勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的若干理論問題研究

■責(zé)編/孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

一、引言

中國(guó)是目前世界上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的國(guó)家之一，經(jīng)過60多年特別是改革開放30多年的發(fā)展，取得了舉世矚目的成就，被各國(guó)公認(rèn)為是有重要影響力的世界大國(guó)。但與此同時(shí)，伴隨著一個(gè)大國(guó)崛起的“身影”，中國(guó)勞動(dòng)者“累”的呼聲也不斷高漲，其背后是一種超時(shí)、超強(qiáng)度的工作狀態(tài)。2010年全國(guó)第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，城市簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者周平均工作時(shí)間為50.24小時(shí)，城鎮(zhèn)為48.62小時(shí)，鄉(xiāng)村為49.68小時(shí)，超過了我國(guó)法定的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。此外周工作時(shí)間為41-48小時(shí)的人口數(shù)占正在工作人口總量的14.31%，其中周工作時(shí)間為48小時(shí)的人口數(shù)占9.25%，說(shuō)明處于超時(shí)工作狀態(tài)的勞動(dòng)者數(shù)量可觀①。伴隨工作時(shí)間延長(zhǎng)的同時(shí)，勞動(dòng)者工作壓力也不斷增大，世界知名辦公方案提供商雷格斯在2012年10月發(fā)布了它的最新調(diào)查結(jié)果：中國(guó)內(nèi)地上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力位列全球第一。超時(shí)、超強(qiáng)度工作業(yè)已成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，勞動(dòng)者倍感疲乏，長(zhǎng)此以往會(huì)造成疲勞蓄積，對(duì)勞動(dòng)者的身心損害極大：輕者會(huì)帶來(lái)各種慢性疾病，造成勞動(dòng)者處于亞健康的狀態(tài)；重者會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死，也就是通常所說(shuō)的“過勞死”。

事實(shí)上，也的確可以看到不少勞動(dòng)者“累倒”在自己的工作崗位上。表1列出了作者在中國(guó)知網(wǎng)（http://www.cnki.net/）上檢索有關(guān)“過勞”及“過勞死”的新聞報(bào)道案例的統(tǒng)計(jì)情況。自報(bào)紙文獻(xiàn)收錄開始的2000年起至筆者進(jìn)行文獻(xiàn)檢索的2011年11月12日止，知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)共有73篇介紹特定群體或典型案例的重要報(bào)紙文獻(xiàn)。白領(lǐng)、警察、企業(yè)家、知識(shí)分子等是新聞報(bào)道較多的“過勞死”群體，同時(shí)過勞問題也涉及到了各行各業(yè)，充分說(shuō)明這一社會(huì)問題的普遍性。

一些學(xué)者的研究結(jié)論也揭示出目前我國(guó)過勞問題的嚴(yán)重程度。楊河清等（2009）、黃河等（2009）、王丹（2010）分別使用不同的過勞評(píng)價(jià)量表對(duì)不同人群的過勞程度進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示不論使用何種量表、針對(duì)何種人群，都能測(cè)量到社會(huì)上相當(dāng)一部分勞動(dòng)者的身心處于嚴(yán)重疲勞的狀態(tài)，甚至瀕臨“過勞死”，再次印證了勞動(dòng)者由過度勞動(dòng)帶來(lái)的工作疲勞問題在我國(guó)現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)是比較普遍和嚴(yán)重的。

可見，“過勞”及“過勞死”這一現(xiàn)象離中國(guó)勞動(dòng)者并不遙遠(yuǎn)。這一方面說(shuō)明“過勞”問題正在逐漸凸顯，另一方面也增加了社會(huì)對(duì)“過勞”問題理論解釋的需要。這就要求我們對(duì)什么是“過勞”、為什么會(huì)發(fā)生“過勞”進(jìn)行深入研究，特別是搞清楚為什么不少人明明已經(jīng)感知到自身的疲勞，卻依然持續(xù)地超時(shí)、超強(qiáng)度工作。在此基礎(chǔ)上對(duì)如何預(yù)防和治理“過勞”問題提出有效的對(duì)策建議。

表1 “過勞”案例的文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)結(jié)果②

二、過度勞動(dòng)的內(nèi)涵

“過勞”和“過勞死”兩個(gè)詞匯均來(lái)源于日本。前中央大學(xué)教授齊藤良夫認(rèn)為，所謂“過勞”狀態(tài)是指由于活動(dòng)產(chǎn)生的疲勞不能因?yàn)榘咴趦?nèi)的休息得到恢復(fù)的狀態(tài)。作為導(dǎo)致這種狀態(tài)的機(jī)理，維持人體健康狀態(tài)的生理機(jī)能體系間的均衡被破壞，發(fā)生了不可逆的變化，引發(fā)了通過數(shù)夜睡眠、數(shù)日修養(yǎng)不可能恢復(fù)的狀態(tài)，其本質(zhì)是維持生物體的、謀求與環(huán)境和諧的身體機(jī)能的崩潰（福地保馬，2008）。而日本第一個(gè)提出“過勞死”概念的，是至今仍致力于領(lǐng)導(dǎo)“過勞死”研究的、“過勞死·自殺協(xié)商中心”代表上畑鐵之丞。他將“過勞死”定義為“被用于與腦血管疾病、心臟疾病等循環(huán)器疾病的工作內(nèi)外認(rèn)定相關(guān)聯(lián)的社會(huì)醫(yī)學(xué)用語(yǔ)，過重的勞動(dòng)成為誘因，使高血壓和動(dòng)脈硬化惡化，使腦出血、蛛網(wǎng)膜下出血、腦梗塞等腦血管疾病以及缺血性心臟疾病、急性心力衰竭等急性發(fā)病，永久性喪失勞動(dòng)能力，最終導(dǎo)致死亡的狀態(tài)”。可以說(shuō)，“過勞死”就是“過勞”狀態(tài)最嚴(yán)重的結(jié)果，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期、持續(xù)地處于“過勞”狀態(tài)，那么最終就會(huì)導(dǎo)致“過勞死”的發(fā)生。

