• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    低碳經(jīng)濟(jì)視角下企業(yè)人才流失的原因及對策分析
    ——以XY商業(yè)企業(yè)為例

    2014-09-21 06:12:10
    關(guān)鍵詞:商業(yè)人才企業(yè)

    (江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 淮安 223003)

    低碳經(jīng)濟(jì)視角下企業(yè)人才流失的原因及對策分析
    ——以XY商業(yè)企業(yè)為例

    張海軍

    (江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇淮安223003)

    低碳經(jīng)濟(jì)已是當(dāng)前社會發(fā)展的主旋律,從人力資源管理的低碳角度出發(fā),減少企業(yè)的人才流失,可以為企業(yè)節(jié)省直接和間接資源。通過分析企業(yè)的人才流失現(xiàn)狀和由此帶來的負(fù)面影響,分析流失原因并制定對策,從而達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)運行、改善人力資源管理體制、提高企業(yè)管理水平的目標(biāo)。

    低碳;人才;流失;對策

    隨著我國人才市場的逐步完善和健全,現(xiàn)代的中小企業(yè)在吸引和利用人才方面擁有很多的途徑。然而企業(yè)在如何留住人才的問題上卻遇到了難題。現(xiàn)階段企業(yè)擁有的最寶貴的資本便是人才,一個企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才會花費很大一筆成本,如果人才流失就意味著企業(yè)資產(chǎn)的損失,而且會使競爭對手更強(qiáng)大。人才流失帶來了一系列問題,企業(yè)可能因為這個將所有的成就付諸東流[1]152。企業(yè)之間的競爭日益加劇,企業(yè)對高學(xué)歷高素質(zhì)的人才的需求也日益強(qiáng)烈。一個企業(yè)的發(fā)展最重要的力量來源便是人才,因此如何抓住人才便成為考驗企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展一個重要因素。

    哥本哈根會議上提出低碳經(jīng)濟(jì)的時候,就對企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理提出了新的要求。在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下,如何使企業(yè)能夠在低碳經(jīng)濟(jì)來臨后繼續(xù)生存、發(fā)展,如何在低碳經(jīng)濟(jì)的企業(yè)群體中表現(xiàn)出人才競爭力,是本文要研究的主要問題。

    一、人才流失的概念

    人才流失,是在一單位內(nèi),對其企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有很大作用,對企業(yè)的發(fā)展帶來一定程度的影響的人才流失現(xiàn)象。同時人才流失包括人才流出和人才流失,長期以來人們將它們統(tǒng)稱為人才流失[2]16-20。人才流失是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響,甚至是停止?fàn)I業(yè),失卻了該人才會給企業(yè)帶來一系列損失的人才的流出,才能算是人才流失。

    二、人才流失對企業(yè)的影響

    (一)對企業(yè)成本的影響

    企業(yè)培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人才,從招人才,到對人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),最后上崗所花費的成本是巨大的,其中包括了公司的財力成本,物力成本和人力成本。人才的流失使公司的相關(guān)成本白白浪費,對公司的發(fā)展是及其不利的[3]59-64。

    同時人才的流走給公司的生產(chǎn)運營也會造成影響,比如一個團(tuán)隊的合作,如果有一個人走了會破壞這個團(tuán)隊的合作,致使這個團(tuán)隊不得不重新組合,再磨合。因此,這個重組的過程就有耗費公司的人、財、物的成本,無論對生產(chǎn)還是運營都是不利的。

    (二)對企業(yè)運營的影響

    一個人的離職,可能會帶走大量的信息資源,甚至是公司的重要機(jī)密,這對公司在商場上的競爭是很不利的,如果公司的機(jī)密泄漏到競爭對手身上,可能會使公司很難在市場上站住腳。

    (三)對企業(yè)聲譽的影響

    人員流失頻繁會導(dǎo)致外界人士對企業(yè)的管理、運作產(chǎn)生疑惑和猜忌,從而導(dǎo)致企業(yè)在外界人士眼里信譽度下降,這樣對于企業(yè)的形象、聲譽造成負(fù)面影響,同時企業(yè)人才流失會給留在企業(yè)工作的人員造成心理上的影響,如果公司想要留住人才必須花費一定的成本,這個也會提高企業(yè)成本,影響企業(yè)盈利[4]67-68。

