跟包工頭干工程受傷，用人單位是否承擔責任

跟包工頭干工程受傷，用人單位是否承擔責任

【案例】谷某跟隨同村的趙某，到某建筑公司承建的建筑工地從事瓦工工作，趙某安排谷某等人維修工地的工人住房和廚房，谷某在維修過程意外中從屋頂摔落受傷。隨后，谷某便向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與建筑公司之間存在勞動關系。仲裁經審查裁決，谷某與建筑公司之間的勞動關系成立。建筑公司對該裁決不服，向法院提起訴訟，請求確認雙方之間不存在勞動關系。

法院經審理認為，勞動關系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內容的權利義務關系。在認定勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系時，應看雙方之間是否形成勞動關系所具備的實質要件，即雙方之間是否存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系。本案中，谷某稱跟隨同村的趙某到建筑公司承建的工程工地從事瓦工工作，次日在建筑公司負責人的安排下維修工地住房和廚房時摔下受傷，而趙某是否為建筑公司的工作人員，谷某沒有提供充分的證據(jù)證實，且建筑公司對此予以否認。因此，谷某與建筑公司之間不存在管理與被管理的隸屬關系，雙方之間未形成相對穩(wěn)定的事實勞動關系。

判決后，雙方均服從判決。谷某隨后以提供勞務者受害責任糾紛為由向包工頭趙某成功主張了權利。

【以案說法】 在勞動關系中，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。而在雇傭關系中，是由雇主按照雙方約定向雇員支付報酬的。目前建筑行業(yè)層層分包現(xiàn)象普遍，在具體施工中，小包工負責帶領其手下人員施工，并給其手下人員發(fā)放工資。農民工往往就處于這個鏈接中的最末端。他們受雇于小包工頭，按照雇主的指示完成相應的雇傭活動，從包工頭處領取酬勞，而他們所實際施工的建筑單位并不向他們支付報酬。本篇案例中，谷某的工資并非由建筑公司支付，而是雇主趙某支付的，故與建筑公司之間不存在勞動關系。

安 輝（律師） 河南德慧律師事務所 450003