而在我國(guó)，目前學(xué)界對(duì)“過勞”的概念出現(xiàn)了多樣性的理解，即將過勞解釋為“過度疲勞”、“過度勞累”或“過度勞動(dòng)”。于是造成了各種“過勞”定義彼此之間的差異甚至是混淆和亂用，并直接導(dǎo)致現(xiàn)有“過勞”研究的路徑混雜、領(lǐng)域交織。本文在充分借鑒日本研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，綜合國(guó)內(nèi)學(xué)界各種定義的可取之處，提出了有關(guān)“過勞”的全新概念，即認(rèn)為：過度勞動(dòng)簡(jiǎn)稱“過勞”，是指勞動(dòng)者在其工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無(wú)法恢復(fù)的狀態(tài)。

這一概念包含三方面內(nèi)涵。第一，必須存在勞動(dòng)者超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為。所謂超時(shí)、超強(qiáng)度是指超過了社會(huì)適度的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，超過了勞動(dòng)者身體和精神對(duì)于勞動(dòng)的承受能力的限度。而這個(gè)適度的“度”，應(yīng)該是勞動(dòng)者正常而充分地使用了自身的勞動(dòng)生產(chǎn)力，勞動(dòng)過程所引起的身體各部位的耗費(fèi)在生理和心理上是允許的，對(duì)勞動(dòng)者的肢體和精神不會(huì)帶來(lái)任何危害。此外，這個(gè)“度”應(yīng)該是就社會(huì)普遍的、平均的水平而言的，而不是針對(duì)單一的個(gè)體。第二，必須存在勞動(dòng)者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積。疲勞作為機(jī)體的一個(gè)主觀感受癥狀，是機(jī)體體力或精力減弱或喪失的一種復(fù)雜的生理、心理及病理現(xiàn)象的體現(xiàn)（賈丹兵，2009）。人們?cè)诤芏鄷r(shí)候都可以感受到疲勞，因此勞動(dòng)者感受到疲勞并不代表其已經(jīng)處于“過勞”狀態(tài)。只有這種疲勞經(jīng)過長(zhǎng)期的積累達(dá)到疲勞蓄積的狀態(tài)，此時(shí)才進(jìn)入到“過勞”的范疇內(nèi)。而疲勞蓄積是一種疲勞不能通過少量休息得到恢復(fù)的狀態(tài)。第三，勞動(dòng)者的疲勞蓄積必須與超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)存在直接關(guān)聯(lián)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)是“因”，疲勞蓄積是“果”，兩者之間具有直接的“因果關(guān)系”。由急慢性疾病、毒素化學(xué)物理等致病因子侵襲，乃至家務(wù)勞動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)等過度所導(dǎo)致的人體疲勞，均不能劃入“過勞”的范疇。

綜上所述，過度勞動(dòng)的概念是行為與狀態(tài)的統(tǒng)一：既包括超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，也包含勞動(dòng)者感知到疲勞蓄積的身心狀態(tài)，并且勞動(dòng)行為與疲勞狀態(tài)之間存在著直接的因果關(guān)系。因此，我們從概念上判斷勞動(dòng)者是否“過勞”，就看是不是同時(shí)滿足以上三個(gè)條件。

三、過度勞動(dòng)的形成機(jī)理與影響因素

本文通過建立“輸入-輸出”模型來(lái)系統(tǒng)闡釋我國(guó)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的產(chǎn)生與形成機(jī)理（如圖1所示）。該模型由四個(gè)部分構(gòu)成：輸入因素、主體、轉(zhuǎn)換過程、輸出結(jié)果。這四個(gè)部分既連續(xù)相關(guān)，又存在互相影響。輸入因素作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的背景特征，影響到勞動(dòng)力市場(chǎng)各方主體的認(rèn)識(shí)和行為，通過外推和內(nèi)促兩個(gè)轉(zhuǎn)換過程，最終產(chǎn)出了過度勞動(dòng)的行為現(xiàn)象。同時(shí)，過度勞動(dòng)的結(jié)果反過來(lái)又會(huì)作用到主體和環(huán)境，影響主體的行為并促成環(huán)境的改變。

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境——趕超發(fā)展與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