    三、國內(nèi)人才流失和國外人才流失的分析

    (一)國內(nèi)人才流失的分析

    統(tǒng)一的人才市場還未建立,導(dǎo)致人才找工作困難,大型的人才招聘會太少,人們掌握信息的渠道太窄,就業(yè)信息發(fā)布滯后等一系列問題導(dǎo)致就業(yè)難,同時公司尋找人才難。中介的費用和不真實的崗位也影響了人們的就業(yè),市場中介的欺詐行為、逐利行為、短視行為都很嚴(yán)重,導(dǎo)致人才市場的市場規(guī)則不夠成熟[5]54-56,人才市場上相應(yīng)的法律法規(guī)還不夠健全,法治體制不夠完善。

    然而人才市場千千萬萬的求職者找不到工作和用人單位找不到需要的人才這兩個問題也越來越突出。隨著高校畢業(yè)人數(shù)的增多,完全靠體力的勞動人才市場也出現(xiàn)了問題,熟練的技術(shù)工人供不應(yīng)求。用人單位的工資卻由于人數(shù)的增多而減少,技術(shù)工人的選擇時間問題更加復(fù)雜,解決難度更大[6]118-120。

    (二)國外人才流失的分析

    由于人才自身所接受的教育程度比較高,人才綜合素質(zhì)較高,自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng),因此對企業(yè)要求比較高,對工作環(huán)境的要求考慮較多。人才的對公司的發(fā)展比較看重,注重公司的長遠(yuǎn)計劃,人才需要通過公司來實現(xiàn)自我價值,因此,如果公司不能夠滿足人才的這些要求,他們也不會選擇這家公司。

    20世紀(jì)以來,國外人口處于老年化狀態(tài),年輕人才在國外比較缺乏,在國外不是公司選擇人才而是人才來選擇公司[7]135-136,并且公司間的競爭較為激烈,公司間互挖人才比較常見。人才會根據(jù)公司的待遇、發(fā)展來選擇公司,因此公司的人才流失較為普遍。

    四、基于模糊綜合評價,心理契約等相關(guān)理論來對人才流失的分析

    模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評標(biāo)方法。該綜合評價法是用模糊數(shù)學(xué)對受到多種因素制約的事物做出一個評價分析[8]143-144。企業(yè)需要將模糊綜合評價法運用到企業(yè)的人才管理的過程中,充分考慮到人才為什么會受多種因素制約,才能使人才得到全面的應(yīng)用,從而保留人才,降低人才的流失率。

    心理契約是個人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間,以及組織將針對個人期望收獲而提供的一種配合。其中心理契約包含良好的工作環(huán)境,任務(wù)與職業(yè)取向的吻合,安全與歸屬感,報酬,價值認(rèn)同,培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會,晉升這七個方面的期望[9]118-119。由于 “心理契約”存在于員工的心中,是隱性的,考慮到員工的心理才能使企業(yè)與員工在顯性條件下保持良好的狀態(tài),使員工意識到自己是這個企業(yè)的一分子,將自己的力量運用到企業(yè)的發(fā)展之中[10]7-8。企業(yè)只有充分把握心理契約,才能創(chuàng)造出永遠(yuǎn)充滿活力的組織,才能留住人才,降低人才的流失率。

    五、以XY商業(yè)企業(yè)為例的人才流失的原因

    XY商業(yè)企業(yè)在淮安成立于1989年,幾十年的發(fā)展XY商業(yè)企業(yè)得到了廣泛關(guān)注,2013年12月25日1天的銷售突破億元的記錄,但XY商業(yè)企業(yè)的人才流動量較大??傮w來說XY商業(yè)企業(yè)的人才流出大于流進(jìn),導(dǎo)致人才流出原因是多種多樣的,從整體上看分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,具體包括個人的,經(jīng)濟(jì)的,政治的和公司等多方面的。公司也對其進(jìn)行人力資源的規(guī)范管理,從它的管理上看可以總結(jié)出XY商業(yè)企業(yè)人才流動的原因。

    (一)企業(yè)薪酬待遇缺乏吸引力

    員工的薪酬關(guān)系到員工的生活質(zhì)量,也是人的價值的體現(xiàn),員工之間會互相比較工資的多少,最終會因為心理的不平衡而離開公司。XY商業(yè)企業(yè)員工和其他公司的員工一樣,希望得到更高的薪酬,由于每位員工的考核不同工資也不一樣,少數(shù)員工會因為這個而離開。近5年來XY商業(yè)企業(yè)由于薪酬問題離職的員工高達(dá)170多人。同時XY商業(yè)企業(yè)員工在節(jié)假日會加長工作時間,員工對自己從事的服務(wù)行業(yè)也能理解加班,但是加班卻沒有工資會使他們產(chǎn)生厭煩心理從而導(dǎo)致離職。同樣近5年來由于節(jié)假日加班的原因離職的員工達(dá)到30人左右。

