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    發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)人力資源管理與開發(fā)對(duì)我國(guó)的借鑒與啟示

    2014-08-12 21:37:40張小寧
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年7期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力

    張小寧

    【摘 要】發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)人力資源的管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),作為“他山之石”對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中人力資源的管理與開發(fā)有諸多值得借鑒之處。筆者結(jié)合我國(guó)目前人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,分析了制約其發(fā)展的幾大因素,提出了加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)業(yè)人力資源管理必和開發(fā)的戰(zhàn)略措施。

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)人力資源;勞動(dòng)力;管理與開發(fā)

    一、我國(guó)農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀

    首先,農(nóng)村人口數(shù)量巨大,但由于人力資源開發(fā)不足,以及配置和利用效率不高,使我國(guó)人口以低級(jí)勞動(dòng)力為主體,并且人力資源結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。其次,是我國(guó)農(nóng)村從業(yè)人員的受教育程度偏低,勞動(dòng)力素質(zhì)整體低下,束縛著我國(guó)農(nóng)村生產(chǎn)力水平的提高和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,反映了我國(guó)農(nóng)村教育、特別是農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育的落后與薄弱。再次,農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)不足,投入機(jī)制不靈活。國(guó)家對(duì)農(nóng)村教育投入較少一直是制約我國(guó)教育整體推進(jìn)的主要矛盾,也是我國(guó)人力資源不能充分 開發(fā)利用的主要制約因素。

    二、我國(guó)農(nóng)業(yè)人力資源管理與開發(fā)存在的主要問(wèn)題

    1.總量過(guò)剩

    從人力資源的供需關(guān)系看,勞動(dòng)力呈供給過(guò)剩格局。首先是人地茅盾所致。其次是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高,使大量農(nóng)村勞動(dòng)力析出而成為剩余。由于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,才使得農(nóng)村剩余勞動(dòng)力難以達(dá)到人們期望的強(qiáng)度。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道不暢,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是緩解農(nóng)村勞動(dòng)力總量過(guò)剩壓力的根本途徑,也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    2.素質(zhì)欠佳

    農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)令人擔(dān)憂,成為制約“三農(nóng)”發(fā)展的重要因素。①人均可支配收入是決定人口素質(zhì)的首要經(jīng)濟(jì)前提,農(nóng)村缺乏教育設(shè)施,師資力量薄弱,淡化了對(duì)知識(shí)的重視。②農(nóng)業(yè)技術(shù)多屬工藝流程技術(shù),內(nèi)部單元技術(shù)之間相干性差且對(duì)自然條件依賴較強(qiáng),制約了農(nóng)民提高自身技術(shù)素質(zhì)的主動(dòng)性。③農(nóng)民經(jīng)濟(jì)實(shí)力單簿,對(duì)市場(chǎng)意識(shí)淡簿,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較低,往往存在著求穩(wěn)心理,這是形成深層而厚重的原因。④教育落后是造成最直接的原因?;A(chǔ)教育不能滿足時(shí)代的需要,職業(yè)教育、成人教育等在農(nóng)村不能普及。留在農(nóng)村和從事農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)力大多數(shù)文化技術(shù)素質(zhì)偏低,職業(yè)技能缺乏,與建設(shè)新農(nóng)村的要求不相適應(yīng)。

    3.結(jié)構(gòu)失調(diào)

    由于受人口壓力困惑和體制性因素的綜合作用,使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)運(yùn)行缺乏內(nèi)在的自我調(diào)節(jié)機(jī)制,致使農(nóng)業(yè)資源的流動(dòng)和重組受阻,各地的比較憂勢(shì)難以發(fā)揮,種植業(yè)與畜牧業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等形成對(duì)立,有我無(wú)他,彼此隔絕。使我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單調(diào)且不合理,從而形成了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的格局;由于對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求上的差異所致,除商貿(mào)、運(yùn)輸、建筑業(yè)之外,其它部門就業(yè)比重均比較低。這一情形足以反映了農(nóng)村工業(yè)及非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后,使其吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的容量有限,另外由于文化水平和知識(shí)技能既制約了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度,也制約了轉(zhuǎn)移就業(yè)層次的提高。

