封面秀

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《強人》 《經(jīng)濟學人》2014年5月24日-30日刊

30年前，印度的人均GDP和中國不相上下，現(xiàn)在，人均GDP還不到中國的1/4。盡管印度曾經(jīng)進行過多次改革，但是它從來沒有獲得像東亞國家那樣的快速發(fā)展。現(xiàn)在，新總理納倫德拉·莫迪將要面對這個挑戰(zhàn)。人們都很期待這個關(guān)注發(fā)展、性格堅定的政治家能給印度帶來不一樣的措施，讓這個南亞大國迸發(fā)真正的活力，因為一個崛起的印度會像中國過去30年那樣讓世界獲益匪淺。

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《Oculus Rift和虛擬現(xiàn)實成真的背后故事》 《連線》2014年6月刊

Oculus究竟有什么魅力能夠讓Facebook掏出20億美元來收購它？ CEO布倫丹·艾瑞比（Brendan Iribe）最清楚答案：它實現(xiàn)了幾代企業(yè)家20年來一直夢想?yún)s沒有實現(xiàn)的目標。它的旗艦產(chǎn)品Rift被視作近幾年來最有潛力的虛擬現(xiàn)實技術(shù)，它可以讓佩戴者真正嘗到“切身體驗”的滋味，無論他們是在打游戲、看電影還是聽音樂。這個由年輕人組成的公司有潛力同時改變世界上多個行業(yè)。

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《彌補的案例》《大西洋月刊》2014年6月刊

從第一批黑奴到達美洲大陸開始，美國黑人一直都在為自己的權(quán)益做斗爭，而整個美國也在不斷為其在奴隸貿(mào)易中所欠的“道德上的債務”還債。美國廢除了奴隸制度，結(jié)束了不平等的住房補貼政策，允許黑人兒童與白人兒童一同上學，但是美國的“債務”遠遠沒有還清，因為它在此過程中總是欠下新債。直到這筆“道德債務”完全還清的那一天前，美國都不是一個完整的國家。

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《商界創(chuàng)新100強》 《快公司》2014年6月刊

我們周圍有很多充滿了創(chuàng)新思維的人，他們總是不斷地塑造自己的道路，將自己帶向成功的同時也改變著我們的生活。2014年商界創(chuàng)新100強的名單里包括了敢于雇傭女性員工的阿拉伯零售企業(yè)、一對開發(fā)出可以快速遞送包裹的無人機的工程師、一個只有21歲卻將虛擬現(xiàn)實技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實的年輕人、一個引領(lǐng)了世界潮流的美甲師……他們的專業(yè)各不相同，但他們都有一個特質(zhì)：那就是擁有不斷思考、善于求變的大腦。

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《如何發(fā)現(xiàn)人才》 《哈佛商業(yè)評論》2014年6月刊

在過去的幾十年里，企業(yè)總是在招募和培養(yǎng)人才時強調(diào)能力，但是21世紀的商業(yè)環(huán)境更加易變和復雜，“能力為王”的人才挑選模式也不再是主流，相反，人們更加關(guān)注的是潛力以及適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境的能力。正確的動機、好奇心、洞察力、參與度和決心應當成為考察一個人是不是公司需要的人才的關(guān)鍵指標。

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《我們將這樣治療癌癥？》 《福布斯》2014年5月26日刊

癌癥自恐龍滅絕以后就開始困擾地球上的生物，人類也嘗試過多種方法來治療它，但均未取得效果。最近興起的細胞和基因療法，即利用改造過的病毒或其他細胞去攻擊癌細胞來治療癌癥。對于正在全力開發(fā)、完善這項技術(shù)的諾華等企業(yè)來說，它既意味著價值數(shù)百億美元的產(chǎn)業(yè)，但也意味著長時間的臨床試驗、監(jiān)管部門的嚴密監(jiān)督以及由風險資本支撐的新興企業(yè)間的競爭。