王 克
(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司 八礦,河南 平頂山467000)
眾所周知煤礦工作有著生產(chǎn)的連續(xù)性、危險性和復(fù)雜性,要建設(shè)一個高品質(zhì)的現(xiàn)代化礦井,就要實現(xiàn)班組的規(guī)范化管理、精細化管理和標準化建設(shè),這也是減少和杜絕“三違”,有效遏制安全生產(chǎn)事故,夯實安全基礎(chǔ)、創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、保障礦井發(fā)展的重要舉措[1]。那么在現(xiàn)代化礦井的今天如何充分發(fā)揮班組在礦井安全生產(chǎn)中的重要作用,增強基層班組的執(zhí)行力、服從力和戰(zhàn)斗力,不斷提高班組安全管理水平,推動礦井的可持續(xù)發(fā)展呢?下面筆者將和大家分享幾點經(jīng)驗。
班組是礦井安全生產(chǎn)的最基層組織,各項規(guī)章制度的貫徹落實,各項先進適用安全技術(shù)的推廣最終都要落實到班組、體現(xiàn)在現(xiàn)場、應(yīng)用于基層。
班組是礦井三個文明建設(shè)的落腳點和著力點,是礦井管理的根本和基礎(chǔ)。加強班組建設(shè),提高班組長的工作能力和綜合素質(zhì),增強基層班組的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,充分發(fā)揮基層班組的基礎(chǔ)保障作用、實現(xiàn)煤礦又好又快發(fā)展至關(guān)重要,是礦井實現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
安全工作重點在預(yù)防,關(guān)鍵在落實,必須堅持風(fēng)險預(yù)控的理念、增強危險源辨識能力,嚴格落實班組和班組長崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分發(fā)揮班組安全生產(chǎn)第一道防線的作用,及時消除現(xiàn)場動態(tài)隱患,減少和杜絕“三違”行為,有效防范各類事故,不斷延長礦井的安全生產(chǎn)周期,實現(xiàn)礦井長治久安。
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“安全發(fā)展”理念,認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針,把班組建設(shè)作為加強安全生產(chǎn)基層和基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容,倡導(dǎo)先進的班組管理文化,健全完善班組安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項管理制度,建立激勵約束機制,加強班組教育培訓(xùn)和規(guī)范化管理,突出班組的安全生產(chǎn)主體責(zé)任,深入開展安全質(zhì)量標準化建設(shè),加強現(xiàn)場安全管理和隱患排查治理,不斷提高礦井安全管理水平。
通過持續(xù)、有效地加強班組建設(shè),切實提高班組長防范事故、保證安全的五種能力,高質(zhì)量地建成一批團隊建設(shè)好、責(zé)任落實好、學(xué)習(xí)技術(shù)好、安全質(zhì)量好、任務(wù)完成好的“五好班組”,把班組建設(shè)成為安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能的生產(chǎn)單元,保障礦井安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展,爭創(chuàng)全省先進班組。
企業(yè)文化建設(shè)離不開班組文化建設(shè),班組文化是礦井文化的重要組成部分,堅持以人為本,培育和弘揚班組團隊精神,做到工作相互支持、密切配合,工序銜接協(xié)調(diào)無誤。積極開展切合實際、形式多樣,體現(xiàn)班組特色的安全文化活動,強化安全生產(chǎn)法制意識,培養(yǎng)安全生產(chǎn)價值觀,培植先進的安全生產(chǎn)精細化管理理念,增強安全生產(chǎn)內(nèi)在動力,將班組文化全方位輻射于安全生產(chǎn)和精細管理的全過程[2]。
重視和發(fā)揮班組在員工教育培訓(xùn)中的主陣地作用,強化安全風(fēng)險意識、責(zé)任意識教育,加強班組安全知識、崗位技能培訓(xùn),嚴格新招錄員工的崗前培訓(xùn),確保培訓(xùn)率、持證率和必知必會率達到100%。要加大班組教育培訓(xùn)投入,建立班組學(xué)習(xí)室,配備所需的書籍和資料,改善班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件。在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時,注重企業(yè)管理、政治思想、職業(yè)道德、民主管理、文化建設(shè)等方面的培訓(xùn),區(qū)分人員層次,合理設(shè)臵培訓(xùn)課程,及時動態(tài)地更新培訓(xùn)教材,靈活選擇培訓(xùn)形式,切實提高職工隊伍的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
