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    滲透人本主義管理理念,提高初中班級(jí)管理水平

    2014-08-20 06:22:58高秋芳
    文理導(dǎo)航 2014年11期
    關(guān)鍵詞:人本主義競(jìng)選理念

    高秋芳

    初中階段學(xué)生正處于青春期,性格較為叛逆,行為渙散,班級(jí)管理中困難重重。在以往初中班級(jí)管理中教師所采取的管理方式基本是“制度化”的管理,即在學(xué)校統(tǒng)一的管理要求下“執(zhí)行管理命令”,這種管理方式容易忽視學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn),較為機(jī)械,不利于學(xué)生的管理和成長(zhǎng),也由此而帶來(lái)了“學(xué)生管不住”、“留不住”等現(xiàn)象,甚至在班級(jí)管理中出現(xiàn)學(xué)生和教師“對(duì)抗”的現(xiàn)象。在初中班級(jí)管理中滲透人本主義管理理念,從學(xué)生實(shí)際出發(fā)來(lái)實(shí)施班級(jí)管理,不僅可較好地改善師生關(guān)系,也能有效促進(jìn)班級(jí)管理水平的提升。

    一、樹(shù)立人本主義管理理念,平等看待每一個(gè)學(xué)生

    班級(jí)管理工作是一項(xiàng)科學(xué)的工作,更是一門(mén)藝術(shù),因其所面對(duì)的是“活生生的個(gè)體”,是“育人”的工作。在初中班級(jí)管理中,因初中學(xué)生青春期的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展所影響,傳統(tǒng)的“制度化”的管理已經(jīng)不能很好地適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展需要。為此,在班級(jí)管理中班主任需積極探索新的管理模式。班級(jí)管理的目的旨在為學(xué)生創(chuàng)設(shè)更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境,讓每一個(gè)學(xué)生得到更好的發(fā)展。因此,在班級(jí)管理中滲透人本主義管理理念,提升班級(jí)管理水平對(duì)學(xué)生的發(fā)展便具有了現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

    樹(shù)立人本主義管理理念,首先要做到尊重每一學(xué)生。在班級(jí)管理實(shí)踐中,很多班主任都容易出現(xiàn)“偏心”的現(xiàn)象,即對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生奉為“掌上明珠”,而對(duì)成績(jī)、行為較差的學(xué)生則是“冷眼相對(duì)”,從而導(dǎo)致師生間關(guān)系僵化。尊重每一個(gè)學(xué)生,首先要從“每一個(gè)”著手,即在班級(jí)管理中,教師要平等的對(duì)待班級(jí)中的所有學(xué)生。尤其是在處理學(xué)生突發(fā)事件時(shí),教師更不能出現(xiàn)偏袒,而要以“相同的標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)對(duì)待學(xué)生。如在處理學(xué)生未交作業(yè)、曠課等現(xiàn)象時(shí),無(wú)論成績(jī)優(yōu)差都要同等對(duì)待。

    其次,要注重去發(fā)現(xiàn)學(xué)生個(gè)體的優(yōu)點(diǎn)。在一個(gè)班級(jí)中,教師要面對(duì)幾十個(gè)學(xué)生,每個(gè)學(xué)生都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。樹(shù)立人本主義理念,就是要在管理中做到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”,讓學(xué)生多發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),通過(guò)放大優(yōu)點(diǎn)來(lái)規(guī)避缺點(diǎn),樹(shù)立學(xué)生的自信心。如在班級(jí)管理實(shí)務(wù)中,某生雖然學(xué)習(xí)成績(jī)較差,但其好動(dòng),組織能力較好,筆者在和其溝通并征得該同學(xué)的同意后,通過(guò)競(jìng)選方式讓同學(xué)當(dāng)上了班級(jí)的文藝委員,在“五一”、“國(guó)慶”等活動(dòng)中,該同學(xué)較成功地帶領(lǐng)班級(jí)學(xué)生組織了文藝節(jié)目并擔(dān)任了主持,從此,該生的學(xué)習(xí)積極性提高了,學(xué)習(xí)成績(jī)有所提升。從這里也不難看出,在班級(jí)管理中“揚(yáng)長(zhǎng)避短”更勝過(guò)單調(diào)“說(shuō)教”。

    二、建立人本主義管理機(jī)制,發(fā)揮每一個(gè)學(xué)生的特長(zhǎng)

    初中學(xué)生之所以難管,原因除了學(xué)生成長(zhǎng)中的青春期的叛逆性影響外,還有外界環(huán)境和學(xué)生需要等因素。建立人本主義管理機(jī)制,就是要在班級(jí)管理中注重去發(fā)揮學(xué)生的特長(zhǎng),讓學(xué)生積極參與到班級(jí)管理中,做到“人人有事做,事事有人管”,當(dāng)學(xué)生將主要精力放在班級(jí)事務(wù)中后,就可較好地避免學(xué)生去參與一些不良的外界獲得,從而讓學(xué)生的行為習(xí)慣得到培養(yǎng)。

