企業(yè)黨員隊伍建設(shè)亟待加強

李戰(zhàn)勝

當(dāng)前，在我國社會快速發(fā)展變化的新形勢下，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的現(xiàn)實環(huán)境中，企業(yè)黨員的思想也是比較活躍，比較復(fù)雜的。他們在思想上必然產(chǎn)生這樣或那樣的認(rèn)識和變化，如何把握黨員的思想變化，及時幫助和引導(dǎo)黨員解決思想認(rèn)識上的問題，對于加強黨員隊伍的思想建設(shè)，更好地發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用有著重要而現(xiàn)實的意義。

當(dāng)前企業(yè)黨員隊伍現(xiàn)狀和問題

從總體上看，當(dāng)前企業(yè)廣大黨員的作風(fēng)主流是好的，對此應(yīng)充分肯定。比如：

政治意識較強。企業(yè)廣大黨員通過集中教育和自我教育等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大會議精神，進一步堅定了建設(shè)中國特色社會主義的信念，強化了政治意識，增強了政治敏銳性，提高了政治鑒別力，真正做到了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針、政策，真正做到了堅決維護黨中央的權(quán)威，始終與黨中央保持高度一致，真正做到了從講政治的高度觀察、分析和處理各種問題。

大局意識較強。企業(yè)廣大黨員在工作中不斷增強整體意識、大局意識，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極投身于改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的時代洪流之中，立足各自的工作崗位，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能自覺做到局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，個人利益服從組織利益，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，真正發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

群眾意識較強。企業(yè)廣大黨員在新形勢下不斷增強群眾意識，強化群眾觀念，想問題、辦事情、做決策都把人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為出發(fā)點和落腳點，盡力為群眾辦實事、辦好事，特別是對那些生活困難的群眾格外關(guān)心，幫助他們解決實際問題。

盡管當(dāng)前企業(yè)黨員隊伍的主流是好的，但也不同程度地存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

個別黨員理想信念弱化。個別黨員人生觀和價值觀發(fā)生位移，總認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，調(diào)動市場主體是等價交換原則，不是無私奉獻，對市場經(jīng)濟現(xiàn)實感到困惑，找不準(zhǔn)共產(chǎn)黨員的人生坐標(biāo)。艱苦奮斗，無私奉獻的意識有所淡薄，把個人利益放在首位。

宗旨意識比較淡薄。受當(dāng)前社會上存在的享樂主義、極端個人主義等不良思潮的影響，個別黨員辦事情、想問題從個人利益、小團體利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識較以前淡薄了。有些黨員干部脫離群眾、脫離實際，搞形式主義、官僚主義，不關(guān)心群眾疾苦，作風(fēng)浮躁、急功近利，表現(xiàn)在工作中敷衍塞責(zé)，得過且過，工作質(zhì)量和效率不高，不能時時處處發(fā)揮帶頭作用，喪失了黨員的標(biāo)準(zhǔn)，把自己混同于普通職工群眾，甚至還落后于群眾。

帶頭作用發(fā)揮不夠。有個別黨員不能時時處處用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不注重加強自身的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。工作上不求上進，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；組織紀(jì)律觀念淡薄，自律不嚴(yán)；政治敏銳性和政治鑒別力不高，不能自覺地抵制社會不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)；參加組織生活不積極、不主動，還有極少數(shù)黨員干部私欲膨脹，違法違紀(jì)，給黨組織帶來了一定的負(fù)面影響。

支書工作能力較差。個別支部書記政治理論根基淺，缺乏做好職工思想工作的能力和水平，導(dǎo)致在遇到一些具體問題時感到束手無策。如：個別黨支部在職工切身利益受到?jīng)_擊時，總找不到說服的理由，不敢理直氣壯地做群眾工作。部分黨支部開展活動，缺乏活力。按照黨支部工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，每月和每季度都應(yīng)有針對性地開展內(nèi)容豐富、形式多樣、富有成效的黨內(nèi)活動。以達(dá)到教育黨員，發(fā)揮作用的目的。從目前對各級黨組織的檢查來看，各黨支部的組織活動都不同程度有下降趨勢。

支部工作無新意。一些企業(yè)黨支部工作缺乏計劃性，檢查制度不到位，支部工作沒有新辦法。有的支部工作作風(fēng)漂浮，不能較好地運用政治工作基本原理和方法解決實際問題，使黨建思想政治工作在基層得不到充分落實。支部工作沒有預(yù)見性和主動性、計劃性，工作僅停留在上級的安排上，對黨小組工作的指導(dǎo)檢查也是一句空話。黨支部班子民主生活會質(zhì)量不高，會上談工作多，談思想少；表揚多，批評少；自我批評多，開展批評少，開展自我批評的力度不夠，深度不廣，尤其是相互之間開展批評風(fēng)氣不濃，缺乏批評和自我批評的勇氣，影響了民主生活會的質(zhì)量。

企業(yè)黨員隊伍存在問題的原因

黨員教育的形式、內(nèi)容、方法與現(xiàn)實結(jié)合不夠。過去延續(xù)下來的一些辦法同新形勢發(fā)展的要求顯得越來越不相適應(yīng)。如少數(shù)黨組織對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”“簡單灌輸”“以會代教”“以會代管”的做法上，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報紙、念文件，我說你聽，認(rèn)為只要把黨員召集起來學(xué)學(xué)文件，念念報紙，就等于是做了黨員教育管理工作，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求。

