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      水利施工技術(shù)的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施分析

      2014-08-15 00:51:34劉曉霞江西南昌330000
      江西建材 2014年24期
      關(guān)鍵詞:水利水利工程人才

      ■劉曉霞 ■江西 南昌 330000

      1 我國(guó)水利施工現(xiàn)狀

      1.1 施工企業(yè)機(jī)制不健全

      目前,我國(guó)水利施工企業(yè)的現(xiàn)狀是數(shù)量多而雜,施工技術(shù)良莠不齊。而水利施工技術(shù)的好壞,很大程度上取決于水利施工企業(yè)機(jī)制的完善與否,可以說(shuō)水利施工企業(yè)是施工技術(shù)的奠基石。因此,若施工企業(yè)機(jī)制不健全,就難以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的發(fā)展,自然其水利工程建筑質(zhì)量也難以保證,從而阻礙水利施工的發(fā)展。

      1.2 施工技術(shù)相對(duì)落后

      與國(guó)外先進(jìn)國(guó)家相比,我國(guó)當(dāng)前的水利施工技術(shù)還相對(duì)落后,究其原因是不少施工企業(yè)或單位,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,看待問題時(shí)只注重眼前利益,不愿投入資金用在技術(shù)改造與創(chuàng)新上,這種思維制約了水利施工技術(shù)的發(fā)展,導(dǎo)致了目前相對(duì)落后局面的出現(xiàn)。

      1.3 施工設(shè)備老化

      生產(chǎn)工具體現(xiàn)生產(chǎn)力,生產(chǎn)工具的先進(jìn)與否會(huì)直接影響生產(chǎn)效率。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的水利施工設(shè)施來(lái)看,大部分設(shè)備還沿用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的老機(jī)器。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,我國(guó)水利企業(yè)也由事業(yè)單位轉(zhuǎn)向企業(yè)化,政府不再向企業(yè)投放資金,因此由于資金緊張難以維系水利設(shè)備的引進(jìn)與更新,甚至原有的老設(shè)備由于維護(hù)不當(dāng)老化,無(wú)法使用。

      1.4 專業(yè)人才的匱乏

      21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不僅僅是產(chǎn)品與價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),更是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),“人”是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的核心生產(chǎn)力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,水利施工技術(shù)也在不斷更新?lián)Q代,新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的引進(jìn)與應(yīng)用,對(duì)于水利施工技術(shù)人員也提出了更高的要求,既要具備充分的理論知識(shí),也要學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)的操作,這就要求引進(jìn)更多的年輕專業(yè)人才。但就目前施工隊(duì)伍人員來(lái)看,施工技術(shù)人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,他們無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化的水利施工要求。

      2 水利施工技術(shù)的影響因素

      2.1 人的因素

      一切生產(chǎn)工具的使用主體是“人”,水利施工自然也不例外。合理選擇水利施工人才是推進(jìn)施工技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵。水利施工人員必須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)包括專業(yè)的技術(shù)知識(shí)、正確的價(jià)值觀、良好的職業(yè)素養(yǎng)等。除此之外,心理素質(zhì)、承受能力等也會(huì)一定程度上影響施工效果,因此在施工人才的選擇上,應(yīng)結(jié)合多方面的綜合比較分析,選定最適合的水利發(fā)展的人才。

      2.2 機(jī)械設(shè)備

      機(jī)械設(shè)備是影響水利施工質(zhì)量的重要因素。機(jī)械設(shè)備的選擇,要充分考慮其經(jīng)濟(jì)性、適用性、先進(jìn)性等,以提高施工效率和效益。當(dāng)然,機(jī)械設(shè)備引進(jìn)后并非就一勞永逸了,適當(dāng)?shù)倪\(yùn)行維護(hù)是必不可少的。設(shè)備的定期維護(hù)與管理,不僅能最大化發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì),而且能延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,推進(jìn)水利施工的順利進(jìn)行。

      2.3 施工方法

      制定科學(xué)合理的施工方案,是保證水利工程施工順利開展的重要措施。在制定方案時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮施工的各種影響因素,并對(duì)可能出現(xiàn)的狀況制定應(yīng)急方案,極大提升水利施工效率。

      2.4 工程環(huán)境

      環(huán)境是制約水利施工的又一重要因素,主要包括以氣象、地質(zhì)等不以人意志而改變的自然工程環(huán)境和以施工場(chǎng)所等人為改變的工程管理環(huán)境兩大塊。營(yíng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的工作環(huán)境,也能有效提高施工效率。