班組長能力的大小直接關(guān)系到班組的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的大小,所以要重視班組長的選撥,做到明確班組長任用標準條件,規(guī)范班組長選拔程序,實行班組長定期聘用制,采取公開招聘、行政任命或民主選舉等方式,真正將責(zé)任心強、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、敢抓敢管、職工信賴的生產(chǎn)骨干選拔到班組長崗位上來;同時健全班組長培養(yǎng)激勵機制。拓寬用人渠道,積極從優(yōu)秀班組長中選拔人才,把班組長納入煤礦管理人才培養(yǎng)計劃,有條件的送到高等院校培養(yǎng)。鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層班組鍛煉,建立大學(xué)生帶班、跟班制度,逐漸讓更多的大學(xué)生擔任班組長,不斷提高班組長的文化水平。
創(chuàng)新思想政治工作方法,增強思想政治工作的針對性、實效性、吸引力和感染力。尊重職工,關(guān)心職工,維護職工的合法權(quán)益,切實幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)以及家庭生活中遇到的問題和困難。增強民主意識,建立班組民主管理小組和民主管理制度,認真執(zhí)行班務(wù)公開制度,切實做到各類工資獎金分配和安全獎罰公正、公平、公開。通過座談會、民主生活會、個別談心等形式,廣泛發(fā)動職工建言獻策,征集合理化建議,充分保障職工的選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
以提高職工隊伍技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點,弘揚創(chuàng)新精神,提高技術(shù)素質(zhì),增強創(chuàng)新意識,投身創(chuàng)新實踐,鼓勵職工圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、環(huán)保節(jié)能廣泛開展小建議、小發(fā)明、小革新、小改造等創(chuàng)新創(chuàng)效活動,從崗位做起,從點滴做起,努力營造學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭先進、保安全的濃厚氛圍。
建立健全班組安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度并嚴格落實,把開好班前會作為現(xiàn)場流程管理的第一道程序;認真填寫交接班日志,把相關(guān)安全生產(chǎn)原始記錄一一交接清楚,防止問題不明、措施不當而危及安全生產(chǎn);強化對班組長班前、班中、班后工作責(zé)任履行情況的監(jiān)督考核,建立班組長工作寫實臺帳,認真填寫本班工作安排及安全措施落實情況、班中安全隱患的動態(tài)排查處理情況、班后安全工作任務(wù)的考核和交班情況,為事后問責(zé)提供依據(jù);同時建立完善班組安全生產(chǎn)目標考核激勵機制等等。明確班組是作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)責(zé)任的主體,班組長是作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)第一責(zé)任者。強化班組群監(jiān)員安全意識和責(zé)任意識,堅持把查找隱患、制止“三違”和協(xié)助班組長抓好現(xiàn)場安全管理作為群監(jiān)員工作的重心;積極開展安全質(zhì)量標準化工作,推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理,每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進行驗收和評估,保持動態(tài)達標,對作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施及生產(chǎn)系統(tǒng)進行定時、定點、定路線、定人員巡回檢查,及時排查治理現(xiàn)場動態(tài)隱患,隱患沒有排除不得組織生產(chǎn)。對限期治理的事故隱患,要嚴格落實現(xiàn)場防范措施和責(zé)任人[3]。
班組是礦井的基層,是礦井安全管理的基礎(chǔ),只有扎扎實實做好班組建設(shè)工作,提升班組的自主管理水平,把班組建設(shè)成為安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能的生產(chǎn)單元,保障礦井安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展!
[1]于小川,李錦.夯實煤礦安全之基:煤礦班組建設(shè)座談會暨“萬名班組長安全培訓(xùn)工程”啟動會議在北京召開[J].當代礦工,2009(05).
[2]冀輝.淺談班組建設(shè)在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用[J].科技信息,2010(03).
[3]趙現(xiàn)彬.完善班組建設(shè)構(gòu)筑煤礦安全平臺[J].中國煤炭工業(yè),2008(04).