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    做好基層水電企業(yè)青年工作淺見

    2014-08-29 01:21:24紅,
    四川水力發(fā)電 2014年2期
    關(guān)鍵詞:華能水電職工

    周 序 紅, 翁 昌 友

    (華能四川水電有限公司,四川 成都 610041)

    1 引 言

    水電“與山為鄰,與水相伴”的行業(yè)性特點(diǎn)決定了水電建設(shè)者從事的是艱苦行業(yè),水電職工常年奮斗在深山峽谷,戰(zhàn)天斗地,遠(yuǎn)離喧鬧的城市和溫暖的家庭,要耐得住寂寞,要有吃苦耐勞的毅力、堅忍不拔的意志和攻堅克難的勇氣,要有舍家棄子的奉獻(xiàn)精神。在市場經(jīng)濟(jì)日益完善和信息化飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,在青年追求個性、自由的大環(huán)境下,如何做好水電企業(yè)青年職工工作,如何吸引人才、留住人才等方面都面臨著相應(yīng)的困難。因此,認(rèn)真分析水電的行業(yè)特點(diǎn)以及水電企業(yè)的特征,有助于正確面對企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢,從而更有針對性地做好青年員工的思想工作,采取有針對性的激勵機(jī)制和舉措。

    2 華能四川公司現(xiàn)狀

    華能四川公司從1990年開始在四川岷江、寶興河、嘉陵江、涪江、瓦斯河、巴楚河、大渡河從事水電開發(fā),目前已建成投產(chǎn)太平驛等16座水電站,另有15座電站正在建設(shè)或開展前期工作,作為華能在川的區(qū)域公司,公司控股管理7家子公司,分布在阿壩、甘孜、綿陽、雅安、南充、廣安六個市州,另有瀘定、巴塘公司正在籌建之中。

    目前,公司基層企業(yè)類型包括基建(籌建)型、生產(chǎn)和基建并存型、生產(chǎn)型三種類型,涵蓋了水電企業(yè)從起步、成長、成熟等各個階段,具有典型性。公司的基層企業(yè)多位于阿壩、甘孜等少數(shù)民族地區(qū),其中巴楚河流域電站位于川藏交界處的四川巴塘縣,自然環(huán)境惡劣,工作條件艱苦,具有水電企事業(yè)的典型特征。同時四川公司又具有人員精簡、電站分散的特點(diǎn),這更要求企業(yè)必須要有一支技術(shù)過硬、愛廠敬業(yè)的員工隊伍。

    人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的第一要素。企業(yè)之間的競爭,最終比拼的是人才。截至2012年8月,公司有員工831人,青年325人,占公司員工的39.12%。青年結(jié)構(gòu)為:黨員131人,占青年員工的40.3%;大學(xué)本科以上學(xué)歷279人,占青年員工的85.85%;大學(xué)專科學(xué)歷40人,占青年員工的12.31%。了解青年思想狀況,做好四川公司青年工作,讓廣大青年安心扎根山區(qū),促進(jìn)他們崗位成才,與企業(yè)共同成長,是華能四川公司迫切而艱巨的任務(wù)。

    圖1 青年員工比例圖

    3 基層水電企業(yè)青年工作存在的問題及原因

    3.1 問 題

    3.1.1 職業(yè)規(guī)劃不夠清晰

    在對職業(yè)生涯計劃的調(diào)查中,只有30.3%的人表示非常重視并且有規(guī)劃,而54.9%的人則表示只是偶爾想想,見一步行一步,11.8%的人甚至表示無所謂。

    3.1.2 工作生活訴求多元化

    61%的人希望提高工資收入,49.2%的人希望加強(qiáng)教育培訓(xùn),37.4%的人認(rèn)為應(yīng)在職務(wù)上有所提升,32.8%的人認(rèn)為應(yīng)改善工作條件;在問到公司現(xiàn)狀與自己的期望值相比如何時,只有5.6%的人認(rèn)為現(xiàn)狀好于期望值;同時,只有35.9%的人覺得公司非常關(guān)心青年員工,48.2%的人認(rèn)為只是一般。在問到對工作最不滿意的地方是什么時,37.4%的人認(rèn)為沒機(jī)會學(xué)到新東西,31.8%的人認(rèn)為任務(wù)重、壓力大。另外,則有55.9%的人表示工作太忙是學(xué)習(xí)所面對的最大困難。

