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    施工機(jī)械設(shè)備精細(xì)保養(yǎng)和使用管理

    2014-08-15 00:55:42朱文軍于江元李俊昌
    時(shí)代農(nóng)機(jī) 2014年3期
    關(guān)鍵詞:機(jī)械設(shè)備精細(xì)化機(jī)械

    朱文軍,于江元,李俊昌

    (1.濱州黃河河務(wù)局惠民黃河河務(wù)局,山東 惠民 256621;2.濱州黃河供水分局,山東 惠民 251700)

    原粗放式的管理方法已經(jīng)不能滿足施工現(xiàn)場(chǎng)的要求,因此必須采用一種全新的施工設(shè)備使用、維修和管理的模式,也就是現(xiàn)在國(guó)際上流行的管理模式—精細(xì)化管理模式。精細(xì)化管理包含3個(gè)方面:精細(xì)化使用、精細(xì)化維修保養(yǎng)、精細(xì)化人員管理。精細(xì)化管理的目的在于按照機(jī)械設(shè)備使用過程中的一般規(guī)律、施工過程固有的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,對(duì)施工設(shè)備按照最科學(xué)的方法進(jìn)行有效的使用、維修和管理,使機(jī)械設(shè)備最大限度地處于完好技術(shù)狀態(tài),以延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命、降低生產(chǎn)成本、提高設(shè)備利用率,最大限度地發(fā)揮所擁有的機(jī)械設(shè)備的綜合生產(chǎn)效率,最終高速度、高質(zhì)量、低成本地完成各項(xiàng)施工任務(wù)。

    1 施工機(jī)械設(shè)備的精細(xì)化配置與使用

    (1)使用前的精細(xì)化配置。對(duì)于一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,工作環(huán)境、工作內(nèi)容等千變?nèi)f化,管理人員應(yīng)該根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際工程量、施工工期、業(yè)主要求、環(huán)境條件等方面的情況,綜合考慮各種因素,設(shè)定合理安全邊際范圍,科學(xué)地編制項(xiàng)目的機(jī)械使用計(jì)劃,編制各種施工機(jī)械的詳細(xì)進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間表,按照經(jīng)濟(jì)合理的原則控制好項(xiàng)目所需要的設(shè)備總量,最優(yōu)化匹配各型號(hào)機(jī)械設(shè)備,使設(shè)備在各個(gè)施工環(huán)節(jié)中都能有效發(fā)揮作用。最重要的是要編制計(jì)劃并堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。在設(shè)備的配置上,要做到生產(chǎn)上適用、技術(shù)性能先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)上合理,并滿足施工工藝要求,嚴(yán)禁好高騖遠(yuǎn),閑置設(shè)備。施工企業(yè)對(duì)自有設(shè)備要盡可能將同機(jī)型、同型號(hào)的設(shè)備相對(duì)集中在一個(gè)項(xiàng)目上使用,便于管理與維修,對(duì)租用的設(shè)備要選擇整機(jī)性能好、效率高、維修方便、互換性強(qiáng)的設(shè)備。

    (2)精細(xì)化使用。使用中,為了對(duì)機(jī)械設(shè)備實(shí)行精細(xì)化管理,需要采取一種實(shí)用的管理方法,據(jù)研究和國(guó)內(nèi)同行的經(jīng)驗(yàn),按照“定崗、定機(jī)、定責(zé)任、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的管理制度能夠起到比較好的管理效果。①定崗、定機(jī)的機(jī)械保管和使用負(fù)責(zé)制。所謂定崗定機(jī)是指每一臺(tái)關(guān)鍵設(shè)備的操作人員基本固定,不輕易更換。機(jī)械保管和使用負(fù)責(zé)制,就是大型機(jī)械設(shè)備實(shí)行定人、定機(jī)、機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,大中型機(jī)械設(shè)備實(shí)行機(jī)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制,并負(fù)責(zé)保養(yǎng)和維修,提高使用者的責(zé)任感,充分發(fā)揮其積極性,妥善保管機(jī)械,及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)維修,保證機(jī)械正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如設(shè)備需要多班制工作,一定要選擇一個(gè)負(fù)責(zé)人當(dāng)好操作人員的領(lǐng)導(dǎo),由他來(lái)對(duì)設(shè)備全權(quán)負(fù)責(zé);對(duì)于那些不能委派專職操作人員的小型設(shè)備,應(yīng)該固定在操作班組里,由班長(zhǎng)對(duì)這些小設(shè)備負(fù)責(zé),并實(shí)行班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工合作制。制度中十分重要的一環(huán)就是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,認(rèn)真實(shí)行專人專機(jī),把任務(wù)具體落實(shí)到人,做到人人有崗位,事事有專人負(fù)責(zé),臺(tái)臺(tái)機(jī)械有人管。在專人專機(jī)負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上,把任務(wù)分包到人,以按勞分配、多勞多得為原則,把機(jī)械的年產(chǎn)量、燃料材料消耗、大修周期、修理費(fèi)總額等作為考核機(jī)械設(shè)備和操作工的評(píng)比指標(biāo)。做得好的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),做得差的予以懲罰,讓每一名員工都認(rèn)識(shí)到只要為單位多創(chuàng)造一分效益,收入就會(huì)多一分。這樣就能充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作,施工設(shè)備的管理水平自然就跟上了。②建立職業(yè)培訓(xùn)制度。所有的機(jī)械設(shè)備操作都是由人來(lái)完成的,只有高素質(zhì)的人員才能高效率地操作完成各項(xiàng)施工任務(wù),所以施工企業(yè)對(duì)所用機(jī)械操作人員及修理人員都要進(jìn)行上崗培訓(xùn),建立培訓(xùn)檔案,讓他們既要掌握實(shí)際操作技術(shù)又懂得基本的機(jī)械理論知識(shí)和機(jī)械構(gòu)造,經(jīng)培訓(xùn)考核后持證上崗。③避免機(jī)械設(shè)備的不合理使用。低載、低負(fù)荷和降低性能范圍使用;超載、超負(fù)荷使用;超性能范圍使用。

