• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    BSC和KPI交互模式下的水力發(fā)電企業(yè)績(jī)效考核體系研究
    ——以瀑布溝水力發(fā)電總廠為例

    2014-08-29 02:38:02業(yè)榮,
    四川水力發(fā)電 2014年2期
    關(guān)鍵詞:總廠戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)鍵

    周 業(yè) 榮, 趙 春 燕

    (1.國(guó)電大渡河瀑布溝水力發(fā)電總廠,四川 漢源 625300;2.成都理工大學(xué) 管理科學(xué)學(xué)院,四川 成都 610059)

    近年來(lái),BSC和KPI已成為企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)時(shí)常用的方法。平衡計(jì)分卡以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為基點(diǎn),由財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)主體框架層面構(gòu)成,相互聯(lián)系、相互影響,共同推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicators)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具,是企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

    KPI基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),將目標(biāo)層層分解得到考核指標(biāo),與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)息息相關(guān),但其注重短期目標(biāo),缺乏系統(tǒng)性和完整性。BSC制定過(guò)程復(fù)雜,指標(biāo)數(shù)量過(guò)多,耗費(fèi)成本較大,但其關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo),能彌補(bǔ)KPI方法中的不足。二者相結(jié)合有利于企業(yè)形成較為系統(tǒng)、完整的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

    水電行業(yè)作為電力行業(yè)中最重要的清潔能源和可再生能源類(lèi)型,占有極為重要的地位,發(fā)展空間巨大。中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的《2012-2016年中國(guó)波浪發(fā)電市場(chǎng)行情動(dòng)態(tài)與未來(lái)前景研究報(bào)告》顯示,我國(guó)水能資源豐富,是未來(lái)幾十年能源需求的重要保障。我國(guó)的水電發(fā)展方針尤為重視水電資源的開(kāi)發(fā)利用,從20世紀(jì)50年代的“水火并舉”,80年代的“大力發(fā)展水電”,到90年代的“大力開(kāi)發(fā)水電”,逐步推進(jìn)水電開(kāi)發(fā)。中電聯(lián)最新編制的《電力工業(yè)“十二五”規(guī)劃研究報(bào)告》明確提出了“優(yōu)先開(kāi)發(fā)水電”的發(fā)展方針,目前,我國(guó)的水電開(kāi)發(fā)已進(jìn)入加速發(fā)展時(shí)期。對(duì)于國(guó)有大型水力發(fā)電力企業(yè)來(lái)說(shuō),他們肩負(fù)著引領(lǐng)者、帶頭人的作用,行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿的樹(shù)立不僅能直接提高發(fā)電效率,滿足人們生產(chǎn)生活需要,還能帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)更快更好地發(fā)展。瀑電總廠作為國(guó)電下設(shè)的二級(jí)分廠,抓住了水電加速發(fā)展時(shí)期的機(jī)遇,建立了與時(shí)代發(fā)展需要、市場(chǎng)發(fā)展需要相匹配的企業(yè)戰(zhàn)略,并在戰(zhàn)略導(dǎo)向下構(gòu)建了集科學(xué)化、特色化為一體的績(jī)效考核體系。

    本研究以瀑電總廠為例,運(yùn)用BSC和KPI方法,結(jié)合各自優(yōu)點(diǎn),詳細(xì)地介紹了如何建立一套完善、系統(tǒng)、科學(xué)的部門(mén)KPI體系過(guò)程,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研和訪談法對(duì)瀑電總廠現(xiàn)行的績(jī)效考核體系的實(shí)施效果進(jìn)行了評(píng)估,分析了瀑電總廠績(jī)效考核體系的優(yōu)勢(shì)和不足。

    1 基于BSC的部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系

    1.1 確定基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

    瀑電總廠下設(shè)廠長(zhǎng)辦公室、黨群辦公室、財(cái)務(wù)管理處、人力資源處、生產(chǎn)技術(shù)處、安全監(jiān)察處、運(yùn)行維護(hù)處7個(gè)二級(jí)部門(mén)。推行了“一廠兩站”、“機(jī)電合一”、“運(yùn)維合一”新型生產(chǎn)管理模式,確定了“和諧瀑布溝、數(shù)字瀑布溝、效益瀑布溝”的戰(zhàn)略目標(biāo),建立了由專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人專業(yè)決策、設(shè)備主任具體負(fù)責(zé)的技術(shù)管理體系,構(gòu)建了以績(jī)效為核心的人力資源管理體系,培育了一支政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、作風(fēng)形象好的大型水電機(jī)組生產(chǎn)管理人才隊(duì)伍。

