• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論彈性雇傭在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

    2014-09-21 01:36:59高福霞
    對外經(jīng)貿(mào) 2014年7期
    關(guān)鍵詞:補償金用工彈性

    陳 爽 高福霞

    (四川外國語大學(xué)國際商學(xué)院,重慶 400031)

    一、引言

    經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展,我國中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大。據(jù)《中國信息報》援引國家發(fā)改委的資料顯示,目前,我國現(xiàn)有中小企業(yè)約4200多萬戶,占全國企業(yè)總量的99.8%。中小企業(yè)以其經(jīng)營方式靈活、組織成本低廉、轉(zhuǎn)移進退便捷的優(yōu)勢適應(yīng)當(dāng)今瞬息萬變的市場需求和消費者追求個性化、潮流化的要求,在國民經(jīng)濟中的比重占“半壁江山”。然而,有關(guān)調(diào)查表明:近幾年我國中小企業(yè)卻出現(xiàn)了不景氣的現(xiàn)象,虧損面增大,破產(chǎn)戶增多,平均生命周期由以前的5.7年縮短到2.4年。技術(shù)、創(chuàng)新、融資問題特別是人才問題已成為制約我國中小企業(yè)健康發(fā)展的“瓶頸”。因此,在我國中小企業(yè)快速發(fā)展過程中,研究如何從招聘角度發(fā)揮人才優(yōu)勢很有必要。本文通過分析研究中小企業(yè)人才招聘中存在的問題,提出中小企業(yè)人力資源招聘新途徑——彈性雇傭,以促進我國中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    二、中小企業(yè)人力資源招聘中存在的問題

    (一)補償金支付增加了企業(yè)雇傭成本,降低了企業(yè)用工的靈活性

    新《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同自然終止的,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。額外支付經(jīng)濟補償金,無疑增加了企業(yè)的經(jīng)濟成本,同時,也降低了企業(yè)用工的靈活性。新《勞動合同法》頒布前,一些企業(yè)習(xí)慣于短期招工以保證企業(yè)用工的靈活性,在企業(yè)需要擴大生產(chǎn)時,立刻招聘員工應(yīng)急,一旦目標(biāo)達成,就將這批員工解聘,同時也不需要支付所謂的經(jīng)濟補償金。目前,新《勞動合同法》要求企業(yè)對“招之即來,揮之即去”的用工行為支付經(jīng)濟補償金,這大大降低了企業(yè)用工的靈活度。此外,企業(yè)不得不為這些解聘員工支付補償金,直接增加了企業(yè)的用工成本,如果企業(yè)拒付補償金,將會承擔(dān)更大的違法成本。

    (二)招聘渠道單一,難以招到合適人才

    人才招聘的渠道有很多種,每種招聘方式都有其特定的針對性。例如,企業(yè)的中高層管理者可以通過人才中介機構(gòu)進行招聘,專業(yè)技術(shù)人員可以到校園招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,一般員工可以通過報紙進行宣傳招聘。據(jù)調(diào)查,大多數(shù)中小企業(yè)由于自身人力、物力、財力方面的局限,仍多采用勞動力市場招聘、內(nèi)部人員推薦等傳統(tǒng)的招聘方式,而不會利用專門的招聘公司進行人才選拔,這不僅沒有充分利用不同的招聘渠道,而且無形中縮小了備選人才的范圍,造成人才選擇的局限性。同時中小企業(yè)人力資源部門的管理者大多不是專業(yè)人員,未接受系統(tǒng)專業(yè)的訓(xùn)練,理論知識比較匱乏,專業(yè)技能薄弱。對于如何面試和測評存在很大的盲目性和隨意性,不能對應(yīng)聘者進行準(zhǔn)確的審查和測評,對應(yīng)聘人員容易把握不準(zhǔn),造成優(yōu)秀人才的流失,把能力平庸的求職者招進公司,不利于促進組織發(fā)展。

