職業(yè)女性生育后回歸職場的障礙因素分析

蘇津津　李婕

【摘 要】生育所帶來的體力、精力、情感、時(shí)間等方面的付出，給女性職業(yè)生涯的發(fā)展蒙上了一層陰影。文章以職業(yè)女性為研究對象，在分析與一般職場女性不同的職業(yè)女性生育期特征的基礎(chǔ)上，從三個(gè)方面提出并分析她們在育后回歸職場面臨的職業(yè)障礙因素，并為職業(yè)女性在生育期后順利回歸職場提供一些建議。

【關(guān)鍵詞】生育；職業(yè)女性；職業(yè)性障礙

職業(yè)女性在職場上占有重要的地位，她們與男性同事承受著同樣的工作責(zé)任及壓力，然而女性天賦的社會繁衍責(zé)任又嚴(yán)重地影響著女性職業(yè)生涯的持續(xù)性發(fā)展，特別是對高端職業(yè)女性來說，生育的到來迫使職業(yè)生涯中斷，由此對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的障礙和影響不可避免，職業(yè)女性在生育后如何順利回歸職場、如何繼續(xù)職業(yè)生涯成為關(guān)注的問題。

一、職業(yè)女性及生育期

（一）職業(yè)女性及特征

職業(yè)女性是指利用所占有的知識和信息，并在工作中充分地應(yīng)用與創(chuàng)造，以獲得勞動報(bào)酬的女性勞動者，如教師、醫(yī)生、管理者、律師等。職業(yè)女性一般具有良好的教育背景，達(dá)到一定的學(xué)歷水平，對所從事的崗位有較深刻的職業(yè)認(rèn)知和理解，在專業(yè)技能上接受過系統(tǒng)、規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)，且在長期或較長期的職業(yè)生涯中積累了比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并成為專業(yè)的職業(yè)操手，每個(gè)個(gè)體都具備較高的人力資本，從而決定了她們的工作知識含量高、時(shí)效性強(qiáng)、復(fù)雜多變、持續(xù)不斷地創(chuàng)新。

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展越來越快，并被廣泛的推廣和使用，極大地帶動了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)也對活躍在職場上的職業(yè)女性形成巨大的職業(yè)壓力，特別是位居中、高層的職業(yè)女性更需要通過不斷地學(xué)習(xí)和吸納新的知識與技術(shù)，積累個(gè)人的專業(yè)技能，在工作中發(fā)揮能動靈活的再創(chuàng)造能力，提高工作效率。

（二）職業(yè)女性生育期特征

女性在社會發(fā)展中承受著自身繁衍的重要職責(zé)，從女性生理角度看，生育期起點(diǎn)為受孕期，其最佳年齡應(yīng)在25—29周歲之間，職業(yè)女性在接受大學(xué)階段的專業(yè)教育后開始步入職場，一般情況下大專畢業(yè)21歲，本科畢業(yè)22歲，碩士畢業(yè)25歲，多數(shù)畢業(yè)生首先進(jìn)入職場，再行結(jié)婚、生育。職業(yè)女性在經(jīng)歷懷孕—生產(chǎn)—哺育—扶養(yǎng)的生育期過程中，從生理上到心理上，從時(shí)間上到精力上，都付出了極大的努力和代價(jià)，一般都需要2—5年，甚至更長。對于職業(yè)女性來說，不可避免的生育期迫使她們不得不離開職場，從而中斷了自己的職業(yè)發(fā)展。生育與職業(yè)生涯之間的沖突在所難免。近年來學(xué)歷越高、職位越高、職業(yè)發(fā)展越順利，生育的年齡就越大，這已成為女性職場中的普遍現(xiàn)象。

現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和變化，使得職業(yè)女性同時(shí)追求職業(yè)生涯的發(fā)展與家庭生活的完美，然而兩者之間即相關(guān)聯(lián)，又相矛盾。在經(jīng)濟(jì)上的需要既是職業(yè)生涯發(fā)展的結(jié)果，又是家庭生活的基礎(chǔ)和保障。職業(yè)女性對職業(yè)發(fā)展的不斷追求必然導(dǎo)致對生育期安排的影響，表現(xiàn)為生育檔期的選擇被推遲，而一推再推的情況也并不少見，更有甚者以致錯(cuò)過最佳生育年齡，且面臨家庭或不孕不育的不良風(fēng)險(xiǎn)之中。近年來職業(yè)女性的生育年齡越來越高，并有繼續(xù)升高的趨勢。從我國女性進(jìn)入生育年齡的統(tǒng)計(jì)情況看，2012年女性生育第一胎的平均年齡為27.1歲，而2008年女性生育第一胎的平均年齡為25.5歲，2003年女性生育第一胎的評價(jià)年齡為24.8歲，這種趨勢在我國臺灣地區(qū)也有體現(xiàn)，2012年臺灣地區(qū)女性生育第一胎的平均年齡為30.1歲，而10年前的2002年女性生育第一胎的平均年齡為26.9歲，且有45.9%的產(chǎn)婦年齡超過30歲，在世界范圍內(nèi)也同樣出現(xiàn)女性生育年齡升高的現(xiàn)象，法國2012年女性生育第一胎的平均年齡為28歲；日本女性生育的平均年齡也已達(dá)到30.3歲。

