重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素分析

， ，，

(1.重慶郵電大學(xué)，重慶 400065；2.西南大學(xué)，重慶 400715；3.重慶市體育局，重慶 400015)

重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素分析

易軍1，郝晨2，劉顯忠3，李燕輝1

(1.重慶郵電大學(xué)，重慶 400065；2.西南大學(xué)，重慶 400715；3.重慶市體育局，重慶 400015)

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、比較研究、邏輯分析等方法進(jìn)行歸納、總結(jié)，分析了重慶退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員自身素質(zhì)、社會(huì)適應(yīng)綜合能力較低，運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)模式和發(fā)展體系存在不足，關(guān)于退役運(yùn)動(dòng)員的保障政策不夠完善；辦好就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)是目前重慶市解決退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向最有效的方法之一。

重慶市;退役運(yùn)動(dòng)員;轉(zhuǎn)型方向;影響因素

1988年國(guó)家勞動(dòng)部對(duì)1980年由民政部、國(guó)家勞動(dòng)總局、國(guó)家體委三家共同頒發(fā)的《關(guān)于招收和分配優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員等問(wèn)題的聯(lián)合通知》的廢止,使得長(zhǎng)期依賴行政手段、政策優(yōu)待和感情因素支撐的傳統(tǒng)安置工作模式,受到了很大的影響和沖擊,安置工作從觀念到現(xiàn)實(shí)都面臨著不少新的矛盾和困惑[1]。退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向給運(yùn)動(dòng)員自身帶來(lái)很大的挑戰(zhàn)和壓力，2006年媒體報(bào)道出全國(guó)舉重冠軍鄒春蘭搓澡事件后，退役運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)型安置工作被成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。本研究章通過(guò)實(shí)地考察、人物訪談以及問(wèn)卷調(diào)查，獲得了重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的第一手資料，真實(shí)有效地反應(yīng)重慶市運(yùn)動(dòng)員當(dāng)前的狀況，為重慶市政府解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問(wèn)題建議獻(xiàn)策。

1 研究對(duì)象和研究方法

1.1 研究對(duì)象

重慶市運(yùn)動(dòng)技術(shù)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、重慶市各個(gè)運(yùn)動(dòng)技術(shù)學(xué)院在役及退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)情況。

1.2 研究方法

以重慶市運(yùn)動(dòng)技術(shù)學(xué)院、體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、運(yùn)動(dòng)管理中心的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員以及退役運(yùn)動(dòng)員為調(diào)查對(duì)象，發(fā)放《重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向及對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷》(包括現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員和退役運(yùn)動(dòng)員)共200份，現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員和退役運(yùn)動(dòng)員各100份，回收問(wèn)卷161份，經(jīng)本研究專家小組的問(wèn)卷審核和邏輯校驗(yàn)，篩選出有效問(wèn)卷156份，有效回收率為78%。

1.2.1 問(wèn)卷調(diào)查

查閱、分析國(guó)內(nèi)外有關(guān)退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向因素分析資料，進(jìn)行科學(xué)的歸納、總結(jié)，編出《重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向及對(duì)策研究》調(diào)查問(wèn)卷(包括退役運(yùn)動(dòng)員和在役運(yùn)動(dòng)員),經(jīng)過(guò)專家效檢，用SPSS軟件進(jìn)行因子分析篩選測(cè)量指標(biāo)與進(jìn)行問(wèn)卷的信度與效度,向重慶市范圍內(nèi)的調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查包括《重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向及對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷》(現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員)96份和《重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向及對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷》(退役運(yùn)動(dòng)員)60份，共計(jì)156份，其中，男運(yùn)動(dòng)員80名，女運(yùn)動(dòng)員76名；健將級(jí)運(yùn)動(dòng)員10名，一級(jí)運(yùn)動(dòng)員107名，二級(jí)運(yùn)動(dòng)員及二級(jí)以下運(yùn)動(dòng)員39名。

1.2.2 專家訪談

課題小組成員對(duì)重慶體育局相關(guān)負(fù)責(zé)人，重慶市各個(gè)高校、體工隊(duì)負(fù)責(zé)人等專家進(jìn)行走訪、咨詢，總結(jié)專家對(duì)于重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的見(jiàn)解和意見(jiàn)。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)

對(duì)問(wèn)卷調(diào)查運(yùn)用EXCEL對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類、比較、歸納、因子分析，分析重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向與影響因素。

1.2.4 比較研究

通過(guò)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)研究重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素，與國(guó)內(nèi)外退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素進(jìn)行對(duì)比研究，尋找差異。

