• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    發(fā)達地區(qū)學(xué)前教育師資發(fā)展現(xiàn)狀與研究*
    ——基于浙江省紹興市的調(diào)查分析

    2014-08-08 01:00:01
    關(guān)鍵詞:專任教師紹興市公辦

    孫 燕

    (紹興文理學(xué)院上虞分院, 浙江上虞 312300)

    發(fā)達地區(qū)學(xué)前教育師資發(fā)展現(xiàn)狀與研究*
    ——基于浙江省紹興市的調(diào)查分析

    孫 燕

    (紹興文理學(xué)院上虞分院, 浙江上虞 312300)

    通過對紹興市近十年學(xué)前教育事業(yè)統(tǒng)計資料的數(shù)據(jù)整理和21所幼兒園420位幼兒教師的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),發(fā)達地區(qū)學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)在專任教師人數(shù)增長、學(xué)歷提升、職業(yè)態(tài)度、專業(yè)理念和師德等方面有較快發(fā)展,但同時也存在師資分布不均衡、公辦編制教師比例不高、師資隊伍整體水平有待提高等問題,建議從完善政策導(dǎo)向、加大職前培養(yǎng)力度、拓寬在職培訓(xùn)思路等方面進一步加強發(fā)達地區(qū)學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)。

    紹興市; 幼兒園教師; 學(xué)前教育師資; 隊伍建設(shè)

    學(xué)前教育是各級各類教育中的短板。紹興市學(xué)前教育三年行動計劃(2011—2013)中提出要“高標準、高質(zhì)量地普及學(xué)前教育,更好地滿足廣大人民群眾對優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育的需求”,“使適齡兒童都能接受良好的學(xué)前教育,使我市學(xué)前教育接近基礎(chǔ)教育水平”,其中一個重要前提就是加大學(xué)前教育師資隊伍的建設(shè)力度。然而針對紹興市學(xué)前教育師資情況的專題性研究開展不多,如何科學(xué)把脈紹興市學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,并為持續(xù)發(fā)展提供有力支持是學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。為此,課題組開展了相關(guān)調(diào)查和研究。

    一、調(diào)查對象及方法

    本研究對近十年的紹興市學(xué)前教育事業(yè)統(tǒng)計資料進行了數(shù)據(jù)整理和分析,同時采用問卷調(diào)查法和訪談法。課題組采用自編問卷《紹興市幼兒教師調(diào)查問卷》運用隨機分層抽樣的方法,對紹興市所屬四縣二區(qū)21所幼兒園教師實施了問卷調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)放問卷450份,回收425份,其中有效問卷420份。問卷內(nèi)容包括被調(diào)查對象的基本情況(園所性質(zhì)等級、身份編制、教齡、學(xué)歷、職稱等)、職業(yè)態(tài)度、專業(yè)理念與師德表現(xiàn)、專業(yè)知識和專業(yè)能力狀況、專業(yè)發(fā)展狀況和需求五個方面。同時,課題組對相關(guān)教育行政部門負責人、幼教教研員及部分幼兒園園長進行了個別訪談。

    二、調(diào)查結(jié)果及分析

    1.近十年來紹興市學(xué)前教育師資發(fā)展的總體情況

    (1)幼兒園專任教師人數(shù)逐年穩(wěn)步增長

    2002年紹興市幼兒園專任教師人數(shù)為4778人,師幼比為24.93,此后專任教師人數(shù)平均每年約增長200人,到2012年專任教師人數(shù)達7496人,師幼比達到17.94(見表1)。

    表1 紹興市幼兒教師人數(shù)及師幼比(2002—2012)

    (2)幼兒教師學(xué)歷水平有較大提升

    學(xué)歷是衡量學(xué)前教育師資隊伍素質(zhì)的一個重要指標。從2002年到2012年,專任教師中研究生學(xué)歷實現(xiàn)了零的突破;2002年,專任教師隊伍中本、??茖W(xué)歷分別只占0.50%和12.79%,2012年兩者比例分別提高到17.66%和60.83%(見表2)。十年間,學(xué)前教育師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。其中,大專及以上學(xué)歷專任教師在幼兒教師隊伍總數(shù)中所占比率的提高最為顯著(見圖1)。

    表2 幼兒園專任教師學(xué)歷情況(2002—2012)

