“金飯碗”不保，青年公務(wù)員的“上升”通道在哪

莊慶鴻++孫雨昕++郭美宏

反腐之風(fēng)勁刮后，公務(wù)員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢。在不少青年人看來，公務(wù)員崗位恰似“圍城”：城外，公考雖在“降溫”，但仍然熱度頗高；城內(nèi)，公務(wù)員“倒苦水”、呼吁漲薪的聲音不斷。近一年半，“八項(xiàng)規(guī)定”之下，青年公務(wù)員經(jīng)歷了怎樣的心態(tài)變遷？新一輪公務(wù)員薪酬改革拉開大幕，青年公務(wù)員如何看待這一改革？讓我們走進(jìn)“圍城”之內(nèi)，一窺究竟。

“師兄，現(xiàn)在公務(wù)員還好當(dāng)嗎？”當(dāng)了3年公務(wù)員的“80后”陳翔（化名）又接到了師弟師妹們的就業(yè)咨詢。但今年，他從電話里聽到的不再是渴求，而多了些試探。

中央“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施一年半以來，公務(wù)員的“灰色”收入、隱形福利銳減。反腐風(fēng)暴勁吹，也讓“公務(wù)員”這個頭銜看上去不再像“金飯碗”。

“就像圍城，外頭的人想進(jìn)來，里頭的人冷暖自知?！标愊鑼τ浾哒f。

“福利少了”，留下什么

2011年，陳翔從北京的一所大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，通過考試，成了中部某省會城市海關(guān)的一名公務(wù)員。

其單位是中央撥款機(jī)構(gòu)，陳翔不享受地方的福利待遇，每月工資3600元?！斑^年、過節(jié)、加班，都沒有過節(jié)費(fèi)和補(bǔ)貼。單位派我們到機(jī)場工作，機(jī)場會提供工作餐，再沒有其他的了?！?/p>

地方公務(wù)員的“灰色”福利，曾令陳翔“眼紅”。2011年年末，他的一名在地方街道辦工作的同學(xué)從單位分到了9000元：“沒有任何名目，據(jù)說是財(cái)政預(yù)算余下的，每個基層人員都有?！?/p>

但“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，他的同學(xué)再無這項(xiàng)“福利”。而陳翔單位里，也有一批“領(lǐng)導(dǎo)干部用車”被收歸統(tǒng)一管理?！拔覄偣ぷ鲿r，單位偶爾會發(fā)蘋果之類的，現(xiàn)在也沒了”。

在中央部委工作5年的王云（化名），則明顯感覺到公務(wù)員崗位在年輕人中的降溫之勢。

2010年，計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的他選擇當(dāng)公務(wù)員，理由有三：“第一是體面，將來發(fā)展空間大；第二是穩(wěn)定，旱澇保收；第三是體制內(nèi)的福利總不會太差?！?/p>

但如今5年過去了，王云的工資仍舊“原地踏步”，而進(jìn)入華為、愛立信等企業(yè)的同學(xué)的工資，已經(jīng)是他的3倍?！暗珓诶鄢潭葲]多大差別?！送戆耍恐苣┲辽僖右惶彀?。專項(xiàng)工作的時候特別忙，同事們都是干通宵的?！?/p>

“哪怕行政級別提升了，司局級領(lǐng)導(dǎo)的固定工資，也和電子企業(yè)的入職新人差不多?！蓖踉仆嘎?。

在他看來，近一年來，公務(wù)員在青年群體里的吸引力“降溫”，有三方面原因：一是公務(wù)員承受壓力大。經(jīng)媒體廣泛報(bào)道，公務(wù)員“光鮮下的辛苦”逐漸為大眾所知。陳翔在工作中，曾遇到抵觸他工作的市民，比如，檢查行李?！吧婕暗蕉愘M(fèi)，大部分旅客會產(chǎn)生抵觸心理，會覺得你收了稅肯定是自己貪了。會有人埋怨，甚至要打人。我們一旦遇到，忍氣吞聲是普遍現(xiàn)象。”他告訴記者。

二是中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反腐浪潮之下，對公務(wù)員行為的約束更嚴(yán)，“灰色”福利大幅縮水。

三是對公務(wù)員的社會評價(jià)也“今不如昔”。

“現(xiàn)在社會上有的人說起公務(wù)員，就認(rèn)為是腐敗分子，其實(shí)真的不是這樣?！蓖踉普f。畢業(yè)于北京知名高校的他向記者坦言，踏入這個崗位前，他沒有抱著“渴望從職務(wù)中得到灰色收入”的目的：“第一是我們受的教育還比較正統(tǒng)；第二是當(dāng)貪官的‘性價(jià)比太低了，為了一筆錢，就把自己的一輩子搭進(jìn)去，太不值?！?/p>

