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    把握決策規(guī)律 做到為官有為

    2014-06-09 12:34唐承沛
    治理現(xiàn)代化研究 2014年11期
    關(guān)鍵詞:決策領(lǐng)導(dǎo)干部

    唐承沛

    把握決策規(guī)律 做到為官有為

    唐承沛

    領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到為官有為,需要把握決策規(guī)律,做到敢于決策、善于決策,切實(shí)提高決策的能力和水平。

    領(lǐng)導(dǎo)就是決策

    古往今來(lái),為官?gòu)恼叨及讯嘀\善斷作為重要能力。毛澤東指出,“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來(lái),主要地是出主意、用干部?jī)杉??!编囆∑揭舱f(shuō)過(guò),“我的抓法就是抓頭頭,抓方針。”這些都反映出領(lǐng)導(dǎo)決策的極端重要性。

    決策是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部事務(wù)繁多,其中大量的任務(wù)是調(diào)研和決策。領(lǐng)導(dǎo)決策往往不是刻意的,而是面對(duì)問(wèn)題的一種自然反映和必然過(guò)程,是長(zhǎng)期積累的實(shí)踐閱歷和理性思維的釋放。領(lǐng)導(dǎo)決策是一項(xiàng)經(jīng)常性工作,涉及領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)的各領(lǐng)域,貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)的全過(guò)程。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)就是決策。

    決策能力是領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要標(biāo)志。當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)干部,需要具備很多方面的能力,其中決策能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功。特別是當(dāng)前,新問(wèn)題新情況層出不窮,衡量領(lǐng)導(dǎo)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)志,就是看其能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,能否適時(shí)、有效決策。情況瞬息萬(wàn)變的當(dāng)今時(shí)代,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的判斷能力和決策能力提出了更高要求。

    有效決策是事業(yè)發(fā)展的重要前提。決策規(guī)定著事業(yè)發(fā)展的方向,規(guī)定著實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法。決策猶如下棋,“一著占先、全盤(pán)皆活”“一著不慎、滿盤(pán)皆輸”。領(lǐng)導(dǎo)干部的決策,不僅僅是個(gè)人行為,還代表著黨和政府的意志,影響面大,涉及范圍廣。決策失誤和決策延誤都會(huì)貽誤事業(yè),必須既要科學(xué)決策、民主決策、依法決策,又要因時(shí)決策、果斷決策、有效決策。

    決策有規(guī)律可循

    決策作為一門(mén)科學(xué),是有原則和方法的,也是有規(guī)律可循的。在實(shí)踐中,針對(duì)不同類(lèi)型問(wèn)題的決策特點(diǎn),需要把握以下幾個(gè)方面。

    首先,常規(guī)決策不糾結(jié)。我們平時(shí)處理的大量事務(wù)都是日常工作,屬于常規(guī)決策,領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)知識(shí)積累、閱歷經(jīng)驗(yàn),迅速分析,提出意見(jiàn)。日常工作中遇到的具體、常規(guī)性的問(wèn)題,需要緊急處理的一般事項(xiàng),本應(yīng)該大膽及時(shí)決策,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部往往翻來(lái)覆去、糾結(jié)不已,給人感覺(jué)魄力不大、不敢擔(dān)當(dāng),不能當(dāng)主心骨。長(zhǎng)此下去,不僅降低了決策效率,難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,也損失了研究解決重大問(wèn)題的時(shí)間。所以,常規(guī)決策重在提高效率。

    其次,重大決策須審慎。重大決策牽一發(fā)而動(dòng)全身,關(guān)乎全局和長(zhǎng)遠(yuǎn),效應(yīng)是長(zhǎng)期的,造成的后果可能會(huì)很?chē)?yán)重。上世紀(jì)五六十年代,在討論北京城建設(shè)方案時(shí),梁思成等建筑專(zhuān)家保護(hù)舊城、另建新城的方案沒(méi)有被采納,最后拆除了城墻,也拆掉了北京很多的歷史積淀,造成了不可挽回的損失。這啟示我們,重大決策必須深思熟慮,瞻前顧后,在時(shí)間允許的情況下,盡可能地多聽(tīng)聽(tīng)各方面的意見(jiàn),堅(jiān)持民主集中制,不可固執(zhí)己見(jiàn)。但在實(shí)踐中,有的領(lǐng)導(dǎo)干部在重大決策時(shí),認(rèn)為又要論證又要公示,效率低、速度慢,總想一步到位,體現(xiàn)所謂“魄力”,習(xí)慣于“手一指、一條路,腳一跺、一棟樓”,很可能造成痛快一時(shí)、痛心一世的局面。有的同志干了不少事,也生了不少事,還要其他人幫助收拾攤子,給人以不穩(wěn)重、很毛躁的印象,組織上也不敢大用。實(shí)際上,重大決策幾上幾下、反復(fù)論證,一時(shí)看效率似乎低,但由于決策經(jīng)得起檢驗(yàn),長(zhǎng)期效率反而高。因此,重大決策一定要充分考慮問(wèn)題的復(fù)雜性、關(guān)聯(lián)性、風(fēng)險(xiǎn)性,統(tǒng)籌考慮決策的合法性、合理性、可行性,積極穩(wěn)妥,慎重周全,確保經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。