    圖1 幼兒園專任教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)變化圖

    (3)幼兒教師編制身份無明顯變化

    編制問題一直是困擾學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)的一個重要問題。近十年來,學(xué)前教育師資隊伍中占有公辦教師編制的比率一直在17%左右徘徊,無明顯變化。數(shù)據(jù)顯示,2003年幼兒園教師隊伍(含園長)人數(shù)為5846人,其中有公辦編制的為1039人,占比17.77%;2011年總數(shù)為7800人,有公辦編制的為1360人,占比17.43%。

    (4)幼兒教師中評上職稱的比率有較大幅度上升

    眾所周知,我國幼兒園教師沒有獨立的職稱評定體系。在實際操作中,各地公辦幼兒園教師如需評職稱,普遍被納入小學(xué)教師甚至中學(xué)教師的職稱晉升系列,相當一部分幼兒園教師及大部分民辦幼兒園教師不愿意,或根本沒有機會參與職稱評定。近十年間,學(xué)前教育師資隊伍中評上職稱的比率有較大幅度上升(表3、圖2),在已評上職稱的幼兒教師隊伍中,高級職稱比率偏低。

    表3 幼兒園教師隊伍未評職稱人數(shù)及比率(2003—2012)

    圖2 幼兒教師隊伍中評上職稱的人數(shù)比率變化

    2.紹興市幼兒教師問卷調(diào)查情況及分析

    (1)調(diào)查對象基本情況(見表4)

    表4 紹興市幼兒教師基本情況一覽表

    (2)職業(yè)態(tài)度和工作滿意度情況

    調(diào)查顯示,對幼兒教師這份工作“非常喜歡”的占35.2%,“喜歡”的占51.7%,兩者相加比率達到86.9%,說明大部分教師對幼兒教師職業(yè)具有積極的情感態(tài)度;對自己目前工作的狀態(tài)為“滿意”和“非常滿意”的占73.1%,說明教師對工作總體滿意度較高;以上兩個項目中,選擇“如有收入更高更輕松的機會會考慮轉(zhuǎn)行”的占10.2%,“如有機會想去更好的幼兒園發(fā)展”或“常有離職的想法”的占8.6%,說明幼兒園應(yīng)及時關(guān)注和了解教師個體的不同需求并給予適當幫助;對目前的收入水平,“滿意”及以上的占20.7%,,“一般”的占44.8%,“不滿意”及以下的占34.5%,說明總體滿意度偏低。

    (3)專業(yè)理念與師德方面

    幼兒教師的工作責任重大,事務(wù)瑣碎繁雜,研究表明大多數(shù)幼兒教師熱愛學(xué)前教育事業(yè),具有職業(yè)理想和敬業(yè)精神,在對幼兒的保育和教育工作中表現(xiàn)出具有專業(yè)水準的態(tài)度和行為。

    其一,專業(yè)理念方面。對“遇到反復(fù)教育仍不聽話的孩子”采取的教育方式中,“與家長反復(fù)交流”排在第一位,其次是“尋求專家或?qū)I(yè)書籍的幫助”“向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教”,其中有32.9%的教師會同時嘗試上列兩種及以上的方式對幼兒進行教育,極少數(shù)選擇“失去耐心不理他”或“采用一定的體罰措施”。當問及“對幼兒在平時活動中的表現(xiàn)是否能進行觀察”時,82.6%的教師能“經(jīng)常觀察”,15.5%的教師“有時觀察”,“偶爾觀察”和“缺乏觀察的意識”的僅占0.7%。

    其二,專業(yè)熱忱與師德方面。幼兒教師對工作投入程度較高。在“與同事交流的內(nèi)容”的多項選擇中,選擇最多的是“關(guān)于班中孩子的問題”,其次是“教學(xué)業(yè)務(wù)上的事”“幼兒園管理制度方面的問題”。大多數(shù)教師關(guān)注與專業(yè)有關(guān)的信息,62.3%的教師認為“要跟上職業(yè)發(fā)展的步伐,只有抓緊進修和學(xué)習(xí)”,54.8%的教師“經(jīng)常閱讀《幼兒教育》《早期教育》等教育雜志”。此外,幼兒教師非常看重工作成效,在“工作中感到最幸福的事”的選擇中,選擇“得到家長或領(lǐng)導(dǎo)的肯定”的占62.8%,選擇“常常能體會到成就感”的占31.2%,選擇“獲得物質(zhì)獎勵或晉升”的占6%,說明幼兒教師成就意識很高,且偏重精神上的激勵。

