安利（中國）研發(fā)副總裁陳佳：擇職，價(jià)值觀最重要

劉建淑

她有一份出色的人生履歷，名校畢業(yè)，留學(xué)美國，加入安利17年，成長為安利（中國）研究開發(fā)及技術(shù)法規(guī)副總裁，她就是陳佳女士。

初次見她，是在安利公司的一次招聘會(huì)上，跟大家傳統(tǒng)印象中的工科女不一樣，她身穿玫紅色西裝，搭配白褲子，時(shí)尚干練中透著親和，說一口很標(biāo)準(zhǔn)的普通話，偶爾想不起怎么用漢語表述的時(shí)候，很地道的英語會(huì)脫口而出。

那天的招聘宣講會(huì)設(shè)在南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，入口區(qū)有安利員工現(xiàn)場制作茶點(diǎn)、飲料，各種標(biāo)識清新自然，區(qū)別于常規(guī)講述公司信息的宣講會(huì)，現(xiàn)場有安利公司多位經(jīng)理人和往屆管理培訓(xùn)生現(xiàn)身說法，給師弟師妹支招，陳佳亦親臨現(xiàn)場，分享她在安利中的職場故事。

一場招聘會(huì)做得這么溫馨又隆重，據(jù)說，接下來幾天，這樣的招聘會(huì)還將在全國五十多個(gè)重點(diǎn)院校連續(xù)舉辦十三場，為新奠基的座落于無錫的安利（中國）植物研發(fā)中心招聘專才生。

安利這樣的跨國大企業(yè)不是眾多畢業(yè)生向往的嗎，為什么還要這么大費(fèi)周折？看出了記者的疑惑，陳佳解釋說：安利一直非常重視人才的選拔，應(yīng)聘者通過簡歷篩選、在線測試、面試、評估中心四大環(huán)節(jié)的層層挑選后，才能入圍評估中心接受終極挑戰(zhàn)，最終通過多方位“終極考察”后才能拿到入職通知。投入這么大的精力，就是本著對公司負(fù)責(zé)、對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度，篩選符合公司價(jià)值理念的員工，然后加以精心培養(yǎng)，讓他真的能夠成長，真的成為推動(dòng)公司發(fā)展的力量。在安利，90%的總監(jiān)、80%的經(jīng)理級是內(nèi)部提升，除工作輪崗?fù)?，還有內(nèi)部應(yīng)聘，讓員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)?，職位的晉升意味著薪水的增加，意味著個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，安利每年都會(huì)做市場調(diào)研，調(diào)整薪酬定位，確保薪酬體系在市場上的競爭力，確保給予員工最優(yōu)厚的待遇。

這種對人才的重視與培養(yǎng)，對每位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓在場的記者贊嘆不已！陳佳坦言，她與安利結(jié)緣，也正是看中安利的這一點(diǎn)，安利是一份關(guān)注健康的事業(yè)，“有利于他人”的企業(yè)理念符合自己的價(jià)值取向。

陳佳生于北京，中學(xué)畢業(yè)后，成績優(yōu)異的她考取了清華大學(xué)，讀化學(xué)工程。清華大學(xué)有個(gè)著名的理念：7加1大于8，意思是每天學(xué)習(xí)7個(gè)小時(shí)，鍛煉1個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)的效果要大于學(xué)習(xí)8個(gè)小時(shí)?？釔蹖W(xué)習(xí)的她從此改變了自己，運(yùn)動(dòng)場上常見她的身影；去教室，懷抱課本一層層爬樓也成了她極好的鍛煉方式。在清華，她學(xué)到了受益一生的理念，之后她到美國讀研究生，畢業(yè)后留美工作。

1996年，她加入了安利，起初，她只是一個(gè)唇膏項(xiàng)目的工程師，每天研究的課題就是，怎么樣讓唇膏在冬夏溫差很大的情況下不開裂、不斷掉；每批次的原材料不一樣，但怎么保證每批次的顏色都一樣，每個(gè)問題瑣碎而實(shí)際。她深刻體會(huì)到，每個(gè)細(xì)節(jié)背后，都凝聚著一些人的心血，領(lǐng)導(dǎo)也看到了她的成長，開始安排她做一些管理工作。

