年輕干部如何在“群眾路線”中礪煉基本功

胡春燕 陳德林

（北京工商大學 北京 100048）

越來越多的80后、90后進入黨政干部隊伍中來，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。年輕干部思想新、學歷高、有激情、有沖勁，這是優(yōu)勢，另一方面，年輕干部也存在經(jīng)歷單一，與群眾感情不深等問題，在工作中更容易犯主觀行事的錯誤，更容易面臨脫離群眾的危險。正在開展的群眾路線教育實踐活動，是年輕干部“接地氣、長見識、增才干”的重要機遇。用“群眾路線”夯實年輕干部的成長路，是對十八大精神的貫徹落實。

如何做到年輕干部的早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，用“群眾路線”來夯實年輕干部的成長路是自然選擇，有豐富基層工作經(jīng)歷和深厚群眾感情已成為選拔任用干部的重要條件之一，因此年輕干部需練好基本功，進一步加快自身的成長。

基本功之一：學習理論知識，堅定理想信念，強化政治定力

年輕干部在基層，首先要認清局勢，了解民情。毛澤東曾說過“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)?！币虼耍诨鶎娱_展工作，年輕干部要利用自身優(yōu)勢，勤跑腿做調(diào)研；利用所學過知識，對現(xiàn)狀分析，研究解決問題的方法。其次，在工作中遇到困難，不能氣餒；自覺加強學習，重點學習中國的革命史、建設(shè)史和改革史，了解我們黨廣泛發(fā)動群眾、密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾開展革命、建設(shè)和改革的奮斗歷程，感受黨群干群在長期艱苦奮斗中凝結(jié)的血肉深情。從歷史的經(jīng)驗中，認真體會和學習開展群眾工作的方法。在處理問題時要學會控制好情緒；年輕干部因為年輕，對很多問題的處理沒有耐心，以至影響工作。所以，年輕的基層干部，在面對突發(fā)事件，不能頭腦發(fā)熱，盲目沖撞，要理性思維，冷靜處置，耐心細致地做工作，向群眾講清道理，爭取絕大多數(shù)群眾的理解和支持；在交流過程中要學會換位思考問題，設(shè)身處地為群眾著想，理解他們的苦衷及過激言行，保護群眾的合法權(quán)益，真心實意為他們排憂解難。

年輕干部要增強政治定力，就是要堅定理想信念、堅持正確的政治方向，自覺服從和服務(wù)于發(fā)展大局。習近平總書記提出“理想信念”是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，一針見血地指出理想信念的重要性。在當下，社會情況相對復(fù)雜、社會思想多元多變，極少數(shù)年輕干部容易受到誤導(dǎo)，被一些表面現(xiàn)象所迷惑，世界觀出現(xiàn)偏差，理想信念出現(xiàn)動搖，這是需要警惕的。對年輕干部來講，只有理想信念堅定，才能始終與中央保持高度一致，才能圍繞中心、服務(wù)大局，才能忠于黨和國家、忠于人民和事業(yè)，否則，必然會缺少對群眾的感情、對工作的激情、對事業(yè)的癡情，難以擔當重任。

基本功之二：勤于實踐，提高創(chuàng)新能力，強化服務(wù)能力

我們黨的宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”。年輕干部更要秉承這個宗旨，提高創(chuàng)新的能力，強化自己為民服務(wù)的本領(lǐng)。一個人認識和改造世界能力的提高、自身素質(zhì)的不斷增強，主要是通過實踐來不斷實現(xiàn)。理論知識可以通過書本學習獲得，但品格、意志的鍛煉、工作能力的提升，只能靠艱苦的實踐來完成。實踐是可以鍛煉人、塑造人、也是可以培養(yǎng)人的，實踐是年輕干部成長進步的大課堂。當前，群眾路線在基層的工作實踐為新時期年輕的干部鍛煉成長、施展才華提供了廣闊的空間和平臺，年輕干部應(yīng)珍惜并抓住眼前的機會，積極投身到基層群眾工作中去參與實踐，努力練就執(zhí)政本領(lǐng)。不管做什么工作，都要立足崗位練就本領(lǐng)。工作能力的提升離不開崗位的實踐，是需要長期的積累。做事要有精益求精的態(tài)度、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神干好每個細小的工作，“不以事小而輕之，不因事繁而厭之”，始終要給自己立下高標準、對自己嚴格要求，認真體會在實踐中礪練的過程。要學會學以致用，學習的最終目的在于如何運用，在提高工作效率的同時，要學會將自己新的思維模式和建議體現(xiàn)出來，不斷挑戰(zhàn)新的任務(wù)，讓自己不斷提高創(chuàng)新能力。