    (4)專業(yè)知識與能力方面

    當問及“對《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的了解”時,答“非常熟悉”的占22.3%,“比較熟悉”的占58.3%,兩者累計達80.6%,說明《綱要》頒布十多年來,廣大教師對綱要的學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行情況是比較令人滿意的。問及“對幼兒生存、發(fā)展和保護的法律法規(guī)及政策規(guī)定的了解”時,答“非常了解”的占14.3%,“大致了解”的占58.3%,“略知一二”的占22.8%,“基本不了解”和“完全不了解”的占4.8%。原因可能是關(guān)于“幼兒生存、發(fā)展和保護的法律法規(guī)”內(nèi)容比較繁雜,不明晰具體指向哪些文本,不如《綱要》清楚明了;各幼兒園對這些法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)不如對待《綱要》那么重視,這也造成部分幼兒園教師對其無法做到耳熟能詳。

    在對“我與幼兒有親近感,能敏銳地知道幼兒在想什么”“我了解班中每個孩子的特點,并能開展有針對性的教育”和“我了解3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展的基本規(guī)律和特點”這三個問題的5點記分調(diào)查中(從“完全符合”到“很不符合”分別計為5,4,3,2,1),三個問題的平均得分均在4.1分以上。

    “在專業(yè)知識方面,我認為自己相對比較薄弱的方面”依次是科研知識和方法、通識性知識、保育和教育知識、幼兒發(fā)展的知識,“在專業(yè)能力方面感到自己相對比較薄弱的方面”依次是對教育研究、對幼兒的評價、游戲活動的支持與引導(dǎo)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日生活組織等。

    (5)專業(yè)發(fā)展方面

    調(diào)查顯示,幼兒教師專業(yè)發(fā)展的自覺性較高,專業(yè)發(fā)展的自主性較強,有明確的目標和方向,大部分教師能運用自我反思、與其他教師交流、撰寫反思日記等方式提高自己的教育教學(xué)工作水平,23.6%的教師采用兩種及以上的反思方式。

    問卷中,對自己平時組織的教育教學(xué)活動“經(jīng)常反思”的占69.0%,“有時反思”的占22.4%,“偶爾反思”和“從不反思”只占8.6%。問卷中,對于接下來幾年的專業(yè)發(fā)展“有明確的發(fā)展目標和規(guī)劃”的占47.9%,對專業(yè)發(fā)展“有一定想法”的占36.2%,兩者相加達84.1%。

    三、當前紹興市學(xué)前教育師資發(fā)展中存在的問題

    1.師資分布不均衡

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示紹興市學(xué)前教育師資隊伍師幼比達到1∶18,但從全市范圍來看,幼兒園專任教師的分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村存在不均衡現(xiàn)象,部分經(jīng)濟基礎(chǔ)相對較為薄弱、地理環(huán)境相對偏遠的農(nóng)村,不但公辦幼兒教師的編制少,而且專任教師的數(shù)量不足,農(nóng)村幼兒園師幼比仍然偏低。這一現(xiàn)狀說明紹興市加強學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)的重點在農(nóng)村,吸引幼兒教師去農(nóng)村任教需要政策層面的大力支持。

    2.在編幼兒教師的數(shù)量和比例有待提高

    提高在編幼兒教師的數(shù)量和比例對提高專業(yè)吸引力、促進整個師資隊伍的穩(wěn)定和優(yōu)化具有積極的現(xiàn)實意義。目前,紹興市幼兒教師隊伍中,有公辦編制的教師占總數(shù)的17%—18%。編制增長呈逐年增長,但相對于整個師資隊伍的基數(shù)來說,這一增長的部分仍然只占較少比例。提高在編幼兒教師的數(shù)量和比例還有待政府部門的高度重視和財政的大力支持。

