工會(huì)代表員工簽訂的集體勞動(dòng)合同,單個(gè)勞動(dòng)者也有權(quán)解除

編輯同志：

三個(gè)月前，我所在公司的工會(huì)代表全體員工，與公司簽訂了為期兩年的集體勞動(dòng)合同。時(shí)至今日，因我年邁的父母要求我回家就近就業(yè)，而我也覺得自己在該公司難于施展自己的才華，收入亦不是很高，便向公司遞交了書面辭呈，表明將在一個(gè)月后離開公司。而公司鑒于我是技術(shù)骨干，一時(shí)難于找到合適的替補(bǔ)人選，遂斷然拒絕，理由是工會(huì)與其簽訂的集體勞動(dòng)合同已報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，對(duì)公司和全體員工都具有法律約束力，我作為單個(gè)勞動(dòng)者必須服從集體，無(wú)權(quán)自作主張。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者：婁丹丹

婁丹丹讀者：

公司的理由不能成立，你有權(quán)以個(gè)體的身份單方解除涉及自身的勞動(dòng)合同。

雖然《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同，其第五十四條也已明確指出：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！钡@種約束力僅僅是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意履行集體勞動(dòng)合同，上述事項(xiàng)就應(yīng)當(dāng)按照集體勞動(dòng)合同中的規(guī)定執(zhí)行，并不等于集體勞動(dòng)合同便成了勞動(dòng)者的“賣身契”，也不等于作為每個(gè)個(gè)體勞動(dòng)者便無(wú)權(quán)單方解除各自的勞動(dòng)合同，因?yàn)闊o(wú)論是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》還是其它相關(guān)法律法規(guī)中，均無(wú)任何禁止個(gè)體勞動(dòng)者單方解除涉及自身勞動(dòng)合同的特別規(guī)定，而根據(jù)“法無(wú)明令禁止即為可行”的法律原理以及《勞動(dòng)法》所賦予勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)，決定了只要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為，符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)解除勞動(dòng)合同的條件和程序，同樣能夠產(chǎn)生應(yīng)有的法律效力。你提前一個(gè)月向公司遞交書面辭呈，表明你的行為已符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，即：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹诖饲闆r下，公司自然無(wú)權(quán)拿工會(huì)與其簽訂的集體勞動(dòng)合同說(shuō)事，進(jìn)而剝奪你的就業(yè)選擇權(quán)。