后來隨著安利事業(yè)的發(fā)展，她回到中國，到廣州開始組建研發(fā)中心，廣州研發(fā)中心建好后又去做上海研發(fā)中心，現(xiàn)在做無錫新的研發(fā)中心，一步一步走過來，安利給了她一個(gè)無限巨大的發(fā)展平臺，讓她不斷超越自己。每當(dāng)在一個(gè)崗位上做得很熟悉，沒有新鮮感的時(shí)候，她就會(huì)思索：我還能做什么，公司發(fā)展還需要什么？因?yàn)榘炎约旱陌l(fā)展與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展放到一起考慮，她的很多想法都得到單位的重視和認(rèn)可，不斷賦予她新的使命，給她更大的平臺。

因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷，她對畢業(yè)生的就業(yè)、跨國公司的用人都有深刻的體會(huì)。在她看來，大型企業(yè)特別是跨國企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，首先是業(yè)務(wù)知識和專業(yè)能力，尤其是研發(fā)崗位更重視這一點(diǎn)；其次是心態(tài)，擁有積極樂觀的態(tài)度，堅(jiān)信自己一定可以；第三，也是最重要的，是價(jià)值觀是否與企業(yè)的價(jià)值觀相一致。陳佳談起自己曾經(jīng)遇到兩位給她印象深刻的畢業(yè)生，第一位介紹自己，一直以來非常努力，取得了多少個(gè)第一，得了多少榮譽(yù)。而另一位的學(xué)習(xí)成績不是那么優(yōu)秀，在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，每年的寒暑假他都會(huì)去做志愿者，到西雙版納，到山西、云南、甘肅等不太發(fā)達(dá)的地方，教孩子讀書，與孩子一起游戲、騎馬，劃船打撈河里的垃圾，盡己所能地為別人做事。盡管第一位很優(yōu)秀，但公司還是毫不猶豫地選擇了第二位。因?yàn)?，安利公司的使命是“為您生活添色彩”，不僅是提升他人生活的質(zhì)量，還包括對生活的價(jià)值和精神層次上的追求，第二位更能滿足這樣的追求，對安利來說更有培養(yǎng)的價(jià)值?；叵氲疆?dāng)年自己畢業(yè)的選擇，她建議大學(xué)生，盡管當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，也要慎重?fù)駱I(yè)，選擇適合自己的企業(yè)，發(fā)展前景會(huì)更好。

而陳佳，享受著這種美好，二十年前，女性發(fā)展存在“玻璃天花板”，看得見卻出不去，跨國企業(yè)高層女性鳳毛麟角，尤其是涉及研發(fā)方面的，基本都是男性?，F(xiàn)在職場女性越來越多，女性的優(yōu)勢越來越明顯，女性看事情的角度會(huì)讓觀點(diǎn)更豐富，感性的特點(diǎn)讓受眾接受度更高。前不久，盧英德以印裔女性的身份，成為擁有近20萬員工的世界500強(qiáng)跨國公司——百事主席兼CEO，就印證了職場的這種趨勢。如今外出開會(huì)，周圍高層女性越來越多，陳佳覺得，這對自己來說，也是一種無形的榜樣和激勵(lì)。

人常說，每個(gè)成功男性的背后，都有一位偉大的女性，對女性而言也是如此。但陳佳說起來，卻沒有把婚姻中的雙方分得這么清楚，她與愛人有一個(gè)共識：家庭不是哪一個(gè)人的，家庭是一個(gè)共同體，能讓家庭越來越好的選擇就是好的選擇。這么多年，從國內(nèi)到國外，從美國舊金山搬到安利公司所在的密歇根州，再回到中國，從廣州到上海，一次次變動(dòng)，盡管對陳佳來講是一個(gè)事業(yè)上的發(fā)展，對其他家庭成員來講不一定是個(gè)好的機(jī)會(huì)或者發(fā)展，但是他們加加減減，所有最后決定的出發(fā)點(diǎn)，都是以家庭的發(fā)展來考慮，家庭成為賦予每個(gè)人愛與溫情的能量場。

喜歡運(yùn)動(dòng)關(guān)注健康的她，因?yàn)閺氖铝艘环萁】档氖聵I(yè)而更關(guān)注健康，因?yàn)闀r(shí)間有限，不能面面俱到時(shí)，她會(huì)把握每個(gè)階段的重點(diǎn)，做好每個(gè)階段的事情；無論工作多忙，每天堅(jiān)持鍛煉，及時(shí)補(bǔ)充維生素、礦物質(zhì)；在安利上海研發(fā)中心有一個(gè)健身房，每個(gè)星期五下午四點(diǎn)鐘以后大家都出去打球，健康是一種追求。珍愛自己，也珍愛他人，這樣的氛圍，讓她很是喜歡，這樣的理念，讓她很是熱愛。