    (三)中小企業(yè)對應(yīng)聘者缺乏吸引力

    相對于中小企業(yè),大型企業(yè)在市場占有率、薪資水平、工作環(huán)境、員工培訓(xùn)和晉升空間等方面有很大優(yōu)勢,易招到優(yōu)秀人才,壯大企業(yè)規(guī)模,中小企業(yè)則無法與之抗衡。中小企業(yè)一直追求發(fā)展,對人才極度渴望,無奈自身發(fā)展目標(biāo)不明確,企業(yè)文化缺失,在吸引人才方面不盡如人意。一方面,中小企業(yè)求賢若渴卻找不到需要的人才;另一方面,優(yōu)秀人才不愿意進入中小企業(yè)。在招聘過程中,求職者認(rèn)為中小企業(yè)不能滿足自身發(fā)展,不能獲得更好的發(fā)展平臺,吸引力低導(dǎo)致中小企業(yè)人才儲備不足,甚至存在職位空缺的現(xiàn)象。

    三、彈性雇傭在中小企業(yè)人力資源招聘中的運用

    (一)彈性雇傭的特點及優(yōu)勢

    彈性雇傭是區(qū)別于傳統(tǒng)長期雇傭的一種不限時間、不限工作報酬、不限工作場所的極具靈活性的雇傭方式,現(xiàn)已成為世界各國普遍采用的一種雇傭制度。一般來說,彈性雇傭主要包括臨時雇傭、短期雇傭、季節(jié)性雇傭、人才租賃和遠程雇傭,員工與雇傭單位可以簽訂正式的勞動合同,也可以進行口頭約定。彈性雇傭的高度靈活性,給中小企業(yè)帶來了很多的便利:

    1.提供了專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)人員

    中小企業(yè)根據(jù)市場需求經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷變化,在其發(fā)展壯大過程中往往需要一些短期的專業(yè)技術(shù)和新知識來滿足企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對于這些技術(shù)和知識的需求具有明顯的階段性,所以其更傾向于根據(jù)實際需求實行彈性雇傭。如中小企業(yè)處于發(fā)展階段,希望不斷完善本企業(yè)的管理系統(tǒng),建立電子化管理,就可以彈性雇傭網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員建立管理信息系統(tǒng),以方便企業(yè)日常運作管理;同時該技術(shù)人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)企業(yè)的管理人員,讓管理人員學(xué)會管理系統(tǒng)操作流程。當(dāng)目標(biāo)完成后,中小企業(yè)解雇臨時聘用的技術(shù)人員,直到企業(yè)下一需求出現(xiàn),才繼續(xù)聘用下一階段所需的專業(yè)人員。

    2.提高了用工的靈活性

    在彈性雇傭制度下,中小企業(yè)具有更大的用工自主權(quán),它能根據(jù)企業(yè)自身的實際,靈活雇傭勞動力。彈性雇傭是中小企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境壓力而采取的一種雇傭方式,它無需企業(yè)承擔(dān)崗前培訓(xùn)的時間和費用,將企業(yè)的成本降至最低,同時也能夠避免雇傭正式員工可能遇到的矛盾和糾紛。企業(yè)與被雇傭員工簽訂暫時協(xié)議,一旦目標(biāo)達成,企業(yè)依約解聘彈性勞動者。由于只是暫時性的工作,企業(yè)不必為這些彈性員工進行在職培訓(xùn),更無需為他們支付各種社會福利,此舉直接幫助企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本。另一方面,中小企業(yè)也不會負(fù)擔(dān)彈性勞動者額外的經(jīng)濟補償金,可最大限度地節(jié)約資金,獲取收益。

    3.降低了企業(yè)的經(jīng)營成本

    傳統(tǒng)市場以企業(yè)生產(chǎn)為中心,企業(yè)生產(chǎn)什么,就向市場供應(yīng)什么,是典型的生產(chǎn)決定市場,所以職業(yè)技術(shù)單純,市場穩(wěn)定,雇傭關(guān)系具有持久性、終身雇傭的特點。目前,為適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展,以生產(chǎn)為中心的穩(wěn)定市場被以消費者為中心的市場所取代,市場需要什么不再由企業(yè)決定,而是由消費者決定,所以原來的大批量生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)換為多品種少批量的彈性生產(chǎn)方式。消費者需要什么,企業(yè)就生產(chǎn)什么,需求決定市場,因此彈性地使用人力資源和技術(shù)以降低生產(chǎn)成本,便成為企業(yè)現(xiàn)階段的生存手段。

