淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

張穎

(朝陽(yáng)市中心醫(yī)院財(cái)務(wù)科,遼寧朝陽(yáng) 122000)

淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

張穎

(朝陽(yáng)市中心醫(yī)院財(cái)務(wù)科,遼寧朝陽(yáng) 122000)

本文介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)，分析了職業(yè)道德的現(xiàn)狀，并提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。本文通過(guò)論述我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的滑坡問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施。

會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 現(xiàn)狀 對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。隨著市場(chǎng)關(guān)系的日趨復(fù)雜,實(shí)踐中的非理性行為越來(lái)越多,其最直接的后果就是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。在全世界范圍內(nèi),大企業(yè)、大集團(tuán)頻頻出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象,從中可以發(fā)現(xiàn),大量的會(huì)計(jì)造假可以折射出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題。重談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)仍很有必要,而且勢(shì)在必行。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)

(1)廣泛的社會(huì)性。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,資本市場(chǎng)的逐步發(fā)展,會(huì)計(jì)信息的使用者不斷增加,包括投資者、債權(quán)人、國(guó)家、企業(yè)管理層、企業(yè)職工和其他信息使用者,他們?cè)诓煌潭壬弦罁?jù)會(huì)計(jì)信息做出各種決策,決策者的每個(gè)決策都可能關(guān)系到他人甚至整個(gè)社會(huì)的利益。因此,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行,會(huì)計(jì)人員必須對(duì)所有信息使用者及潛在使用者負(fù)責(zé)。

(2)相對(duì)的穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)有一整套的方法體系,其會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄及最終的會(huì)計(jì)報(bào)告都要按照一定的準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行操作,并且這些標(biāo)準(zhǔn)有其內(nèi)在的規(guī)律性和確定性,在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)具有穩(wěn)定性,不能隨意的變更和修改。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德也應(yīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中,保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性,更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

(3)較強(qiáng)的實(shí)踐性。道德培養(yǎng)人們自覺(jué)地按照一定的規(guī)范和原則來(lái)支配自己的行為,道德對(duì)人們的行為的影響較為深刻和長(zhǎng)遠(yuǎn),人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中形成的道德觀念,不僅以此來(lái)評(píng)判別人的行為,而且也用來(lái)衡量自己的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不例外,一旦形成就指引著會(huì)計(jì)從業(yè)人員按職業(yè)道德的要求去規(guī)范自己的行為。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

以我個(gè)人理解,會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(1)愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守。會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)主義建設(shè)中的重要地位和作用。為了降低企業(yè)成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益,要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想,明確服務(wù)宗旨,樹(shù)立干一行、專一行、愛(ài)一行的良好榮譽(yù)感和責(zé)任感,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)守崗位,以高度的事業(yè)心做好本職工作。

(2)熟悉法規(guī),依法辦事。從事會(huì)計(jì)工作的人員,為了更好地履行核算和監(jiān)督職責(zé),必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法,已發(fā)把關(guān)收口,維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性,會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中,要敢于并善于執(zhí)行各種法律、法規(guī),維護(hù)國(guó)家和投資者的利益,決不能為小團(tuán)體和個(gè)人利益,弄虛作假,營(yíng)私舞弊。

(3)實(shí)事求是,客觀公正。實(shí)事求是,客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事物中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度,完整、準(zhǔn)確、如實(shí)的反應(yīng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,不隱瞞歪曲,不弄虛作假,不搞假賬真算、真賬假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德最起碼的要求。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2.1 職業(yè)道德觀念薄弱

在現(xiàn)實(shí)生活中,有些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與企業(yè)自身利益發(fā)生沖突時(shí),不能夠堅(jiān)持原則,甚至協(xié)同作弊,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,直接參與偽造、編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí),會(huì)計(jì)人員面臨職業(yè)沖突的選擇,往往不顧職業(yè)道德,按領(lǐng)導(dǎo)意志行事。部分會(huì)計(jì)人員為追求私利,監(jiān)守自盜,會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪在社會(huì)現(xiàn)實(shí)面前,有些會(huì)計(jì)人員崇尚拜金主義、享樂(lè)主義,喪失了最起碼的法制觀念,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款,以身試法,最終走上違法犯罪的道路。

