打破人才桎梏托起中國夢

本刊評論員

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記至少在近40次重要會議或活動上，作了關(guān)于人才工作的論述，并提出要讓人才事業(yè)興旺起來。深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神，不難看出我們黨求賢若渴的真摯誠意、廣納英才的博大胸懷。

人才興則民族興，人才強則國家強。中國夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想，是幾代中國人的夙愿，是華夏子孫的共同期盼。而托起中國夢的關(guān)鍵，是人才。新形勢下，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已成為國家和地區(qū)之間競爭中的決定性因素，誰擁有人才，誰就擁有競爭力，就擁有競爭的優(yōu)勢。同時，政權(quán)的興衰更替，大國的起落沉浮，也無不驗證著一個顛撲不破的規(guī)律：致天下之治者在人才。因此，我們必須牢固樹立人才是第一競爭力、第一驅(qū)動力、第一生產(chǎn)力的理念。

但時至今日，身份、學(xué)歷、戶籍、地域仍時常成為人才自由流動的壁壘；一些單位“唯論文論英雄”的評價機制，導(dǎo)致急功近利的浮躁心態(tài)；科研資源配置不夠科學(xué)合理，跑資金、跑項目、跑課題，空耗了科研人員大量精力；還有“火箭提拔”、“蘿卜招聘”、“內(nèi)部就業(yè)”等不時挑戰(zhàn)人才選拔使用的底線……

體制機制順，則人才聚、事業(yè)興。要真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面，必須打破制約人才發(fā)展的體制機制障礙。

打破桎梏，根本在于解放思想。一些體制機制障礙，歸根結(jié)底是思想觀念的束縛。要大力打破嫉才、貶才、輕才、棄才的錯誤思想，破除唯身份、學(xué)歷、職稱、資歷是舉的陳舊觀念，倡導(dǎo)專注學(xué)術(shù)、潛心鉆研的良好風(fēng)氣，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍，創(chuàng)造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境。

打破桎梏，要敢于啃“硬骨頭”，創(chuàng)新人才政策。在人才評價機制上，要重點推進職稱制度改革，走出“論文崇拜”的“怪圈”，通過業(yè)績和貢獻識別評價人才；在人才流動機制上，要著力建立健全黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各方面人才順暢流動的制度體系；在人才激勵機制上，要健全完善以效益體現(xiàn)價值、以財富回報才智的體制機制；在人才使用機制上，要打破各種不合理制約，營造權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平的競爭環(huán)境，讓人人都有成才的機會和通道。

打破桎梏，深化人才體制機制改革，要尊重和把握人才成長規(guī)律。實踐出真知、實踐出人才，是人才成長最根本、最管用的規(guī)律。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才、培育人才、凝聚人才，引導(dǎo)人才深入群眾、深入生產(chǎn)一線、深入現(xiàn)實生活，推動干部下基層、教師進課堂、醫(yī)生去臨床、演員上舞臺、科技人員到廠礦車間和田間地頭，真正讓人才在實踐中鍛煉成長、在基層一線建功立業(yè)。

成才的動力來自夢想和責(zé)任。我們要讓所有懷揣中國夢的人，都可以通過銳意進取、不懈奮斗，在中華民族復(fù)興的偉大進程中，干出一番驕人業(yè)績。