招聘現(xiàn)場

◎本刊記者 呂 魁 薛京晶

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招聘現(xiàn)場

◎本刊記者 呂 魁 薛京晶

招聘單位 中國建筑第六工程局有限公司

招聘專業(yè) 工程測量 建筑CAD

建筑設(shè)備安裝與調(diào)控（給排水）

機(jī)械裝配技術(shù)

戶式中央空調(diào)安裝與調(diào)試

受訪嘉賓 招聘經(jīng)理 王鳳義

2014年全國職業(yè)院校技能大賽期間，參賽選手就業(yè)洽談會(huì)在天津海河教育園舉行，60多家企事業(yè)單位來到現(xiàn)場“搶”人才，本刊記者對多家招聘單位進(jìn)行了采訪。

記者：學(xué)生通過招聘之后是立即上崗嗎？

王鳳義：不是，首先要到總部統(tǒng)一參加崗前培訓(xùn)，大概為期9天，到了下面分公司還有二級培訓(xùn)，進(jìn)入項(xiàng)目時(shí)還有三級培訓(xùn)。

記者：公司怎樣把一個(gè)剛剛畢業(yè)的職校生打造成優(yōu)秀的人才？

王鳳義：我們有專門的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，崗前培訓(xùn)結(jié)束后的第一年，公司會(huì)配備專門的導(dǎo)師來帶徒弟，以每三個(gè)月為一個(gè)階段，每階段制訂輔導(dǎo)計(jì)劃，階段末要進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。第一年結(jié)束時(shí)，公司會(huì)開展年度綜合考評，考評優(yōu)秀的學(xué)生，除了受到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外，還將被納入“未來之星計(jì)劃”，接受為期四年的重點(diǎn)培養(yǎng)。重點(diǎn)培養(yǎng)的學(xué)生，每年享受至少2000元的培訓(xùn)報(bào)銷，在職位晉升和職稱評審上也都享有優(yōu)先權(quán)，重點(diǎn)培養(yǎng)結(jié)束時(shí)應(yīng)該能夠享受到公司中層員工的待遇。

記者：貴單位的福利和待遇怎樣？

王鳳義：我們主要招聘的是中職生，他們?nèi)肼毢笤滦酱蠹s是3000元，工作一年后的提升幅度會(huì)根據(jù)崗位有所區(qū)別，但平均幅度為20%～30%。我們給學(xué)生提供五險(xiǎn)二金，二金包括企業(yè)年金和公積金，繳費(fèi)基數(shù)都很高，充分保障員工的權(quán)益。此外，正常的休假、職稱評審、集體出游、免費(fèi)體檢等，我們都有。

記者：招聘中，公司除了看重學(xué)生的技能外，還看重什么品質(zhì)？

王鳳義：吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，學(xué)生必須在認(rèn)可行業(yè)的基礎(chǔ)上沉下心來勤勤懇懇做事。你為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，企業(yè)一定會(huì)給你回報(bào)。

招聘單位 中國工程物理研究院化工材料研究所

招聘專業(yè) 化工生產(chǎn)技術(shù) 工程分析檢驗(yàn)

注塑模具CAD與主要零部件加工

數(shù)控加工

受訪嘉賓 人力資源處招聘業(yè)務(wù)主管 劉柳

記者：貴單位是第一次來這里招聘嗎？

劉柳：不是，我們工程物理研究院早在2008年就來大賽現(xiàn)場招聘了，剛開始是個(gè)別研究所來，由于看到招聘的學(xué)生素質(zhì)很高，既有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，又有吃苦耐勞的精神，現(xiàn)在每個(gè)研究所都來招人了，所有的招聘指標(biāo)加起來有50個(gè)左右。

記者：作為科研機(jī)構(gòu)，貴公司在人員招聘上有什么具體規(guī)定？

劉柳：首先，我們只招收技能大賽獲獎(jiǎng)選手，嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)制性提高整個(gè)研究院的技能人才隊(duì)伍水平。其次，我們在招聘環(huán)節(jié)上很規(guī)范，今天主要是接受咨詢，掌握初步信息，回去之后，我們會(huì)把洽談會(huì)現(xiàn)場收集的簡歷和網(wǎng)上投遞的簡歷進(jìn)行匯總、篩選，之后通知面試。面試除了考查學(xué)生的技能水平，我們還會(huì)對他們的溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識進(jìn)行考量。

記者：與其他用人單位相比，貴單位的吸引力體現(xiàn)在哪里？

劉柳：我們最大的吸引力是有保障，員工轉(zhuǎn)正后有事業(yè)編制。由于事業(yè)單位受市場影響較小，收入也穩(wěn)定，第一年大概可以拿到8萬元左右的年薪。

招聘單位 天津電力機(jī)車有限公司

招聘專業(yè) 焊接技術(shù) 數(shù)控加工 機(jī)電一體化

受訪嘉賓 人力資源部部長助理 孫鵬

記者：貴公司是否招聘過技能大賽獲獎(jiǎng)選手？感覺獲獎(jiǎng)選手的素質(zhì)怎么樣？

孫鵬：我們?nèi)ツ暾辛藘擅@獎(jiǎng)選手，是湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。我們感覺，經(jīng)歷過大賽磨煉的學(xué)生，心理素質(zhì)和技能水平都不錯(cuò)，而且自信心非常強(qiáng)。

記者：您覺得職業(yè)院校的學(xué)生應(yīng)該如何適應(yīng)企業(yè)的需求？

孫鵬：首先要摒棄悲觀情緒，社會(huì)對技能人才的需求量是很大的。學(xué)生在學(xué)校要踏實(shí)學(xué)好理論知識，鍛煉動(dòng)手能力，進(jìn)入企業(yè)之后，要積極了解和適應(yīng)企業(yè)文化，盡快融入。

記者：貴公司有無試用期？員工的上升渠道是怎樣設(shè)計(jì)的？

孫鵬：我們的試用期是三個(gè)月，試用期的薪酬是轉(zhuǎn)正后的80%。關(guān)于員工的上升渠道，我們有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類，對于專業(yè)技術(shù)崗位的員工，如果管理能力有所提升，也可以轉(zhuǎn)到管理崗位。不管在什么崗位上，都可以參加公司組織的專家和人才評選，除了獲得榮譽(yù)，優(yōu)秀人才在薪酬、待遇方面也會(huì)逐步提高。

招聘單位 天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘專業(yè) 嵌入式應(yīng)用開發(fā)

受訪嘉賓 人力資源部部長 東方

記者：貴單位要招聘什么樣的人才？

東方：我們要招聘技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者到我校當(dāng)老師，主要工作是帶學(xué)生做實(shí)驗(yàn)。

記者：一般情況下，各大院校的招聘以研究生為主，但貴校卻來招聘高職生，你們是怎樣考慮的？

東方：以前我們招聘的都是研究生以上學(xué)歷的，但我們發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)踐能力比較弱。所以我們今年換了一種思維方式，計(jì)劃招聘動(dòng)手能力比較強(qiáng)的，入職以后再從理論上進(jìn)行培養(yǎng)，這是我們的一種嘗試。

記者：如果有人應(yīng)聘成功，在后期的培養(yǎng)上，學(xué)校會(huì)給予哪些支持？

東方：學(xué)校愿意支持他深造，比如讀研究生，我們可以為其報(bào)銷學(xué)費(fèi)。如果足夠優(yōu)秀，我們還可以考慮破格為其解決編制問題。