    瀑電總廠結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度出發(fā),將影響戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵因素層層分解到BSC的各個(gè)方面,以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向,設(shè)立了企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。①財(cái)務(wù)維度。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及瀑電總廠實(shí)際情況,財(cái)務(wù)維度主要指財(cái)務(wù)管理。②顧客維度。瀑電總廠考查了內(nèi)部的顧客,即上級(jí)要求。③內(nèi)部流程維度。主要指瀑電總廠內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),即內(nèi)部管理。④學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度。主要指公司不斷創(chuàng)新,提升學(xué)習(xí)能力,在瀑電總廠體現(xiàn)為學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

    依據(jù)企業(yè)“和諧瀑布溝、數(shù)字瀑布溝、效益瀑布溝”的戰(zhàn)略目標(biāo),以及所面臨的經(jīng)營(yíng)壓力、安全穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)和人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn),結(jié)合瀑電總廠生產(chǎn)管理特點(diǎn),按照上級(jí)單位及各地方政府對(duì)電廠的各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制的要求,將企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)確定為安全管理指標(biāo)、發(fā)電量指標(biāo)、設(shè)備管理指標(biāo)、資產(chǎn)管理指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)、黨風(fēng)廉政指標(biāo)、精神文明指標(biāo)和穩(wěn)定指標(biāo)及上級(jí)要求指標(biāo)9個(gè)指標(biāo),并形成了瀑電總廠的平衡計(jì)分卡(表1)。

    表1 瀑電總廠平衡計(jì)分卡

    1.2 確定部門(mén)目標(biāo)

    各部門(mén)通過(guò)對(duì)企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分解,結(jié)合部門(mén)職責(zé)、工作流程建立部門(mén)目標(biāo)模型(圖1)。

    2 基于BSC的部門(mén)關(guān)鍵成功因素及KPI

    2.1 基于BSC的部門(mén)關(guān)鍵成功因素

    部門(mén)關(guān)鍵成功因素為提取部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提供了指導(dǎo)作用,是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)的體現(xiàn)。在對(duì)瀑電總廠績(jī)效管理體系進(jìn)行調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合瀑電總廠的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況、各部門(mén)的職責(zé)和工作流程,以運(yùn)行維護(hù)處為例,運(yùn)用魚(yú)刺圖法形成了部門(mén)的關(guān)鍵成功因素(圖2)。

    圖1 部門(mén)目標(biāo)模型圖

    圖2 運(yùn)行維護(hù)處關(guān)鍵成功因素示意圖

    2.2 基于部門(mén)關(guān)鍵成功因素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

    關(guān)鍵成功因素僅僅為部門(mén)的績(jī)效考核提供了方向,并不能很好地反映部門(mén)目標(biāo)達(dá)成的情況。若要檢測(cè)部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,需要通過(guò)部門(mén)KPI來(lái)實(shí)現(xiàn)。在上一步關(guān)鍵成功因素的基礎(chǔ)上,對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化,形成了運(yùn)行維護(hù)處的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(圖3)。

    圖3 運(yùn)行維護(hù)處關(guān)鍵成功因素及KPI示意圖

    3 確定考核指標(biāo)的權(quán)重值

    瀑電總廠績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的確定充分考慮了當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的方向、各部門(mén)有效運(yùn)行中應(yīng)把握的重點(diǎn),如同一考核指標(biāo)“上級(jí)要求”,在運(yùn)行維護(hù)處考核權(quán)重為40%,在財(cái)務(wù)管理處的考核權(quán)重為25%。各部門(mén)根據(jù)部門(mén)職責(zé)的界定及其各考核指標(biāo)對(duì)本部門(mén)工作業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)度,運(yùn)用德?tīng)柗品ㄓ?jì)算出每個(gè)績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重值,該計(jì)算方法避免了同一指標(biāo)在不同部門(mén)考核中一刀切的現(xiàn)象,既滿足了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求,又兼顧了部門(mén)考核的具體需要,真正做到了員工、崗位、部門(mén)、企業(yè)目標(biāo)一致。表2為運(yùn)行維護(hù)處績(jī)效考核表。