    3.師資隊伍的整體水平有待提高

    2011年全市幼兒教師中“幼教專業(yè)合格率”為91.02%,全市幼兒教師中“持證率”為87.83%。從調(diào)查情況看,幼兒教師在掌握自然科學(xué)和人文社會科學(xué)等通識性知識、了解幼兒在不同發(fā)展水平中的個體差異并采取相應(yīng)的教育策略與方法、合理利用資源創(chuàng)設(shè)有助于促進幼兒學(xué)習(xí)與成長的環(huán)境、提高一日活動組織的科學(xué)性和有效性等方面的能力和水平還有待于進一步提高。因此,要提高紹興市當前學(xué)前教育師資隊伍的整體質(zhì)量,仍需要加強培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

    四、對策與建議

    加強學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)是鞏固學(xué)前教育三年行動計劃實施成果,全面提高紹興市學(xué)前教育事業(yè)水平的重要環(huán)節(jié),主要從政策完善、職前培養(yǎng)、在職培訓(xùn)三個方面提出對策建議。

    1.進一步完善政策導(dǎo)向,加大師資隊伍建設(shè)力度

    (1)完善公辦教師編制核定和配備進度的政策

    編制,既能給予幼兒教師明確的身份和地位,又能確保幼兒教師享有與所承擔的工作職責相對應(yīng)的薪酬,保證穩(wěn)定的收入。如前所述,目前紹興市幼兒教師隊伍中有公辦編制的教師占總數(shù)的18%左右。編制增加有難度主要原因還是財政投入的問題。浙江省2012年10月出臺的《浙江省公辦幼兒園教職工編制標準指導(dǎo)意見》,提出幼兒園核編工作兩至三年開展一次,在充分考慮地方財政承受能力的前提下努力配齊公辦幼兒園教職工。據(jù)了解,紹興市從2001年起每年都新增部分事業(yè)編制名額*紹興市從2001年到2007年年間新增幼兒教師事業(yè)編制141名,2008—2009年新增150名,十年新增57名,11年新增89名,12年新增123名,13年預(yù)計新增200名。,但這一增長對整個紹興市學(xué)前教育師資隊伍基數(shù)來說仍是杯水車薪。浙江省對幼兒教師增編工作力度最大的是杭州市?!逗贾菔腥晷袆佑媱潯诽岢霭凑盏?015年公辦幼兒園事業(yè)編制教師基本配備到位的目標,逐年增加編制教師數(shù)量。僅2011年一年,全市共招聘幼兒園事業(yè)編制教師1194名(2010年全市事業(yè)編制教師數(shù)為3347名),其中定向在崗非事業(yè)編制幼兒園教師800名。當時吸引了大批省內(nèi)學(xué)前教育專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生和在崗教師前往應(yīng)聘,在一定程度上改善了幼兒教師隊伍的結(jié)構(gòu)??梢哉f,“給編”對幼兒教師隊伍建設(shè)來說是一項明確的實事工程,既有利于促進教師隊伍穩(wěn)定,又能產(chǎn)生吸引優(yōu)秀人才投身幼教事業(yè)的政策導(dǎo)向。因此,完善編制核定政策,加快公辦教師配備進度和力度是加強教師隊伍建設(shè)的有力舉措。

    (2)完善提高非公辦教師待遇的政策

    如果說逐步提高公辦教師編制的比率是從制度上根本解決幼兒教師的身份、地位等問題,推動幼兒教師隊伍建設(shè)達到或接近中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的水平,那么,進一步提高在職非公辦教師待遇則是在非公辦編制教師占很高比率且短時間內(nèi)公辦編制無法完全覆蓋整支隊伍的情況下所采取的一種權(quán)衡策略,同時也是直視多年來幼教隊伍中存在大量非公辦教師的現(xiàn)實狀況所不得不為的政策舉措。

    在提高在職非公辦幼兒教師待遇的問題上,紹興是走在前列的。紹興市從2007起設(shè)立非在編幼兒園教師專項補助經(jīng)費。以紹興市區(qū)為例,2007年的補助標準為人均0.5萬元/年,以后逐年提高標準,2010年為0.7萬元,2011年為0.85萬元,2012年為1萬元。同時,從2011年起,對符合條件的幼兒園在職非公辦教師每人每年追加5000元補助。對初始學(xué)歷為大專及以上學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的師范類畢業(yè)生經(jīng)考核為優(yōu)良的,每人每年追加5000元獎勵。數(shù)據(jù)表明,2007年至2012年全市共發(fā)放非公辦教師補助資金1.28億元,受惠教師達1.8萬人次。紹興市的這一做法是對教師隊伍建設(shè)管理模式的創(chuàng)新,在實際工作中取得了良好的效果,也存在一些問題,如有些縣市的補助政策只惠及公辦園中的非在編教師,有些縣市的補助金額不高,這就需要進一步總結(jié)非公辦教師補助政策的實施經(jīng)驗,深入研究政策機制的完善和延伸,加強政策實施績效評估,在提升質(zhì)量、擴大受益面等方面做好文章,依法落實非公辦幼兒教師的合法權(quán)益。