采訪中，多名青年公務(wù)員“舉雙手”支持“八項(xiàng)規(guī)定”：“以前也沒什么灰色收入，現(xiàn)在還不用喝酒了。很歡迎，支持嚴(yán)格管理。”

“不想成為混吃等死的人”

然而留下的年輕公務(wù)員，也遭遇了“本領(lǐng)危機(jī)”。

王云進(jìn)入部委工作的5年，就和“當(dāng)初的想像有很大差距”。

“原以為可以大展拳腳、改變世界，實(shí)際上發(fā)現(xiàn)我只是大機(jī)關(guān)里的一枚螺絲釘，事務(wù)性工作多，發(fā)揮空間很小。”

王云認(rèn)為，自己學(xué)到更多的是“服從指揮、肯吃苦”。“如果單論短期內(nèi)的專業(yè)工作能力提升，公務(wù)員并非一種性價(jià)比很高的職業(yè)?！彼治?。

在他周圍，有干“第二職業(yè)”的同事?！氨热缂媛氶_網(wǎng)店的、幫親戚做代購的，都是靠把時間和精力投進(jìn)去賺點(diǎn)外快，但沒有以權(quán)謀私、搞點(diǎn)便利的。因?yàn)闃I(yè)余時間很少，賺的也不多?！?/p>

目前，這名“新晉奶爸”還在業(yè)余時間準(zhǔn)備考管理學(xué)的博士。

“因?yàn)橛小绢I(lǐng)危機(jī)感，不想成為混吃等死的人。當(dāng)年考上公務(wù)員時，我是佼佼者，但如果重新到社會上跟同齡人拼，現(xiàn)在，我的能力可能就不如別人了?！?/p>

記者采訪的一些青年公務(wù)員身邊，也出現(xiàn)了離職“下?！钡娜恕！坝袛U(kuò)大的趨勢，但沒有成為主流，絕大多數(shù)人還在觀望?！蓖踉普f。

那么，少了“灰色”福利的公務(wù)員崗位，還留下什么吸引力？

他們的普遍回答是，留下的動力之一是“成就感”。

“很多年輕公務(wù)員，本質(zhì)上還是希望為老百姓做一點(diǎn)事情，在體制內(nèi)發(fā)揮自己的作用。也希望和同齡人一起，用行動改變外界的偏見。”

青年公務(wù)員的“上升”通道在哪

當(dāng)陳翔、王云等人在“且行且困惑”時，1988年生的肖攀（化名）還在“圍城”之外。他已經(jīng)連續(xù)兩年備戰(zhàn)“國考”，為此剛辭去了銀行的工作。

這名留學(xué)英國5年、美國2年的“資深海歸”，從小就想進(jìn)政府部門工作，他的目標(biāo)就是王云所在的中央部委。

反腐風(fēng)暴、公務(wù)員考試降溫潮，對肖攀影響并不大。“因?yàn)槲矣X得考公務(wù)員也不都是為了工資，主要還是想盡量往上走，追求社會地位。”

這個山西生意人的獨(dú)生子坦承，在他留學(xué)的朋友中，基本沒人考公務(wù)員。“但我覺得每個人堅(jiān)持的不一樣，我對錢不是太在意，更想做點(diǎn)好事，讓更多人認(rèn)可我?！?/p>

他喜歡的偶像有周恩來、朱镕基、馬云、王石，因?yàn)楦杏X他們“做事認(rèn)真，有魄力”。

也有朋友向他吐過年輕公務(wù)員的“苦水”。“有兩個在部委工作的同學(xué)說，每個月就那么點(diǎn)工資，連女朋友都找不到。”但肖攀還是熱衷于研究“部委干部提拔的級別和年限”等問題。

王云認(rèn)為，在公務(wù)員的中低級職位上，“晉升公平性相對來說還是可以保證的”?！叭绻f是懷有一點(diǎn)點(diǎn)愿望或期許，我覺得更重要的是，多給年輕人一些上升渠道的希望。給我們一些施展才華的天地，在自己的崗位上作出一番成績?！?/p>

陳翔也沒有辭職的打算：“如果僅僅是為了工資的話，就沒多大意義?！痹谒壑校鎸Α鞍隧?xiàng)規(guī)定”、“三公”經(jīng)費(fèi)削減、“國考”降溫等一波波浪潮，公務(wù)員“既不好當(dāng)，也好當(dāng)”。

“不管在哪里，都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，心態(tài)也由每個人自己掌握?！边@名每月存錢、還沒買房的青年公務(wù)員說，“像我的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)快50歲了，他每天干活也特別起勁，而不是翻報(bào)紙、喝喝茶。”

肖攀還無法想像自己的50歲是什么樣：“我的終極目標(biāo)是成為一個大家都認(rèn)可的公務(wù)員。要所有人都認(rèn)可很難，如果一定要選擇的話，還是老百姓的認(rèn)可。”endprint