中國(guó)自1978年以來(lái)實(shí)現(xiàn)了所謂的“趕超型”發(fā)展路徑，即通過對(duì)內(nèi)改革和對(duì)外開放，充分發(fā)揮自身資源稟賦和利用外部資本技術(shù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)超常規(guī)的、跨躍式的發(fā)展。趕超型發(fā)展給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了深刻劇變，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的大轉(zhuǎn)型。其核心就是由過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，即改變高度集權(quán)的計(jì)劃體制下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，建立起市場(chǎng)起主導(dǎo)作用的資源配置方式，通過優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源最佳利用，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。

趕超發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)雇主和勞動(dòng)者產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響和根本改變。首先，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化改革和所有制結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展打破了原先企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益一體化格局，勞資雙方變成了兩個(gè)不同的利益主體，利潤(rùn)最大化成為了企業(yè)的要求。延長(zhǎng)工作時(shí)間的現(xiàn)象變得越來(lái)越普遍，甚至在一些外資企業(yè)超時(shí)工作處于一種失控的狀態(tài)。其次，以建立勞動(dòng)力市場(chǎng)為目的的勞動(dòng)用工制度改革打破了原先勞動(dòng)者就業(yè)的“鐵飯碗”，使得在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的程度不斷加劇。巨大的就業(yè)壓力加重了“資本強(qiáng)、勞工弱”的局面，對(duì)于加班加點(diǎn)、超強(qiáng)度工作勞動(dòng)者往往無(wú)力維護(hù)自身的利益。再次，在典型的二元經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大規(guī)模轉(zhuǎn)移的環(huán)境下，城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力供給出現(xiàn)了劉易斯所說(shuō)的“無(wú)限供給階段”。于是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，勞動(dòng)在資本面前幾乎沒有議價(jià)能力。即使雇主要求勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作，為了保留工作崗位勞動(dòng)者一般也只能被迫接受。最后，隨著對(duì)外開放的不斷深化，中國(guó)逐漸成為了世界工廠，經(jīng)濟(jì)全球化使得企業(yè)不再僅僅局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而是必須面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，資本追求利潤(rùn)的要求更加迫切。而一些地方政府出于引資和單純經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)機(jī)，在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往更傾向于資方，放松對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制，在工時(shí)等標(biāo)準(zhǔn)方面放松監(jiān)管，放任企業(yè)違法用工的行為。

此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革還使得在工資分配制度上確立了現(xiàn)代市場(chǎng)的激勵(lì)機(jī)制，部分勞動(dòng)者為了獲取更高的收入，容易自主地延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、提高勞動(dòng)強(qiáng)度，甚至可以不顧自己的健康狀況，此時(shí)就容易產(chǎn)生“主動(dòng)過勞”的現(xiàn)象。

圖1 過度勞動(dòng)形成的“輸入-輸出”模型

（二）社會(huì)環(huán)境——階層差距與過度競(jìng)爭(zhēng)

中國(guó)趕超型的發(fā)展模式和經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變也給社會(huì)階層結(jié)構(gòu)帶來(lái)了深刻影響，社會(huì)階層逐漸分化，且各階層之間的利益差異日益明顯。這對(duì)人們的思想和心態(tài)產(chǎn)生了巨大影響，對(duì)擁有大量金錢和過上富裕生活的向往將刺激人們“過分地”追求經(jīng)濟(jì)利益，為此拼命工作，努力向上攀爬。人們不斷膨脹的、不健康的欲望，使人們背負(fù)沉重的壓力，將重心由生活移向工作。不合理的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)和過大的收入差距還造成了人們過多注重物質(zhì)而忽略了精神，“異化”為金錢的“奴仆”，失去了生活本應(yīng)有的情趣，并最終役使人們過分地拼命工作，甚至不惜犧牲健康，引致“過勞”問題的發(fā)生。

與此同時(shí)，中國(guó)自改革開放以來(lái)，一改過去社會(huì)激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)不足的狀況，極大地激發(fā)了勞動(dòng)者積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在世界經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境下企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。同時(shí)由于中國(guó)處于一種趕超型的發(fā)展模式，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅猛，社會(huì)制度和人們心態(tài)在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生突變，造成對(duì)經(jīng)濟(jì)利益過分追逐，加之發(fā)展過快，很多彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的制度沒有及時(shí)跟進(jìn)，最終衍生出一種過度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。這種過度的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)情況已不同于一般競(jìng)爭(zhēng)，它讓企業(yè)和個(gè)人處于深刻的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，早已超越了社會(huì)正常的界限。企業(yè)生存的壓力傳導(dǎo)到勞動(dòng)者所在的職場(chǎng)，演變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)者的壓制和剝奪，體現(xiàn)為超時(shí)、超強(qiáng)度的工作狀態(tài)；而一般情況下勞動(dòng)者為了保住工作崗位，也只能選擇默然接受，這就使得企業(yè)將生存壓力轉(zhuǎn)化為對(duì)勞動(dòng)者的壓榨成為了可能。正如日本學(xué)者川人博（1994）所說(shuō)：發(fā)生過度勞動(dòng)的職場(chǎng)就是為了在這樣白熱化的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中獲勝而被制造出來(lái)的。

（三）技術(shù)環(huán)境——網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的工作形態(tài)

