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    透視教師職業(yè)倦怠實(shí)現(xiàn)教師快樂管理

    2014-08-20 15:29:22黃菊香
    文理導(dǎo)航 2014年12期
    關(guān)鍵詞:快樂職業(yè)教師

    黃菊香

    【摘 要】科技的騰飛,人才的培養(yǎng),基礎(chǔ)在教育。站在教育改革最前沿的中小學(xué)教師的職業(yè)素質(zhì)是否適應(yīng)時代發(fā)展的步伐,將決定能否實(shí)現(xiàn)如期實(shí)現(xiàn)中國夢。本文作者簡要分析了中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的成因,并理論聯(lián)系實(shí)際論述了扭轉(zhuǎn)教師職業(yè)倦怠的對策。

    【關(guān)鍵詞】倦??;原因;職業(yè);教師;快樂

    二十一世紀(jì)的今天,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要動力,而科技的騰飛,人才的培養(yǎng),基礎(chǔ)在教育。站在教育改革最前沿的中小學(xué)教師的職業(yè)素質(zhì)是否適應(yīng)時代發(fā)展的步伐,將決定能否實(shí)現(xiàn)如期實(shí)現(xiàn)中國夢。但是,許多教師由于難以應(yīng)付職業(yè)對自己的高要求而產(chǎn)生疲倦困乏的身心狀態(tài),這種職業(yè)倦怠現(xiàn)象雖然根深蒂固,究其產(chǎn)生原因不乏以下幾種:

    一、社會期望過高與生活待遇偏低帶來的通

    教師被認(rèn)為譽(yù)為“人類靈魂的工程師,”是社會上最崇高的職業(yè),家長、學(xué)生及社會各界對教師的期望越來越高。面對如此“花環(huán)”下的壓力,許多教師產(chǎn)生憂慮情緒;同時,教師的經(jīng)濟(jì)地位雖然有一定程度的提高,但與公務(wù)員、金融行業(yè)等相比,其社會地位明顯偏低,使越來越多的教師產(chǎn)生了心理的不平衡。

    二、職業(yè)艱辛與教育效果滯后性帶來的憂

    中小學(xué)教師工作量大,體現(xiàn)在工作時間的延續(xù)性、空間的廣延性和身心的極大投入,他們除了課堂教學(xué)之外,還要備課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)個別學(xué)生、組織課外活動等,再加上教師本人的學(xué)歷進(jìn)修、各種教育培訓(xùn)、評職稱、聘任、學(xué)生及家長滿意調(diào)查等,的確讓教師疲憊不堪,顧慮重重。由于目前還是實(shí)施應(yīng)試教學(xué)模式,如何提高教育部門調(diào)研的平均分、優(yōu)秀率和升學(xué)率是每一個教師夜不能寐的主要原因,成者王侯敗者寇的霧霾籠罩著中小學(xué)校園。

    三、新課改要求與教師專業(yè)發(fā)展之間的脫節(jié)

    社會發(fā)展和教育改革對中小學(xué)教師提出了越來越高的要求;新的課程標(biāo)準(zhǔn)相繼出臺,教材全面更新,先進(jìn)的教育教學(xué)理念正在廣泛傳播,現(xiàn)代教育教學(xué)手段不斷涌現(xiàn)。所有這一切都對教師的素質(zhì)提出更高的要求,因此,在新課改背景下,教師面臨著更多的挑戰(zhàn),往往力不從心,對自己的職業(yè)崗位也漸漸失去興趣,甚至產(chǎn)生自卑感。

    山高水深楊柳依,百花齊放起漣漪,對癥下藥路寬廣,科學(xué)管理達(dá)如意。作為一名校長,如何消除教師的職業(yè)倦怠,實(shí)現(xiàn)快樂管理呢?下面從教師層面談一些新舉措。