深入基層、服務(wù)百姓，近距離和群眾交流，就必須要轉(zhuǎn)變工作作風，將群眾的每一件小事辦好。年輕的干部可以從自身擅長的方面著手，放下身段，牢記“公務(wù)員是人民的公仆”，為群眾全心全意的服務(wù)。宣傳活動，是拉近黨群干群關(guān)系的好方法；群眾對新的惠民政策往往比較關(guān)注，而基層的領(lǐng)導(dǎo)可以利用面上情況熟的優(yōu)勢，帶政策下基層，走村入戶，及時將黨的最新精神宣傳到村入戶，讓群眾在第一時間了解情況；自己在第一時間也就可以了解到政策的可行性和預(yù)知的效益，以便充分把握未來發(fā)展方向。在基層走訪過程中，年輕的干部一定要養(yǎng)成多聽、多看、多記、多想的好習慣，做一個來自基層的“信息員”，充分掌握基層的情況，把百姓的呼聲傳達給政府，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考?；鶎拥哪贻p干部，猶如一個小“參謀員”，擁有見多識廣的視野，對農(nóng)牧民增收致富、加快農(nóng)村發(fā)展等問題有發(fā)言權(quán)，年輕干部更要發(fā)揮好信息渠道多的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡(luò)和人脈，向農(nóng)牧民群眾提供創(chuàng)業(yè)和致富信息，推廣和介紹產(chǎn)業(yè)項目。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施差，農(nóng)牧民普遍文化素質(zhì)低，因此年輕的干部在基層工作，也可能會成為一個“調(diào)解員”，為基層群眾及時提供法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，理順群眾關(guān)系，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。年輕的干部要結(jié)合農(nóng)村實際，多組織開展健康向上的文體活動，豐富農(nóng)村文化生活。對于基層的工作，年輕的干部要勇挑重任。對工作不挑肥揀瘦，對任務(wù)更是不能拈輕怕重，只要是大局所需的任務(wù)，都欣然接受，并全力以赴。不斷磨煉意志、砥礪品質(zhì)、增長才干。

基本功之三：勤政務(wù)實，增強自律意識，嚴格落實制度

“空談?wù)`國，實干興邦”，這是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓中總結(jié)出來的治國理念。面對發(fā)展和改革的繁重任務(wù)，執(zhí)政更需要在工作恪盡職守、勤政務(wù)實的年輕干部；需要在考驗面前不顧自身安危，敢于挺身而出的年輕干部；需要在矛盾面前敢于擔當、堅持原則、客觀面對和解決問題的年輕干部。年輕干部在選擇當公務(wù)員的那一天起，就應(yīng)該將工作視為自己的事業(yè)，一心想當官，追求名利，不惜一切手段“上位”的干部，是無法得到百姓的擁護。

對于基層的年輕干部來說，有一件比能力更重要的東西，那就是責任心。年輕干部始終要有“鐵肩擔道義”的責任感和使命感。要時刻想著如何把工作做到最好，而不是投機取巧，忙于推卸責任；要勇于承認錯誤，并及時改正，擔負起自己的責任。要把單位自己負責的事情做好，高效率將領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成好，這樣才可以讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。務(wù)實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。要堅持實事求是的精神，講實話、出實招、干實事、求實效。

清正廉潔事關(guān)個人政治生命，年輕的干部要慎重對待權(quán)力，經(jīng)受住考驗。一些年輕干部走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，手中握有一定的權(quán)力，抵擋不住外界誘惑而淪為階下囚。這就警示年輕干部要慎重對待權(quán)力，把權(quán)力用在為人民謀利益上，而不能用權(quán)力追求個人名利，濫用權(quán)力或以權(quán)謀私。自覺接受組織的監(jiān)督，于公，有利工作的開展、促進發(fā)展；于私，可明得失、少走彎路。監(jiān)督猶如“防火墻”，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點，不至于釀成不可挽回的大錯。每個年輕干部都必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。

年輕干部參加群眾路線教育實踐活動，不能使其成為一陣風、走過場，而是要認真執(zhí)行各項聯(lián)系與服務(wù)群眾的規(guī)章制度，經(jīng)常走出辦公室，到田間地頭去，成為農(nóng)牧民群眾家的?？?，推進群眾路線教育活動的常態(tài)和長效作用，在群眾路線教育實踐活動中，礪練基本功，成為新時期優(yōu)秀的年輕干部。