    建立人本主義管理機(jī)制,首先要以人性化的管理制度來(lái)實(shí)施管理。以操行評(píng)分為例,班主任教師先組織學(xué)生對(duì)操行項(xiàng)目進(jìn)行確定,然后制定細(xì)則,細(xì)則制定后各個(gè)小組討論,討論后修改然后試行,試行后再修改,逐步完善。讓管理制度從學(xué)生中來(lái),到學(xué)生中去,提高學(xué)生的自制性。又如在班干部組建過(guò)程中,班主任可采用提名后競(jìng)選的方式進(jìn)行。如班長(zhǎng)一職,教師先讓學(xué)生提名候選人,提名以一定時(shí)間(如一個(gè)月)為考察期,被提名學(xué)生在該期間要履行代理班長(zhǎng)的職務(wù),學(xué)生根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行打分。考察期過(guò)后組織學(xué)生競(jìng)選,在競(jìng)選過(guò)程中,被提名學(xué)生要進(jìn)行競(jìng)選演講,然后再履職,履職過(guò)程中成績(jī)“班級(jí)考核組”,若班長(zhǎng)出現(xiàn)不負(fù)責(zé)或沒(méi)有履行好班長(zhǎng)職務(wù)時(shí),班級(jí)考核組可罷免其職務(wù),重新推薦并選拔新的班長(zhǎng)。

    其次,要做到“人人有事做,事事有人管”。所謂“麻雀雖小五臟俱全”,雖然班級(jí)只是一個(gè)小群體,但也是社會(huì)的一個(gè)縮影。在班級(jí)管理中涉及學(xué)習(xí)管理、衛(wèi)生管理、紀(jì)律管理、自習(xí)管理、宿舍管理等內(nèi)容,要班主任一個(gè)人面面俱到不大可能,此時(shí),班主任教師可采用“毛遂自薦”的方法,將班級(jí)中的各種事務(wù)以“承包”的方式下放。如衛(wèi)生管理,班主任將“勞動(dòng)委員”一職“下放”后有幾個(gè)同學(xué)“競(jìng)選”,班主任就采用“輪換制”方式進(jìn)行,然后對(duì)“衛(wèi)生員”的工作進(jìn)行考核,考核后評(píng)出優(yōu)劣,再實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),從而激發(fā)學(xué)生參與管理的興趣。

    三、多角度拓展發(fā)展渠道,發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的價(jià)值

    在初中班級(jí)管理中不難發(fā)現(xiàn),很多學(xué)生容易走極端,和班主任和任課教師間的關(guān)系較為僵化,而在對(duì)學(xué)生的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),這些學(xué)生之所以喜歡“對(duì)嘴”、“反著干”,原因是其需要沒(méi)有得到滿(mǎn)足。因此,在班級(jí)管理中,班主任要多注重去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的價(jià)值,多拓展利于學(xué)生發(fā)展的渠道,讓學(xué)生的價(jià)值得到體現(xiàn),從而改善師生關(guān)系,提高班級(jí)管理水平。

    首先,要從學(xué)生的興趣特點(diǎn)來(lái)拓展發(fā)展渠道。以班級(jí)中有學(xué)生喜歡文學(xué)為例,班主任將這些學(xué)生組織起來(lái)成立文學(xué)社,然后開(kāi)通文學(xué)博客,組織學(xué)生進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作活動(dòng),學(xué)生在活動(dòng)中不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),也增強(qiáng)了其自信心。其次,要建立多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制。以每學(xué)期的期末通知書(shū)為例,班主任在管理中試行成長(zhǎng)性評(píng)價(jià),采用小組打分制對(duì)學(xué)生的成績(jī)、操行、自我管理、自我發(fā)展等進(jìn)行打分,再根據(jù)一定比例得出綜合分,最后學(xué)生先寫(xiě)自評(píng),班主任再評(píng),讓學(xué)生在評(píng)價(jià)中全面了解自己,樹(shù)立其自信。最后,班主任要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),讓學(xué)生多展現(xiàn)自己。如在管理中,班主任可經(jīng)常組織學(xué)生進(jìn)行辯論、主題班會(huì)等活動(dòng),讓學(xué)生在活動(dòng)中獲得成功滿(mǎn)足感。

    人本主義強(qiáng)調(diào)從“人”的角度來(lái)看待每一個(gè)學(xué)生,關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的成長(zhǎng)點(diǎn)。在初中班級(jí)管理中,以人本主義理念為指導(dǎo),通過(guò)建立健全人本主義管理體制,為學(xué)生拓展發(fā)展的渠道,讓學(xué)生在班級(jí)中發(fā)揮自己的特長(zhǎng),找到自己的價(jià)值,這樣才能更好地促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展,提升班級(jí)管理水平。

    (作者單位:江蘇省蘇州市相城區(qū)相城實(shí)驗(yàn)中學(xué))endprint

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