    一、讓教師認(rèn)清職業(yè)的意義——點(diǎn)燃快樂

    教師是人類靈魂的工程師,教師為社會的進(jìn)步和發(fā)展培養(yǎng)了高素質(zhì)的人才;同時,一個人是否幸福,不僅要看物質(zhì),更要看精神。從事教師職業(yè),與人打交道、與人溝通,經(jīng)常感受人的智慧、情感,在這個過程中,不斷豐富自己的精神世界,教師可以提升自己的人生品位。所以,教師應(yīng)當(dāng)以開闊的心境、愉快的心情看待自己的職業(yè),從內(nèi)心深處點(diǎn)燃起快樂。

    二、讓教師與學(xué)校融為一體——催生快樂

    學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)與教師的正當(dāng)?shù)闹饔^愿望是統(tǒng)一的整體,假如忽視教師的合法利益,那么教師就不可能在學(xué)校的發(fā)展中得到快樂,也不可能積極主動地投入工作。因此,校長必須了解教師的需求和愿望,在制定實(shí)施學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)時緊密結(jié)合教師的愿望。當(dāng)學(xué)校的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時,教師的愿望也得到了實(shí)現(xiàn)。只有當(dāng)一個人真正明白為誰而做,為什么這樣做時,才能發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力,把黨的教育事業(yè)作為人生奮斗的首要任務(wù),在實(shí)施目標(biāo)的過程中,才會積極主動,心情愉快。

    三、讓教師走上專業(yè)化發(fā)展——感受快樂

    在知識日新月異、新課程改革蒸蒸日上的今天,教材、學(xué)生、教學(xué)過程都充滿著變數(shù),這必然要求每一個教師與時俱進(jìn),及時地更新自己的教學(xué)觀念和教學(xué)方法,努力汲取各個方面的文化知識,以提升自己的文化底蘊(yùn)和知識涵養(yǎng),不斷更新自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),以適應(yīng)新課程改革的需要。學(xué)校要按照“專家引領(lǐng),同伴互助,自我反思”的模式,開展系統(tǒng)的校本培訓(xùn),解決教師在教學(xué)中存在的困惑。只有踐行走專業(yè)化發(fā)展之路,才能使教師更能從工作中感受到快樂。

    四、讓教師沐浴賞識的陽光——享受快樂

    美國心理學(xué)家詹姆斯有一句名言:“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識。”可見,一句贊賞的話語,一個燦爛的微笑,一個稱贊的動作,都會給教師帶來工作的動力和心理的愉悅?!敖馃o足赤,人無完人?!泵總€教師身上都有其長處和短處,如果校長只看到教師的短處,時時事事帶著一種挑剔的眼光面對教師,那么教師與領(lǐng)導(dǎo)的摩擦就會產(chǎn)生。因此,在教師隊伍管理中,校長要為教師展示風(fēng)采才華創(chuàng)設(shè)一個合理的心理環(huán)境,不斷激發(fā)學(xué)生的工作熱情,讓他們在被賞識的幸福感中摘取成功的果子。

    五、讓教師與學(xué)生共同成長——收獲快樂

    學(xué)生是一個能動體,他們不僅接受教育,而且參與教育過程。學(xué)生是有思想感情的個體,教師勞動的性質(zhì)與其他勞動性質(zhì)最本質(zhì)的差別是其勞動對象之特殊。從認(rèn)知的角度講,反映這種雙向聯(lián)系的是教學(xué)相

    長;從情感的角度講,“良師”可以和“益友”并存,師生感情成為人間最美好的歌頌主題之一。我們只要改變一點(diǎn)點(diǎn),給學(xué)生一片真情,就會得到學(xué)生的真心;給學(xué)生一點(diǎn)快樂,我們就會收獲更多的快樂。學(xué)生永遠(yuǎn)是教師快樂的源泉。

    快樂管理,作為一種新的管理模式,是學(xué)校給教師提供種種實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)的可能,讓教師自己抓住機(jī)遇,達(dá)到個人幸福與學(xué)校目標(biāo)的統(tǒng)一。正如有位專家所說:“教育就是要營造一汪沐浴靈府的深潭,讓人沉醉于其中”。

    (作者單位:江蘇啟東市惠豐小學(xué))

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