱的會計人員只占到會計從業(yè)人數(shù)的20%，而大部分的會計人員只具有初級、中級職稱，而這部分會計人員知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平以及業(yè)務(wù)能力都比較低，甚至一部分人沒有接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，他們在處理各種會計事務(wù)時不能采取正確的方式給予解決，而且這部分人由于受到知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力的限制，他們在工作中不會具有服務(wù)意識，不能夠為會計信息需求者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

1.3 缺乏了解會計法律法規(guī)意識。會計人員在平時的會計工作中，不能按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行會計事務(wù)，有的甚至還違反相關(guān)會計法律法規(guī)，他們在工作中不任勞任怨，沒有主動學(xué)習相關(guān)會計法律法規(guī)的意識，有的會計人員甚至不知道我國哪個法律規(guī)定了會計職業(yè)道德素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)的內(nèi)容等。

2 會計職業(yè)道德失范的原因分析

2.1 會計人員自身素質(zhì)偏低，行業(yè)準入標準不高。雖然會計行業(yè)實行崗位證書制，但是會計人員考取會計職業(yè)從業(yè)證的門檻不高，許多非會計專業(yè)的人員都可以通過會計資格證考試獲取會計證書，進而從事會計工作，這樣的考試制度對于強化會計行業(yè)的素質(zhì)非常不利，考生一旦獲得會計資格從業(yè)證，他們就會從事會計工作，而企業(yè)不會對會計人員的職業(yè)道德進行考核，導(dǎo)致會計人員在工作中不能搞清會計內(nèi)在復(fù)雜的事項。

2.2 容易受到領(lǐng)導(dǎo)的約束。會計人員職業(yè)道德失范除了自身素質(zhì)不高因素外，還與領(lǐng)導(dǎo)者的約束有關(guān)，會計人員在單位中隸屬與單位領(lǐng)導(dǎo)管理，因此其職業(yè)道德也具有領(lǐng)導(dǎo)從屬性，會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)要受到領(lǐng)導(dǎo)的影響，因為會計人員的個人利益的實現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)有直接關(guān)系，因此在某種程度上，會計人員從事的工作要按照單位領(lǐng)導(dǎo)者的意愿進行，當個人具有不同意見時，通常情況下要保留，不然就會影響到自己的個人利益。

2.3 內(nèi)外監(jiān)管不到位。單位的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)能夠?qū)嬋藛T的行為起到監(jiān)督的作用，但是由于單位內(nèi)部的監(jiān)督機構(gòu)人員由企業(yè)內(nèi)部人員構(gòu)成，其在關(guān)系上屬于單位管理，單位關(guān)系上的約束使得監(jiān)督機構(gòu)很難發(fā)揮其監(jiān)督作用。而外部的監(jiān)督機構(gòu)又很難在根本上對會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)進行監(jiān)督。

3 解決會計職業(yè)道德失范的對策

3.1 強化會計人員職業(yè)素質(zhì)，提升會計隊伍的職業(yè)修養(yǎng)。會計人員職業(yè)道德失范的根本原因就是會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，因此要加強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)，一是依靠自身教育，會計人員要做到自律自省，回顧自己的行為是否符合職業(yè)道德的要求，并且對自己的行為要做到自我監(jiān)督，避免做出違背職業(yè)道德的事情；二是要依靠社會力量強化職業(yè)道德，高校會計專業(yè)要在日常的教訓(xùn)中加強對學(xué)生的職業(yè)道德教育，企業(yè)要加強工作崗位的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，社會要營造良好的職業(yè)道德氛圍。

3.2 建立健全會計法規(guī)體系以強化行業(yè)監(jiān)管。完善的會計法律法規(guī)是規(guī)范會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的根本保證，是增強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的重要法律依據(jù)，通過建立完善的法律制度可以明確會計人員的地位與職責，避免其工作受到單位領(lǐng)導(dǎo)的影響，同時完善的法律制度也是震懾會計違法行為的有力保障；同時針對目前我國會計行業(yè)監(jiān)督不力的現(xiàn)象，會計行業(yè)部門要通過制定切實可行的職業(yè)道德規(guī)范制度，明確會計人員的責權(quán)，約束其行為。

3.3 建立會計崗位輪換制度以保證會計工作質(zhì)量。會計崗位輪換制可以強化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制，避免出現(xiàn)崗位腐敗現(xiàn)象，而且實施崗位輪換制可以提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使得他們掌握更多的崗位技能，通過會計人員的輪崗，可以將會計人員的工作激情激發(fā)出來，增強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

3.4 完善會計職業(yè)道德的獎懲機制。增強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)，需要建立完善的獎罰機制，一是構(gòu)建體系完整的監(jiān)督組織，通過體系完整的監(jiān)督機構(gòu)對會計人員的行為進行全程監(jiān)督；二是建立追蹤記錄制度，對會計人員的職業(yè)道德進行追蹤記錄，并且結(jié)合會計證年檢單位對其進行道德行為檔案記錄，并且對于職業(yè)道德高尚的會計人員要給予精神和物質(zhì)獎勵。

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