1.2.5 邏輯分析

從所統(tǒng)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，分析、歸納重慶市退役運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)型方向的影響因素的結(jié)論，并提出對(duì)策。

1.2.6 數(shù)理統(tǒng)計(jì)

在統(tǒng)計(jì)分析中使用EXCEL辦公軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、對(duì)比研究。

2 調(diào)查結(jié)果與分析

2.1 重慶市退役運(yùn)動(dòng)員基本情況

表1 重慶市退役運(yùn)動(dòng)員基本情況統(tǒng)計(jì)表

根據(jù)表1顯示：重慶市退役運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)年齡主要25歲以上運(yùn)動(dòng)員，本科學(xué)歷占被調(diào)查退役運(yùn)動(dòng)員總?cè)藬?shù)的56.67%。有46.67%的運(yùn)動(dòng)員由于運(yùn)動(dòng)傷病而退役，而由于年齡偏大的原因而退役的比例為35%。運(yùn)動(dòng)員退役后月薪可以達(dá)到3 000元以上的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的80%。

2.1.1 運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)和綜合能力

1)根據(jù)調(diào)查：2013年重慶市運(yùn)動(dòng)員教育水平相對(duì)于2008年全國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員教育水平具有大幅度的提高，從表2、表3可以看出：學(xué)歷為小學(xué)水平的運(yùn)動(dòng)員比例無(wú)明顯變化，重慶市運(yùn)動(dòng)員學(xué)歷為中學(xué)、高中、中專以及大專所占比例均明顯下降。相比之下2008年全國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員大學(xué)本科學(xué)歷僅占總?cè)藬?shù)的1.72%，而重慶2013年的大學(xué)本科學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員達(dá)到了48.72%。可見(jiàn)，運(yùn)動(dòng)員的文化水平低的普遍現(xiàn)象正在逐漸被改善，但是，不乏許多擁有大學(xué)本科文憑的運(yùn)動(dòng)員仍然是“有文憑沒(méi)水平”。

表2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員教育水平情況調(diào)查[3]

表3 重慶市運(yùn)動(dòng)員教育水平情況調(diào)查

2) 調(diào)查顯示：重慶市66.67%的運(yùn)動(dòng)員表示訓(xùn)練時(shí)間與學(xué)習(xí)時(shí)間安排不合理，97.92%的運(yùn)動(dòng)員能夠認(rèn)識(shí)到文化課學(xué)習(xí)有利于提高自身的綜合素質(zhì)，其中，有92.71%的運(yùn)動(dòng)員表示愿意在訓(xùn)練后繼續(xù)學(xué)習(xí)文化課，但在實(shí)際過(guò)程中，卻有65%的運(yùn)動(dòng)員沒(méi)有堅(jiān)持合理安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，表現(xiàn)出運(yùn)動(dòng)員對(duì)自身文化知識(shí)的補(bǔ)充缺乏主動(dòng)意識(shí)，沒(méi)有意識(shí)到退役后再就業(yè)的危機(jī)感(見(jiàn)表4)。影響運(yùn)動(dòng)員文化課學(xué)習(xí)的主要因素包括：訓(xùn)練比賽任務(wù)重、教學(xué)設(shè)施不完善、教學(xué)質(zhì)量不高、教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際相脫離等。

表4 運(yùn)動(dòng)員文化課學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)情況

2.1.2 運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)和就業(yè)的意識(shí)淡薄

在退役運(yùn)動(dòng)員調(diào)查問(wèn)卷中，73.33%的運(yùn)動(dòng)員在役期間既沒(méi)有進(jìn)行再就業(yè)前的系統(tǒng)安排，也沒(méi)有進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，退役后再就業(yè)是面臨自身技能儲(chǔ)備少、社會(huì)偏見(jiàn)、學(xué)歷低等一系列困難。退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型時(shí)期只有26.67%的人會(huì)采取積極地應(yīng)對(duì)措施，比如參加職業(yè)技能培訓(xùn)并考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，并持證上崗。