在當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用是當(dāng)前技術(shù)環(huán)境中最顯著的特征之一，我們大多數(shù)人都處于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)影響下的職場(chǎng)中，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作負(fù)荷在內(nèi)的工作形態(tài)發(fā)生了改變。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)工作環(huán)境和工作方式最大的影響，是使勞動(dòng)者工作時(shí)間與非工作時(shí)間兩者間的界限變得模糊。表面上看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使有些工作不再受固定環(huán)境和固定時(shí)間的制約，可以由個(gè)人根據(jù)自身情況決定，出現(xiàn)了彈性工作制以及在家上班的制度；但對(duì)有些員工而言，反而延長(zhǎng)了工作時(shí)間。

具體來(lái)說(shuō)，隨著手機(jī)、上網(wǎng)筆記本、平板電腦等的出現(xiàn)和普及，隨時(shí)隨地上網(wǎng)功能使得員工們可以利用原來(lái)無(wú)法處理工作事務(wù)的時(shí)間段來(lái)辦公，例如往返上下班時(shí)間、夜晚、節(jié)假日以及空檔時(shí)間，他們可以處理幾十封郵件或回復(fù)幾十個(gè)電話，工作時(shí)間和非工作時(shí)間以前所未有的方式融合起來(lái)。原先被用來(lái)看新聞、聽音樂或小憩的時(shí)間被部分地用于處理工作：人們或是用手機(jī)收發(fā)郵件，或是用平板電腦等便攜計(jì)算機(jī)設(shè)備處理資料。下班回家后，人們也會(huì)花更多的時(shí)間在電腦前撰寫工作文件或企劃方案。除此之外，許多人在周末和假日外出度假的時(shí)候也會(huì)帶著筆記本電腦，利用酒店或餐館的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)處理業(yè)務(wù)。除了以上這些“大塊”的、可利用的業(yè)余時(shí)間外，很多零散的空檔時(shí)間也被現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用“填滿”。比如，等電梯的時(shí)候很多人都會(huì)用手機(jī)發(fā)送即時(shí)信息給同事交代一些工作的事情。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在延長(zhǎng)人們工作時(shí)間的同時(shí)也增加了工作的強(qiáng)度，使得單位時(shí)間內(nèi)工作的處理變得迅速。信息技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致人們卷入無(wú)盡的信息處理漩渦中，每天數(shù)以百計(jì)的電子郵件、電話、信息以及聊天會(huì)議不斷增加員工的負(fù)荷，加劇了工作的精神壓力。在具體操作上，長(zhǎng)時(shí)間使用計(jì)算機(jī)的勞動(dòng)者群體也更容易出現(xiàn)眼睛疲勞、腰痛、肩酸等疲勞癥狀。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用使“全天候服務(wù)”成為可能。對(duì)于從事技術(shù)支持或市場(chǎng)咨詢工作的員工，他們的客戶在一天任何時(shí)候都可能需要服務(wù)和幫助，因此客觀往往也希望員工能在日常的“朝九晚五”的工作時(shí)間之外繼續(xù)提供服務(wù)；特別是客戶自己的工作時(shí)間可能也被拉長(zhǎng)，他們只能在正常工作時(shí)間之外處理這些事務(wù)。

（四）法制環(huán)境——不健全的勞動(dòng)法制體系

與勞動(dòng)保障相關(guān)的法制環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的影響是非常直接的。首先，勞動(dòng)基準(zhǔn)法制的建設(shè)不完善。我國(guó)還沒有頒布獨(dú)立的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》或《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，缺乏勞動(dòng)基準(zhǔn)的頂層設(shè)計(jì)；而現(xiàn)有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)在執(zhí)行中也存在較大問題。比如《勞動(dòng)法》中雖然規(guī)定了支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，但沒有明確規(guī)定以什么作為計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)，于是一些企業(yè)不按員工正常工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，減少了員工應(yīng)得的加班工資，造成企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的成本降低，易導(dǎo)致過度勞動(dòng)問題的發(fā)生。再比如勞動(dòng)法律中雖然有對(duì)勞動(dòng)定額的相關(guān)規(guī)定，但往往由于這些法律規(guī)定均是原則性的，導(dǎo)致很多企業(yè)存在著勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)偏高、勞動(dòng)者需每天超時(shí)加班才能拿到最低工資、以及在確定勞動(dòng)定額過程中民主程序不到位等問題。

其次，勞動(dòng)法制體系的規(guī)制力度不足。目前我國(guó)雖然已經(jīng)頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，但從總體上看，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作仍難以滿足現(xiàn)實(shí)中維權(quán)的需要。一方面大部分勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的人員編制少、經(jīng)費(fèi)不足、裝備落后，面對(duì)全國(guó)眾多的企業(yè)很難進(jìn)行全面的監(jiān)察，執(zhí)法工作處于被動(dòng)狀態(tài)。另一方面，執(zhí)法手段比較單一，執(zhí)法力度不夠，對(duì)各種違法行為缺乏有力的處理手段，有的是未明確如何處理，有的是處罰措施偏弱、偏輕，缺乏震懾力，致使監(jiān)察難以有效發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用。對(duì)違法情況的糾正和處罰不到位，造成企業(yè)違法成本很低，容易造成企業(yè)任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，且不支付加班工資。