    3.1.3 對公司團(tuán)青工作認(rèn)識不夠

    在問及對本單位團(tuán)組織工作的評價時,28.2%的人回答說不清;問及團(tuán)組織在促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營中是否發(fā)揮了作用,也有30.8%的人回答說不清。而在問到是否愿意參加青年志愿者活動時,3.6%的人明確表示不愿意,另有7.2%的人表示無所謂。在談到對公司團(tuán)青工作有什么建議時,有一小部分人沒有任何意見和建議,這在某種程度上也說明他們平時對團(tuán)組織的工作關(guān)心不夠,了解不多。

    3.2 問題原因解析

    調(diào)查顯示,華能四川水電公司青年整體素質(zhì)較高,對公司各項工作具有較一致的認(rèn)同感,同時,我們也看到,青年員工在個人發(fā)展等方面,還有很多訴求。

    3.2.1 對水電企業(yè)的特性認(rèn)識不清

    水電站受水力資源客觀條件限制,大多處于偏遠(yuǎn)落后的山區(qū),條件相對艱苦,許多青年員工由于缺乏對水電行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的深入系統(tǒng)分析,對水電工作客觀條件認(rèn)識不清,容易在工作中產(chǎn)生消極厭倦情緒。

    3.2.2 對水電企業(yè)人才成長規(guī)律缺乏認(rèn)識

    水電企業(yè)屬于資金技術(shù)密集型的生產(chǎn)企業(yè),不同于高新技術(shù)企業(yè),它的人才成長具有自身的行業(yè)性特點(diǎn)。在基本建設(shè)期間,水電企業(yè)需要較多的工程專業(yè)人員,對員工的管理協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)具有較高要求;一旦進(jìn)入正常的生產(chǎn)運(yùn)行階段,大部分是生產(chǎn)技能型崗位,要求員工熟練掌握技能和相關(guān)設(shè)備操作,需要較長時間的實踐積累。無論企業(yè)處在何種階段,從業(yè)務(wù)骨干成長為優(yōu)秀技能、技術(shù)和管理人才都需要一個較長時間的積累期和成長期。

    3.2.3 對自身的認(rèn)識和定位不夠準(zhǔn)確

    每個人對自己所從事的職業(yè),應(yīng)該具有一個較為可行和長遠(yuǎn)的規(guī)劃,通過好的職業(yè)規(guī)劃,可以把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)上,確定自己的發(fā)展目標(biāo)并注重提升個人素質(zhì),努力實現(xiàn)這一目標(biāo)。大多數(shù)青年員工對自身興趣、能力和優(yōu)勢,還缺乏全面和充分的認(rèn)識,加上對崗位任職資格和員工能力、素質(zhì)要求的匹配性認(rèn)知不足,故而容易缺乏持之以恒的信念和腳踏實地的工作作風(fēng)。

    3.2.4 企業(yè)處于不同發(fā)展階段對員工成長存在客觀影響

    企業(yè)在不同的發(fā)展階段,隨著分批次人員的逐步到位,以及各項管理的不斷完善,對后續(xù)員工的成長形成了客觀的制約,對水電企業(yè)而言,情況顯得較為突出。在水電企業(yè)建設(shè)階段,工作生活條件艱苦,任務(wù)相對繁重,但接受鍛煉的機(jī)會較多,成長空間也較多;隨著水電企業(yè)進(jìn)入了常規(guī)生產(chǎn)階段,企業(yè)的主要任務(wù)是維持安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行,工作任務(wù)相對單一,如無新的后續(xù)發(fā)展項目,人員崗位則基本固定,員工成長空間受到客觀限制。