    (二)用人機(jī)制的不健全

    新進(jìn)員工會受到老員工的排擠,企業(yè)內(nèi)論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重,新進(jìn)員工進(jìn)入公司需從最底層開始,由于老員工的排擠而導(dǎo)致人才的浪費,一直存在于最底層,最終會得不到賞識而離開。

    (三) 員工心理需求和精神需求得不到有效滿足

    一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力,公司只有發(fā)展好員工才能發(fā)展。員工的需求主要是物質(zhì)和精神上的需求,物質(zhì)就是薪資,精神上的是對員工更人性化的管理,XY商業(yè)企業(yè)缺少了對員工的精神和心理的獎勵,例如:員工做好事,幫助顧客得到顧客的表揚,公司就應(yīng)該給員工進(jìn)行一些獎勵而不是就在晨會上告知一下員工等。假期也是員工所關(guān)注的問題,XY商業(yè)企業(yè)的做法是員工休息、有事請假必須在不是周末的時候,這給員工造成很多困擾,公司應(yīng)該考慮到員工的心理,怎樣使員工留在XY商業(yè)企業(yè)獲得歸屬感是一項長期工程,所以公司應(yīng)該把人力資源作為一項長期的工程去對待。

    (四)員工的素質(zhì)參差不齊

    現(xiàn)階段XY商業(yè)企業(yè)正是用人的時候,而進(jìn)入公司來面試人員也少之又少,XY商業(yè)企業(yè)對管理者的招聘比較重視的,而對底層員工的招聘持“來者不拒”的態(tài)度。因此凡是到XY商業(yè)企業(yè)來面試,僅僅關(guān)注一下面試人員的學(xué)歷,學(xué)歷合格后就幾乎都被錄取。一個公司的構(gòu)成不是只有管理者而是由各個層次員工組成,營業(yè)員是直接面對顧客,對他們的招聘不能馬虎。如果招到素質(zhì)低的就可能對XY商業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象有負(fù)面影響[11]112。

    六、就XY商業(yè)企業(yè)人才流失的對策

    (一)建立健全薪酬制度、獎勵和懲罰機(jī)制和完善績效考核

    全面薪酬是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學(xué)的激勵機(jī)制。薪酬分為“物質(zhì)”的和“精神”的,它包括工資、獎金、津貼、罰款四項內(nèi)容,前兩項內(nèi)容屬于“硬件”,后兩項屬于“軟件”,只有“軟硬兼施”,才有可能達(dá)到顯著效果[12]65-66。

    員工獲得薪酬需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。XY商業(yè)企業(yè)在薪酬分配上是通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)而確定員工獎金的發(fā)放比率[13]135。XY商業(yè)企業(yè)員工有時會有加班加點的情況特別是節(jié)假日,作為服務(wù)行業(yè)XY商業(yè)企業(yè)員工更是無條件地為公司加班,但是在薪酬計算方面就沒有將超出的部分計算在內(nèi)。周末上班也沒加班費。合理的薪酬體系要能推動員工薪酬水平不斷上升。

    人力資源部門必須建立起完善的薪酬制度來激勵員工。同時對員工的工資條也要做保密,員工之所以會產(chǎn)生不平衡心理都是由于工資的高低,XY商業(yè)企業(yè)一個現(xiàn)象是公司領(lǐng)導(dǎo)將員工工資條由一個員工帶給崗位所有員工,導(dǎo)致了工資條的公開化,從而會引發(fā)員工間的不平衡,因此XY商業(yè)企業(yè)應(yīng)做到對其進(jìn)行保密[13]135。

    企業(yè)激勵機(jī)制的建立和完善,關(guān)鍵要以人為本,建立起多維交叉的員工激勵體系。根據(jù)馬斯洛人的需求層次理論,員工的需求是多種多樣的,通過多種多樣的激勵途徑才能留住人才。獎勵包含物質(zhì)獎勵和精神獎勵,而XY商業(yè)企業(yè)主要是通過物質(zhì)獎勵即員工績效考核前五的發(fā)放獎金來激勵員工。XY商業(yè)企業(yè)客服部員工前5名考核情況,見表1。