      2.5 施工材料

      施工材料是水利工程施工順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。關(guān)于材料的選擇,要全面考慮其質(zhì)量、適用性、經(jīng)濟(jì)性等,選擇各方面都符合施工技術(shù)要求的材料。如采購(gòu)材料時(shí)盡量做到量體裁衣,依照工程所需量購(gòu)買,不隨意浪費(fèi),合理控制成本;施工材料的放置也要做到有的放矢。

      3 水利施工技術(shù)的改進(jìn)措施

      3.1 強(qiáng)化科技創(chuàng)新

      科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展和技術(shù)革新都離開科技的支持,尤其是水利施工技術(shù)。在水利施工建設(shè)中,施工單位要不斷進(jìn)行技術(shù)革新,借鑒和引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,提高施工效率與施工質(zhì)量。對(duì)于不同的水利工程,要做到“因地制宜、因材施教”,根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況及特點(diǎn)選擇相應(yīng)的施工方法。

      3.2 改進(jìn)管理模式

      一個(gè)具有強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必然有一套優(yōu)秀的管理制度,科學(xué)的管理是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)的管理不應(yīng)當(dāng)是拘泥于傳統(tǒng),而應(yīng)堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)、走出去”的方針,通過(guò)向優(yōu)秀企業(yè)取經(jīng),再結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn),制定一套適合企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新管理制度。在當(dāng)前日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)更應(yīng)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐,科學(xué)統(tǒng)籌調(diào)整戰(zhàn)略,才能在社會(huì)浪潮中立于不敗之地。

      3.3 依托人才助推技術(shù)發(fā)展

      科技創(chuàng)新離不開人才,當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前我國(guó)水利施工隊(duì)伍并不盡如人意,施工人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,管理者對(duì)創(chuàng)新的不重視等都是現(xiàn)階段施工隊(duì)伍存在的問題。因此水利施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身的人才儲(chǔ)備,培養(yǎng)和吸引人才是關(guān)鍵,在保證價(jià)值觀和職業(yè)操守正確的基礎(chǔ)上,發(fā)展一支蓬勃向上、年輕有干凈的技術(shù)團(tuán)隊(duì),使水利施工技術(shù)水平更上一臺(tái)階。

      3.4 了解技術(shù)與市場(chǎng)的聯(lián)系

      市場(chǎng)需求是技術(shù)革新的源源動(dòng)力。隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展,對(duì)于水利工程技術(shù)也會(huì)提出更高的要求。企業(yè)應(yīng)拓寬自身的市場(chǎng)眼光,不能僅局限在本土市場(chǎng),還可以放到全國(guó)市場(chǎng)甚至是海外市場(chǎng),將企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)得到最大化發(fā)揮。這樣一來(lái),不僅能增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也能提升企業(yè)文化效益。

      3.5 完善技術(shù)人員的薪酬制度

      企業(yè)發(fā)展離不開技術(shù)過(guò)硬的人才,那么要依靠什么來(lái)吸引和留住人才呢?建立一套完善的薪酬福利機(jī)制,不僅能調(diào)動(dòng)原有技術(shù)人員的工作積極性,同時(shí)也能吸引更多人才投入到水利工程建設(shè)之中,是推動(dòng)水利工程發(fā)展的重要方法。

      4 結(jié)束語(yǔ)

      總的來(lái)說(shuō),水利工程要獲得長(zhǎng)足發(fā)展,首先眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),要懂得取舍,有投入才會(huì)有回報(bào);其次要學(xué)會(huì)創(chuàng)新,引進(jìn)先進(jìn)的水利施工技術(shù);再次要有一支技術(shù)過(guò)硬、有奮進(jìn)的年輕技術(shù)隊(duì)伍。只有綜合考慮上述因素的基礎(chǔ)上,認(rèn)清企業(yè)自身的不足加以改進(jìn),才可能實(shí)現(xiàn)水利工程技術(shù)的突飛猛進(jìn),使水利工程邁出更堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定的步伐向前。

      [1]馬穎姑.探討水利水電施工技術(shù)現(xiàn)狀及改進(jìn)[J].科技與企業(yè),2013(3).

      [2]鄭國(guó)鋒.淺談水利施工技術(shù)的進(jìn)步與新發(fā)展[J].科技與企業(yè),2013(6).

      [3]王仲男,孫誠(chéng)焉,錢饒強(qiáng).水利施工技術(shù)的發(fā)展[J].科技向?qū)В?011(12).

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