探索新形勢(shì)下黨員教育管理新模式

王丹丹

開展黨員政治生日活動(dòng)

重新燃燒起對(duì)工作的熱情

建立檔案，明確黨員“政治生日”及內(nèi)容。一是建立黨員“政治生日”名冊(cè)。作業(yè)區(qū)黨委對(duì)全作業(yè)區(qū)178名黨員的入黨日期按月排序，建立黨員“政治生日”活動(dòng)名冊(cè)，準(zhǔn)確掌握黨員“政治生日”時(shí)間。二是建立黨員“談心記錄簿”。在每名黨員過“政治生日”之前，由支部書記找黨員及黨員身邊的員工談心，對(duì)黨員進(jìn)行一次全面的了解，摸清其思想、工作、生活的動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)做好黨員的思想工作。三是建立黨員“政治生日”活動(dòng)工作簿?；鶎又Р吭跒辄h員過政治生日前后，將相關(guān)活動(dòng)的情況記入《黨員“政治生日”活動(dòng)工作簿》，對(duì)活動(dòng)中征求到的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，并針對(duì)每名黨員的特點(diǎn)制訂個(gè)性化的工作方案，對(duì)黨員的實(shí)際困難進(jìn)行詳細(xì)了解，切實(shí)幫助解決。

規(guī)范程序，為黨員過好“政治生日”。一是重溫一次入黨誓詞。在黨員過“政治生日”時(shí)，由基層黨支部安排，組織過“政治生日”的黨員重溫入黨誓詞。二是贈(zèng)送一份“政治生日”賀卡和小禮物。在黨員過“政治生日”時(shí)，基層黨支部要向黨員贈(zèng)送“政治生日賀卡”，在賀詞中既肯定他們以往所取的成績，也客觀地指出他們的缺點(diǎn)和不足，讓每名黨員都能清楚自己今后努力的方向。三是集中舉辦“談心會(huì)”。黨支部利用小隊(duì)的早會(huì)和組織生活會(huì)的機(jī)會(huì)，組織黨員和入黨積極分子交流心得體會(huì)，使入黨積極分子進(jìn)一步加深對(duì)黨組織的了解，認(rèn)識(shí)到與正式黨員之間的差距，明確前進(jìn)方向。

深化完善，組織黨員進(jìn)行黨性分析。為深化完善“黨員政治生日”制度，作業(yè)區(qū)黨委組織黨員定期進(jìn)行黨性分析，要求黨員在過“政治生日”的同時(shí)，做到“三對(duì)照”，即對(duì)照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求、對(duì)照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)、對(duì)照本崗位的工作職責(zé)，深入查找自己在理想信念、宗旨意識(shí)、組織觀念、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面存在的問題，從思想根源上深刻剖析原因，在生日會(huì)上向全體黨員匯報(bào)。

堅(jiān)持與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合

動(dòng)員黨員服務(wù)生產(chǎn)解難題

開通黨員技術(shù)服務(wù)熱線。作業(yè)區(qū)“黨員情系生產(chǎn)服務(wù)熱線”是由技藝精湛、貢獻(xiàn)突出、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的黨員擔(dān)任。此熱線24小時(shí)開機(jī)，負(fù)責(zé)解決問題，服務(wù)范圍包括采油工、測(cè)試工、集輸工、污水處理工等工種的泵況分析、工藝流程、抽油機(jī)故障、計(jì)量間故障、中轉(zhuǎn)站系統(tǒng)、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、壓力容器、機(jī)泵等方面常見的生產(chǎn)故障。

開展立足崗位當(dāng)先鋒，服務(wù)生產(chǎn)解難題活動(dòng)。作業(yè)區(qū)黨委號(hào)召全體黨員要做生產(chǎn)中的骨干，以黨小組為單位開展黨員“立足崗位當(dāng)先鋒 服務(wù)生產(chǎn)解難題”活動(dòng)。每個(gè)季度各基層支部的黨小組，結(jié)合自己本班組的實(shí)際情況，讓黨員解決本隊(duì)一個(gè)以上的生產(chǎn)中的難題，并上報(bào)作業(yè)區(qū)，作為評(píng)選優(yōu)秀黨小組的依據(jù)之一。

開展黨員帶頭技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。黨員從一個(gè)操作法、一項(xiàng)合理化建議等七方面因人而異制訂了不同的工作目標(biāo)，一方面根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和存在的問題，建立攻關(guān)項(xiàng)目課題，組織骨干研究攻關(guān)，解決生產(chǎn)中的難題；另一方面要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，確定研究的方向，進(jìn)行技術(shù)革新，并及時(shí)進(jìn)行論文發(fā)布、合理化建議、QC成果等評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)黨員的創(chuàng)造潛能。真正讓黨員做到從生產(chǎn)中來，回到生產(chǎn)中去，從而促進(jìn)管理水平的進(jìn)一步提高。

堅(jiān)持靈活多樣載體

以“量”促優(yōu)

量化積分標(biāo)準(zhǔn)。從政治素質(zhì)、崗位技能、工作業(yè)績、群眾評(píng)價(jià)四個(gè)方面進(jìn)行量化，基礎(chǔ)分80分，四項(xiàng)否定指標(biāo)。加扣分情況要根據(jù)所列項(xiàng)目如實(shí)填寫，不得弄虛作假。黨員每完成一項(xiàng)指標(biāo)，就在黨員積分手冊(cè)相對(duì)應(yīng)欄上記上分值。組織關(guān)系不在支部、長期生病或喪失部分工作能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可以不納入考核對(duì)象。

組織實(shí)施辦法。一是黨員爭(zhēng)優(yōu)積分制管理工作以支部為單位組織開展，每季度進(jìn)行一次評(píng)定。二是支部書記與黨員談話后，對(duì)得分進(jìn)行確認(rèn)和意見征集。三是將得分情況和得分原因公示在“黨小組黨員爭(zhēng)優(yōu)積分板”上，由群眾進(jìn)行監(jiān)督。四是群眾意見根據(jù)不同意見選擇帶序號(hào)磁鈕，粘貼到相應(yīng)黨員的群眾意見一欄。五是支部評(píng)定。根據(jù)每位黨員積分情況，評(píng)選出不同類別的黨員。

明確獎(jiǎng)懲辦法。一是年度得80分以上的為優(yōu)秀黨員，60—79分為合格黨員，60分以下為不合格黨員。二是優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀黨員當(dāng)中產(chǎn)生，黨支部將最終全年結(jié)果排序，作為黨員年終民主評(píng)議和評(píng)先推優(yōu)的重要依據(jù)。三是對(duì)不合格的黨員，進(jìn)行談話教育、限期改正，誡勉期內(nèi)不享受先優(yōu)模評(píng)比活動(dòng)，不得列入班子換屆候選人中。

（責(zé)任編輯：胡 正）