企業(yè)經(jīng)濟效益審計研究

作者簡介：杜寧(1988.7-)，性別：女,籍貫：吉林省吉林市,學(xué)位：碩士研究生在讀,工作單位：吉林財經(jīng)大學(xué),研究方向：財務(wù)管理、國際會計。

摘要：經(jīng)濟效益審計是隨著社會受托責(zé)任的發(fā)展而發(fā)展的,是民主政治進步的體現(xiàn)，我國已經(jīng)初步實現(xiàn)了計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變過程中，我國審計業(yè)務(wù)需要由差錯防弊的傳統(tǒng)財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計轉(zhuǎn)變，但目前我國企業(yè)效益審計領(lǐng)域還存在諸多問題有待解決，這些問題直接制約著企業(yè)效益審計在我國的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟效益審計研究

一、經(jīng)濟效益審計的含義及評價標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟效益審計是指擁有審計資格的機構(gòu)或人員，按照一定的法律法規(guī)，運用相關(guān)的審計方法和程序?qū)Ρ粚徲媶挝坏慕?jīng)濟活動進行監(jiān)督、分析、審查，其目標(biāo)是提高被審計單位的經(jīng)濟效益且是一種相對獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動。所以進行經(jīng)濟效益審計可以給被審計單位提供更大的經(jīng)濟效益，節(jié)約成本增加產(chǎn)量、減少支出增加收入，以較少的投入獲得較大的成果。

經(jīng)濟效益審計的基本職能即為評價職能，評價職能對于經(jīng)濟效益審計工作十分重要。進行企業(yè)的經(jīng)濟效益審計評價時，必須首先選擇和確定評價標(biāo)準(zhǔn)，一方面，健全經(jīng)濟效益指標(biāo)體系，既要包括財務(wù)指標(biāo)又要包括非財務(wù)指標(biāo)；既包括歷史指標(biāo)又要包括未來指標(biāo)；既要包括綜合指標(biāo)又要包括單項指標(biāo)。另一方面，各項指標(biāo)應(yīng)該準(zhǔn)確具體，確保審計人員對被審計單位的經(jīng)濟效益情況對出科學(xué)合理的判斷。

二、我國企業(yè)應(yīng)用經(jīng)濟效益審計中存在的問題

（1）、缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)經(jīng)濟效益審計所采用的方法主要有：經(jīng)濟性審計的主要方法，數(shù)量分析法、比較分析法、標(biāo)桿法；效果性審計的主要方法，調(diào)查法、問題解析法、專題討論會；效率性審計的主要方法，比較分析法、因素分析法、量本利分析法。但缺乏系統(tǒng)化的方法的企業(yè)在中國的經(jīng)濟效益審計中，一般的研究是零散的，沒有形成一個系統(tǒng)，一個完整的理論框架和標(biāo)準(zhǔn)的操作指南。企業(yè)和審計人員，開展企業(yè)經(jīng)濟效益審計實踐時，所選用的經(jīng)濟效益審計方法往往是基于他們的經(jīng)驗，而不是系統(tǒng)化的審計方法。企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟效益審計時，針對同一公司的審計目標(biāo)，審計內(nèi)容進行審計，但不同經(jīng)驗背景的審計人員，由于選擇不同的方法，在相同企業(yè)形成的經(jīng)濟效益審計結(jié)果勢必不同，所以由于審計方法缺乏系統(tǒng)性致使企業(yè)經(jīng)濟效益審計存在風(fēng)險。

（2）、 在企業(yè)的發(fā)展中。我國普遍重視效果指標(biāo)，在確定經(jīng)濟效益審計評價標(biāo)準(zhǔn)時對反映效率性的標(biāo)準(zhǔn)重視度不足。企業(yè)在經(jīng)營活動中更加注重效果性的指標(biāo)，如利潤增長率。舉例來說，成本是一個綜合指標(biāo)，以反映業(yè)務(wù)活動的效果。在企業(yè)的日常運作和管理中，應(yīng)不斷降低成本，加強成本管理，可使企業(yè)費用降低，最終達到獲得更大的效果。與此同時，企業(yè)往往對效率指標(biāo)重視程度不夠，忽視了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)，效率指標(biāo)和效果指標(biāo)是相輔相成的，缺一不可。

（3）、非財務(wù)指標(biāo)的使用不足或?qū)Ψ秦攧?wù)指標(biāo)運用不當(dāng)，缺乏經(jīng)驗。在審計人員對被審計單位進行經(jīng)濟效益審計時，大多采用財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)進行評價分析，做出審計決定。不能做到在審計過程中把財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合，對被審計單位做出更加全面、科學(xué)、合理的審計結(jié)果，因此被審計單位經(jīng)濟效益審計存在風(fēng)險。

三、企業(yè)財務(wù)審計同企業(yè)經(jīng)濟效益審計的區(qū)別和聯(lián)系。

(1)二者的區(qū)別

第一、審計目的: 企業(yè)財務(wù)審計是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的基礎(chǔ)，企業(yè)財務(wù)審計主要以審查被審計單位的財務(wù)收支活動的準(zhǔn)確性、合法性為目的，審查企業(yè)經(jīng)濟活動是否符合財經(jīng)法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟效益審計主要是在企業(yè)經(jīng)濟活動合法的基礎(chǔ)上審查經(jīng)濟活動是否合理，從而提出提高經(jīng)濟效益的方法和措施，督促被審計單位認真執(zhí)行，最終達到提高被審計單位經(jīng)濟效益的目的。