    表1 員工績效考核前5名員工考核情況

    獎勵不能太隨意,獎就要發(fā)布出來,獎就要獎的服眾,這樣才能起到榜樣的激勵作用。處罰是必須的,但是不能因為個人關(guān)系或者是自己上級就不處罰和少處罰做不到公正公開。XY商業(yè)企業(yè)就獎罰方面應(yīng)該做到透明,首先應(yīng)有一套完備的獎懲制度,所有獎懲必須有根有據(jù),才能使員工滿意、服眾。同時為了更有效地激勵員工,獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有較大提高,這樣才能更好地激勵員工的斗志,為XY商業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

    (二)XY商業(yè)企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理,健全用人機(jī)制

    精細(xì)化管理,是根據(jù)管理的隱形性、相關(guān)性、一次性等特性,運用有形化、專業(yè)化、精細(xì)化、公開化、標(biāo)準(zhǔn)化等多種服務(wù)手段,對企業(yè)管理的過程、目標(biāo)、效果、效率等管理因素進(jìn)行調(diào)控,令顧客滿意的效果[14]133-134。XY商業(yè)企業(yè)對管理方面應(yīng)該做到對公司員工進(jìn)行全面管理,由于XY商業(yè)企業(yè)員工人數(shù)較多,公司可以將其工作分配到各個主管或店長,人員幫帶可以使主管帶領(lǐng)5~10個人,店長帶領(lǐng)3~5個人來進(jìn)行對少數(shù)人進(jìn)行精細(xì)化管理,這樣可以負(fù)責(zé)到員工的方方面面從而提升員工。對新進(jìn)員工也要一視同仁,公司可以由主管對新進(jìn)員工進(jìn)行工作分配,工作監(jiān)督。

    同時健全用人機(jī)制,人力資源部門應(yīng)在已有的員工培訓(xùn)計劃下逐步加強(qiáng)對培訓(xùn)人員的跟蹤觀察,按計劃、分階段,根據(jù)不同的工種類別和崗位職能需要進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合現(xiàn)實情況注重員工培訓(xùn)的方向需要和公司的發(fā)展方向及他們的人生價值實現(xiàn)的方向相一致,做到XY商業(yè)企業(yè)與員工共同發(fā)展。同時XY商業(yè)企業(yè)應(yīng)對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)做好記錄通過培訓(xùn)使員工找到合適自己的崗位,使員工發(fā)揮自己的才能,使員工適應(yīng)公司發(fā)展,提高工作效率,營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍。讓XY商業(yè)企業(yè)員工能夠在短時間內(nèi)找到自己的空間來發(fā)揮才能,為公司增加新的活力[15]35-38。

    (三)XY商業(yè)企業(yè)應(yīng)重視員工的心理需求和精神需求

    一個公司要想在競爭市場上站穩(wěn)就必須抓住公司的員工,提高員工對公司的忠誠度。這就要XY商業(yè)企業(yè)從員工需求出發(fā),需求包括心理需求和精神需求,XY商業(yè)企業(yè)要想抓住員工心理就對員工進(jìn)行全面了解,了解員工生活,人際關(guān)系等,只有全面了解才能知道員工的心理是什么,從而來盡公司的全力來滿足員工,達(dá)到挽留的效果。精神需求的滿足就要通過員工的直接主管對該員工的工作狀態(tài)[16]44-45,工作質(zhì)量來進(jìn)行記錄觀察,或者主管和員工進(jìn)行面對面交流來了解員工精神需求是什么,進(jìn)而滿足員工的需求。只有滿足了員工心理和精神需求才能培養(yǎng)起員工對公司的歸屬感和忠誠度。這樣XY商業(yè)企業(yè)才能夠抓住人才,留住人才,在充滿競爭的市場上站住腳。

    (四)加強(qiáng)員工的素質(zhì)