    2 施工機(jī)械設(shè)備的精細(xì)化維修保養(yǎng)

    施工機(jī)械在使用過程中,由于工作負(fù)荷大、作業(yè)條件惡劣,各部件會(huì)出現(xiàn)磨損、變形、蝕損、老化甚至斷裂等現(xiàn)象。機(jī)械經(jīng)常出現(xiàn)故障,會(huì)使機(jī)械動(dòng)力不足、經(jīng)濟(jì)性變差、利用率降低,嚴(yán)重時(shí)會(huì)使機(jī)械完全喪失工作能力。因此,施工設(shè)備要保持良好的工作狀態(tài),不僅需要良好的維護(hù)保養(yǎng)和操作習(xí)慣,而且還需要高效的專業(yè)維修。

    (1)機(jī)械的維護(hù)。機(jī)械維護(hù)是一種延緩或避免機(jī)械發(fā)生故障的技術(shù)措施,是以清潔、緊固、潤(rùn)滑、調(diào)整、防腐、故障診斷與排除為主要內(nèi)容的作業(yè)形式。機(jī)械維護(hù)及時(shí),方法及內(nèi)容適當(dāng),可以大大延長(zhǎng)機(jī)械的使用壽命,提高機(jī)械的可靠性和利用率。主要包括:日常維護(hù)、定期維護(hù)、特殊維護(hù)。

    (2)及時(shí)的維修保養(yǎng)?,F(xiàn)在的施工企業(yè),為了搶工期,經(jīng)常使設(shè)備帶病工作,對(duì)設(shè)備保養(yǎng)不重視,這是非常差的習(xí)慣。機(jī)械設(shè)備不按時(shí)保養(yǎng)就會(huì)產(chǎn)生小故障,若不及時(shí)維修,就會(huì)造成大故障,甚至造成大事故,這不但會(huì)使維修費(fèi)用大增,還會(huì)耽誤工期,造成巨大損失。所以,所有的設(shè)備都應(yīng)該按照技術(shù)資料中的要求,按時(shí)進(jìn)行完備的維修保養(yǎng),才能隨時(shí)處于良好工作狀態(tài),更好地完成施工任務(wù)。

    (3)精細(xì)化維修?,F(xiàn)在的施工設(shè)備種類繁多,技術(shù)復(fù)雜,僅靠本企業(yè)有限的維修力量要把復(fù)雜多變的維修工作全部做好,只會(huì)是心有余而力不足。國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的維修理念就是把專業(yè)的維修工作委托給專業(yè)的維修單位來(lái)做,本單位維修力量只做基本的簡(jiǎn)單維修和保養(yǎng)維護(hù)工作。

    3 施工機(jī)械設(shè)備及人員精細(xì)化管理

    機(jī)械設(shè)備的使用者是人,對(duì)于設(shè)備的精細(xì)化管理歸根結(jié)底是對(duì)人員的管理,包括對(duì)操作人員、維修人員、機(jī)械管理人員的管理。首先需要一批高素質(zhì)的操作人員、維修人員和管理人員。其次需要一套切實(shí)可行的,有效的管理制度,該制度能夠充分發(fā)揮人員的積極性,做到分層管理,責(zé)任到人。管理考核目標(biāo)明確,能依據(jù)考核指標(biāo)拉開收入差距,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提高人員的責(zé)任心和勞動(dòng)積極性,完善機(jī)械設(shè)備的管理。

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