    (3)完善幼兒教師資格準入制度

    2010年《幼兒園教師專業(yè)標準》頒布,對加強幼兒教師管理提出了更規(guī)范的要求。公開招聘教師須嚴把入口關(guān),將具備學(xué)歷條件、取得教師資格證的優(yōu)秀畢業(yè)生充實到幼兒教師隊伍中來。幼兒園非在編教師的招聘也應(yīng)該明確條件,并采取由“縣級統(tǒng)一考錄,幼兒園自主聘用”的管理模式。民辦幼兒園師資的錄用和管理也需要規(guī)范,如建立民辦幼兒園教師注冊登記管理制度,將民辦幼兒園教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教科研活動、職務(wù)評審和評先評優(yōu)工作納入幼兒園教師管理體系,享受公辦園教師的同等待遇等。

    2.加大職前培養(yǎng)力度,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    (1)整合職前培養(yǎng)機構(gòu)資源和加強學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)

    隨著《幼兒教師專業(yè)標準》和《國家教師資格證考試辦法》的頒布和實施,學(xué)前師資培養(yǎng)機構(gòu)的準入機制和規(guī)范化建設(shè)將被提上日程。目前紹興本地的學(xué)前教育師資培養(yǎng)機構(gòu)層次雜亂,既有各縣市教師進修學(xué)?;蚵毥讨行闹鬓k的中專層次的學(xué)前專業(yè),也有高校主辦的大專和本科層次的學(xué)前專業(yè)。前者生源質(zhì)量不高、學(xué)歷層次偏低,多為本地生源卻難進編制;而大專及本科層次的學(xué)前教育專業(yè)由于起步較晚,受招生指標限制規(guī)模偏小,生源地來自全國或全省,畢業(yè)后很少愿意留在本地區(qū)工作。這使得幼兒教師招聘時面臨人雖多卻招不到滿意教師的尷尬,不得不依賴省內(nèi)外其他高校培養(yǎng)的學(xué)前專業(yè)畢業(yè)生(數(shù)量不多),這一現(xiàn)象暴露出紹興市學(xué)前教育師資培養(yǎng)環(huán)節(jié)存在問題。

    解決這一問題的關(guān)鍵在于教育行政部門要從促進學(xué)前教育事業(yè)良性發(fā)展的高度統(tǒng)籌考慮學(xué)前師資的職前培養(yǎng)工作,加強對職前培養(yǎng)機構(gòu)的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。如通過提高教育機構(gòu)準入標準將現(xiàn)有培養(yǎng)機構(gòu)的資源加以整合,重建或新建幼兒師范??茖W(xué)校或?qū)W院;或以一所高校為依托,重點扶持學(xué)前教育專業(yè),爭取擴大招生規(guī)模,為社會培養(yǎng)和輸送合格的幼兒教育人才。加強專業(yè)建設(shè)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本保證。要通過加強師資隊伍建設(shè),開展人才培養(yǎng)模式改革的研究和探索,改革專業(yè)課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,改進教學(xué)方法和手段,強化教育實踐環(huán)節(jié),加強專業(yè)建設(shè)評估,努力培養(yǎng)符合紹興地區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展需求、基本功扎實、有良好專業(yè)素養(yǎng)的幼兒教師。

    (2)開展訂單式培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的探索

    訂單式培養(yǎng)或委托培養(yǎng)是指通過合作高校為本地區(qū)培養(yǎng)所需的專業(yè)人才,這在行業(yè)與企業(yè)中開展與高校合作是非常常見的。國家教育部等部門于2012年9月頒布的《關(guān)于加強幼兒園教師隊伍建設(shè)的意見》中明確指出可以“積極探索初中畢業(yè)起點五年制學(xué)前教育??茖W(xué)歷教師培養(yǎng)模式”,而“3+2”或“五年一貫制”的學(xué)前教育??茖W(xué)歷培養(yǎng)模式確實在多個地區(qū)存在,并且紹興市曾于2004年、2005年開展過委托培養(yǎng)五年制??茖W(xué)歷小學(xué)教師的工作,因此,開展訂單式培養(yǎng)或委托培養(yǎng)學(xué)前教師的做法未嘗不可。訂單式培養(yǎng)既能調(diào)動高校的積極性,又能確保職前師資培養(yǎng)的質(zhì)量,值得探索。