    (二)中小企業(yè)人力資源管理采用彈性雇傭存在的問題

    1.員工忠誠度問題

    大多數(shù)中小企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定,員工“跳槽率”高,而企業(yè)的彈性雇傭更加劇了這一現(xiàn)象。彈性雇傭員工不追求終身服務(wù)于一家企業(yè),他們“既招之,則來之”,短期服務(wù)于某家企業(yè)。當(dāng)既定目標(biāo)逐漸達成,需要解聘彈性雇傭員工時,中小企業(yè)將面臨企業(yè)內(nèi)部信任度下降和非正式勞動者的消極怠工等,員工的忠誠度令人堪憂。被解聘的彈性雇傭員工有可能會帶走企業(yè)的相關(guān)信息。此外,有可能服務(wù)于解聘企業(yè)的競爭對手,給企業(yè)造成間接經(jīng)濟損失,影響企業(yè)的未來發(fā)展。

    2.同工不同酬問題

    當(dāng)中小企業(yè)由創(chuàng)業(yè)期向成長期過渡時,急于招聘員工發(fā)展生產(chǎn),可能會采取“高工資、高報酬”的措施,草率地招納員工。彈性員工進入公司,解決了當(dāng)前人才短缺問題,卻會導(dǎo)致企業(yè)正式員工的工作積極性下降。正式員工認(rèn)為自己一直服務(wù)于企業(yè),忠誠于企業(yè),理應(yīng)得到同樣或更高的報酬。另一方面,中小企業(yè)由于自身實力不強,為了節(jié)約成本而采取彈性雇傭。企業(yè)用更低的薪資招聘彈性員工,使其促進企業(yè)發(fā)展。由于大多數(shù)企業(yè)都采取了薪酬保密制度,所以彈性雇傭員工也很難發(fā)現(xiàn)自己的報酬低于正式員工。兩種情形都導(dǎo)致同工不同酬問題。

    3.員工福利問題

    雇傭彈性化與低社會保障同時構(gòu)成了對彈性雇傭員工社會權(quán)利的巨大威脅,也為社會穩(wěn)定埋下了新的隱患。企業(yè)基于節(jié)約成本而采取彈性雇傭,招聘非正式員工。企業(yè)從成本角度出發(fā),認(rèn)為自己沒有義務(wù)為非正式員工購買養(yǎng)老保險等福利,只需要付給他們相應(yīng)的工資即可,所以彈性雇傭員工自然不能像正式員工一樣享受公司的福利待遇。對于彈性雇傭員工而言,由于他們追求靈活的工作時間,并不會只服務(wù)于一家企業(yè)。彈性雇傭員工周轉(zhuǎn)在各企業(yè)之間,卻不屬于任何一家企業(yè),所以企業(yè)不會主動為他們提供五險一金。因此,彈性雇傭員工的福利保障成為社會潛在問題。

    四、完善中小企業(yè)彈性雇傭制度的策略

    (一)正確劃分部門和崗位的性質(zhì)

    斯奈爾教授將企業(yè)中的人力資源劃分為核心人才、獨特人才、通用人才和輔助人才四類。相比之下,輔助性人才在企業(yè)中的戰(zhàn)略價值較低,通常只具備一般的知識和技能,完成簡單工作,如:前臺、門衛(wèi)、清潔工等。所以中小企業(yè)在招聘彈性勞動者時,要明確各個部門的重要程度,在此基礎(chǔ)上,對人力資源現(xiàn)狀予以分析,盤點現(xiàn)有人力資源狀況,確定彈性員工的數(shù)量。企業(yè)將臨時招進公司的彈性員工安排在非核心和流動性較強的部門和崗位,安排他們從事一些簡單的不涉及企業(yè)核心技能的體力生產(chǎn)。通過明確的崗位分工,最終應(yīng)使處于核心部門的正式員工成為企業(yè)的主力軍,非核心部門的彈性員工成為企業(yè)人員的重要補充。這樣,不但有效解決了企業(yè)彈性雇傭員工的忠誠度問題,而且可通過使用彈性員工的方式來調(diào)整企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu),使人力資源發(fā)揮最大效用。