再次，“過勞”問題的專門法律處于空白。就目前我國(guó)的法律法規(guī)來(lái)看，根本不存在“過勞”及“過勞死”等的法律概念，也缺少有關(guān)“過勞”導(dǎo)致的疾病或死亡的專門法律處理規(guī)則和具體賠償細(xì)則。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)因超時(shí)、超強(qiáng)度工作導(dǎo)致勞動(dòng)者得病或死亡的情況時(shí)，目前也只能依靠《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條對(duì)可以認(rèn)定為或視同為工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于因過度勞動(dòng)猝死的勞動(dòng)者，只有那些在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況，可以得到工傷保險(xiǎn)基金的支付；而對(duì)于其他猝死在非工作時(shí)間和非工作崗位的勞動(dòng)者，以及那些因過度勞動(dòng)引致突發(fā)疾病，但超過48小時(shí)死亡的情形都不能被認(rèn)定為工傷。此外，對(duì)于包括“過勞自殺”在內(nèi)的精神障礙的工傷認(rèn)定目前仍處于完全空白階段。

（五）意識(shí)環(huán)境——中國(guó)文化下的勞動(dòng)態(tài)度

意識(shí)環(huán)境主要是指受社會(huì)文化影響下人們形成的意識(shí)形態(tài)和價(jià)值觀。勞動(dòng)者的思想和價(jià)值觀念往往在很大程度上影響其在職場(chǎng)中的行為表現(xiàn)，體現(xiàn)為一種“勞動(dòng)態(tài)度”，制約著人們的勞動(dòng)過程。其中對(duì)過度勞動(dòng)問題影響較大的勞動(dòng)態(tài)度主要包括集體主義、職業(yè)忠誠(chéng)和勤勞三個(gè)方面。這三種價(jià)值觀念本身都沒有錯(cuò)，對(duì)社會(huì)而言也都是正向的，無(wú)論何時(shí)何地都應(yīng)該提倡。但不可忽視的是，它們?cè)诒贿^分強(qiáng)調(diào)或是被不顧實(shí)際“濫用”的情況下，就會(huì)容易產(chǎn)生過度勞動(dòng)的問題。

在中國(guó)社會(huì)中，集體主義是一種主張個(gè)人從屬于社會(huì)，強(qiáng)調(diào)當(dāng)個(gè)人利益和集體（民族、階級(jí)、國(guó)家）利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從集體利益的思想理論和價(jià)值觀念。在企業(yè)內(nèi)部，如果領(lǐng)導(dǎo)和部門同事下班后還留下來(lái)繼續(xù)加班工作，那么員工自己也不好意思按點(diǎn)下班，因?yàn)槿绻挥凶约弘x開，就顯得是不愿意幫助團(tuán)隊(duì)分擔(dān)他人工作，這樣的員工就會(huì)被貼上只顧個(gè)人利益而不顧集體利益的“標(biāo)簽”，今后無(wú)論是績(jī)效評(píng)價(jià)還是晉升都會(huì)受到影響。在這樣的職場(chǎng)氛圍下，集體主義的“濫用”也就變成了鉗制員工的“無(wú)形制度”，嚴(yán)重的情況下甚至演變?yōu)橐环N“職場(chǎng)專制”，員工被迫處于不停的“集體加班”中，從而導(dǎo)致“過勞”問題的發(fā)生。

職業(yè)忠誠(chéng)是一種對(duì)職業(yè)和崗位的獻(xiàn)身精神。企業(yè)通過各項(xiàng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育，在組織內(nèi)營(yíng)造忠誠(chéng)的文化氛圍，甚至鼓吹員工與企業(yè)“同生死、共命運(yùn)”，最終的目的都是希望員工能夠忠心耿耿、心甘情愿地為企業(yè)服務(wù)。一旦勞動(dòng)者的職業(yè)忠誠(chéng)被企業(yè)過分夸大和濫用，企業(yè)就有充分理由強(qiáng)制勞動(dòng)者超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，因?yàn)椴蝗绱俗龅膯T工就會(huì)被認(rèn)為是“不忠誠(chéng)”的，在企業(yè)內(nèi)會(huì)感受到來(lái)自各方面的壓力。

勤勞的本質(zhì)是勤奮努力，隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，勤勞精神也擴(kuò)展出了新的觀念，主要包括競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效率觀念。于是勤勞就變成了可以通過時(shí)間和效率來(lái)具體衡量的事物。一個(gè)人是否勤勞，就可以看他每天工作多長(zhǎng)時(shí)間、每小時(shí)工作的效率如何來(lái)進(jìn)行判斷。中國(guó)正處于趕超型發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)家在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候更加容易強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)文化所推崇的勤奮、努力的勞動(dòng)精神，因此與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相比也就更容易形成促發(fā)過度勞動(dòng)的意識(shí)氛圍。勞動(dòng)者個(gè)人如果持有比較強(qiáng)烈的勤勞精神，也就容易在職場(chǎng)中產(chǎn)生“主動(dòng)過勞”的動(dòng)機(jī)和行為。

