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    企業(yè)如何加強情感管理

    2014-08-15 00:51:32張君遼河油田沈陽采油廠黨群工作部遼寧盤錦124000
    化工管理 2014年18期
    關(guān)鍵詞:管理者職工管理工作

    張君(遼河油田沈陽采油廠黨群工作部 遼寧盤錦 124000)

    情感管理是通過人們情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理;是注重人的內(nèi)心世界,并根據(jù)人的情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征,而進行的管理。其核心作用是激發(fā)人向上健康的積極性,消除人的消極悲觀情緒。勿庸置疑,情感管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中,有著重要的作用。

    一、那么,如何進行情感管理呢?管理者首先要把握好情感管理的重要因素。

    1.是要尊重人。就是要尊重職工的做人的尊嚴。它是情感管理中最能夠引發(fā)互動和共鳴,最能夠從心理上,激發(fā)人奮發(fā)向上的原動力。管理者的尊重可以轉(zhuǎn)變?yōu)閷β毠さ木裰е?,這種精神上的激勵,常常要比實物獎勵更貴重。實踐證明,尊重可以給人以巨大精神鼓勵,激發(fā)責任感,增強自信心和向心力。因此,作為管理者,在專業(yè)(崗位)上要尊崇職工的首創(chuàng)精神;在用人上要以事業(yè)為重,讓下屬在職權(quán)范圍內(nèi)能夠獨立地處理問題,充分發(fā)揮其才干;在日常工作中,管理者要善于表達感情,不要整天板著面孔,更不要在眾人面前斥責下屬,即使有過錯,也要選擇適當?shù)臅r機和下屬交談,指出錯誤所在,并給下屬創(chuàng)造改正錯誤的機會和條件。有些問題作為管理者要主動承擔責任,使犯了錯誤的人在得到溫暖的同時,也樂意接受教訓。如批評不當,言語過重、過激,就會使人感到失掉威信,喪失信心,并易造成與管理者的情緒對立,產(chǎn)生心理隔膜。

    2.是要信賴人。就是相信人的能力,使其自身的價值能被周圍的人認可。這是體現(xiàn)情感力量的重要紐帶。情感管理中的信賴,實質(zhì)上包含兩種含義:一種是對人們誠摯相處的要求;一種是對人們勝任工作的認可。工作中,使其長時間保持蓬勃向上的工作激情。同時,注意加強其思想品德、理論修養(yǎng)、政策水平、工作能力等方面的鍛煉,使其盡快地成熟起來。

    3.是要理解人。就是管理者要清楚職工心里在想什么?要做什么?人們生活在社會中,需要相互間的共同合作。對能被理解的心理需求顯得極為強烈。工作中,有人往往缺乏進取意識,從而導致后進,甚至成為落伍者。有的經(jīng)受某種挫折,情緒顯得低落悲觀等等。對這些外在的表象的方面,管理者應采用換位思考、置換角度體驗的方法,設(shè)身處地了解職工的需要、苦樂和感受。

    4.是要關(guān)愛人。就是管理者要真誠地了解人的痛癢,盡力為其排憂解難。作為管理者,更要時時刻刻關(guān)愛自己的職工或下屬。實踐中,應采取“實物激勵”與“精神激勵”相結(jié)合辦法。在“精神激勵”方面,積極培養(yǎng)人的正確的人生觀、義利觀、審美觀、價值觀和權(quán)力觀,啟發(fā)其對情感的理性思考,以此產(chǎn)生更深層的,長遠的激勵效果。關(guān)愛體貼是人們普通的心理需求。關(guān)愛職工要情真意切,一切從愛出發(fā),給每人以均等的機會,一視同仁,對于與自己的思想有隔膜的、有錯誤的同志更應該關(guān)愛?!熬\所至,金石為開”,讓其充分發(fā)揮聰明才智。從這個意義上講,愛的實質(zhì)就是“給予”:給予關(guān)切,給予溫暖,給予體貼,給予心理的補償,使其感到溫暖。

    二、管理者在把握上述情感管理的“四要素”等基礎(chǔ)上,可采取如下途徑來加強情感管理:

    1.要以情感人、以理服人、情理結(jié)合。在實踐中,要加強科學性。情感管理工作,說到底是做人的工作,必須堅持以人為中心,以人為根本。以增強管理者的親和力和說服力,從而使職工在深入細致的思想工作中感受到組織的真情和真愛,激發(fā)職工立足崗位務實敬業(yè),勤奮工作的熱情。

    2.要以情暖人、以優(yōu)待人、情利結(jié)合。在職工中單純的思想認識問題并不多,大量的所謂“思想問題”實際上反映的是與“物質(zhì)待遇”相關(guān)的問題。情感管理工作不但要做到“情理”結(jié)合,既解決職工思想認識問題,還要做到“情利”結(jié)合,關(guān)心職工的切身利益問題,從產(chǎn)生思想問題的源頭上做好工作。要以解決職工群眾的實際問題為重點,努力改善工作環(huán)境,從學習上關(guān)愛職工,努力提高職工的綜合素質(zhì),從生活上關(guān)愛職工,努力辦實事,想方設(shè)法幫助和解決職工的家庭困難,使職工在與自己切身利益相關(guān)的事情中,感受到組織的溫暖和關(guān)愛,激勵職工奮發(fā)進取,爭先創(chuàng)優(yōu)。

    3.要以情聚人、以章管人、情法結(jié)合。建立健全情感管理工作責任制,健全完善工作方法和措施,形成分工負責,各司其職的工作機制,為加強情感管理工作提供有力的組織保證;抓緊抓好各項規(guī)章制度的落實,建立健全新形勢下加強基層班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的新規(guī)章、新制度,以科學規(guī)范的長效管理機制,為加強情感管理工作提供嚴格的制度保障;情感管理是開展思想政治工作行之有效的新形式,但它不是“萬能藥”、“一貼靈”。對于犯了各種毛病和錯誤的同志,要堅持:以情感人,以理服人,以情暖人,以優(yōu)待人,幫助改正;對于經(jīng)過反復做工作,仍不思悔改以至犯下嚴重錯誤的,則以嚴格的紀律予以處分,為加強情感管理工作提供執(zhí)紀的法律依據(jù)。

    [1]楊哲穎.基于人性假設(shè)理論的企業(yè)員工情感管理研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2008,13:18-19.

    [2]山東青島市南區(qū)局(營銷部)許桂鳳.加強情感管理建設(shè)和諧家園[N].東方煙草報,2012-04-26003.

    [3]王慧.企業(yè)文化建設(shè)中的情感管理探析[A]..上??崭?第10輯)[C].:,2009:2.

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