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    藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實踐教學體系的改革研究與實踐

    2014-07-31 13:12:00王曉玲
    美與時代·城市版 2014年6期
    關(guān)鍵詞:藝術(shù)設(shè)計實踐教學改革

    王曉玲

    摘要:

    找出了本專業(yè)原實踐教學體系的不足,在現(xiàn)已有的實踐教學體系基礎(chǔ)上,對實踐教學內(nèi)容體系、實踐教學運行機制、實踐教學管理模式進行重構(gòu),以拓展實踐教學范圍,提升實踐教學層次,形成完整的實踐教學體系。提出與培養(yǎng)方案和實際情況相一致的科學的符合自身規(guī)律的實踐教學體系。

    關(guān)鍵詞:藝術(shù)設(shè)計;實踐教學;改革

    隨著社會的發(fā)展,對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的人才需求越來越大,并且藝術(shù)類考生的高考文化分數(shù)線低也是大量考生報考藝術(shù)類專業(yè)的主要原因。為此很多高校都設(shè)立了藝術(shù)設(shè)計專業(yè),它們正在向社會輸送著大量的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。然而實際情況是各大院校培養(yǎng)的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學生良莠不齊,學生就業(yè)成了大難問題,即使進入工作崗位也會出現(xiàn)與時間不能接軌的現(xiàn)象,這已經(jīng)成了藝術(shù)設(shè)計教育界所面臨的嚴峻問題。特別是地方性高校的辦學時間短,經(jīng)驗不足,對專業(yè)建設(shè)的相關(guān)知識知之甚少,而且和資深的教育專家也缺乏很多的交流,對于本專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究不透,加之和地方經(jīng)濟建設(shè)沒有進行人為的搭橋,這些都是造成藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教育問題的原因。

    實踐性的提高不僅需要在教學中有大量的實踐環(huán)節(jié),更重要的是這種“實踐”要與實際的生產(chǎn)生活相接,因為藝術(shù)設(shè)計最終不是束之高閣的,而是要與為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的。目前的社會不僅需要設(shè)計師具有動手實踐能力,甚至還需要設(shè)計師具有較強的創(chuàng)新精神。實踐教學應(yīng)該包括課程實踐、項目實踐、社會實踐等。只有不斷改革落后的教學思想,創(chuàng)新教學形式,才能建立應(yīng)用型創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式,提高學生的綜合實力,建立以市場—公司—課堂三位一體的教學模式。

    德國包豪斯設(shè)計學院是設(shè)計教育界的引領(lǐng)者,該校的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提出它們的辦學思想始終是圍繞著項目和研究進行的。英國的安格利亞大學將項目引入教學,《哈利波特》系列書籍的封面即為該校學生所設(shè)計的。美國芝加哥哥倫比亞大學也是通過實踐項目來進行實踐教學環(huán)節(jié)的。而我國的高等藝術(shù)設(shè)計教育教師最初都是來源于美術(shù)專業(yè),在教學上傳承這美術(shù)教育的教學思想,普遍存在著“重道輕技”的現(xiàn)象,過于看重學生的個性創(chuàng)造和藝術(shù)修養(yǎng),對實踐技能的培養(yǎng)是很薄弱的。

    具體的改革內(nèi)容如下:

    一、改革制約藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教師評估標準的導(dǎo)向誤區(qū)

    大學教師的職稱評定主要是文、書、獎、項這四方面,文、書、項當然是必備條件,獎則作為參考。而藝術(shù)設(shè)計專業(yè)對教學能力的衡量也沒有嚴格的限定,所上的課程是否符合社會的需求,還是教師照本宣科,都是高校教育嚴重忽視的問題。這些評價體系嚴重挫傷了教師實踐的積極性,這是評價標準所造成的導(dǎo)向誤區(qū)。這些強調(diào)科研論文的評價標準最終會制約我國藝術(shù)設(shè)計的全面發(fā)展和創(chuàng)新。教師的質(zhì)量高低對教學效果的影響很大,要想更好的完成實踐教學,需要建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”教師隊伍。

    二、 改革高校藝術(shù)設(shè)計教育中理論和實踐嚴重脫節(jié)

