結(jié)合筆者經(jīng)驗論勞動力資源調(diào)配在電力企業(yè)中的作用

陳國強

摘 要：人力資源對電力企業(yè)規(guī)劃發(fā)展有著多方面的價值意義，新時期國家對電力產(chǎn)業(yè)提出了更多的發(fā)展要求，注重勞動力資源調(diào)配是電力公司需全面考慮的問題。電力公司不僅要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整管理機制，還要從薪資待遇、職業(yè)培訓(xùn)等方面進行掌控，借助思想政治教育優(yōu)化人力資源調(diào)配方案，這些都是保障公司人力資源價值實現(xiàn)的有利條件，本文從勞動力資源調(diào)配方面入手，談?wù)勛髡咦约旱目捶ā?/p>

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；人力資源；勞動力資源調(diào)配

前言：隨著目前經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新時期電力公司經(jīng)營實現(xiàn)了進一步整改與調(diào)整，為了擺脫傳統(tǒng)電力企業(yè)經(jīng)營的不足，因此注重人力資源價值發(fā)揮是電力企業(yè)的必然要求，以維持內(nèi)部營運秩序的科學(xué)化執(zhí)行。電力企業(yè)需深刻認識到人力資源價值的重要性，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營實況擬定可行的資源調(diào)配方案，全面發(fā)揮崗位職員在電力企業(yè)建設(shè)中的職業(yè)價值。

1.勞動力資源的重要性

勞動力資源即“人力資源”，是可以用作勞動事務(wù)的資源形式，在企業(yè)中主要是指具備勞動力的人員綜合。電力企業(yè)是從事發(fā)電、輸電、變電、配電等一系列活動的單位機構(gòu)，其內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r對社會電能資源調(diào)配效率具有決定性作用，搞好電力企業(yè)內(nèi)部建設(shè)是行業(yè)經(jīng)營的必然趨勢。人力資源是電力企業(yè)最為重要的資源構(gòu)成之一，將各個崗位人員力量集中起來處理項目事務(wù)，具有多方面的經(jīng)濟價值。結(jié)合電力企業(yè)經(jīng)營狀況，勞動力資源的重要性主要體現(xiàn)在以下兩方面：

1.1 加強競爭實力

近年來國內(nèi)電力工程改造項目日趨增多，電力企業(yè)為了爭奪項目承包權(quán)而參與市場競爭中，若企業(yè)具備優(yōu)良人力資源則競爭成功率更高。例如，電力工程建設(shè)涉及到多方面的內(nèi)容，主要圍繞著供電系統(tǒng)與配電系統(tǒng)等兩大設(shè)施改造建設(shè)，涵蓋了勘測、設(shè)計、施工、維護等方面內(nèi)容?！案偁幜Α笔呛饬恳粋€企業(yè)綜合實力的硬指標(biāo)，具備超強競爭力可保證企業(yè)占據(jù)市場優(yōu)勢，與同行之間競爭時取得優(yōu)異的成就。

1.2 優(yōu)化管理秩序

人力資源是維持企業(yè)經(jīng)營的核心條件，這是由于各項業(yè)務(wù)內(nèi)容都必須安排專職人員完成，從局部上保障了內(nèi)部經(jīng)營流程的有序規(guī)劃。例如，電力企業(yè)內(nèi)設(shè)置設(shè)計部、財務(wù)部、人力部、生產(chǎn)部等多項部門，每個部門員工在崗位上發(fā)揮各自的職業(yè)技能，使得電力工程在規(guī)定周期內(nèi)竣工驗收。

2.電力企業(yè)勞動力資源調(diào)配管理措施

電力企業(yè)是國家能源生產(chǎn)與調(diào)配的主要機構(gòu)，推動電力企業(yè)改革與發(fā)展關(guān)系著電能資源的高效利用。新時期電力公司強化內(nèi)控管理過程中，需把人力資源調(diào)配控制作為重點工作進行，全面發(fā)揮崗位員工在企業(yè)規(guī)劃發(fā)展中的推動作用，促進勞動力資源分配的優(yōu)化改進。筆者認為，電力企業(yè)勞動力資源調(diào)配管理內(nèi)容包括以下四方面：