二、回歸職場的障礙因素及分析

職業(yè)女性生育后回歸職場時(shí)，都會不同程度地存在著職業(yè)性障礙。這里所謂職業(yè)性障礙是指由于疏遠(yuǎn)職業(yè)信息及職業(yè)崗位所導(dǎo)致的職業(yè)技能的缺陷，它直接影響崗位績效的實(shí)現(xiàn)或使工作效率發(fā)生偏差。職業(yè)性障礙的形成不僅由于勞動者個(gè)體的原因，用人單位管理制度的方式也在客觀上產(chǎn)生特定的影響。

（一）個(gè)體職業(yè)技術(shù)相對陳舊

現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展以信息技術(shù)為基礎(chǔ)和核心，又特別以微電子技術(shù)、軟件建設(shè)為前提形成多領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，并產(chǎn)生一批生物、材料、航空航天等為主體的尖端技術(shù)領(lǐng)域，對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響在時(shí)間上持久，在范圍上廣闊。不僅如此，還帶動著各行各業(yè)不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，技術(shù)更新的速度可謂日新月異。在這樣的社會大背景環(huán)境下，任何一個(gè)職業(yè)人都不會存在學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，而是不斷地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，不進(jìn)則退。

職業(yè)女性生育期對職場的疏遠(yuǎn)是不可避免的，同時(shí)也不得不暫停對相關(guān)職業(yè)技術(shù)的追求與學(xué)習(xí)。職業(yè)女性個(gè)體人力資本主要體現(xiàn)在對專業(yè)技術(shù)的掌握及創(chuàng)造性應(yīng)用上，因此在工作中對科技知識具有高度的依賴，并且需要根據(jù)不同的工作任務(wù)，不斷地學(xué)習(xí)和積累專業(yè)知識，干中學(xué)、學(xué)中干。在遠(yuǎn)離職場的情況下，停止了對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和補(bǔ)充，特別是一些技術(shù)更新速度較大的專業(yè)科技知識，原有積累的專業(yè)技術(shù)知識存量相對陳舊，不能適應(yīng)回歸工作崗位后的職業(yè)要求。一般情況下，崗位的專業(yè)化技術(shù)更新速度越快，離崗的時(shí)間越長，給職業(yè)女性回歸工作崗位帶來的專業(yè)性障礙越大。

（二）職場環(huán)境變遷，職業(yè)信息不足

職業(yè)信息失真從事專業(yè)工作中所依賴的特定的相關(guān)信息，它主要包括兩個(gè)方面：第一，特定職業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)；第二，職業(yè)環(huán)境所涉及的狀態(tài)情況。強(qiáng)者主要由職業(yè)人個(gè)體工作經(jīng)驗(yàn)積累形成，每個(gè)個(gè)體之間具有明顯的異化，后者主要是指由特定的制度、規(guī)劃、政策等形成的行政環(huán)境、市場條件、人文氛圍等，每個(gè)個(gè)體對此的理解、態(tài)度及采取的行為方式等具有一定的異化性。對于每個(gè)職業(yè)人來說，經(jīng)過一定工作過程的歷練，會形成個(gè)人職業(yè)信息的積累，因而能夠?qū)氖碌膷徫还ぷ鳚u入駕輕就熟的狀態(tài)，特別是像市場營銷、管理性的崗位對職業(yè)信息的依賴更大。對職業(yè)信息掌握的越多，工作的創(chuàng)新空間則越大，崗位績效就越好。endprint

職業(yè)女性在生育期遠(yuǎn)離了職場，使得與職業(yè)有關(guān)的工作信息相脫離，失去了與職業(yè)信息相同步的變化、積累、適應(yīng)的機(jī)會，慢慢地成為了職場的局外人。她們遠(yuǎn)離職場的時(shí)間越長，對職業(yè)環(huán)境的敏感性越差，尤其在互聯(lián)網(wǎng)的大力推進(jìn)下，市場條件千變?nèi)f化，企業(yè)環(huán)境日新月異，職業(yè)信息流動量大，流動速度快的特征都超出了我們的想象。職業(yè)女性生育后回歸職場時(shí)，對職業(yè)環(huán)境的理解還停留在原有的認(rèn)識和理解的基礎(chǔ)上，表現(xiàn)出明顯的職業(yè)信息不足，在現(xiàn)實(shí)中對回歸職場構(gòu)成障礙。