    3.2.5 企業(yè)激勵機(jī)制還需不斷完善

    長期以來,國有企業(yè)形成了較為完善和相對固定的內(nèi)部管理體系,對人才的培養(yǎng)具有自己的模式,在薪酬管理方面也具有一定的優(yōu)勢,和其他類型企業(yè)相比,具有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,職工思想觀念和價值取向發(fā)生了深刻變化,需求和愿望日益多元化,員工既關(guān)注薪酬福利,更關(guān)注個人價值的實現(xiàn),這就需要企業(yè)進(jìn)一步完善激勵機(jī)制,提升員工滿意度。

    3.2.6 企業(yè)文化凝心聚力作用尚未充分發(fā)揮

    水電企業(yè)不同于其他企業(yè),工作性質(zhì)決定了大多數(shù)員工必須經(jīng)歷艱苦的工作環(huán)境和“舍家棄子”的嚴(yán)酷考驗。公司在川開發(fā)水電二十多年來,形成了“組織講關(guān)懷、職工講奉獻(xiàn)”的氛圍,但是,對青年員工而言,沒有經(jīng)歷公司一步一步發(fā)展壯大的艱苦歲月,畢業(yè)后就直接在生產(chǎn)、基建一線工作,一方面對企業(yè)文化認(rèn)識感受不深刻,另一方面工作環(huán)境本身又較為枯燥、單調(diào),所以就必須充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用,強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng),加強(qiáng)溝通交流,爭取員工文化認(rèn)同,促進(jìn)員工全面成才。

    4 加強(qiáng)和改進(jìn)基層水電企業(yè)青年工作措施

    根據(jù)上述問題和原因分析,公司采取了改善職工工作生活環(huán)境、強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫、搭建青年成長成才平臺、完善激勵機(jī)制等工作措施,加強(qiáng)和改進(jìn)青年工作,取得了初步成效。

    4.1 改善職工工作生活環(huán)境,解決職工后顧之憂

    4.1.1 因地制宜,建設(shè)好工作現(xiàn)場環(huán)境

    多年來,公司努力改善電站現(xiàn)場職工工作生活環(huán)境,加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè),提升職工幸福指數(shù),讓職工有了“家”的歸屬感。涪江火溪河梯級電站建設(shè)徹底改變了人們對傳統(tǒng)水電站工作環(huán)境的認(rèn)識,被譽(yù)為“天人合一”的成功典范,康定瓦斯河流域電站被譽(yù)為康巴線上的明珠。

    4.1.2 利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),實行兩地辦公新模式

    上世紀(jì)90年代初期,公司率先在寶興河流域進(jìn)行梯級水電開發(fā)時,便確定了“無人值班(少人值守)、遠(yuǎn)程控制”的現(xiàn)代水電管理模式。在之后的康定公司瓦斯河、涪江公司火溪河建設(shè)過程中,這一模式得以傳承,兩個公司均實現(xiàn)了成都和現(xiàn)場的兩地上班模式,較好地解決了職工工作和生活兩地切換問題。

    4.1.3 關(guān)心職工生活,解決職工后顧之憂

    公司所屬基層單位注冊地分布在雅安、綿陽、南充等地,職工戶口大多不在成都,為解決基層單位職工小孩在成都入學(xué)難等實際問題,公司幾經(jīng)努力,將有小孩入學(xué)需求的職工戶口轉(zhuǎn)至成都,解決了職工小孩入學(xué)難的問題。另外,通過多方協(xié)調(diào),在成都辦理了公司集體戶口,公司新招聘職工的戶口均可遷移至成都,一舉解決了職工對戶口問題的后顧之憂。