2.1 優(yōu)化組織機構(gòu)

進一步理順業(yè)務(wù)流程，明確工作職責(zé)，建立一個“職責(zé)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理高效”的組織機構(gòu)。減少管理層級，實施扁平化的管理，逐步推行基層單位大班組改革。充實生產(chǎn)技能人員隊伍，建立一支一專多能、具有扎實電力生產(chǎn)知識和實踐能力的技能操作人員隊伍；建立一支素質(zhì)優(yōu)良、技能高超的高級技能人才隊伍，提高隊伍的文化水平和學(xué)歷結(jié)構(gòu)；培養(yǎng)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、一崗多能的高素質(zhì)技術(shù)隊伍。

2.2 調(diào)整管理機制

電力企業(yè)發(fā)展歷程的不同階段的經(jīng)驗都在告誡著高層管理者，要做好管理層與員工之間的溝通工作。溝通帶來理解，理解帶來合作。員工是企業(yè)的內(nèi)部顧客，管理人員要不斷深入了解員工的需求、態(tài)度、愿望，這樣才能使內(nèi)部營銷工作和管理工作更具成效。

2.3 改善薪酬待遇

薪酬是員工為企業(yè)付出勞動所獲得的回報與酬勞，包括物質(zhì)回報與非物質(zhì)回報兩個部分。其中，物質(zhì)回報就是我們通常所說的薪酬。薪酬就是因員工為企業(yè)所做的貢獻而獲得的直接或間接的貨幣收入，包括基本工資、獎金、津貼、福利等。

2.4 強化職業(yè)培訓(xùn)

電力企業(yè)必須通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式來充實和完善企業(yè)自身，由于培訓(xùn)是素質(zhì)彈性的調(diào)節(jié)器，因此電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)在制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的同時，要始終把對員工的培訓(xùn)放在首要位置，從而為電力企業(yè)的不斷發(fā)展注入新的活力。

3.思想政治教育應(yīng)用于人力資源管理

企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變落后的理念落后的人力資源觀念，強化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍改革力度，全面提升企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)機制，帶領(lǐng)全體員工參與到黨建工作流程中，發(fā)揮出每一位員工的職業(yè)價值，借助思政教育實現(xiàn)電力公司人力資源的優(yōu)化配置。

3.1 依法教育

我國是依法治國的發(fā)展中國家，黨建思想工作依賴于法律體制建設(shè)，在法律維護下開展黨組織工作才能取得先進的成效。根據(jù)黨建工作整改意見，企業(yè)必須崇尚黨組織建設(shè)為主體思路，根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營實際需求為指導(dǎo)擬定營運方案，做好內(nèi)部政工教育的整改工作，借助思想政治教育激發(fā)員工參與勞動的熱情。

3.2 科學(xué)引導(dǎo)

思想政治教育并非某一個部門的教育活動，而是要電力企業(yè)各個部門共同參與管理，才能實現(xiàn)教育流程的科學(xué)化進行，保障最終的教學(xué)質(zhì)量與工作水平。

3.3 塑造環(huán)境

塑造和諧的辦公作業(yè)環(huán)境是激發(fā)人力資源價值的根本，企業(yè)文化是當(dāng)前亟需解決的問題，政工教育必須在良好文化環(huán)境下才能發(fā)揮作用。以黨建思想為依據(jù)積極營造和諧的文化環(huán)境，有助于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，增強其在市場中的競爭力。

4.結(jié)語

總之，做好電力企業(yè)的人力資源管理是一項長期的工作，不單單關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，更是涉及到員工的利益，通過深化內(nèi)部改革、強化內(nèi)部管理，全面學(xué)習(xí)，才能給企業(yè)帶來新的生機與活力，發(fā)揮崗位職員在電力公司建設(shè)中的職業(yè)價值。

參考文獻：

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