Google 令人眼紅的14個(gè)大福利

1. 吃不完的免費(fèi)食物

Google 員工有吃不完的免費(fèi)食物，包括早餐、早午餐、還有晚餐，更有數(shù)不盡的飲料，且品質(zhì)都相當(dāng)好。Google 員工覺得這項(xiàng)福利可以省錢省時(shí)，且還可以跟同事建立關(guān)系。

2. 和天才一起工作

Google 是一個(gè)讓你遇見天才的地方，可以跟在 Wikipedia 上的傳奇人物一起工作。一名 Google 人表示，他從來沒有跟這么多來自不同背景的天才一起工作，且重點(diǎn)是大家都樂于分享，工作得很愉快。

3. 活在未來

參與未來也是 Google 人引以為傲的一件事，他們可以早于一般大眾率先使用革命性產(chǎn)品，并提出建議，讓他們覺得自己也可以參與改變?nèi)祟愇磥砩畹漠a(chǎn)品制作過程，這是非常好玩且令人感到光榮的事。

4. 24 小時(shí)的 IT 后勤支援

Google 的 IT 支援部門受到員工表揚(yáng)，他們不僅 24 小時(shí)不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發(fā)現(xiàn)忘記帶充電器，也可以去借一個(gè)。一般科技大廠因?yàn)槿藛T精簡(jiǎn)，IT 支援部門通常都編制不足，員工只能自求多福，因此才讓這種本就應(yīng)該存在的組織編制變成是 Google 才有的福利。

5. 免費(fèi)通勤專車

Google 的免費(fèi)通勤專車內(nèi)有 Wi-Fi，Google 員工到哪都可以工作。

6. 員工可以帶狗去上班

Google 員工說帶狗去上班可以讓工作場(chǎng)合充滿活力，還可以幫助社交。

7. 以人為本的工作文化

員工可以互相給對(duì)方按摩點(diǎn)數(shù)，讓員工在 Google 園區(qū)內(nèi)享受一小時(shí)的按摩服務(wù)。此外，一名 Google員工表示他因傷請(qǐng)假了5個(gè)月，主管和同事都盡力幫他扛下工作，讓他專心養(yǎng)病，展現(xiàn) Google 以人為本的工作文化。

8. 新手爸媽都有帶薪假

一般公司的新手媽媽可以有6周的帶薪假，但在 Google，新手爸爸有6周帶薪假，新手媽媽有18 周，且員工的股票和獎(jiǎng)金都不中斷。此外，Google 還提供生育金，父母回來上班后，還可以把小孩托給園區(qū)內(nèi)的育嬰中心。

9. Google 員工身故另一半可領(lǐng)10年半薪

Google 員工如果在職期間死亡，除了保險(xiǎn)給付之外，他們的另一半還可以領(lǐng)半薪長達(dá)10年之久。Google 每個(gè)月還會(huì)提供 1000 美元當(dāng)作小孩的養(yǎng)育資金。

10.免費(fèi)健身房和內(nèi)部體育賽事

人們?cè)诹茉『瓦\(yùn)動(dòng)時(shí)常常靈光乍現(xiàn)，Google 鼓勵(lì)員工多多運(yùn)動(dòng)，并在園區(qū)內(nèi)提供完整設(shè)施，此外，辦公室也提供滑板車讓員工往來園區(qū)之間。

11. 80/20 法則讓創(chuàng)意不死

Google 希望員工八成時(shí)間放在主要工作上，兩成時(shí)間留給新創(chuàng)的專案，延續(xù)公司源源不絕的創(chuàng)意。

12. 風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高

Google 的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高也是讓 Google 人喜歡工作的原因，Google 員工表示：“我們有不斷成長的驚人業(yè)務(wù)，這代表客戶和使用者都喜歡我們的產(chǎn)品，這樣我們工作穩(wěn)定性更高。”

13. 每人都可以留職停薪3個(gè)月

Google 員工可以休一次不帶薪的假長達(dá)3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)不會(huì)中斷，Google 的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是，他們將留職停薪列為公司的政策，是每個(gè)人都可以享有的福利。

14. Google 人脈力量伴終身

最后一項(xiàng) Google 人覺得在 Google 工作的最大好處是：一日為 Google 人，終身為 Google 人。人脈力量將伴你終身。