    三、發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)人力資源管理與開發(fā)對(duì)我國(guó)的借鑒與啟示

    結(jié)合我國(guó)人力資源管理與開發(fā)的實(shí)踐探索和學(xué)習(xí),借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國(guó)有以下幾點(diǎn)啟示:

    1.努力提高勞動(dòng)者的技能

    要推進(jìn)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就必須要提高農(nóng)民的素質(zhì)。這要求我們必須加強(qiáng)農(nóng)民教育培訓(xùn)體系,使技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)教育、技術(shù)推廣、繼續(xù)教育和義務(wù)教育有機(jī)銜接,逐步形成以政府為主導(dǎo),以農(nóng)業(yè)院校為基地,以社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充,農(nóng)民教育有計(jì)劃有目的有組織進(jìn)行,不斷提高勞動(dòng)者技能。

    2.充分認(rèn)識(shí)人才重要性

    要樹立科學(xué)的人才觀,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要打破門戶之見,拓寬選人視野,廣開進(jìn)賢之路,樹立選人的新眼光,用人的新觀念,看人的新視角。積極借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),我們應(yīng)尋求適合中國(guó)國(guó)情的市場(chǎng)配置人才戰(zhàn)略機(jī)制,必須重視人才,并實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

    3.強(qiáng)化法制體系的建設(shè)

    首先要通過(guò)立法措施為農(nóng)業(yè)人力資源開發(fā)提供法律保障。雖然農(nóng)業(yè)人力資源開發(fā)已引起人們的關(guān)注,由于在理論和實(shí)踐上長(zhǎng)期的忽視,仍處于啟動(dòng)和推進(jìn)階段,但我國(guó)可以嘗試在局部地區(qū)先行試點(diǎn),以地方立法或部門條例的形式,推進(jìn)人力資源的立法進(jìn)程,為今后在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)民人力資源管理和開發(fā)的立法工作提供依據(jù)。

    4.不斷提高思想意識(shí)水平

    發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè),增強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加大文化資源向農(nóng)村的傾斜,逐步增加為農(nóng)村服務(wù)的資源總量。積極構(gòu)建農(nóng)村公共文化服務(wù)體系,保障農(nóng)民基本文化權(quán)益。培育新興農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造更多更好的適應(yīng)農(nóng)民需求的精神文化產(chǎn)品,營(yíng)造有利于農(nóng)業(yè)人力資源健康發(fā)展的農(nóng)村環(huán)境。

    5.加快農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

    合理配置農(nóng)村人力資源,實(shí)現(xiàn)各種資源的有效使用,需考慮以下幾點(diǎn)。①加快農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)。走中國(guó)特色的城鎮(zhèn)化道路。②進(jìn)行制度改革。消除農(nóng)民流動(dòng)的桎梏,要必須改革造成城鄉(xiāng)隔離的戶籍管理制度。③促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,更大規(guī)模地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

    6.計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育

    當(dāng)前我國(guó)應(yīng)繼續(xù)推行計(jì)劃生育這一基本國(guó)策,尤其對(duì)農(nóng)村居民,倡導(dǎo)少生、優(yōu)生,控制人口增長(zhǎng),提升人口質(zhì)量。為從整體上提高勞動(dòng)者素質(zhì)創(chuàng)造良好的前提,以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

    總之,我國(guó)要發(fā)展農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì),必須提升農(nóng)民素質(zhì),開發(fā)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,所以,合理開發(fā)利用農(nóng)業(yè)人力資源,是夠建社會(huì)主義新農(nóng)村的迫切需要,也是解決三農(nóng)問(wèn)題的根本出路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉曉瑜.農(nóng)村人力資源開發(fā)對(duì)農(nóng)民增收的影響及對(duì)策分析[J]

    [2]李宏衛(wèi).我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]

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