    XY商業(yè)企業(yè)在人才招聘的時候不要一味關(guān)注學(xué)歷而忽視了個人的素質(zhì)。一個擁有高學(xué)歷而他的素質(zhì)是低等的,那么這樣的人公司是留不住的。XY商業(yè)企業(yè)員工應(yīng)具備高素質(zhì)的工作能力,才會為XY商業(yè)企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),如果公司員工素質(zhì)低下,那么XY商業(yè)企業(yè)作為服務(wù)行業(yè)就很難在市場上擁有一席之地。相反只有擁有高素質(zhì)員工隊伍,從生產(chǎn)角度來講,企業(yè)最終不僅會產(chǎn)生良好的效益,而且XY商業(yè)企業(yè)的聲譽也會在服務(wù)行業(yè)得到提升。

    對XY商業(yè)企業(yè)客服部30名員工的文化程度和員工素質(zhì)做比較,我們將XY商業(yè)企業(yè)2年來的客服部員工投訴情況作為考察員工的素質(zhì)的資料來源。總投訴次數(shù)和員工人數(shù)的比例作為素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)。以下是員工文化程度和員工素質(zhì)對比表,見表2。

    表2 員工的文化程度和員工素質(zhì)對比表

    從上表可以看出,并不是學(xué)歷越高素質(zhì)就越高,研究生的投訴比例為167%,而中專和初中及以下卻是較低的,僅為研究生的三分之一,因此XY商業(yè)企業(yè)應(yīng)該在招聘時考慮到這些,只有招到合適的人才,才能提高企業(yè)的核心競爭力,并實現(xiàn)企業(yè)的低碳運營。

    [1] 朱廷蘭.對國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象的反思及應(yīng)對策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2011,(12).

    [2] 許 陽,李衛(wèi)華,劉 輝. 防止企業(yè)人才流失的可拓策略生成研究[J]. 廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2012,29(5).

    [3] 郭喜艷.關(guān)于企業(yè)如何留住人才的探討[J]. 新西部,2012 (11).

    [4] 郝玉鳳.國有煤炭企業(yè)人才流失的原因及對策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2008(11).

    [5] 胡衛(wèi)章.國有企業(yè)人才流失的思考與對策[J].湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報,2007, 9(2).

    [6] 王亞軍,張玉智.欒加雙.基于模糊綜合評價[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009,28(9).

    [7] 朱新枝.論人才流失對企業(yè)的影響[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2009(24).

    [8] 趙 婷. 企業(yè)人才流失的推力拉力模型[J].市場周刊·理論研究,2006(05).

    [9] 李仁杰.企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對策[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012,11(2).

    [10] 趙劍林.企業(yè)人才流失影響因素淺析[J].和田師范??茖W(xué)校學(xué)報,2006,26(4).

    [11] 楊汾英.淺析防止國有企業(yè)人才流失[J].群文天地,2011(5).

    [12] 趙洪辰.如何防御企業(yè)人才流失[J].油氣田地面工程,2003,22(5).

    [13] 劉 泓.蘇州中小物流企業(yè)人才流失分析與對策探討[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2009(7).

    [14] 朱虹霖.我國民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2009(7).

    [15] 周秋卉,游建章.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)人才流失成因及對策研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2009(10).

    [16] 胡 佳.企業(yè)人才流失問題研究[J].財經(jīng)研究,2011(10).

    [責(zé)任編輯樂知]

    2014-07-15

    國家自然科學(xué)基金項目(項目編號:71273118);江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究課題:低碳經(jīng)濟(jì)視角下蘇北建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究(編號:20131118)

    張海軍(1980- ),男,江蘇徐州人,江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,人力資源管理師,碩士,主要從事企業(yè)管理、人力資源管理研究。