2.2 職業(yè)道德規(guī)范不夠完備

從我國(guó)目前情況看,我國(guó)僅有適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》,而沒(méi)有適用于其他會(huì)計(jì)人員的具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則,只是散見(jiàn)于各有關(guān)的法規(guī)和制度中,會(huì)計(jì)正常教育和繼續(xù)教育也缺乏足夠的職業(yè)道德內(nèi)容,機(jī)制尚未有效形成。

2.3 會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)會(huì)計(jì)人員在單位領(lǐng)導(dǎo)的授意、指使、強(qiáng)令下篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),假造憑證、賬表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估,其具體形式五花八門、錯(cuò)綜復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員的造假也出現(xiàn)新的情況,造假手段越來(lái)越多由業(yè)務(wù)性造假變成會(huì)計(jì)性造假,利用會(huì)計(jì)手段、會(huì)計(jì)方法來(lái)玩數(shù)字游戲。

2.4 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平低下導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化,其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展,也使會(huì)計(jì)人員無(wú)意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作是一種進(jìn)步,也是一種趨勢(shì)。但是由于會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)普遍不高,加之現(xiàn)有軟件普遍在安全性方面存在缺陷,使得使用計(jì)算機(jī)的單位在內(nèi)部控制方面往往存在許多漏洞,從而影響會(huì)計(jì)信息的重要性和真實(shí)性,這個(gè)問(wèn)題由于其“不可見(jiàn)性”,其危害性可能更大。

3 提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

3.1 加快法制體系建設(shè),營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境

為了保障《會(huì)計(jì)法》的有效施行,還必須建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章,使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來(lái),為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展,相繼發(fā)布實(shí)施《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度,基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。

3.2 加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制,啟發(fā)行為人的良知

誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受,取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到,誠(chéng)信是重要的并且有益的,誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象,應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán),包括企業(yè)負(fù)責(zé)人,能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人,而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容;要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神;要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。

3.3 完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度,建立健全有效的約束機(jī)制

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí),在日常的財(cái)務(wù)管理工作中,還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái),促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,提高工作質(zhì)量和效率。

3.4 建立完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

制度是一種有形的約束,倫理道德是一種無(wú)形的約束;前者是一種強(qiáng)制約束,后者主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí),這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺(jué)的行為。相信經(jīng)過(guò)若干年的努力之后,我國(guó)的信用制度也會(huì)逐步趨于健全與完善。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們或組織根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范,對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷,表明褒貶的態(tài)度,這是一種十分有效和可行的方式。通過(guò)評(píng)價(jià)體系可以有效的衡量會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為,并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身,使其了解到自己的行為是否符合新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該滿足的基本道德素質(zhì),從而不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.5 強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管

會(huì)計(jì)誠(chéng)信既屬法律問(wèn)題,也屬道德范疇。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用,離不開(kāi)社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價(jià)值取向,能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí),會(huì)得到激勵(lì),社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此,廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體,要正確把握輿論導(dǎo)向,發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,公開(kāi)鞭撻反面典型,宣傳正面典型,培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量,為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

4 結(jié)語(yǔ)

正確認(rèn)識(shí)和分析現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀,按照新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)具體要求和會(huì)計(jì)工作發(fā)展需要,建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育．全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)質(zhì)量,已成為當(dāng)務(wù)之急。作為會(huì)計(jì)工作的主要執(zhí)行者．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德非常重要。但是要形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,只依靠會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一個(gè)全面、正確的理解和認(rèn)識(shí)．還需要多方面長(zhǎng)期不懈的努力。共同培育一個(gè)良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境,才能漸進(jìn)地促進(jìn)、形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

[1]張?chǎng)?會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及對(duì)策.現(xiàn)代企業(yè)文化,2008.

[2]孫文華.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德.現(xiàn)代商業(yè),2008,(27).

[3]余波淺.談會(huì)計(jì)職業(yè)道德.時(shí)代經(jīng)貿(mào),2008,(5).