（三）雙重責(zé)任壓力，職場精力不足

職業(yè)女性同時(shí)具有工作責(zé)任和家庭責(zé)任。進(jìn)入生育期的女性對家庭的責(zé)任尤為重要，其天性與傳統(tǒng)文化都促使她們對子女的哺育和培養(yǎng)極為傾心與關(guān)注，付出的精力也是巨大的，但同時(shí)對工作的責(zé)任在回歸職場后也成為面臨的現(xiàn)實(shí)問題，她們回歸職場的動力主要來自于經(jīng)濟(jì)收益上的需求，而非完全是職業(yè)（或是對事業(yè)）上的追求。

在雙重責(zé)任共同形成的壓力下，職業(yè)女性是否具備充分的精力來應(yīng)對，成為是否能夠有效承擔(dān)雙重責(zé)任的關(guān)鍵性前提。在現(xiàn)實(shí)中任何人的精力都是有限的，從個(gè)體性格及身體體能角度看，精力的付出在時(shí)間上和強(qiáng)度上都不可能持續(xù)不斷，當(dāng)所承擔(dān)的責(zé)任在時(shí)間和強(qiáng)度上屬于個(gè)人主體可支撐范圍時(shí)，尚存在盡職盡責(zé)的條件和可能，若超出個(gè)人主體在時(shí)間和強(qiáng)度上的可支撐范圍，則個(gè)人主體對承擔(dān)的責(zé)任在執(zhí)行中必然打折扣，或者出現(xiàn)顧此失彼的狀況。因此，職業(yè)女性在回歸職場后，特別是在回歸職場的初期，由于不堪重負(fù)，往往會從心態(tài)上到行為上，對承擔(dān)的家庭責(zé)任處于主動應(yīng)對的積極狀態(tài)，而對承擔(dān)的工作責(zé)任則處于被動應(yīng)對的消極狀態(tài)，表現(xiàn)為不同程度的工作懈怠，注意力不集中等現(xiàn)象。

三、職業(yè)女性回歸職場的對策

我國《勞動法》中對女性生育期的相關(guān)條款形成了一定的保護(hù)，這僅僅是對用人單位的底線要求，對職業(yè)女性來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而應(yīng)對的策略應(yīng)更多地立足自身，以積極、進(jìn)取的態(tài)度回歸職場。

（一）女性應(yīng)適當(dāng)?shù)倪x擇生育期，最好是在工作后的2-3年后，可以通過這幾年積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，即使生育期造成了職業(yè)生涯的中斷，也可以憑借積累的工作經(jīng)驗(yàn)再次回歸職場，繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。

（二）處于孕期的職業(yè)女性對待工作要有正確的態(tài)度，以知識資本作為生產(chǎn)工具的職業(yè)女性，懷孕并不影響其智力的發(fā)揮和知識的貢獻(xiàn)，在兼顧身體的情況下，不以懷孕為借口逃避企業(yè)規(guī)章制度、工作崗位職責(zé)的要求，對確實(shí)不當(dāng)承擔(dān)的工作爭取上司的理解和重新安排，并以積極的態(tài)度投入工作。

（三）保持對專業(yè)知識和職業(yè)信息的更新。生育期的開始不可避免地使女性有了新的關(guān)注點(diǎn)，精力、注意力分散，特別是暫時(shí)退出職場期間，原有的專業(yè)知識陳舊、職業(yè)信息老化的現(xiàn)象無法回避，因此在其間應(yīng)注意保持與上司及同事之間的溝通，通過網(wǎng)站等渠道補(bǔ)充專業(yè)知識、了解行業(yè)動態(tài)、儲備職業(yè)信息，以適應(yīng)職場環(huán)境的變化。

（四）制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)清自己的職業(yè)定位，指導(dǎo)自己的職業(yè)生涯發(fā)展。即使育后回歸職場時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己以被調(diào)崗，或面臨其他的狀況，也要處變不驚，按自己的職業(yè)定位，重新找尋發(fā)展的機(jī)會。

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[8] http：// news xinhumant.com/world/2012–10/20/c_1113437473.

作者簡介：蘇津津（1958- ），女，天津科技大學(xué)，教授，人力資源教研室主任，研究方向：人力資源管理；李婕（1989- ），女，天津科技大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)研究生在讀，研究方向：人力資源管理。endprint