    表2 瀑電總廠運(yùn)行維護(hù)處績(jī)效考核表

    4 瀑電總廠績(jī)效考核體系實(shí)施效果分析

    通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研和實(shí)地訪談,對(duì)瀑電總廠績(jī)效考核體系的實(shí)施效果分別從員工績(jī)效感受滿意度、中高層管理者績(jī)效管理能力提升、員工對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理制度的整體感受三個(gè)方面進(jìn)行了分析,希望可以找到績(jī)效考核的優(yōu)化路徑和方法。

    4.1 員工績(jī)效感受的滿意度

    問(wèn)卷在員工績(jī)效感受滿意度部分,從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果及應(yīng)用四個(gè)層面進(jìn)行設(shè)計(jì),并對(duì)中高層管理者和基層職工的感受分別進(jìn)行了分析。

    分析結(jié)果顯示:中高層管理者對(duì)總廠目前績(jī)效管理過(guò)程及實(shí)施效果整體比較滿意。具體表現(xiàn)在中高層管理者認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效管理流程完善,滿足瀑電總廠發(fā)展需要,與瀑電總廠發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,績(jī)效管理能協(xié)調(diào)員工個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)一致,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理,績(jī)效考核得分計(jì)算方法比較科學(xué),同一部門(mén)內(nèi)部員工績(jī)效考核結(jié)果相對(duì)公平。

    基層職工對(duì)績(jī)效管理也是比較滿意的。表現(xiàn)在員工對(duì)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)、績(jī)效考核以及績(jī)效結(jié)果及應(yīng)用的感受均比較滿意,清楚地知道績(jī)效考核指標(biāo)的要求及應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),比較了解現(xiàn)行績(jī)效管理內(nèi)容,認(rèn)為績(jī)效考核相對(duì)公平。

    4.2 中高層管理者績(jī)效管理能力提升

    問(wèn)卷從績(jī)效計(jì)劃能力、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)能力、績(jī)效考核能力、績(jī)效結(jié)果及應(yīng)用能力四個(gè)方面對(duì)中高層管理者績(jī)效管理能力提升進(jìn)行了效果分析。

    數(shù)據(jù)分析顯示:中高層管理者在績(jī)效計(jì)劃能力、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)能力和績(jī)效結(jié)果及應(yīng)用能力三個(gè)方面提升感受較為明顯。認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果反饋對(duì)于自己是有啟發(fā)的,現(xiàn)行績(jī)效管理體系標(biāo)準(zhǔn)清晰,操作性較好,使中高層管理者和各部門(mén)能夠保持密切良好地溝通。

    4.3 員工對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理制度的整體感受

    為了了解中高層管理者與基層職工對(duì)于現(xiàn)有的績(jī)效管理制度的整體感受,問(wèn)卷分別從績(jī)效管理制度的可行性感受,績(jī)效考核辦法是否能夠衡量員工的工作績(jī)效,績(jī)效管理是否有助于提升瀑電總廠的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行了總體評(píng)價(jià)。

    統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:被調(diào)查員工中,80%以上認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效管理制度基本可行;60%以上的人認(rèn)為績(jī)效考核辦法可以衡量員工的工作績(jī)效;普遍認(rèn)為績(jī)效管理在一定程度上有助于提升瀑電總廠的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

    5 瀑電總廠績(jī)效考核體系的推廣與優(yōu)化

    在瀑電總廠,現(xiàn)行的績(jī)效管理體系中有以下幾點(diǎn)值得同行業(yè)借鑒和推廣:

    (1)績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略高度相關(guān)???jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)從戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為基準(zhǔn),層層分解,設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、部門(mén)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和班組的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等,協(xié)調(diào)員工個(gè)人的工作目標(biāo)與組織目標(biāo)一致。

    (2)績(jī)效考核注重公開(kāi)透明性。無(wú)論是同一部門(mén)內(nèi)部還是跨部門(mén)之間,在考核過(guò)程中都應(yīng)做到公開(kāi)、公平、公正,及時(shí)公布和反饋考核的結(jié)果。