    (二)建立科學(xué)完善的評估與激勵機制

    企業(yè)應(yīng)堅持以人為本,注重人性化管理。企業(yè)首先要建立完善的考核制度,然后可設(shè)專人負(fù)責(zé)對員工的出勤、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績進行考核及評估。在考核實踐中必須貫徹“注重效率、兼顧公平”原則,明確彈性雇傭員工和正式員工之間的差異,以崗定責(zé),尊重差異,進一步細化和量化考核激勵措施。同時,企業(yè)也要將公司的考核制度提前告知彈性勞動者,讓其真正參與到考核當(dāng)中,這樣不僅能夠保證考核的順利實施,也不會讓彈性員工產(chǎn)生不平衡感,從而激發(fā)員工的工作積極性。

    (三)主動承擔(dān)相應(yīng)社會義務(wù)

    目前,我國的社會保障體系還不夠健全,國家有關(guān)部門也沒有制定相應(yīng)措施從法律層面保障彈性雇傭員工依法享有各項福利的權(quán)利。對于雇傭彈性員工,企業(yè)只投入貨幣性勞務(wù)報酬,而不必為員工支付各種社會福利,為企業(yè)節(jié)約了雇傭成本。但中小企業(yè)要想獲得長久發(fā)展,就要建立良好的溝通和合作機制,以確保彈性雇傭員工有一個良好的工作氛圍,同時也能實現(xiàn)對彈性雇傭員工的長效激勵。通過建立合理、公平的彈性用工機制,保障彈性勞動者的應(yīng)得利益,承擔(dān)企業(yè)社會義務(wù),實現(xiàn)人力、物力、財力的最佳整合,以獲取彈性勞動者和中小企業(yè)的收益最大化。

    [1]張玉明,段升森.中小企業(yè)成長能力評價體系研究[J].科研管理,2012,33(7):98 -105.

    [2]陳春香.A公司招聘問題分析及對策研究[D],華南理工大學(xué),2013.

    [3]劉雪梅.淺談小微型企業(yè)的彈性雇傭關(guān)系與管理[J].科技與企業(yè),2013(10).

    [4]周文輝.突破瓶頸(第1版)[M].湖南人民出版社,2012.

    [5]劉雪梅.淺談小微型企業(yè)的彈性雇傭關(guān)系與管理[J].科技與企業(yè),2013(10).

    [6]吳哲坤.淺談我國中小企業(yè)現(xiàn)狀[J].中國管理信息化,2010(7).

    [7]徐善柏,楊毅,徐文芳.柔性化雇傭關(guān)系下人才流動機制的探討[J].時代經(jīng)貿(mào),2012(5).