    第三,緊急決策要果斷。很多案例表明,在緊急情況下,決策比不決策好,決斷比猶豫好,即使是不太完美的決策,也遠(yuǎn)勝過(guò)猶豫不決。有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到緊急情況,一下子就懵了,手足無(wú)措,難以決斷?!爱?dāng)斷不斷,反受其亂”,往往會(huì)失去解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)?,F(xiàn)實(shí)中,一些地方出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題后,由于領(lǐng)導(dǎo)干部猶豫不定、議而不決,沒(méi)有及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,結(jié)果“小事拖大,大事拖炸”。貴州甕安事件,由一名中學(xué)生溺水死亡,最終引發(fā)嚴(yán)重的打砸搶燒群體性事件,一個(gè)重要原因,就是決策猶豫遲緩。在面對(duì)突發(fā)問(wèn)題、緊急事件時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部需要迅速?zèng)Q策、果斷拍板,為處理問(wèn)題爭(zhēng)取主動(dòng)、贏得時(shí)間。當(dāng)然,緊急決策包含著一定風(fēng)險(xiǎn),但有些問(wèn)題來(lái)得急,必須當(dāng)機(jī)立斷。緊急情況下即使決策不是很周全,也是可以諒解的,在執(zhí)行過(guò)程中還可以適時(shí)調(diào)整和完善。

    領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)正視問(wèn)題、直面矛盾,同時(shí)還要善于分清輕重緩急。如果把一般問(wèn)題當(dāng)成重大決策,就會(huì)優(yōu)柔寡斷;把重大問(wèn)題當(dāng)成常規(guī)事項(xiàng),就會(huì)輕率不周;緊急情況下一味追求周全,往往又會(huì)貽誤時(shí)機(jī)。因此,遇到?jīng)Q策事項(xiàng)時(shí),迅速判別事件性質(zhì)非常重要,這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)的考驗(yàn)。

    決策重在有效性

    決策重在有效性,重在推動(dòng)事物沿著正確的方向發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。提高決策的有效性,關(guān)鍵是要具備“三種素質(zhì)”。

    具備良好的政治素質(zhì)。講政治是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì),也是決策需要遵循的根本原則。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央的方針政策,注重政策積累,牢牢把握決策的正確方向。但決策不能一般性地照搬照抄,而要把貫徹上級(jí)精神與本地本單位實(shí)際結(jié)合起來(lái),把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來(lái),創(chuàng)造性決策,使決策既符合上級(jí)精神,又符合人民群眾的根本利益。

    具備綜合的思維素質(zhì)。決策是綜合性工作,縝密思維、立體思維至關(guān)重要。強(qiáng)化底線思維,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題要做到心中有數(shù),逐一制定應(yīng)對(duì)措施,從壞處準(zhǔn)備,努力爭(zhēng)取最好的結(jié)果。強(qiáng)化理論思維,善于運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)觀察問(wèn)題,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),抓住決策的核心和關(guān)鍵。強(qiáng)化比較思維,堅(jiān)持自主決策、輔助決策相結(jié)合,注重聽(tīng)取不同意見(jiàn),進(jìn)行綜合分析比較,提出優(yōu)化的決策方案。

    具備穩(wěn)定的心理素質(zhì)。實(shí)踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部在情緒不穩(wěn)定時(shí)的決策,往往會(huì)留下隱患。無(wú)論遇到什么情況,都要沉著冷靜,臨危不懼,從容應(yīng)對(duì),不能被問(wèn)題牽著鼻子走?!盀楣俦苁缕缴鷲u”,面對(duì)問(wèn)題要敢擔(dān)當(dāng)、勇負(fù)責(zé),遇事不怕事、知難不畏難,拋開(kāi)個(gè)人得失,積極主動(dòng)作為,使自己的決策行為更加科學(xué)有效。

    作者:中共安徽省委常委、省委秘書(shū)長(zhǎng)

    (摘自2014年10月20日《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》)

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