    (3)建立科學(xué)完善的績(jī)效管理制度,得到員工的認(rèn)同和支持是保證績(jī)效考核體系順利完成的重要保障。

    但是,瀑電總廠的績(jī)效考核體系在運(yùn)行過(guò)程中仍然存在績(jī)效考核效果、部門(mén)互評(píng)了解不多、績(jī)效考核與流動(dòng)紅旗評(píng)比結(jié)果不一致的問(wèn)題。針對(duì)績(jī)效考核與流動(dòng)紅旗評(píng)比不一致問(wèn)題,究其根本是因?yàn)榭己酥笜?biāo)不同和考核主體不同???jī)效考核的指標(biāo)和對(duì)標(biāo)表的指標(biāo)是有區(qū)別的;績(jī)效考核采用的是360度考核方法,上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)都會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià);而流動(dòng)紅旗評(píng)比是其他部門(mén)進(jìn)行打分,難免會(huì)出現(xiàn)為使自己部門(mén)分值較高而故意給其他部門(mén)打低分的情況。

    結(jié)合現(xiàn)有績(jī)效管理制度存在的問(wèn)題和中高層管理者及基層職工對(duì)績(jī)效體系優(yōu)化的意見(jiàn),筆者從以下兩個(gè)方面提出建議,希望對(duì)瀑電總廠績(jī)效管理體系的優(yōu)化有所幫助。

    (1)堅(jiān)持績(jī)效考核體系以瀑電戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)。注重績(jī)效考核體系的完整性、一致性,做好管理者績(jī)效考核前的培訓(xùn)工作,明確瀑電總廠的管理者在績(jī)效管理中的角色分工,盡量避免因主觀性導(dǎo)致的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有失公平問(wèn)題。

    (2)鑒于各部門(mén)工作職責(zé)與內(nèi)容有明顯差異,在績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不盡相同彰顯其部門(mén)內(nèi)部人性化的同時(shí),也增加了部門(mén)之間橫向評(píng)比的困難。如生產(chǎn)部門(mén)主要是量化指標(biāo),而職能部門(mén)主要是定性指標(biāo),兩者在指標(biāo)上的可比性存在很大差異。所以,建議通過(guò)科學(xué)的方法確定績(jī)效考核分?jǐn)?shù)系數(shù),根據(jù)各部門(mén)的貢獻(xiàn)值、工作職責(zé),在績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上乘以各自匹配系數(shù)作為橫向評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn),這樣實(shí)施,既保證了部門(mén)內(nèi)部評(píng)比的有效性,又保證了部門(mén)之間評(píng)比的公平性,有利于發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)性,從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。