（六）外推力

1.企業(yè)管理因素

產(chǎn)生過度勞動(dòng)問題的直接原因就存在于企業(yè)的勞動(dòng)管理系統(tǒng)中，特別地表現(xiàn)在不合理的薪酬和績(jī)效考核制度容易誘發(fā)員工過勞。具體而言，就是企業(yè)通過制定不合理的薪酬、考核等各項(xiàng)制度，制造出一種勞動(dòng)者表面上自主地積極工作的狀態(tài)，但實(shí)際上是勞動(dòng)者不如此做便得不到自己應(yīng)得的酬勞，甚至是面臨“懲罰”。例如，為了企業(yè)利益不厭煩地加班、獻(xiàn)身工作的勞動(dòng)者會(huì)受到高的評(píng)價(jià)，工資、晉升方面待遇優(yōu)厚；而對(duì)于拒絕加班、爭(zhēng)取帶薪年假的勞動(dòng)者甚至?xí)艿教幏?，遭到解雇。還有一些企業(yè)實(shí)行所謂無(wú)底線的“末位淘汰制”等考核手段，給員工形成了巨大的壓力，令不少人甘愿加班，導(dǎo)致了“過勞”。

2.工作崗位因素

在職場(chǎng)內(nèi)，勞動(dòng)者所在的崗位本身的一些因素也會(huì)影響過度勞動(dòng)的行為，主要包括以下幾個(gè)方面：①工作量。工作量對(duì)勞動(dòng)者的過度勞動(dòng)的影響是最直接也是最明顯的。有些企業(yè)高舉“減員增效”的大旗，鼓吹壓縮成本、擴(kuò)大利潤(rùn)的“合理化”經(jīng)營(yíng)方針，實(shí)際上卻是不顧科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一味地壓低職工人數(shù)，不斷增加每個(gè)人的工作量，必然造成勞動(dòng)者經(jīng)常需要加班或增大勞動(dòng)強(qiáng)度才能完成。②職責(zé)和工作重要性。如果一個(gè)人的職責(zé)十分重要，在企業(yè)中負(fù)有人事安排、財(cái)務(wù)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等重要的責(zé)任，或者是他的工作內(nèi)容和結(jié)果對(duì)企業(yè)或部門至關(guān)重要，那么都會(huì)使他自然要為工作投入更多的時(shí)間和精力，其所面對(duì)的壓力也更大。這些人就有可能比其他員工更容易發(fā)生“過勞”問題。

3.個(gè)人壓力因素

與企業(yè)管理因素和工作崗位因素一樣，個(gè)人壓力也是一種“被強(qiáng)制的”促發(fā)過度勞動(dòng)問題的原因。只不過前兩者的強(qiáng)制主體是企業(yè)方，而后者的強(qiáng)制主體是整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、法律、文化制度。個(gè)人壓力主要來(lái)自于勞動(dòng)者自身感受到的生存和就業(yè)等的壓力，這些巨大壓力造成他們不得不拼命工作，才能夠在城市中生存下去。

（七）內(nèi)促力

以上筆者分析的外推力因素強(qiáng)制著勞動(dòng)者發(fā)生“被動(dòng)過勞”的問題，而內(nèi)促力因素與外推力不同，完全是從勞動(dòng)者自身真實(shí)意愿出發(fā)，是真正的“主動(dòng)過勞”因素，其主要來(lái)自于勞動(dòng)者的各種動(dòng)機(jī)。

1.經(jīng)濟(jì)利益動(dòng)機(jī)

勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求表現(xiàn)在即使他們的收入已能保障基本生活，但仍然愿意努力工作，只為賺更多的錢。因此具有較高經(jīng)濟(jì)利益動(dòng)機(jī)的人，也往往會(huì)表現(xiàn)為更加接納高強(qiáng)度的勞動(dòng)，并且會(huì)主動(dòng)地工作更長(zhǎng)時(shí)間。

2.職業(yè)成就動(dòng)機(jī)

除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，很多勞動(dòng)者還會(huì)追求職業(yè)上的成就，一般而言就是晉升。從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度看，晉升實(shí)際上也是一種激勵(lì)勞動(dòng)者的形式，特別是對(duì)于那些對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展有較高偏好的人。他們拼命工作，希望早日取得職業(yè)成就，長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作最終造成了“積勞成疾”。

3.自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)

自我實(shí)現(xiàn)所包含的內(nèi)容比較廣泛，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人聰明才智等都可以看作是自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容。那些具有“完美主義”人格傾向、希望在工作中展現(xiàn)自己才華和能力、將旁人的評(píng)價(jià)看得很重、以及非常認(rèn)可職業(yè)忠誠(chéng)的勞動(dòng)者，更容易成為主動(dòng)過勞者。

四、對(duì)過度勞動(dòng)問題的價(jià)值觀判斷

首先需要我們作出判斷的是，國(guó)家和社會(huì)是否需要規(guī)制“過勞”問題。不得不承認(rèn)，過度勞動(dòng)問題的確給勞動(dòng)者、企業(yè)、社會(huì)都帶來(lái)了較大的損害，即便有些損害沒有被勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到，或是被企業(yè)給轉(zhuǎn)嫁出去，但最終還是由整個(gè)社會(huì)來(lái)承擔(dān)。因此縱然有一些企業(yè)甚至是勞動(dòng)者反對(duì)規(guī)制“過勞”問題，但從國(guó)家的層面來(lái)判斷，也必須要對(duì)“過勞”問題進(jìn)行規(guī)制。