    4.2 完善選人用人機(jī)制,拓寬青年長才渠道

    4.2.1 堅持正確的用人導(dǎo)向,做好信息甄別

    多年來,公司始終堅持“突出業(yè)績、崇尚實干、注重基層、群眾公認(rèn)”的原則選拔青年干部,注重信息甄別,一是從平常的工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才,給機(jī)會、壓擔(dān)子;二是從急難險重任務(wù)和重大突發(fā)事件中考察選拔干部,在平常工作中表現(xiàn)優(yōu)異,在抗震救災(zāi)中、抗洪搶險中表現(xiàn)突出的青年職工受到了公司表彰和重用;三是注重從評先推優(yōu)中樹立典型和標(biāo)桿,形成良好的人才導(dǎo)向。近年來,從公司本部到各基層單位選拔了一批工作業(yè)績強(qiáng)、能力突出的優(yōu)秀年青干部。據(jù)統(tǒng)計,2010年至2012年,公司系統(tǒng)選拔提拔處級干部12名,其中青年干部占41.7%;公司各單位提拔主管、值長25名,其中青年占48 %。引導(dǎo)鼓勵青年員工立足本職崗位,主動到艱苦地區(qū)和新建項目施展本領(lǐng)、經(jīng)受鍛煉、增長才干,在實踐中鍛煉成長。

    4.2.2 加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)力度

    通過“輸出去、走進(jìn)來”的方式,積極組織青年員工參加行業(yè)、上級有關(guān)培訓(xùn),結(jié)合實際舉辦了遠(yuǎn)程培訓(xùn)班、黨務(wù)工作者培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)班等一系針對性強(qiáng)、青年員工參與廣泛的培訓(xùn),既為公司儲備了人才,又為青年職工提供了一個良好的成長環(huán)境。以2011年安全生產(chǎn)班組長培訓(xùn)班為例,參加青年員工146人,占公司青年員工的47.7%。公司因培訓(xùn)工作的突出成績榮獲了電力教育培訓(xùn)新星獎一等獎。

    4.2.3 提供平臺,展示素質(zhì)

    公司開展了文娛匯演、籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、知識競賽、書法繪畫攝影征文比賽等一系列豐富多彩的文體活動,為廣大青年提供了展示專業(yè)以外才能的舞臺。公司圍繞企業(yè)中心工作,根據(jù)青年特點(diǎn),積極開展了青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊等活動。這些活動載體,既服務(wù)了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作,又為青年員工展示能力、提升素質(zhì)提供了平臺。例如公司青年為主的防洪搶險突擊隊,既完成了每年的防汛搶險任務(wù),又充分展示出青年職工臨危不懼的冷靜穩(wěn)重和處理突發(fā)事件的能力素質(zhì)。

    4.2.4 開展述職競聘等競爭性選拔工作。黨的十七屆四中全會指出:“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質(zhì)隊伍的關(guān)鍵”。公司系統(tǒng)涪江公司現(xiàn)有員工142名,其中青年員工86人,大多數(shù)在生產(chǎn)、基建一線,是典型的以青年員工為主體的職工隊伍,在公司內(nèi)很具有代表性。2011年下半年,公司在涪江公司主管以上人員選拔中引入競爭機(jī)制,指導(dǎo)涪江公司開展了所有中干和主管崗位的述職競聘工作,14名青年員工通過競聘走上了主管以上崗位,為激勵青年員工提高自身素質(zhì),增強(qiáng)崗位本領(lǐng)、實現(xiàn)職務(wù)晉升提供了很好的示范,取得了良好的效果。

    4.3 強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫,發(fā)揮群團(tuán)組織作用

    4.3.1 加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫

    二十余年來,四川公司始終踐行華能“三色”公司企業(yè)使命,贏得了廣泛贊譽(yù)和尊重,展示了華能良好的企業(yè)形象。在長期水電開發(fā)過程中,形成了“組織講關(guān)懷、職工講奉獻(xiàn)”的人文氛圍,在抗震救災(zāi)中,鑄就了“顧全大局、忠于職守的負(fù)責(zé)精神;堅忍不拔、頑強(qiáng)奮戰(zhàn)的拼搏精神;眾志成城、和衷共濟(jì)的協(xié)作精神”,使華能的企業(yè)精神得到了錘煉和升華。