    3.拓寬在職培訓(xùn)思路,創(chuàng)新分層培養(yǎng)策略,提高職后培養(yǎng)實效

    全國實施學(xué)前教育三年行動計劃以來,各地都把加強幼兒教師在職培訓(xùn)作為重要任務(wù)來抓,不但有“五年一周期”的全員培訓(xùn)計劃,而且有從國家級到省級再到縣市級的骨干教師輪訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法多種多樣,層出不窮。通過對幼兒教師在職培訓(xùn)情況的調(diào)查,筆者認為職后培訓(xùn)應(yīng)明確目標,針對教師不同專業(yè)發(fā)展階段分層實施,在培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)突出針對性,最大限度滿足不同教師群體的學(xué)習(xí)需求。嘗試開展新教師培訓(xùn)、成立名師工作室、開設(shè)教學(xué)沙龍、組織結(jié)對園結(jié)對教師相互展示等多種方式的在職培訓(xùn)形式。對于存在工學(xué)矛盾的幼兒園,可通過建立高校與幼兒園的合作聯(lián)系,讓幼兒園成為高校學(xué)前教育專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)基地,以“頂崗置換脫產(chǎn)”的研修方式,一方面,可“騰位”給高校學(xué)前專業(yè)學(xué)生在崗一線的教育實習(xí)機會,另一方面,幼兒園教師可以輕松“脫崗”參加培訓(xùn),解決幼兒教師的后顧之憂。

    (責任編輯 師 語)

    浙江省紹興市哲學(xué)社會科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃2013年度重點課題“紹興市學(xué)前教育師資發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究”(項目編號:125271)。