第二個(gè)需要作出判斷的是規(guī)制“過勞”問題的力度究竟多大合適。本文認(rèn)為“過勞”可以分為若干級(jí)別，包括輕度過勞、中度過勞、重度過勞；同時(shí)還可以根據(jù)社會(huì)影響范圍分為局部過勞和整體過勞。一般情況下，輕微、偶然、特殊情況下的“過勞”可以接受，但必須要堅(jiān)決制止普遍的、經(jīng)常性的“過勞”現(xiàn)象。過度勞動(dòng)作為一種“非均衡”的市場(chǎng)行為結(jié)果，具備一定的穩(wěn)定性，很難在全社會(huì)完全避免，但絕對(duì)應(yīng)該將其控制在一個(gè)盡量小的范圍內(nèi)，避免造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。也就是說(shuō)，國(guó)家建立的勞動(dòng)保障法制體系能夠保證絕大部分勞動(dòng)者處于適度勞動(dòng)的狀態(tài)中，同時(shí)對(duì)于一些遇到特殊的緊急情況需要暫時(shí)性“過勞”的少數(shù)勞動(dòng)者，也能給予相應(yīng)的保護(hù)措施，保障他們的生命健康安全。

第三個(gè)需要判斷的是規(guī)制“過勞”與現(xiàn)有的價(jià)值觀之間是否存在沖突。這里的價(jià)值觀主要指兩個(gè)，一個(gè)是勤勞的精神，一個(gè)是市場(chǎng)的效率。筆者認(rèn)為對(duì)“過勞”問題進(jìn)行規(guī)制不會(huì)損害國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和“基石”，相反還會(huì)讓經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加可持續(xù)。馬歇爾就曾說(shuō)過：“適當(dāng)縮短工作時(shí)間，只會(huì)暫時(shí)減少國(guó)民收入，因?yàn)橐坏┥畛潭鹊母纳朴袝r(shí)間對(duì)工人的效率發(fā)揮充分作用之后，他們的干勁和智力的增加以及體格的增強(qiáng)，就會(huì)使他們能在較短的時(shí)間內(nèi)完成和以前一樣多的工作。因此，即使從物質(zhì)生產(chǎn)的觀點(diǎn)來(lái)看，最后也沒有損失，像把一個(gè)有病的工人送到醫(yī)院去恢復(fù)他的體力一樣?！?/p>

同時(shí)，我們還可以從日本的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看出，如果政府一開始就對(duì)這一問題持“曖昧”態(tài)度，不去主動(dòng)認(rèn)識(shí)該問題的嚴(yán)重后果并對(duì)其進(jìn)行有效規(guī)制，那么過度勞動(dòng)問題早晚還是會(huì)爆發(fā)出來(lái)，并對(duì)整個(gè)社會(huì)造成更加惡劣的影響。

五、規(guī)制過勞問題的對(duì)策建議

勞動(dòng)者過度勞動(dòng)問題既是社會(huì)問題，也是法律問題。關(guān)于“過勞”問題的規(guī)制措施，一方面需要企業(yè)和勞動(dòng)者從自身角度不斷改進(jìn)、完善，另一方面更需要國(guó)家從法律、政策的層面出臺(tái)相應(yīng)措施，運(yùn)用法律工具真正治理好過度勞動(dòng)問題。從法律手段角度來(lái)看，一類是預(yù)防性的法律手段，一類是補(bǔ)救性的法律手段。

（一）預(yù)防性法律措施

首先，勞動(dòng)基準(zhǔn)立法滯后是我國(guó)“過勞”問題凸顯的首要法律原因。因此，本文建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)制定我國(guó)獨(dú)立的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》。這就要求有關(guān)部門應(yīng)盡快啟動(dòng)我國(guó)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的立法工作，深入研究勞動(dòng)基準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容和范圍、具體制定程序、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等。其中許多標(biāo)準(zhǔn)都與過度勞動(dòng)問題相關(guān)，如工時(shí)、定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等均是核心勞動(dòng)基準(zhǔn)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者生命健康權(quán)，要優(yōu)先完善。

其次，在《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》出臺(tái)之前應(yīng)先盡快修訂不合理的勞動(dòng)工時(shí)和定額規(guī)定。對(duì)于前者，應(yīng)盡快出臺(tái)細(xì)則明確支付加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以不低于員工正常工作制度工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資；同時(shí)進(jìn)一步完善不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍和條件，嚴(yán)格審批并加強(qiáng)監(jiān)管，防止企業(yè)濫用造成勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間超時(shí)工作。而對(duì)于后者，除了在國(guó)家層面盡快出臺(tái)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)成立專門的勞動(dòng)定額制定和管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)通過發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用推動(dòng)行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。

再次，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工時(shí)和定額執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，充分運(yùn)用日常巡視檢查、接受舉報(bào)投訴、專項(xiàng)執(zhí)法檢查等行之有效的方式方法，提高用人單位知法守法的程度，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)。