2.2 社會(huì)環(huán)境影響因素分析

2.2.1 運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)發(fā)展體系與培養(yǎng)模式

在競(jìng)技體育舉國(guó)體制下，我國(guó)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的“一條龍”培訓(xùn)體系讓我國(guó)的體育競(jìng)技水平不斷地取得輝煌的成績(jī)。同時(shí)，退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)難成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員平均每年的淘汰率為15%,如果恰逢奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)年,淘汰率甚至?xí)_(dá)到或超過(guò)40%[2]。許多運(yùn)動(dòng)員從小就被選進(jìn)了專業(yè)隊(duì)，教練員為了使運(yùn)動(dòng)員盡快達(dá)到高水平，不斷地加大訓(xùn)練強(qiáng)度，延長(zhǎng)訓(xùn)練時(shí)間，從而使運(yùn)動(dòng)員從小就無(wú)法正常完成九年義務(wù)教育。長(zhǎng)時(shí)間、大負(fù)荷的運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度導(dǎo)致89.85%的運(yùn)動(dòng)員都有不同程度的運(yùn)動(dòng)傷病，其中，重慶市46.67%的運(yùn)動(dòng)員由于運(yùn)動(dòng)傷病退役，而由于年齡偏大導(dǎo)致退役的比例只占總?cè)藬?shù)的35%。

2.2.2 運(yùn)動(dòng)員的政策保障不夠健全

1) 根據(jù)實(shí)地考察，有關(guān)重慶市退役運(yùn)動(dòng)員安置工作的相關(guān)政策只有《重慶市退役運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，運(yùn)動(dòng)員退役后得到的補(bǔ)償金與自身運(yùn)動(dòng)生涯中的運(yùn)動(dòng)成績(jī)以及運(yùn)齡有關(guān)，處于“金字塔”塔尖的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員可以獲得相對(duì)較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。運(yùn)動(dòng)員退役后面臨失業(yè)、再就業(yè)的壓力，由于長(zhǎng)期的封閉式訓(xùn)練使運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)適應(yīng)能力降低，以及和同齡人相比，文化水平較低，或者是“有文憑沒(méi)水平”。完善重慶市關(guān)于退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的政策文件，加強(qiáng)隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的保障措施，解決運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂，可以進(jìn)一步加快重慶市體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2) 本次調(diào)查的156名運(yùn)動(dòng)員中，認(rèn)為影響退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的最主要影響因素有：運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的差別，占總?cè)藬?shù)的55%；政府體制不夠完善，占總?cè)藬?shù)的53.33%，用人單位過(guò)少，為運(yùn)動(dòng)員提供的工作崗位有限，占總?cè)藬?shù)的53.33%，其次是政府重視程度、沒(méi)有成立專門(mén)的就業(yè)安置部門(mén)以及就業(yè)渠道狹窄。改善退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)壓力，競(jìng)技體育的體制改革才是關(guān)鍵(見(jiàn)表5)。

2.3 解決重慶市退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的方案探究

2.3.1 重慶市退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)主要途徑

表5 重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向影響因素調(diào)查統(tǒng)計(jì)

通過(guò)對(duì)重慶市60名退役運(yùn)動(dòng)員的問(wèn)卷調(diào)查，30%的人認(rèn)為再就業(yè)過(guò)程中非常順利，43.33%的人表示比較順利，只有26.67%退役后再就業(yè)的過(guò)程非常艱辛甚至歸結(jié)于自己運(yùn)氣比較好。根據(jù)調(diào)查：在政府幫助下獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的退役運(yùn)動(dòng)員主要有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)，到企、事業(yè)單位做員工再就業(yè)，而自主擇業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員主要是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)或者進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。由此可見(jiàn)通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到再就業(yè)是重慶市目前最有效、就業(yè)率最高的途徑。

2.3.2 改善退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的主要方法

通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)重慶市運(yùn)動(dòng)員關(guān)于改善運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)狀況的意見(jiàn)及建議，并進(jìn)行整理、分析。調(diào)查結(jié)果顯示：98.96%的運(yùn)動(dòng)員希望盡快制定行的退役運(yùn)動(dòng)員安置政策，認(rèn)為加大就業(yè)指導(dǎo)力度，幫助退役運(yùn)動(dòng)員獲得新的就業(yè)機(jī)會(huì)占到總?cè)藬?shù)的77.08%；在提高運(yùn)動(dòng)員自身素質(zhì)方面有83.33%的運(yùn)動(dòng)員表示需要辦好就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員文化教育的相應(yīng)投入、重視并鼓勵(lì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行高層次的教育以及切實(shí)抓好運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練期間的文化教育(見(jiàn)表6)。

表6 重慶市運(yùn)動(dòng)員對(duì)改善退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的對(duì)策統(tǒng)計(jì)

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

3.1.1 重慶市運(yùn)動(dòng)員教育水平較2008年全國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員平均水平明顯提高，其中多數(shù)屬于“有文憑沒(méi)水平”，應(yīng)采取有效措施保證運(yùn)動(dòng)員文化教育的質(zhì)量。