第二、審計內(nèi)容: 財務(wù)審計的審計內(nèi)容是企業(yè)的各種會計資料，審查這些會計資料或財務(wù)收支的合法性；經(jīng)濟效益審計主要針對企業(yè)整體的經(jīng)濟活動，不僅包括會計資料和財務(wù)收支狀況，也包括企業(yè)各種要素的利用情況，進而評價各種企業(yè)要素對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。第三、審計標(biāo)準(zhǔn): 財務(wù)審計的標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，而經(jīng)濟效益審計首先符合財務(wù)審計的標(biāo)準(zhǔn)即合法的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營狀況來判定其經(jīng)濟活動的合理性。

(2)二者的聯(lián)系

第一，企業(yè)財務(wù)審計是經(jīng)濟效益審計的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)濟效益審計是財務(wù)審計的最終目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)先進行財務(wù)審計，確保會計資料的合法性，進而開展企業(yè)經(jīng)濟效益審計。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)審計已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，評價經(jīng)濟責(zé)任的指標(biāo)不僅僅是財務(wù)收支審計，經(jīng)濟效益審計就隨之受到企業(yè)的重視，企業(yè)審計就自然而然的向著經(jīng)濟效益審計這一更高層次發(fā)展。第二，企業(yè)財務(wù)審計的內(nèi)容中包含著經(jīng)濟效益審計的一些內(nèi)容，反之經(jīng)濟效益審計的內(nèi)容中也包含著財務(wù)審計的某些內(nèi)容，如經(jīng)濟效益審計包含著企業(yè)整體的經(jīng)濟活動，所以會計資料的合法性在其中，財務(wù)審計與經(jīng)濟效益審計無論在內(nèi)容上還是原則標(biāo)準(zhǔn)等都具有相容性。有部分審計機關(guān)、審計人員對企業(yè)經(jīng)濟效益審計不夠重視，只重點關(guān)注財務(wù)審計的過程，偶爾在整個審計過程中順帶涉及到企業(yè)經(jīng)濟效益審計，沒有把財務(wù)審計和經(jīng)濟效益審計有效結(jié)合利用，沒有處理好二者的關(guān)系，這樣就不能全面、科學(xué)的評價一個企業(yè)。

但目前我國的經(jīng)濟效益審計工作還比較落后，對經(jīng)濟效益審計的相關(guān)理論研究不足，審計人員的知識層次比較單一，僅停留在財務(wù)審計階段，不能對企業(yè)整體的情況做出準(zhǔn)確的判斷，而且缺乏其他領(lǐng)域的知識如計算機、質(zhì)量控制等。有部分審計人員綜合知識欠缺，僅憑經(jīng)驗開展經(jīng)濟效益審計工作，還有部分人員具有審計實踐經(jīng)驗，但不能對企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作進行綜合分析，審計人才隊伍素食參差不齊，整體素質(zhì)不高。目前我國對審計人員的后續(xù)教育工作不到位，致使審計人員不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟效益審計的要求。審計人才隊伍的素質(zhì)對經(jīng)濟效益審計工作的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用，我國大量缺乏高素質(zhì)、綜合性審計人才。以上種種說明，在我國的經(jīng)濟效益審計工作中，經(jīng)濟效益審計人員的素質(zhì)有待提高，人才隊伍建設(shè)有待完善。

三、加強經(jīng)濟效益審計在我國企業(yè)應(yīng)用的策略

首先，在進行審計工作時，應(yīng)該以法律法規(guī)為依據(jù)，開展經(jīng)濟效益審計的基礎(chǔ)是法律依據(jù)。在我國進行經(jīng)濟效益審計，首先要保證與經(jīng)濟效益審計有關(guān)的法律法規(guī)得到完善和增強，然后審計人員在進行審計工作時要嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，這樣審計工作就會更加順利的開展。審計人員在進行經(jīng)濟效益審計時會帶有主觀性，有時造成審計結(jié)果不準(zhǔn)確，但是如果制定出一套完整的經(jīng)濟效益審計評價標(biāo)準(zhǔn)，審計人員依照執(zhí)行，就會減少審計風(fēng)險，提出的提高經(jīng)濟效益的方法和措施更加切實可行。

其次，審計人員在經(jīng)濟效益審計中扮演著至關(guān)重要的角色，所以經(jīng)濟效益審計人才隊伍的建設(shè)問題亟待解決。為了適應(yīng)經(jīng)濟效益審計的需要，審計人員不僅要具備財務(wù)方面的知識和技能，還要掌握其他方面的專業(yè)知識，如法律、環(huán)境、質(zhì)量控制等，提高審計人員的實踐能力，增強骨干培養(yǎng)，成為審計隊伍中的領(lǐng)軍人才。在經(jīng)濟效益審計過程中，在保證商業(yè)機密的基礎(chǔ)上，可以不僅任用本單位的審計人員，還可采用審計多元化的方式，聘請外部審計人員進行審計工作，同時還能夠進行經(jīng)驗交流，優(yōu)勢互補，增強審計人員的創(chuàng)新能力。還可以借鑒國內(nèi)外的經(jīng)驗、方法、理論，努力培養(yǎng)出精通經(jīng)濟效益審計業(yè)務(wù)且具備良好的職業(yè)道得素質(zhì)的審計人才，為經(jīng)濟效益審計人才隊伍注入新鮮的血液，為審計工作打好堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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