培訓兩頭冷

劉學年

10年、15年

我國的職業(yè)技能鑒定分成初級、中級、高級、技師、高級技師5個級別，前三個級別可在縣一級培訓單位獲得，技師和高級技師需要由市、省級培訓單位授予。據了解，從初級工到被認定為技師需要10年，高級技師則至少需要15年，漫漫晉升路讓許多藍領望而卻步。

92%無體系

一項針對國內有規(guī)模的民營企業(yè)調查顯示，92%沒有完善的培訓體系，僅有42%的企業(yè)有培訓部門，12%的有培訓教室和設備。在培訓制度方面，雖然64%的民營企業(yè)聲稱有培訓制度，61%的有年度培訓計劃，但是經座談和深訪發(fā)現，幾乎所有的企業(yè)都承認培訓制度流于形式，計劃缺乏有效執(zhí)行。

43%銷售

從培訓內容也能看出企業(yè)急于將勞動力投入變現的想法，43%的課程集中在銷售技巧方面。江蘇某縣曾經計劃5年內將培養(yǎng)50名高技能人才，給予每人7.5萬元的人才獎勵。但實施下來，僅有18人滿足條件。除個人因素外，企業(yè)不能給予有效支持才是最大因素。有的培訓單位每年都會開出30-40個工種的培訓班，但卻少有人問津。

28%沒必要

對技能培訓的忽視，在招聘會上也能得到直接印證。目前，東部沿海地區(qū)對高技術人才需求旺盛，往往一場招聘會就能提供近3000個技術崗位，但企業(yè)一般會將宣傳重點放在薪酬、待遇方面，對技能培訓幾乎很少涉及。調查顯示，28%的企業(yè)高管認為“培訓沒有必要”，18%認為培訓是給別人作嫁衣，10%認為“招來的人就應當合乎要求，不必再培訓”。

只有26%

其實，按照國家規(guī)定，企業(yè)要提取職工教育培訓經費，總額要達到職工工資總額的1.5%-2.5%，超過2.5%的部分還可抵扣稅，這部分經費至少60%要用于一線職工。但在實際中，有的地區(qū)能按規(guī)定比例提取的企業(yè)不到20%。有的雖然按規(guī)定提取了，但使用不規(guī)范，大多用于企業(yè)中高級管理人員的出國考察和培訓等方面，東部某經濟強省只有26%的企業(yè)真正將其用于一線職工的技術培訓和技術比武方面。

套取10余種

除此之外，為了促進就業(yè)，提高技能，國家相關部門長期組織實施了“陽光工程”、“雨露計劃”等培訓項目，一般由各地職業(yè)技術教育學校承擔，國家提供專項補助資金，對有需求的人員進行免費技能培訓。在實際中，一些學校大肆收取農村戶口證明和身份證，用在崗工人充當農民工，確保就業(yè)率；一些學校教師匱乏，承擔培訓項目后才臨時聘用教師，規(guī)定20天課程三五天就能講完，交錢就辦資格證等。算下來，變相套取國家補貼的方法有10余種，除了個別人中飽私囊，國家和學員都蒙受損失。

責編 / 楊宇

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