基層黨組織凝聚力不強，黨員缺乏“歸宿感”。面對新形勢、新任務(wù)，少數(shù)基層黨支部對發(fā)揮作用上缺乏足夠的認(rèn)識，沒有落實好黨員的權(quán)利保障機制。一些支部成員、能力不強，合力較弱，對企業(yè)工作的新要求難以適應(yīng)；思想觀念固步自封，缺乏創(chuàng)新和開放意識，缺少事業(yè)心、責(zé)任心和工作上的激情，工作方法簡單，工作作風(fēng)不扎實，對新矛盾化解不開，應(yīng)對招數(shù)不多；對群眾所思、所需、所盼了解較少，缺乏服務(wù)群眾的意識，幫助群眾解決實際困難較少，致使黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力較弱。

加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的思考

努力提高支部書記的素質(zhì)。黨支部班子作用的發(fā)揮好壞，直接關(guān)系到基層黨組織作用發(fā)揮情況，而高素質(zhì)的支部書記又是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用的關(guān)鍵。因此要從教育、培訓(xùn)、考核入手，使支部書記的政治理論、專業(yè)技術(shù)知識和管理知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與考核逐步向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的方面發(fā)展。要加大黨政領(lǐng)導(dǎo)對政治工作共同負(fù)責(zé)的考核力度，形成“你中有我、我中有你”的工作局面，促進工作協(xié)調(diào)發(fā)展；要加強黨支部書記隊伍建設(shè)，進一步推進黨支部書記崗位交流，將一些有文化、有專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)場管理經(jīng)驗、富于創(chuàng)新的年輕同志輸送到支部書記隊伍的行列中來。

強化黨支部班子的理論學(xué)習(xí)。支部班子要堅持每月不少于一次的集中學(xué)習(xí)并要求寫學(xué)習(xí)心得筆記，支部成員將學(xué)習(xí)情況向全體黨員定期匯報，黨委每半年應(yīng)對支部進行檢查考核并將結(jié)果下發(fā)通報，實行獎罰兌現(xiàn)。要堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，持續(xù)激發(fā)黨員的工作熱情和發(fā)揮作用的積極性。對先進的評比，要不定比例、不分指標(biāo)，使典型真正體現(xiàn)先進性。以事跡報告會、黨課、演講會、專題宣傳等形式大力弘揚先進事跡。要通過開展黨員突擊隊、先鋒崗等主題活動，引導(dǎo)廣大黨員自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺加強黨性鍛煉，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，引導(dǎo)廣大黨員自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義錯誤思潮，在思想上牢固筑起拒腐防變的堤壩。

積極創(chuàng)新黨員教育管理機制。把對黨員隊伍的教育和管理，與維護黨員權(quán)利、提供服務(wù)有機結(jié)合起來，在要求黨員多作貢獻的同時，要維護黨員的合法利益；在強調(diào)黨的紀(jì)律的同時，要尊重黨員的民主權(quán)利；在強調(diào)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的同時，要多做“知人心、暖人心、聚人心”的工作，切實幫助黨員解決實際困難，及時交流思想、消除障礙、促進和諧，激發(fā)黨員為企業(yè)改革發(fā)展盡職盡責(zé)的積極性和創(chuàng)造性，增強黨員的歸屬感和幸福感。

積極探索黨員管理的新機制。要開展黨員主題實踐活動。根據(jù)不同層次、不同群體黨員所處的不同環(huán)境、不同職業(yè)、不同工作對象，確定不同的主題實踐活動形式，創(chuàng)造出各具特色的載體和形式；要實行目標(biāo)管理、量化管理。在繼續(xù)完善現(xiàn)行做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把黨員履行黨章所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)納入黨員目標(biāo)管理，進行細(xì)化、量化，把民主評議黨員與黨員目標(biāo)管理、量化管理結(jié)合起來，給每一名黨員評位定格，以達(dá)鼓勵先進、鞭策后進的目的；要進一步健全和堅持好各項黨建工作制度。不僅要組織好黨員的理論學(xué)習(xí)，還要真正在黨內(nèi)開展積極健康的思想斗爭，達(dá)到團結(jié)——批評——團結(jié)的目的。

創(chuàng)新黨內(nèi)活動的新思路和新辦法。在活動形式上，要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性的活動和必要的統(tǒng)一活動結(jié)合起來，把小型、分散、業(yè)余為主的活動與必要的大型、集中活動結(jié)合起來。要選準(zhǔn)突破點、找準(zhǔn)結(jié)合點，踏準(zhǔn)落腳點，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實。在工作手段上，要運用現(xiàn)代的工作手段、教育方式開展活動，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。在黨組織活動效果的評判標(biāo)準(zhǔn)上，要改變過去那種以活動次數(shù)、參加人數(shù)多少來評判的形式化標(biāo)準(zhǔn)，按照三個有利于的標(biāo)準(zhǔn)，即：是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高；是否有利于黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮；是否有利于安全生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)、隊伍穩(wěn)定工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標(biāo)準(zhǔn)。

（作者單位：中電彩虹集團公司光伏玻璃廠）

（責(zé)任編輯：郝幸田）