    由于高校的資金投入和辦學思想不同,都會加劇實踐和教學間的差距,例如缺乏實踐基地,沒有成立專門的工作室,沒有對口的合作企業(yè)。即使之前有教師進公司鍛煉的措施,最終結(jié)果也是監(jiān)管不力,很多是流于形式,老師們并沒有真正的得到鍛煉。學生的設(shè)計制作課程多數(shù)是假設(shè)課題,教師在評定的過程中往往也不能站在企業(yè)的立場上給與一個客觀公正的評判,特別是藝術(shù)類評判標準的模糊性較高。這些最終造成學生不能真正了解企業(yè)的需求,不能得到有效地實訓訓練。

    三、 舉辦學生成果展示會

    包豪斯在創(chuàng)校初期就曾通過舉辦學生的成果展示會來擴大學校的知名度。高校通過舉辦展覽會,可以展示學生的作品和畢業(yè)設(shè)計等,并邀請各大企業(yè)來參觀,從而為學生的就業(yè)鋪路,也為自己的教學成果做了一個展示。

    四、重視實踐教學的作用與地位

    學校首先要對實踐教學高度重視,學校應(yīng)盡可能為此努力營造良好的氛圍并創(chuàng)造盡可能有利的條件,另外還應(yīng)加強管理,如針對教師職稱的評定可以和教師的實踐教學相結(jié)合,以此敦促教師積極研究實踐教學。

    五、研究項目教學法

    學生在教師的指導(dǎo)下親自處理一個完整的項目,使學生零距離接觸社會、接觸企業(yè)。應(yīng)把實踐環(huán)節(jié)作為必修課記入學分,把項目教學貫穿于整個課程學習中。在實踐課的設(shè)置過程中要“逐級訓練、由淺入深”,采取循序漸進的教學模式。例如將實踐教學分為項目教學實踐和科研教學實踐等。項目教學實踐以實際項目為主,科研教學平臺指的是理論研究也要結(jié)合市場實際來進行研究。同時做到四年不斷線,明確每一個實踐環(huán)節(jié)的目標、要求及考核辦法。

    六、研究實踐課程的設(shè)置

    一些重點高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)提出了培養(yǎng)設(shè)計創(chuàng)業(yè)型人才的目標,希望能培養(yǎng)的人才具備一專多能的能力,這需要在課程設(shè)置時重視跨專業(yè)課程的設(shè)置,也需要很好地把握專和全之間的關(guān)系。很多地方性院校也效仿這種模式,而實際上社會對人才的需求是多方面的,任何一種教學模式培養(yǎng)的學生都是需要與眾不同的,有地方特色的。如果我們培養(yǎng)的人才模式千篇一律,也會造就就業(yè)難問題。地方類院校首先在意識上就要高度重視人才培養(yǎng)的差異化和地域化,并進行深入的調(diào)查,根據(jù)自身特點,以及生源的情況進行實踐課程的設(shè)置,注重實踐課程的多層次性。

    七、建立并完善藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實踐基地

    高等院校沒有與之聯(lián)合的企業(yè),很難使學生深入了解到社會對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才的真實需求。然而根據(jù)客觀情況,低年級的學生由于知識儲備比較低,很難在企業(yè)里找到合適的崗位,而高年級的學生相對則比較容易。同時可以讓教師和企業(yè)中聘請的經(jīng)驗豐富的員工進行交流,增強學校的實踐教學工作。

    八、建立科學的評價機制

    學校的實踐教學主體是教師,對教師的科學評價和激勵對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實踐教學是非常重要的,可以進一步提高教師的實踐教學。學校應(yīng)積極倡導(dǎo)教師深入企業(yè)學習,通過各種培訓和學習、交流來提升教師的實踐知識。例如,高校應(yīng)給到企業(yè)實習的教師經(jīng)濟上的鼓勵;如果教師的方案和所帶領(lǐng)的學生的設(shè)計方案被企業(yè)、客戶采納,學校應(yīng)對其獎勵,并在教師評職稱和學生攻讀學位方面給與大力支持。endprint

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