    猜你喜歡
    總廠戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)鍵
    碳達(dá)峰、碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)下煤炭洗選技術(shù)的發(fā)展
    高考考好是關(guān)鍵
    江西起重機(jī)械總廠有限公司
    江西起重機(jī)械總廠有限公司
    京東方大學(xué)堂:提升組織業(yè)績(jī) 推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
    “常生廠”及“泰來(lái)廠”——造幣總廠開(kāi)辦與重建時(shí)的機(jī)器設(shè)備
    “第一生產(chǎn)力”是實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力
    推行綜合平衡記分卡的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)踐
    OTS2000水電站培訓(xùn)仿真系統(tǒng)在瀑布溝水電總廠的實(shí)現(xiàn)
    獲勝關(guān)鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    91字幕亚洲| 大型av网站在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 91精品国产国语对白视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产成人影院久久av| 精品人妻在线不人妻| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日日夜夜操网爽| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日本三级黄在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| av天堂在线播放| 99国产精品一区二区三区| 免费观看精品视频网站| e午夜精品久久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 少妇 在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 午夜老司机福利片| 变态另类丝袜制服| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色av中文字幕| 亚洲五月天丁香| 久热这里只有精品99| 一级黄色大片毛片| 日本在线视频免费播放| 国产一区在线观看成人免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 无人区码免费观看不卡| 亚洲中文av在线| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产色婷婷电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 禁无遮挡网站| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美性长视频在线观看| 国产高清videossex| 午夜福利视频1000在线观看 | av片东京热男人的天堂| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 成人精品一区二区免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久久久久久久大奶| 深夜精品福利| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产区一区二久久| 中亚洲国语对白在线视频| 嫩草影院精品99| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人三级黄色视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日本视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| e午夜精品久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 人人澡人人妻人| 久久草成人影院| 制服诱惑二区| 亚洲国产精品成人综合色| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲中文av在线| 国产精品久久久人人做人人爽| av中文乱码字幕在线| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 女性被躁到高潮视频| 亚洲专区字幕在线| 免费在线观看日本一区| 色尼玛亚洲综合影院| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99香蕉大伊视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 十八禁网站免费在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线观看66精品国产| 久久久久久久久中文| 制服人妻中文乱码| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 成年人黄色毛片网站| 大型av网站在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产一区二区三区视频了| 老司机在亚洲福利影院| 99国产精品一区二区三区| 看黄色毛片网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 人妻久久中文字幕网| 性少妇av在线| 后天国语完整版免费观看| 国产精品 国内视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 美女大奶头视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 动漫黄色视频在线观看| av免费在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲激情在线av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲熟女毛片儿| 又黄又爽又免费观看的视频| 一本大道久久a久久精品| 窝窝影院91人妻| 久久久久久久久免费视频了| 久久伊人香网站| 中出人妻视频一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 给我免费播放毛片高清在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲七黄色美女视频| av在线天堂中文字幕| 国产成人精品在线电影| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品国产清高在天天线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 长腿黑丝高跟| 亚洲av美国av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产三级在线视频| 乱人伦中国视频| 久久久久久人人人人人| 亚洲中文av在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久热这里只有精品99| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91在线观看av| 欧美国产日韩亚洲一区| 女人精品久久久久毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 国产国语露脸激情在线看| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久国产成人免费| 久久久国产成人免费| 亚洲专区中文字幕在线| 一本大道久久a久久精品| 亚洲成国产人片在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av电影不卡..在线观看| www.精华液| 9色porny在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| www.熟女人妻精品国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 制服人妻中文乱码| 国产成人av激情在线播放| 脱女人内裤的视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产熟女xx| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av电影中文网址| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男女午夜视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 黄片小视频在线播放| 久久香蕉国产精品| 欧美激情高清一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| www.www免费av| 在线观看免费午夜福利视频| 很黄的视频免费| 校园春色视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 精品高清国产在线一区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产亚洲av高清不卡| 成人国产一区最新在线观看| 国产三级在线视频| 久久狼人影院| 99热只有精品国产| 视频区欧美日本亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 性少妇av在线| 成人三级做爰电影| 香蕉久久夜色| 亚洲精品在线美女| 日韩免费av在线播放| av天堂在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情 高清一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品精品国产色婷婷| 久久亚洲真实| 日韩有码中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人人精品亚洲av| 一级a爱片免费观看的视频| 国产高清激情床上av| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇粗大呻吟视频| 精品电影一区二区在线| 色在线成人网| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲自拍偷在线| 精品人妻在线不人妻| 在线免费观看的www视频| 国产不卡一卡二| 亚洲,欧美精品.