    F270.7

    :A

    :1671-8127(2014)06-0044-03

    猜你喜歡
    商業(yè)人才企業(yè)
    企業(yè)
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    商業(yè)前沿
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    商業(yè)前沿
    天天影视国产精品| 国产成人精品久久二区二区91| 久久性视频一级片| 成人三级做爰电影| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久久免费高清国产稀缺| 少妇精品久久久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人三级做爰电影| 美女国产高潮福利片在线看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲中文av在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 国产精品免费视频内射| 国产精品国产av在线观看| 成在线人永久免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 制服人妻中文乱码| 水蜜桃什么品种好| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 丰满少妇做爰视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 男女之事视频高清在线观看| 操美女的视频在线观看| netflix在线观看网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美xxⅹ黑人| 老司机午夜福利在线观看视频 | netflix在线观看网站| 999久久久国产精品视频| 久久中文看片网| 久久免费观看电影| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利影视在线免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产av又大| 91大片在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲国产欧美网| 久久久久久人人人人人| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利,免费看| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机福利观看| netflix在线观看网站| 嫩草影视91久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久精品人妻al黑| 国产欧美日韩一区二区精品| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av天堂久久9| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美97在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产麻豆69| 丰满迷人的少妇在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 中文欧美无线码| 中国国产av一级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线精品无人区一区二区三| av福利片在线| 咕卡用的链子| 无遮挡黄片免费观看| 99国产综合亚洲精品| 久久这里只有精品19| 99久久99久久久精品蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 69精品国产乱码久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩大片免费观看网站| 91九色精品人成在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 51午夜福利影视在线观看| 成人国语在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 久久久精品94久久精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 大型av网站在线播放| 国产男女内射视频| 五月天丁香电影| 久久狼人影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人av教育| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产欧美一区二区综合| www.熟女人妻精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丝袜脚勾引网站| 日本91视频免费播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久电影网| 欧美激情久久久久久爽电影 | 美女大奶头黄色视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 女警被强在线播放| 超碰成人久久| 久久亚洲国产成人精品v| 久久性视频一级片| 91九色精品人成在线观看| 搡老岳熟女国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 91老司机精品| 亚洲成人免费av在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 91麻豆av在线| 久久人人爽人人片av| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av男天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 人妻久久中文字幕网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男女床上黄色一级片免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一个人免费看片子| 视频在线观看一区二区三区| 欧美另类一区| 成年av动漫网址| 女性生殖器流出的白浆| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕色久视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| www.999成人在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产免费视频播放在线视频| 日韩电影二区| 成人手机av| 久久 成人 亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品久久久久久电影网| 成年人午夜在线观看视频| 欧美黑人精品巨大| 精品熟女少妇八av免费久了| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久热这里只有精品99| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲av片天天在线观看| 一级黄色大片毛片| 日本91视频免费播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 三级毛片av免费| 丝袜美足系列| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩成人在线一区二区| av天堂久久9| av电影中文网址| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 最近中文字幕2019免费版| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 老司机福利观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品一区蜜桃| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区二区av电影网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 性色av一级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看免费午夜福利视频| 青春草亚洲视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一区福利在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产男女超爽视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 免费av中文字幕在线| 丝袜美足系列| 丰满少妇做爰视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产一区二区三区av在线| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品国产av成人精品| 成年av动漫网址| 国产三级黄色录像| 男人操女人黄网站| 亚洲国产精品一区三区| 久久国产精品影院| 免费在线观看完整版高清| 亚洲天堂av无毛| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品九九99| 欧美中文综合在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品成人免费网站| av不卡在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丝袜喷水一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| www日本在线高清视频| 日韩视频在线欧美| 美女大奶头黄色视频| 精品一区在线观看国产| 国产日韩欧美视频二区| 国产一卡二卡三卡精品| 桃红色精品国产亚洲av| 日本av手机在线免费观看| 成人av一区二区三区在线看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久综合免费| videos熟女内射| 男女下面插进去视频免费观看| 91麻豆av在线| 秋霞在线观看毛片| 久久av网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看舔阴道视频| 搡老岳熟女国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕色久视频| 99久久综合免费| 自线自在国产av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 国产成人精品无人区| 777米奇影视久久| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜影院在线不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜福利在线观看吧| 成人影院久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲,欧美精品.