    2014-03-19

    孫 燕,女,浙江嵊州人,紹興文理學(xué)院上虞分院副教授。

    G451.2

    A

    1671-1696(2014)04-0025-06

    猜你喜歡
    專任教師紹興市公辦
    2022年全國專任教師比上年增加35.98萬人
    科教新報(2023年13期)2023-08-15 11:20:59
    紹興市越城區(qū)孫端成校
    亞運城再添一所公辦學(xué)校! 廣鐵一中天峰中學(xué)落成啟用
    數(shù)讀紹興市“五星雙強”兩新組織
    改革開放40周年系列:北京高校專任教師結(jié)構(gòu)(1991年—2017年)
    第二節(jié) 2015年法學(xué)專任教師師資情況
    關(guān)于公辦養(yǎng)老機構(gòu)深化改革的思考
    福利中國(2017年1期)2017-02-06 01:23:07
    長沙嚴禁公辦中小學(xué)接收擇校生
    蕪湖:社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)公辦民營
    12—13女人毛片做爰片一| 久99久视频精品免费| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜免费鲁丝| 不卡一级毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一区二区免费欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美精品一区二区免费开放| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美日韩黄片免| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品在线电影| e午夜精品久久久久久久| 国产1区2区3区精品| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线免费观看的www视频| 午夜影院日韩av| 欧美午夜高清在线| 欧美日韩乱码在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲五月天丁香| 亚洲av熟女| 桃红色精品国产亚洲av| 成人三级做爰电影| 一级毛片高清免费大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 少妇 在线观看| 国产精品国产高清国产av| 麻豆成人av在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产精品av久久久久免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 成在线人永久免费视频| 狠狠狠狠99中文字幕| cao死你这个sao货| 91av网站免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 女警被强在线播放| 国产97色在线日韩免费| 国产激情久久老熟女| 最新美女视频免费是黄的| av国产精品久久久久影院| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 深夜精品福利| 国产黄a三级三级三级人| av在线天堂中文字幕 | av免费在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 视频在线观看一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 亚洲少妇的诱惑av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 成人亚洲精品一区在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| av有码第一页| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品国产综合久久久| 国产精品影院久久| 精品福利永久在线观看| 久久人妻av系列| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 99国产综合亚洲精品| 性少妇av在线| 欧美日韩av久久| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 怎么达到女性高潮| 日本五十路高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 久久性视频一级片| 黑人操中国人逼视频| 男女午夜视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 91麻豆av在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲,欧美精品.| 香蕉国产在线看| 国产精品电影一区二区三区| 日本欧美视频一区| 一区二区三区精品91| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人精品在线电影| 国产成人啪精品午夜网站| 久热爱精品视频在线9| 宅男免费午夜| 国产国语露脸激情在线看| 在线国产一区二区在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 久久国产乱子伦精品免费另类| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品美女久久av网站| 黄色片一级片一级黄色片| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲激情在线av| 成年人黄色毛片网站| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av在哪里看| 满18在线观看网站| 怎么达到女性高潮| 国产成人系列免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲色图综合在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 丝袜美腿诱惑在线| 国产高清国产精品国产三级| 乱人伦中国视频| 久久99一区二区三区| 国产高清videossex| 午夜视频精品福利| 久久99一区二区三区| 成人影院久久| 男女午夜视频在线观看| 青草久久国产| 热99国产精品久久久久久7| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 无限看片的www在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 后天国语完整版免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久热这里只有精品99| 国产精品偷伦视频观看了| 美女福利国产在线| 久久久久久久久中文| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一区二区三区精品91| 美女福利国产在线| 精品国产美女av久久久久小说| 两性夫妻黄色片| 中文字幕高清在线视频| 欧美午夜高清在线| 在线av久久热| 亚洲三区欧美一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品永久免费网站| 精品人妻1区二区| 免费搜索国产男女视频| 美女福利国产在线| 国产主播在线观看一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| a级片在线免费高清观看视频| bbb黄色大片| 免费日韩欧美在线观看| 天堂√8在线中文| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产乱人伦免费视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产有黄有色有爽视频| xxx96com| 美女午夜性视频免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利,免费看| aaaaa片日本免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 日本 av在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av天堂久久9| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av熟女| 国产99久久九九免费精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 两性夫妻黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本黄色日本黄色录像| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 91字幕亚洲| av网站免费在线观看视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久水蜜桃国产精品网| 狂野欧美激情性xxxx| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av第一区精品v没综合| 9色porny在线观看| 在线观看一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久国内视频| 在线国产一区二区在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久国产一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲伊人色综图| 麻豆av在线久日| 丝袜美足系列| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇的丰满在线观看| 超碰97精品在线观看| 黄频高清免费视频| 在线观看免费高清a一片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老司机福利观看| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 看黄色毛片网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| www国产在线视频色| 老司机靠b影院| 人成视频在线观看免费观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美98| 在线观看www视频免费| 日本免费a在线| 91老司机精品| 另类亚洲欧美激情| 99久久综合精品五月天人人| 日本五十路高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品 欧美亚洲| 男女午夜视频在线观看| 久9热在线精品视频| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利在线免费观看网站| 窝窝影院91人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| x7x7x7水蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 后天国语完整版免费观看| 97人妻天天添夜夜摸| 久久中文字幕一级| 精品高清国产在线一区| 国产精品九九99| 黄色丝袜av网址大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 69精品国产乱码久久久| 国产视频一区二区在线看| 久久人妻熟女aⅴ| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文欧美无线码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久香蕉国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | av在线天堂中文字幕 | 国产一卡二卡三卡精品| 在线播放国产精品三级| av欧美777| 十分钟在线观看高清视频www| 999精品在线视频| 1024视频免费在线观看| 9热在线视频观看99| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 