| 国产高清videossex| 免费在线观看影片大全网站| 美女免费视频网站| 国产免费男女视频| 国产xxxxx性猛交| 久久久久九九精品影院| 黄色毛片三级朝国网站| 国产真人三级小视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产97色在线日韩免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲激情在线av| 一进一出抽搐动态| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄色视频不卡| 一本综合久久免费| 国产精品二区激情视频| 成人三级做爰电影| 大型黄色视频在线免费观看| 又大又爽又粗| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成人免费观看视频高清| 91老司机精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 看片在线看免费视频| 国产成人欧美| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲免费av在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久国产成人精品二区| 国产麻豆69| 最新美女视频免费是黄的| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产av在哪里看| www.999成人在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产激情久久老熟女| 91在线观看av| 亚洲全国av大片| 啦啦啦 在线观看视频| 日本 欧美在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| av视频免费观看在线观看| bbb黄色大片| 亚洲欧美激情在线| 国产精品 国内视频| 亚洲国产欧美网| av视频免费观看在线观看| e午夜精品久久久久久久| 久久精品91蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 脱女人内裤的视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 乱人伦中国视频| 大香蕉久久成人网| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品一区av在线观看| 一区在线观看完整版| 欧美日韩精品网址| cao死你这个sao货| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人啪精品午夜网站| 韩国精品一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级毛片精品| 国产精品一区二区三区四区久久 | 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 咕卡用的链子| 露出奶头的视频| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产97色在线日韩免费| 国产三级在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 999久久久国产精品视频| 欧美乱妇无乱码| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 怎么达到女性高潮| 黄片小视频在线播放| 日韩欧美在线二视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 久久这里只有精品19| 少妇粗大呻吟视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久香蕉精品热| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色综合婷婷激情| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av片东京热男人的天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 香蕉国产在线看| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲色图av天堂| 男女下面插进去视频免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产高清有码在线观看视频 | 狂野欧美激情性xxxx| 精品人妻1区二区| x7x7x7水蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产激情久久老熟女| 欧美黑人精品巨大| 国产片内射在线| 1024香蕉在线观看| 9色porny在线观看| 天堂√8在线中文| 怎么达到女性高潮| 啦啦啦 在线观看视频| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中国美女看黄片| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 真人一进一出gif抽搐免费| 12—13女人毛片做爰片一| 黄色片一级片一级黄色片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产国语露脸激情在线看| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日本五十路高清| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品二区激情视频| 久久久久久久久中文| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 好男人电影高清在线观看| 操美女的视频在线观看| 欧美在线黄色| 国产片内射在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久国产精品麻豆| 身体一侧抽搐| 人人妻人人澡人人看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 此物有八面人人有两片| www国产在线视频色| 99re在线观看精品视频| 国产高清videossex| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人国产综合亚洲| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄片大片在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄色丝袜av网址大全| 91精品三级在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利欧美成人| 香蕉国产在线看| 久久精品国产综合久久久| 色在线成人网| 欧美乱妇无乱码| av免费在线观看网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 最好的美女福利视频网| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品99久久99久久久不卡| 91av网站免费观看| 99国产精品99久久久久| 深夜精品福利| 久久伊人香网站| 美女大奶头视频| 国内精品久久久久久久电影| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲成av人片免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中亚洲国语对白在线视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91九色精品人成在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品国产亚洲在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产不卡一卡二| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99久久综合精品五月天人人| 宅男免费午夜| 一级毛片高清免费大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| x7x7x7水蜜桃| 午夜a级毛片| 国产成人av激情在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 手机成人av网站| 一区二区三区精品91| 久久欧美精品欧美久久欧美| 校园春色视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级毛片高清免费大全| 色播亚洲综合网| 国产午夜福利久久久久久| 热99re8久久精品国产| av在线播放免费不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日本a在线网址| 又紧又爽又黄一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产不卡一卡二| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲av五月六月丁香网| 波多野结衣一区麻豆| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av天堂久久9| 久久久久久久午夜电影| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 精品久久久久久,| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一本综合久久免费| 久久性视频一级片| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产三级在线视频| 制服人妻中文乱码| 天天添夜夜摸| 一二三四在线观看免费中文在| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av欧美777| 国产精品野战在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产91精品成人一区二区三区| netflix在线观看网站| 在线观看午夜福利视频| 大型黄色视频在线免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 无遮挡黄片免费观看| 午夜久久久在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产亚洲精品av在线| av在线天堂中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 男人操女人黄网站| 国产不卡一卡二| 日日爽夜夜爽网站| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人三级做爰电影| av有码第一页| 9热在线视频观看99| 99香蕉大伊视频| 久久亚洲精品不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 麻豆av在线久日| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品国产一区二区久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产成人影院久久av| 亚洲少妇的诱惑av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av在线天堂中文字幕| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久水蜜桃国产精品网| 老司机在亚洲福利影院| 黄色片一级片一级黄色片| 国产欧美日韩一区二区三| 9191精品国产免费久久| 成人手机av| 美女大奶头视频| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久视频播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜精品国产一区二区电影| 高清在线国产一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品国产亚洲在线| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲无线在线观看| 一区二区三区激情视频| 久久草成人影院| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲色图av天堂| av片东京热男人的天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 女性被躁到高潮视频| 久99久视频精品免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 香蕉久久夜色| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| avwww免费| 在线国产一区二区在线| 一本久久中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看| 脱女人内裤的视频| 中国美女看黄片| 国产精品久久久av美女十八| 91精品国产国语对白视频| 久久精品91无色码中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 日日夜夜操网爽| 日韩高清综合在线| 啦啦啦免费观看视频1| 真人做人爱边吃奶动态| 禁无遮挡网站| av欧美777| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久香蕉激情| 国产私拍福利视频在线观看|