（二）補(bǔ)救性法律措施

這里的補(bǔ)救性法律手段主要是指將“過勞”問題、特別是“過勞死”納入法律，使受害的勞動(dòng)者及其家屬可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。深入研究“過勞”條款應(yīng)當(dāng)包括的構(gòu)成要件、性質(zhì)、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定程序、處理方法、賠償標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容。其中最核心的是對(duì)“過勞”事實(shí)的認(rèn)定，以及職工死亡與過度勞動(dòng)因果關(guān)系的推斷問題。這就需要研究工作時(shí)間與疲勞程度之間的關(guān)聯(lián)，設(shè)定疲勞蓄積度的衡量標(biāo)準(zhǔn)，特別是將發(fā)病前的工作狀態(tài)全面考慮進(jìn)來(lái)，最終形成對(duì)“過勞”事實(shí)的認(rèn)定要件和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于“過勞死”的性質(zhì)，法律應(yīng)當(dāng)明確以工傷、侵權(quán)性質(zhì)加以立法，規(guī)定用人單位應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)由雇主、勞動(dòng)者、政府勞動(dòng)部門和有關(guān)專家學(xué)者四方面的代表共同組成，按照認(rèn)定程序，決定“過勞”事實(shí)的認(rèn)定結(jié)果。

將“過勞”問題納入法律，最大的好處是通過明確企業(yè)在“過勞”問題中的法律責(zé)任，使得受害勞動(dòng)者可以通過法律途徑要求獲得企業(yè)賠償，從而提高企業(yè)造成勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的違法成本。同時(shí)，將“過勞”問題納入法律范疇的“信號(hào)意義”可能更大，它相當(dāng)于向全社會(huì)昭示：“過勞”是職業(yè)傷害的一種，是企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)行為的結(jié)果，而并非完全是勞動(dòng)者個(gè)人健康的問題，其與企業(yè)行為有著直接聯(lián)系，因此企業(yè)有不可推卸的責(zé)任。

（三）提倡樹立新的適度勞動(dòng)觀

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)在勞動(dòng)觀上比較缺乏明確的理念，甚至在一定程度上還存在不合理的勞動(dòng)雇傭和管理觀念，這些都是導(dǎo)致社會(huì)對(duì)過度勞動(dòng)問題認(rèn)識(shí)不足的原因之一。因此，學(xué)術(shù)界有必要提出并倡導(dǎo)全社會(huì)樹立新的勞動(dòng)觀念，即適度勞動(dòng)觀。

關(guān)于適度勞動(dòng)的理念，王景全（2007）做過比較完整的論述。他認(rèn)為“適度勞動(dòng)”包括兩方面含義，一是人類勞動(dòng)須“適”外部自然生態(tài)環(huán)境之“度”，即把勞動(dòng)控制在自然生態(tài)環(huán)境對(duì)于人類活動(dòng)承載力的限度之內(nèi)；二是人類勞動(dòng)須“適”人自身之“度”，即把勞動(dòng)控制在人自身自然對(duì)于勞動(dòng)的承受能力的限度之內(nèi)。

本文認(rèn)為，對(duì)于人類而言勞動(dòng)是有一定的限度的，超過這個(gè)限度就表現(xiàn)為“過度勞動(dòng)”，不夠這個(gè)限度就表現(xiàn)為“勞動(dòng)不足”或者說(shuō)是“過度閑暇”，只有在這個(gè)限度內(nèi)的勞動(dòng)才是適度的，也是最優(yōu)的。同時(shí)這個(gè)“度”應(yīng)該是就社會(huì)普遍的、平均的水平而言的，而不是針對(duì)單一的個(gè)體。因?yàn)槊總€(gè)人的自身?xiàng)l件是有所差別的，生理上的耐受力和心理上的承受能力也不相同，因此這個(gè)“度”對(duì)每個(gè)人而言有高有低，適度水平應(yīng)就整個(gè)社會(huì)的平均水平來(lái)確定。

在全社會(huì)樹立適度勞動(dòng)的價(jià)值觀念，有利于形成保護(hù)勞動(dòng)者身心健康的意識(shí)環(huán)境，促進(jìn)政府、企業(yè)以及勞動(dòng)者自身對(duì)職業(yè)健康的關(guān)心，能夠從根本上杜絕過度勞動(dòng)問題的發(fā)生。

注釋

① 六普數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)務(wù)院人口普查辦公室、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司編：《中國(guó)2010年人口普查資料》，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2012年版。

② 關(guān)于職業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)并沒有采用嚴(yán)格的界限區(qū)分，而是使用原文獻(xiàn)中的名稱。

1.楊河清、韓飛雪、肖紅梅：《北京地區(qū)員工過度勞動(dòng)狀況的調(diào)查研究》，載《人口與經(jīng)濟(jì)》，2009年第2期，第33-41頁(yè)。

2.黃河、耿東、丑紀(jì)岳：《疲勞蓄積度自測(cè)與過勞預(yù)防》，載《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2009年第8期，第35-37頁(yè)。

3.王丹：《我國(guó)知識(shí)工作者過度勞動(dòng)的理論與實(shí)證研究》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士學(xué)位論文，2010年，第114-118頁(yè)。

4.福地保馬：《労働者の疲労?過労と健康》，かもがわ出版，2008年版，第1-23頁(yè)。

5.賈丹兵、李乃民主編：《疲勞學(xué)》，學(xué)苑出版社，2009年版，第1頁(yè)。

6.川人博：《過労死社會(huì)と日本》，花伝社，1994年版，第67頁(yè)。

7.馬歇爾（著），陳良璧（譯）：《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（下卷）》，商務(wù)印書館，2005年版，第347頁(yè)。

8.王景全：《休閑：人與自然和諧之道》，載《中州學(xué)刊》，2007年第1期，第135頁(yè)。