一进一出好大好爽视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲自拍偷在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产99白浆流出| 色精品久久人妻99蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 90打野战视频偷拍视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av成人av| xxxhd国产人妻xxx| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99精品欧美一区二区三区四区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲少妇的诱惑av| aaaaa片日本免费| 欧美日韩亚洲高清精品| av福利片在线| 免费在线观看影片大全网站| 香蕉国产在线看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品免费视频内射| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老司机深夜福利视频在线观看| 露出奶头的视频| 免费在线观看日本一区| a级毛片黄视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 9191精品国产免费久久| 露出奶头的视频| 可以在线观看毛片的网站| 深夜精品福利| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲视频免费观看视频| 在线播放国产精品三级| 欧美午夜高清在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产成人精品久久二区二区91| 欧美乱色亚洲激情| 天堂中文最新版在线下载| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品一区二区三区四区久久 | a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| www日本在线高清视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av成人一区二区三| 两个人免费观看高清视频| 后天国语完整版免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜老司机福利片| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产成年人精品一区二区 | 又紧又爽又黄一区二区| 五月开心婷婷网| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人啪精品午夜网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女下面插进去视频免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人三级做爰电影| 国产av一区二区精品久久| 精品久久久久久成人av| av在线播放免费不卡| 91麻豆av在线| av视频免费观看在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 两个人免费观看高清视频| 日韩欧美在线二视频| 日韩欧美一区视频在线观看| svipshipincom国产片| av欧美777| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕最新亚洲高清| 十八禁网站免费在线| 脱女人内裤的视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老鸭窝网址在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 一级,二级,三级黄色视频| 水蜜桃什么品种好| 免费搜索国产男女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲人成电影观看| 少妇粗大呻吟视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老司机福利观看| 欧美黑人精品巨大| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产三级黄色录像| 9191精品国产免费久久| 香蕉丝袜av| 日韩国内少妇激情av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 制服诱惑二区| 18禁观看日本| 女人被狂操c到高潮| 欧美av亚洲av综合av国产av| 多毛熟女@视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费搜索国产男女视频| 久久精品91蜜桃| 后天国语完整版免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女午夜性视频免费| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲第一青青草原| 91精品国产国语对白视频| 嫩草影院精品99| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 妹子高潮喷水视频| 国产国语露脸激情在线看| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久电影中文字幕| 深夜精品福利| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 两性夫妻黄色片| 亚洲全国av大片| 亚洲免费av在线视频| 丁香欧美五月| 国产人伦9x9x在线观看| 久久香蕉国产精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成电影免费在线| 在线视频色国产色| 成人18禁在线播放| 在线天堂中文资源库| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品国产av在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 1024视频免费在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久国产精品麻豆| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久影院123| 久久久久久久午夜电影 | 丝袜人妻中文字幕| ponron亚洲| 女人被狂操c到高潮| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级a爱视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 韩国精品一区二区三区| 成人三级做爰电影| 99国产精品免费福利视频| 91在线观看av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 狂野欧美激情性xxxx| 国产欧美日韩一区二区三| 黄色毛片三级朝国网站| 久久99一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 无人区码免费观看不卡| 午夜a级毛片| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲三区欧美一区| 两人在一起打扑克的视频| 日本 av在线| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 交换朋友夫妻互换小说| 在线观看舔阴道视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲欧美98| 免费av毛片视频| 一级毛片高清免费大全| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| www.www免费av| 嫩草影视91久久| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲男人天堂网一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品成人免费网站| 嫩草影视91久久| 日韩欧美在线二视频| 久久香蕉国产精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲自拍偷在线| 久久伊人香网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 757午夜福利合集在线观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲国产精品999在线| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产97色在线日韩免费| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲专区字幕在线| 午夜精品在线福利| 99re在线观看精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品国产亚洲av高清一级| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜福利影视在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美国免费a级毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 成人影院久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产成年人精品一区二区 | 青草久久国产| 日本欧美视频一区| 中文字幕av电影在线播放| 一级片免费观看大全| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美大码av| 日韩欧美免费精品| 黄色 视频免费看| 老司机福利观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲精品一二三| 91在线观看av| 成年人黄色毛片网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| av在线播放免费不卡| 国产精品野战在线观看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 国产单亲对白刺激| 黄色视频不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 操美女的视频在线观看| 91精品三级在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人av教育| 1024香蕉在线观看| 不卡av一区二区三区| av福利片在线| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美人与性动交α欧美软件| 99香蕉大伊视频| 精品一品国产午夜福利视频| 91在线观看av| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文欧美无线码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 国产真人三级小视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 久久久久国内视频| 在线观看一区二区三区激情| 人人澡人人妻人| 精品福利永久在线观看| 日本五十路高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 一级片免费观看大全| 久久久国产欧美日韩av| 丁香六月欧美| 69av精品久久久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色怎么调成土黄色| 中亚洲国语对白在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 黄色毛片三级朝国网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久青草综合色|