    猜你喜歡
    補償金用工彈性
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    為什么橡膠有彈性?
    軍事文摘(2021年18期)2021-12-02 01:28:12
    為什么橡膠有彈性?
    注重低頻的細節(jié)與彈性 KEF KF92
    2019離職補償金計算公式一覽表
    彈性夾箍折彎模的改進
    模具制造(2019年4期)2019-06-24 03:36:40
    “用工難”困擾西部地區(qū):費力氣招人 干一個月走人
    論勞動合同經(jīng)濟補償金的功能
    兒子簽了『用工合同』
    北京:上游水質(zhì)不合格 下游區(qū)縣將收補償金
    中國水利(2015年13期)2015-02-28 15:14:04
    久久精品国产综合久久久| 后天国语完整版免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久香蕉国产精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本五十路高清| 丁香欧美五月| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产高清激情床上av| 国产欧美日韩一区二区三| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久久午夜电影 | 香蕉丝袜av| 一个人免费在线观看的高清视频| 不卡av一区二区三区| 操出白浆在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久国产成人免费| 成人三级做爰电影| 黄色a级毛片大全视频| 美女福利国产在线| 麻豆成人av在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av片天天在线观看| 身体一侧抽搐| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人成电影观看| 女警被强在线播放| 欧美精品av麻豆av| 男男h啪啪无遮挡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产又爽黄色视频| 天天添夜夜摸| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美在线二视频 | 热99久久久久精品小说推荐| videosex国产| 久久九九热精品免费| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区三区视频了| 男人舔女人的私密视频| 精品久久久久久,| 巨乳人妻的诱惑在线观看| videosex国产| 丝袜人妻中文字幕| 久久这里只有精品19| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄片播放在线免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产不卡一卡二| 亚洲精品一二三| 国产精品.久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 超碰成人久久| 久久亚洲精品不卡| av在线播放免费不卡| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩乱码在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品欧美亚洲77777| 国精品久久久久久国模美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久国产精品麻豆| 狠狠狠狠99中文字幕| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看亚洲国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩av久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩欧美在线二视频 | 精品人妻在线不人妻| 天堂√8在线中文| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲人成电影观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产片内射在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色 视频免费看| avwww免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美日韩乱码在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线播放国产精品三级| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久久国产电影| 国产免费av片在线观看野外av| 大型av网站在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品国产综合久久久| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人av教育| 黄片播放在线免费| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久精品免费免费高清| 久久99一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 男男h啪啪无遮挡| 精品国产亚洲在线| av欧美777| 亚洲欧美一区二区三区黑人| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女人被狂操c到高潮| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 操美女的视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产在视频线精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲人成电影免费在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 一级毛片高清免费大全| 欧美精品亚洲一区二区| 嫩草影视91久久| 精品国产美女av久久久久小说| 久久中文字幕一级| 一级作爱视频免费观看| 多毛熟女@视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| ponron亚洲| 另类亚洲欧美激情| 亚洲九九香蕉| 操出白浆在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 视频区图区小说| 久久ye,这里只有精品| 又黄又粗又硬又大视频| 妹子高潮喷水视频| 精品人妻在线不人妻| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美乱妇无乱码| www.熟女人妻精品国产| 一本大道久久a久久精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人妻一区二区av| 亚洲五月天丁香| 十分钟在线观看高清视频www| 99国产精品99久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产99久久九九免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品人妻1区二区| 99在线人妻在线中文字幕 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品影院久久| 国产午夜精品久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女福利国产在线| 飞空精品影院首页| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级片免费观看大全| 一级片'在线观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超碰97精品在线观看| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产真人三级小视频在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 少妇 在线观看| 久热这里只有精品99| 久久久久久久精品吃奶| 午夜久久久在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 村上凉子中文字幕在线| 美女高潮到喷水免费观看| 一区在线观看完整版| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲熟女毛片儿| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av精品麻豆| 极品人妻少妇av视频| 国精品久久久久久国模美| 精品国产亚洲在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲色图综合在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av美国av| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美大码av| 精品国产亚洲在线| 日韩三级视频一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女下面插进去视频免费观看| 国产男女内射视频| 无限看片的www在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美激情综合另类| 色播在线永久视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲男人天堂网一区| 1024视频免费在线观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲一区二区三区不卡视频| tube8黄色片| 黄频高清免费视频| x7x7x7水蜜桃| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女午夜性视频免费| 免费高清在线观看日韩| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一级毛片女人18水好多| 999久久久国产精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品九九99| 老司机午夜十八禁免费视频| 咕卡用的链子| 欧美在线黄色| av网站免费在线观看视频| 正在播放国产对白刺激| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久久久成人av| 精品视频人人做人人爽| a级毛片在线看网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产三级黄色录像| 老司机福利观看| 一级黄色大片毛片| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 久久午夜综合久久蜜桃| 手机成人av网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黑人操中国人逼视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲全国av大片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品久久久av美女十八| 夜夜爽天天搞| 