威海市機采獻血者與全血獻血者人群特征比較

王明靜 常愛榮 譚玲麗

·衛(wèi)生論壇·

威海市機采獻血者與全血獻血者人群特征比較

王明靜 常愛榮 譚玲麗

目的 比較威海市機采獻血者與全血獻血者人群特征, 為獻血者招募提供參考。方法 利用血站信息管理系統(tǒng)對無償獻血者信息進行統(tǒng)計整理, 利用SPSS18.0統(tǒng)計軟件對2013年威海市1674名機采血小板捐獻者、32089名全血捐獻者人群結(jié)構(gòu)、獻血經(jīng)歷和血液檢測結(jié)果進行分析。結(jié)果 威海市機采獻血者與全血獻血者統(tǒng)計指標中, 性別、年齡、文化程度、職業(yè)、獻血經(jīng)歷、血液檢測結(jié)果差異均具有統(tǒng)計學意義。結(jié)論 機采獻血者中35歲以下年輕男性比例明顯高于全血獻血者, 分析原因與男性身體特征及工作人員針對性招募有關(guān), 機采獻血者與全血獻血者文化程度與職業(yè)的差異在于團體獻血工作的開展。血站可根據(jù)本地特點, 因地制宜地制訂宣傳策略, 開展有針對性的招募, 可以極大提高招募成功率, 使機采獻血者隊伍進入良性循環(huán)。

機采獻血者；全血獻血者；人群特征

隨著輸血醫(yī)學的發(fā)展, 機采血小板因其具有純度高、療效好、副作用少的優(yōu)點, 臨床應(yīng)用越來越廣泛, 而捐獻機采血小板對獻血者身體狀況、捐獻場地、捐獻時間的要求都較獻全血高, 招募難度也更大。為了有針對性地做好機采獻血者的宣傳招募工作, 作者對2013年威海市1674名機采血小板捐獻者、32089名全血捐獻者人群結(jié)構(gòu)、獻血經(jīng)歷和血液檢測結(jié)果進行了比較, 現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2013年1月~12月威海市機采獻血者和全血獻血者。

1.2 方法 利用血站信息管理系統(tǒng)對無償獻血者信息進行統(tǒng)計整理, 利用SPSS18.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析, 采用χ2檢驗, P＜0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié)果

機采獻血者與全血獻血者相比, 性別、年齡、文化程度、職業(yè)、獻血經(jīng)歷、血液檢測結(jié)果六項指標, 差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05), 民族差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。見表1。

3 討論

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn), 威海市機采獻血者與全血獻血者統(tǒng)計指標中除民族無差別外, 其他均在明顯差異。機采獻血者中男性比例占81.0%, 35歲以下年輕人占比例達61.9%, 明顯高于全血獻血者, 分析原因與男性身體特征及工作人員針對性招募有關(guān), 機采獻血者絕大多數(shù)獻過全血, 年輕人更容易接受新生事物, 招募效果好, 男性往往血管較女性清晰, 且機采過程中低鈣反應(yīng)發(fā)生率低, 機采血小板需要血漿進行懸浮,有妊娠史女性無償獻血者血漿可能存在不規(guī)則抗體, 國外很多國家已將不規(guī)則抗體篩查列入血液制劑常規(guī)檢測, 一些發(fā)達國家甚至不采集女性獻血者血漿［1］。

機采獻血者與全血獻血者文化程度與職業(yè)的差異在于團體獻血工作的開展, 本市每年團體獻血約占到全血獻血總?cè)藬?shù)的10%左右, 團體獻血以機關(guān)事業(yè)單位、大學院校, 特別是衛(wèi)生系統(tǒng)為主, 因此在全血獻血者中干部、學生、醫(yī)務(wù)人員及本科以上文化程度所占比例較機采獻血者高, 有些職業(yè)比如軍人很難有時間捐獻機采, 而工作時間相對自由的職業(yè)如工人、個體從業(yè)人員捐獻機采比例較高, 相對應(yīng)其文化程度集中在高中、中專層次。機采獻血者招募渠道多是從街頭全血獻血中招募而來, 因此98.6%為再次獻血者, 這其中大部分經(jīng)過成功保留成為固定獻血者, 其檢測不合格率很低,本站去年僅有兩人檢測不合格, 一人為ALT偏高, 一人為梅毒單試劑陽性。

表1 機采獻血者與全血獻血者人群特征比較

查閱相關(guān)資料, 威海市機采獻血者人群特點與深圳、溫州類似［2,3］, 與西安、安陽不同［4,5］, 說明獻血人群結(jié)構(gòu)與地域、城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)都有關(guān), 根據(jù)本地特點, 因地制宜地制訂宣傳策略, 開展有針對性的招募, 可以極大提高招募成功率,不斷壯大機采獻血者隊伍, 血站通過加強硬件設(shè)施建設(shè)、提高員工操作技能, 強化優(yōu)質(zhì)服務(wù), 更好地保留獻血者, 鞏固固定獻血人群, 使機采獻血者隊伍進入良性循環(huán)。

［1］ 黃山清,范恩勇,孫海英.有妊娠史女性無償獻血者血漿抗體篩查必要性調(diào)查分析.山西醫(yī)藥雜志, 2010,39 (6):516-517.

［2］ 孫革,藍欲曉,李慧文,等.深圳市捐獻機采血小板人群特征研究及招募策略.中國輸血雜志, 2011,24(9):783-785.

［3］ 胡宇音.招募機采成分獻血者的工作體會.中國輸血雜志, 2010,23(4):314-315.

［4］ 趙曉華,李鳳琴,王文.西安市298位機采血小板捐獻者人群結(jié)構(gòu)和認知、態(tài)度、行為分析.中國輸血雜志, 2010,23(1):57-58.

［5］ 冀慧,陳保民,陳艷萍.安陽市2次以下機采成分獻血人群分布調(diào)查.中國醫(yī)學工程, 2012,20(3):152-153.

Character comparison of Weihai apheresis donors with whole blood donors

WANG Ming-jing, CHANG Ai-rong, TAN Ling-li.Weihai Blood Station, Weihai 264200,China

Objective Population characteristics of apheresis donors is compared with that of whole blood donors in Weihai to provide reference for blood donor recruitment.Methods Voluntary blood donors information is organized by using information management system in blood station, the population structure, experiences and blood test results of 1674 apheresis platelet donors and 32089 whole blood donors in 2013 are analyzed by using statistical software spss18.0.Results Comparing apheresis donors with whole blood donors ,the differences of gender, age, educational level, occupation, experience of blood donation and blood test results have statistical significance.Conclusion The persent of apheresis donors under 35 years old is larger than that of whole blood donors, because of male physical characteristics and targeted recruitment.Differences in educational level and in occupation are caused by group blood donations.According to local conditions, blood station can develop promotional strategies and targeted recruitment in order to improve the success rate of recruitment ,so that donors ' team can go into a virtuous circle.

Apheresis donors; Whole blood donors; Character comparison

264200 威海市中心血站(王明靜 常愛榮)；威海市婦幼保健院(譚玲麗)

王明靜 E-mail：jckwmj@126.com