| 狠狠狠狠99中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 香蕉国产在线看| 免费av中文字幕在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美97在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精华国产精华精| 最黄视频免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜影院在线不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 一本久久精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 性色av一级| 新久久久久国产一级毛片| 久热这里只有精品99| 国产有黄有色有爽视频| 18在线观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女福利国产在线| 秋霞在线观看毛片| 欧美黑人精品巨大| 久久国产精品大桥未久av| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜精品久久久久久毛片777| 成人国产av品久久久| 亚洲熟女毛片儿| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩视频在线欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 青春草视频在线免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 69av精品久久久久久 | 国产99久久九九免费精品| 一本久久精品| 性色av一级| 精品免费久久久久久久清纯 | 久9热在线精品视频| 欧美中文综合在线视频| 热re99久久国产66热| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人精品无人区| 老司机福利观看| 欧美日韩黄片免| 热re99久久精品国产66热6| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产av新网站| 黑人操中国人逼视频| 两个人免费观看高清视频| 国产成人精品无人区| 亚洲avbb在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁国产床啪视频网站| 中国美女看黄片| 国产免费视频播放在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 久久天堂一区二区三区四区| 久久九九热精品免费| 亚洲国产精品一区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 高清视频免费观看一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产av又大| 亚洲精品av麻豆狂野| 又紧又爽又黄一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 丝袜美足系列| h视频一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产色婷婷电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲伊人色综图| 午夜福利乱码中文字幕| a在线观看视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 窝窝影院91人妻| 精品亚洲成国产av| 国产av精品麻豆| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品影院久久| 国产三级黄色录像| 国产黄频视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品 国内视频| 夫妻午夜视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲黑人精品在线| 婷婷丁香在线五月| 一本久久精品| 宅男免费午夜| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线av久久热| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老司机影院成人| 大香蕉久久网| 超色免费av| 午夜91福利影院| 久久天堂一区二区三区四区| 黄频高清免费视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲欧美激情在线| 国产在线观看jvid| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 大香蕉久久网| 夫妻午夜视频| 午夜日韩欧美国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av有码第一页| 中国国产av一级| av不卡在线播放| 久久久国产精品麻豆| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲av高清不卡| 天天影视国产精品| 国产欧美日韩一区二区三 | 日韩制服骚丝袜av| 美国免费a级毛片| 午夜福利免费观看在线| 国产成人av教育| 国产1区2区3区精品| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 极品人妻少妇av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产成人免费| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产精品999| 精品国产一区二区久久| 日本av手机在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久国产一级毛片高清牌| av国产精品久久久久影院| 午夜视频精品福利| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜激情久久久久久久| 99国产精品99久久久久| 国产欧美日韩一区二区三 | 99精品欧美一区二区三区四区| a级毛片在线看网站| 欧美国产精品一级二级三级| 另类精品久久| 日本a在线网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 天堂8中文在线网| 欧美日韩av久久| 国产伦人伦偷精品视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品二区激情视频| 国产精品一区二区在线不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品少妇黑人巨大在线播放| 天天添夜夜摸| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 性色av一级| 1024视频免费在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品第一国产精品| 日韩视频在线欧美| 久久久久视频综合| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级毛片精品| 黄片小视频在线播放| 久久中文字幕一级| 在线观看免费高清a一片| 五月天丁香电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人人澡人人妻人| 超碰97精品在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成在线人永久免费视频| 日韩中文字幕视频在线看片| www日本在线高清视频| 久久中文字幕一级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女无遮挡免费网站观看| 男人操女人黄网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 777米奇影视久久| 国产亚洲精品一区二区www | 国产男女内射视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机福利观看| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产精品一区二区三区在线| svipshipincom国产片| 国产淫语在线视频| 美女主播在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品在线美女| 欧美xxⅹ黑人| 又黄又粗又硬又大视频| 人妻 亚洲 视频| tocl精华| 999久久久精品免费观看国产| 天堂中文最新版在线下载| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av男天堂| 国产日韩欧美亚洲二区| 十八禁人妻一区二区| av在线播放精品| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产伦理片在线播放av一区| 国产国语露脸激情在线看| 飞空精品影院首页| 电影成人av| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久天堂一区二区三区四区| √禁漫天堂资源中文www| 蜜桃国产av成人99| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美久久黑人一区二区| 午夜日韩欧美国产| 大香蕉久久网| 精品高清国产在线一区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区二区 视频在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 一级片'在线观看视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲精品一区二区www | 久久性视频一级片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 天天添夜夜摸| 天堂8中文在线网| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产男人的电影天堂91| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 91成人精品电影| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 十八禁网站免费在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色综合欧美亚洲国产小说| 激情视频va一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久精品区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 我的亚洲天堂| 精品一区二区三卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 新久久久久国产一级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 五月天丁香电影| 免费观看人在逋| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 97人妻天天添夜夜摸| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 美女主播在线视频| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久久久大奶| 不卡av一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片女人18水好多| 在线永久观看黄色视频| 欧美久久黑人一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品一区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 91国产中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人啪精品午夜网站| 欧美成人午夜精品| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲一区中文字幕在线| 91av网站免费观看| 亚洲avbb在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲综合色网址| 国产主播在线观看一区二区| 色视频在线一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久av美女十八| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 热99国产精品久久久久久7| cao死你这个sao货| 正在播放国产对白刺激| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久ye,这里只有精品| 深夜精品福利| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久天堂一区二区三区四区|