91老司机精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩欧美三级三区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲中文日韩欧美视频| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人av教育| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| a级毛片在线看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产深夜福利视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 色尼玛亚洲综合影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99精国产麻豆久久婷婷| 夫妻午夜视频| 国产成人欧美| 国产亚洲精品久久久久5区| 在线视频色国产色| 91国产中文字幕| 脱女人内裤的视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 成年人免费黄色播放视频| 精品第一国产精品| 99热只有精品国产| 人人澡人人妻人| 一进一出好大好爽视频| 成人影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丰满迷人的少妇在线观看| av视频免费观看在线观看| 人妻久久中文字幕网| 精品亚洲成国产av| 在线av久久热| 午夜免费成人在线视频| 久久这里只有精品19| 日韩免费av在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产区一区二久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品成人在线| 身体一侧抽搐| 在线观看日韩欧美| ponron亚洲| 久久香蕉激情| 大型黄色视频在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机靠b影院| 亚洲五月婷婷丁香| 999精品在线视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品1区2区在线观看. | 成年人午夜在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美日韩成人在线一区二区| 久久香蕉精品热| 国产黄色免费在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品在线观看二区| 女人被狂操c到高潮| 亚洲美女黄片视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人三级做爰电影| 两个人免费观看高清视频| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 精品乱码久久久久久99久播| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久| 看免费av毛片| 色94色欧美一区二区| 在线国产一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 老司机亚洲免费影院| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久国产精品影院| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久人人人人人| aaaaa片日本免费| 午夜影院日韩av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 多毛熟女@视频| 丰满的人妻完整版| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产一区二区激情短视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费现黄频在线看| 一本大道久久a久久精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 成人黄色视频免费在线看| 午夜视频精品福利| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品亚洲成国产av| 精品欧美一区二区三区在线| 国产免费av片在线观看野外av| 成人影院久久| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本五十路高清| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 黄色视频不卡| 搡老乐熟女国产| 国产真人三级小视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 在线观看www视频免费| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲精品一区二区www | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久狼人影院| 久久这里只有精品19| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成人国产一区在线观看| av网站在线播放免费| 精品人妻1区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满饥渴人妻一区二区三| 交换朋友夫妻互换小说| 99国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 啦啦啦免费观看视频1| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩欧美在线二视频 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 热99久久久久精品小说推荐| 日日夜夜操网爽| 亚洲人成77777在线视频| 欧美性长视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 99久久精品国产亚洲精品| 99re在线观看精品视频| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 又黄又粗又硬又大视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲一区高清亚洲精品| 热99久久久久精品小说推荐| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品av久久久久免费| 成年版毛片免费区| 一区在线观看完整版| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲五月天丁香| 丝袜在线中文字幕| 国产区一区二久久| 欧美午夜高清在线| tocl精华| av天堂在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美午夜高清在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲黑人精品在线| 国产高清视频在线播放一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美最黄视频在线播放免费 | 99riav亚洲国产免费| 精品电影一区二区在线| 一级片'在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av熟女| 热re99久久精品国产66热6| 午夜老司机福利片| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 日本a在线网址| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产麻豆69| 国产高清激情床上av| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品久久久久久电影网| 在线永久观看黄色视频| 丝袜美足系列| 精品福利永久在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 大码成人一级视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美在线黄色| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 身体一侧抽搐| 91麻豆av在线| 国产精品二区激情视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲av电影在线进入| 9热在线视频观看99| 后天国语完整版免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av第一区精品v没综合| 妹子高潮喷水视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文欧美无线码| 在线视频色国产色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 999精品在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 成年人免费黄色播放视频| 成年人午夜在线观看视频| 69精品国产乱码久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 国精品久久久久久国模美| cao死你这个sao货| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲五月天丁香| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品永久免费网站| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美黑人精品巨大| 精品卡一卡二卡四卡免费| 又大又爽又粗| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩乱码在线| 飞空精品影院首页| 国产成人啪精品午夜网站| 90打野战视频偷拍视频| 一级黄色大片毛片| 最新在线观看一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一区在线观看完整版| av欧美777| 午夜日韩欧美国产| 男人的好看免费观看在线视频 | 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩黄片免| 一级片'在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av美国av| 色老头精品视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久精品免费免费高清| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中文欧美无线码| 国产不卡一卡二| 国产成人精品久久二区二区免费| 超色免费av| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品 国内视频| 精品人妻1区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久精品吃奶| 99久久人妻综合| 黄片播放在线免费| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 怎么达到女性高潮| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利视频在线观看免费| 国产激情欧美一区二区| 在线观看午夜福利视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 国产成人系列免费观看| 国精品久久久久久国模美| 久久久久国内视频| 天天影视国产精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产色视频综合| 国产主播在线观看一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 69精品国产乱码久久久| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产精品合色在线| 性少妇av在线| 欧美日本中文国产一区发布|