淺談思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

薛大興 賈國慶（中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司 河南 濮陽 457001）

現(xiàn)代企業(yè)管理是以人為本，以尊重人、信任人、關(guān)心人、研究挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，聚集人氣為特征的軟管理。它主要強調(diào)三點，即在企業(yè)管理中，要尊重人的地位，重視團隊的作用，重視精神因素的作用。在我國越來越多的企業(yè)開始從硬管理向軟管理過渡，即依靠加強思想政治工作來實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理，使思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，目前有些企業(yè)已經(jīng)取得了成功的經(jīng)驗，形成了自己的思想文化體系，并在不斷的發(fā)展和完善。因此，筆者認為，必須充分認識其自身的特定價值，才能使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮作用，推動企業(yè)科學(xué)有效發(fā)展。

一、充分認識思想政治工作的價值具有潛在持久性

思想政治工作的價值同社會的發(fā)展和人的發(fā)展有著廣泛而密切聯(lián)系，是通過長期、廣泛、細致的心靈碰撞、情感交流、潛移默化，滿足社會和人的發(fā)展的多方面要求，使職工的價值觀念、思維方式等發(fā)生轉(zhuǎn)變來實現(xiàn)其價值的。這種價值有時不能及時體現(xiàn)出來，而需要一定的時間和過程。為了使思想政治工作發(fā)揮長久的作用，使職工的頭腦中形成深刻的記憶，使其在職工的日常工作中發(fā)揮重要的作用。讓思想政治工作成為工作中不斷釋放力量的源泉時，這時的思想政治工作已經(jīng)牢固的轉(zhuǎn)變?yōu)檎嗡刭|(zhì)。就會在相當(dāng)長的時間里成為不斷釋放能量的源泉。適時的在工作中對員工進行思想政治教育。培養(yǎng)職工對馬克思主義的堅定信仰，對祖國、對民族的深厚感情，對崗位、對工作負責(zé)的高度責(zé)任感，這些都會持久地影響和支配他們的行動，成為職工認識和推進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力的源泉。

二、充分認識思想政治工作的價值具有間接性

思想政治工作的價值，包括兩個方面。一方面表現(xiàn)為精神成果；另一方面表現(xiàn)為物質(zhì)成果。精神成果是指通過思想政治工作，提高人的精神素質(zhì)；物質(zhì)成果是指受教育者的覺悟提高后，通過工作或勞動向社會提供了比以前更多的勞動，創(chuàng)造了更大的價值。按照馬克思主義唯物辯證法觀點，在一定條件下，精神可以變物質(zhì)，精神力量可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量。從這兩方面看，思想政治工作的價值不是直接反映出來的，它要經(jīng)過人的大腦，依靠外界條件的幫助，通過社會有效勞動才能體現(xiàn)出來。就企業(yè)整體而言，要看在改革過程中由于利益關(guān)系的調(diào)整而出現(xiàn)的思想認識問題是否得到了及時的引導(dǎo)和解決，實踐中提出的許多新課題，是否作了認真的研究和回答；各種消極傾向，是否適時地加以克制等等。因此，評價思想政治工作的價值，必須從精神和物質(zhì)兩個方面去把握。

三、充分認識思想政治工作的價值具有階段性

職工思想問題的解決，是從量變到質(zhì)變的漸進過程。職工科學(xué)世界觀和人生觀的樹立，需要長期的學(xué)習(xí)和鍛煉，有一個量的積累過程。通過思想政治工作解決人們的思想認識問題，不是一朝一夕、一蹴而就的。職工思想認識的提高，努力工作的熱情，往往需要一定的時間才能反映出來。因此，我們說思想政治工作的價值具有階段性的特點，就是說一個量變到質(zhì)變的過程。只有用辯證唯物主義觀點來看思想政治工作的價值，才能做出科學(xué)的、公正的評價。

四、充分認識思想政治工作的價值具有社會性

每個企業(yè)的職工都是社會的成員，一個在企業(yè)受到良好教育的職工，在社會活動中必然產(chǎn)生積極的影響。因此，做思想政治工作，評價思想政治工作的價值，必須站在社會的高度，從國家的全局出發(fā)，即要看黨的理論、路線、方針、政策的宣傳貫徹情況，又要和我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)和經(jīng)營政策是否深入廣泛地被職工所理解和掌握，黨和政府所采取的一系列推進改革和建設(shè)的新舉措，職工是否理解、支持和積極參與等相結(jié)合，只有這樣，對思想政治工作在企業(yè)管理中的作用才會有積極的評價。

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