企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀調(diào)研及對策

蔡玉婷

摘 要：青年員工是推動企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)的明天。做好企業(yè)青年員工思想工作，對推動企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。本文從分析企業(yè)青年員工思想狀況入手，深入探討做好企業(yè)青年員工思想工作的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想；現(xiàn)狀；對策

青年員工是企業(yè)重要的人力儲備資源，是企業(yè)發(fā)展的動力。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多元發(fā)展的趨勢，總體上來說，企業(yè)青年員工思想呈現(xiàn)出健康向上的良好態(tài)勢，追求個人價值與集體價值的統(tǒng)一，具有積極的人生態(tài)度，但也存在一些不容忽視的問題，如理想信念淡薄等，這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此做好企業(yè)青年員工思想工作，對推動企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。

一、企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

經(jīng)過多次調(diào)查和分析，結(jié)果表示，近年來大多數(shù)企業(yè)青年員工的思想狀況總體態(tài)勢是良好的，追求個人價值與集體價值的統(tǒng)一，認(rèn)同企業(yè)效益和個人利益的密切關(guān)系，呈現(xiàn)出理性務(wù)實和健康向上的趨勢，形成自身的特點。

（一）企業(yè)青年員工思想特點

1.自主意識較高

相比于以前的員工，當(dāng)前企業(yè)員工接受的教育相對高點，他們熟悉計算機操作，也是以前的員工所不及的。隨著信息知識量的增加，青年員工對社會、對企業(yè)的認(rèn)識有著自己的定位，雖然聽從但不盲從，民主意識、自主意識增強。

2.關(guān)注企業(yè)發(fā)展

調(diào)查顯示，當(dāng)前企業(yè)青年員工能從根本上認(rèn)識到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的密切聯(lián)系，他們注重企業(yè)發(fā)展，愿意為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，時刻準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運。

3.注重學(xué)習(xí)進取

當(dāng)前企業(yè)青年員工比較注重自我學(xué)習(xí)進步，進取意識較強，渴望有好的發(fā)展前景。企業(yè)青年員工渴望提高自身素質(zhì)和技能，希望繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，能掌握現(xiàn)代人際關(guān)系處理技巧。所以他們把網(wǎng)絡(luò)作為吸取新知識、新信息的重要渠道，同時參加全國成人自考考試、遠(yuǎn)程教育等，進一步提高自己的文化學(xué)歷水平。

4.需求成長平臺

調(diào)查顯示企業(yè)青年員工渴望企業(yè)能為自己提供良好的成長平臺和環(huán)境，需要思想上的引導(dǎo)、情感上的溝通，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與認(rèn)可，希望通過自身的不懈努力有所成就。對于個人發(fā)展，希望企業(yè)能給予較多的鍛煉機會，為自己的成長成才提供平臺，擴大個人發(fā)展空間。

（二）企業(yè)青年員工思想存在的問題

1.觀念不夠重視

做好企業(yè)青年員工思想工作是是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求。青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，因此統(tǒng)一青年員工的思想認(rèn)識，發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多注重開拓市場、技術(shù)開發(fā)，在思想方面投入的精力較少，對青年員工隊伍建設(shè)不夠重視，在青年員工思想工作中存在說起來重要，做起來不要的問題。日常管理中，一些思想工作者認(rèn)為思想工作屬于軟工作，青年員工思想只要不出現(xiàn)大問題就行，這暴露出青年員工思想不受重視的現(xiàn)狀。

2.內(nèi)容比較空洞

思想工作只有順應(yīng)時代發(fā)展步伐，符合時代要求，才能體現(xiàn)時代精神。對青年員工來說，他們精力充沛、喜歡接受新事物，習(xí)慣于從網(wǎng)路獲取消息，作為思想工作者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，利用網(wǎng)絡(luò)渠道引導(dǎo)青年員工摒棄不良信息的影響，利用網(wǎng)絡(luò)開展豐富多樣的活動，引導(dǎo)青年員工形成正確的理想信念。但當(dāng)前企業(yè)青年員工思想工作存在內(nèi)容空洞問題。工作內(nèi)容沒有結(jié)合青年員工實際來選擇，同時也沒有考慮青年員工的個體差異問題，采用統(tǒng)一的教育方式，導(dǎo)致思想工作達(dá)不到預(yù)期的目的。

3.方法缺針對性

企業(yè)青年員工思想工作方法必須結(jié)合企業(yè)實際進行，做到因人而異、因事而異，只有這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。當(dāng)前企業(yè)青年員工思想工作方法缺乏針對性，青年員工有不同的需求，思想工作者必須區(qū)別對待，但很多企業(yè)思想工作者沒有深入調(diào)查分析，工作缺乏針對性。

三、做好企業(yè)青年員工思想工作的對策

（一）深入分析青年員工思想

認(rèn)真調(diào)查分析青年員工的所思所想，是針對性的開展青年思想工作的基礎(chǔ)。深入認(rèn)識與把握思想工作的特點，分析青年員工思想的特點，從中總結(jié)出規(guī)律性的東西，對做好新時期青年員工思想工作具有十分重要的意義。當(dāng)前我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行著深刻變革，各種矛盾錯綜復(fù)雜，青年員工思想出現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。因此必須深入調(diào)查，把握青年員工思想工作的現(xiàn)狀及存在的問題，才能針對性的做好引導(dǎo)工作，否則青年思想工作就成了無源之水、無本之木。

（二）搭建青年員工成長平臺

企業(yè)要關(guān)注青年員工成長成才，多培養(yǎng)后備人才，為更多的青年員工成才提供平臺。企業(yè)要做好黨建帶團建工作，加大推薦優(yōu)秀青年人才走上重要崗位工作的力度，創(chuàng)造人人平等、重業(yè)績不看資歷的寬松環(huán)境。作為企業(yè)不僅要學(xué)會自己搭建成長平臺，還要善于通過英語競賽、導(dǎo)師帶徒、教育培訓(xùn)等推動青年思想工作的發(fā)展。同時通過鼓勵青年員工參與到企業(yè)重要鞏固總，全面提高青年員工的技術(shù)水平。

（三）提高青年員工素質(zhì)修養(yǎng)

企業(yè)要關(guān)心青年員工，貼近青年員工，改善青年員工的生活工作環(huán)境，充分利用一切媒體宣傳思想工作，擴大影響，以提高青年員工的素質(zhì)修養(yǎng)。首先通過青年員工經(jīng)常使用的QQ群、微信等，開展交流溝通，及時掌握青年員工的思想動態(tài)，為青年員工排憂解難，為青年員工的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。其次要注重對外交流，通過與兄弟單位的聯(lián)誼、比賽等活動，豐富青年員工的業(yè)務(wù)生活，開闊他們的視野。

（四）解決青年員工后顧之憂

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，物價、房價急劇增長，青年員工除了要承受工作壓力外，還要考慮婚姻、住房等問題。企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，幫助青年員工解決后顧之憂。所以企業(yè)應(yīng)改善員工福利，提高青年員工對企業(yè)的歸屬感。這就要求青年員工思想工作絕不能脫離實際，絕不能進行空洞的說教，要深入實際生活，要企業(yè)發(fā)展中遇到的問題與解決員工問題結(jié)合起來，切實為員工辦好事、辦實事。

參考文獻：

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