    二十余年來,四川公司從岷江、涪江、嘉陵江,到寶興河、瓦斯河、巴楚河、大渡河……,沿著當(dāng)年紅軍長征的足跡,建起了一座座綠色水電站?!安晃菲D險、不怕犧牲、患難與共、敢于勝利”的長征精神已經(jīng)轉(zhuǎn)化為廣大職工對水電事業(yè)的無限忠誠和堅定的理想信念,已經(jīng)融入到了廣大員工感恩奉獻(xiàn)的實際行動中,已經(jīng)轉(zhuǎn)化為四川公司實事求是、自強(qiáng)不息的奮斗歷程。公司通過網(wǎng)站、宣傳欄、電子期刊等宣傳媒介,對青年員工加大了華能“三色文化”和公司“志存高遠(yuǎn)、求實圖強(qiáng)”企業(yè)文化和“使命、責(zé)任、勇氣”以及“用心工作、敬畏工作、享受工作”的職業(yè)精神宣貫,著力營造“組織講關(guān)懷、職工講奉獻(xiàn)”和“想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺,干好事的人受尊重”的人文氛圍。

    4.3.2 舉辦青年員工演講比賽,激發(fā)青年員工的情感共鳴

    為了宣貫四川的企業(yè)文化,也為了激勵青年員工將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展融為一體,公司組織了“我與華能共成長”演講比賽,廣大職工在一起回顧了深藏已久的感動,聆聽了青年職工的理想與價值追求,有人希望做一粒種子,在華能的沃土中成長為參天大樹;有人希望做一朵浪花,融入華能事業(yè)的大海。演講活動的舉行使職工特別是青年職工更加熱愛四川公司,因為大家更加深刻認(rèn)識到企業(yè)是職工人生的舞臺、是職工事業(yè)的載體、是廣大職工共同的情感家園,這種愛將融入青年員工的工作和生活,促使他們始終腳踏實地,自強(qiáng)不息,繼續(xù)奮勇前行。

    4.3.3 深入基層與青年職工交流,進(jìn)行心理疏導(dǎo)

    公司人資部等有關(guān)職能部門,深入基層單位現(xiàn)場,與一線員工進(jìn)行面對面交談,了解其真實想法,對員工的疑惑進(jìn)行逐一答疑和疏導(dǎo),使青年員工對行業(yè)、企業(yè)和自身有了更深刻的認(rèn)識,心態(tài)也更加積極,取得了良好效果。完善青年工作組織平臺,發(fā)揮團(tuán)組織在公司與青年職工的橋梁紐帶作用,例如公司系統(tǒng)團(tuán)委成立后,通過到基層專題調(diào)研、召開青年座談會等方式全面了解青年情況,向公司提出青年工作建議,受到了廣大青年歡迎。

    5 結(jié) 語

    近年來,通過改善青年職工工作生活條件、完善青年選人用人機(jī)制、強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫等措施,四川公司青年工作取得了初步成效,有力地促進(jìn)了四川公司各項工作的開展。公司連續(xù)多年全面超額完成華能集團(tuán)下達(dá)的各項目標(biāo),連續(xù)三年榮獲華能集團(tuán)公司先進(jìn)企業(yè)榮譽(yù)稱號。公司裝機(jī)規(guī)模、發(fā)電能力、收入和利潤水平不斷提升?!笆晃濉币詠?,公司建成投產(chǎn)7座水電站,新增裝機(jī)容量88.9萬千瓦,比2005年增長67.81%。2011年發(fā)電量突破100億千瓦時,是2006年的1.57倍,年均增長11.3%;營業(yè)收入 25億元,是2006年的1.76倍,年均增長15.2% ;利潤是2006年的1.89倍,年均增長17.7%。在實現(xiàn)高效高速發(fā)展的同時,公司沒有發(fā)生重大責(zé)任事故及重大安全環(huán)保事故,沒有發(fā)生重大投資決策失誤。

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