3.1.2 運(yùn)動(dòng)員在文化學(xué)習(xí)方面缺乏自我管理能力，對(duì)自身的擇業(yè)和就業(yè)意識(shí)淡薄。

3.1.3 解決退役運(yùn)動(dòng)員的關(guān)鍵在于競(jìng)技體育的體制改革，改變傳統(tǒng)的“一條龍”培訓(xùn)體系，通過(guò)立法、財(cái)政資助等方式，鼓勵(lì)扶持學(xué)校、商業(yè)企業(yè)以及非贏利組織等社會(huì)力量，積極投身包括冷門(mén)項(xiàng)目在內(nèi)的各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，使之形成成熟的市場(chǎng)化運(yùn)作模式和完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而在培育人才的同時(shí)，培育起相關(guān)商業(yè)市場(chǎng)，由此完善并促進(jìn)體育運(yùn)動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、健身和娛樂(lè)諸方面的有機(jī)關(guān)聯(lián)[3]。

3.1.4 做好運(yùn)動(dòng)員從業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)是重慶市目前效率最高、最能夠被運(yùn)動(dòng)員接受的有效解決方法之一。

3.2 建議

3.2.1 降低運(yùn)動(dòng)員進(jìn)高校學(xué)習(xí)的要求，鼓勵(lì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行高層次的教育。但要實(shí)行寬進(jìn)嚴(yán)出,畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格,以確保運(yùn)動(dòng)員大學(xué)生的質(zhì)量[4]。

3.2.2 實(shí)施運(yùn)動(dòng)員文化素質(zhì)水平考試機(jī)制，將運(yùn)動(dòng)員的文化水平作為對(duì)教練員的考核。組織教練員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全面提高教練員訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員的綜合能力。

3.2.3 設(shè)立專門(mén)的職業(yè)資格技能培訓(xùn)中心，由重慶市人事局、財(cái)政局、勞動(dòng)局、體育局、人力資源中心等相關(guān)部門(mén)，聯(lián)合出臺(tái)政策文件，充分保證職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量。

3.2.4 建立體育人才平臺(tái)，做好對(duì)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)規(guī)劃，遵循“哪里來(lái)回哪里去”的原則。對(duì)于比較冷門(mén)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，根據(jù)其項(xiàng)目特點(diǎn)，選擇職業(yè)技能培訓(xùn)或者送入學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)再就業(yè)。

3.2.5 把競(jìng)技體育和大眾體育聯(lián)系在一起，積極推廣全民健身。將專業(yè)訓(xùn)練與全民健身活動(dòng)相結(jié)合,使職業(yè)運(yùn)動(dòng)員用其所長(zhǎng)是退役運(yùn)動(dòng)員一條很好的出路。對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員開(kāi)辦的輔導(dǎo)班、健身俱樂(lè)部等,實(shí)施減、免稅政策,盡最大可能扶持退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)。

[1] 王秉堯.對(duì)我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員安置問(wèn)題的思考[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào).1998,22(4)：30-33.

[2] 張玲玲,李恒江,陳煉論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào),2006,40(10):66-68.

[3] 李小彤.退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)難:體制是關(guān)鍵[N]工人日?qǐng)?bào),2008，09-04.

[4] 陳林祥.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役安置的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].體育科學(xué).2004,24(5):8-11.

Factors affecting transformation direction of Chongqing retired athletes

YI Jun1, HAO Chen2,LIU Xian-zhong3,LI Yan-hui1

(1.Chongqing University of Posts and Telecommunications, Chongqing 400065, China; 2. Southwest University, Chongqing 400715, China; 3. Chongqing Sports Bureau, Chongqing 400015, China)

With the methods of questionnaire, expert interview, mathematical statistics, comparison and logical analysis, this paper summarizes and analyzes the factors that affect the transformation direction of Chongqing retired athletes. The results show that the quality and social adaptation ability of athletes are low. The athletes training model and development system have their own weaknesses. Moreover, the security policies of retired athletes are not perfect. Therefore, a good pre-employment vocational skills training is currently one of the most effective methods to solve the problem of transformation direction of Chongqing retired athletes.

Chongqing; retired athletes; transformation direction; affecting factors

2014-01-12

重慶市體育局體育科研項(xiàng)目(編號(hào)：B201305)。

易軍(1976- )，男，四川內(nèi)江人，講師，碩士，研究方向體育教育與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。

A

1009-9840(2014)04-0044-04