1. 吃不完的免費(fèi)食物
Google 員工有吃不完的免費(fèi)食物,包括早餐、早午餐、還有晚餐,更有數(shù)不盡的飲料,且品質(zhì)都相當(dāng)好。Google 員工覺得這項(xiàng)福利可以省錢省時(shí),且還可以跟同事建立關(guān)系。
2. 和天才一起工作
Google 是一個(gè)讓你遇見天才的地方,可以跟在 Wikipedia 上的傳奇人物一起工作。一名 Google 人表示,他從來沒有跟這么多來自不同背景的天才一起工作,且重點(diǎn)是大家都樂于分享,工作得很愉快。
3. 活在未來
參與未來也是 Google 人引以為傲的一件事,他們可以早于一般大眾率先使用革命性產(chǎn)品,并提出建議,讓他們覺得自己也可以參與改變?nèi)祟愇磥砩畹漠a(chǎn)品制作過程,這是非常好玩且令人感到光榮的事。
4. 24 小時(shí)的 IT 后勤支援
Google 的 IT 支援部門受到員工表揚(yáng),他們不僅 24 小時(shí)不休息,連周末假日也一樣可以找到他們,如果你電腦壞了可以拿去修,甚至你上班發(fā)現(xiàn)忘記帶充電器,也可以去借一個(gè)。一般科技大廠因?yàn)槿藛T精簡(jiǎn),IT 支援部門通常都編制不足,員工只能自求多福,因此才讓這種本就應(yīng)該存在的組織編制變成是 Google 才有的福利。
5. 免費(fèi)通勤專車
Google 的免費(fèi)通勤專車內(nèi)有 Wi-Fi,Google 員工到哪都可以工作。
6. 員工可以帶狗去上班
Google 員工說帶狗去上班可以讓工作場(chǎng)合充滿活力,還可以幫助社交。
7. 以人為本的工作文化
員工可以互相給對(duì)方按摩點(diǎn)數(shù),讓員工在 Google 園區(qū)內(nèi)享受一小時(shí)的按摩服務(wù)。此外,一名 Google員工表示他因傷請(qǐng)假了5個(gè)月,主管和同事都盡力幫他扛下工作,讓他專心養(yǎng)病,展現(xiàn) Google 以人為本的工作文化。
8. 新手爸媽都有帶薪假
一般公司的新手媽媽可以有6周的帶薪假,但在 Google,新手爸爸有6周帶薪假,新手媽媽有18 周,且員工的股票和獎(jiǎng)金都不中斷。此外,Google 還提供生育金,父母回來上班后,還可以把小孩托給園區(qū)內(nèi)的育嬰中心。
9. Google 員工身故另一半可領(lǐng)10年半薪
Google 員工如果在職期間死亡,除了保險(xiǎn)給付之外,他們的另一半還可以領(lǐng)半薪長達(dá)10年之久。Google 每個(gè)月還會(huì)提供 1000 美元當(dāng)作小孩的養(yǎng)育資金。
10.免費(fèi)健身房和內(nèi)部體育賽事
人們?cè)诹茉『瓦\(yùn)動(dòng)時(shí)常常靈光乍現(xiàn),Google 鼓勵(lì)員工多多運(yùn)動(dòng),并在園區(qū)內(nèi)提供完整設(shè)施,此外,辦公室也提供滑板車讓員工往來園區(qū)之間。
11. 80/20 法則讓創(chuàng)意不死
Google 希望員工八成時(shí)間放在主要工作上,兩成時(shí)間留給新創(chuàng)的專案,延續(xù)公司源源不絕的創(chuàng)意。
12. 風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高
Google 的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高也是讓 Google 人喜歡工作的原因,Google 員工表示:“我們有不斷成長的驚人業(yè)務(wù),這代表客戶和使用者都喜歡我們的產(chǎn)品,這樣我們工作穩(wěn)定性更高。”
13. 每人都可以留職停薪3個(gè)月
Google 員工可以休一次不帶薪的假長達(dá)3個(gè)月,醫(yī)療保險(xiǎn)不會(huì)中斷,Google 的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是,他們將留職停薪列為公司的政策,是每個(gè)人都可以享有的福利。
14. Google 人脈力量伴終身
最后一項(xiàng) Google 人覺得在 Google 工作的最大好處是:一日為 Google 人,終身為 Google 人。人脈力量將伴你終身。