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    唯分取人的局限及其糾正路徑

    2014-06-09 12:34文牛月永
    治理現(xiàn)代化研究 2014年5期
    關(guān)鍵詞:選人人選實干

    文牛月永

    唯分取人的局限及其糾正路徑

    文牛月永

    《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確指出,要“堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象,真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來”。毋庸置疑,好干部的標(biāo)準(zhǔn)很難靠公選中的考分來體現(xiàn),所以在干部選拔任用中唯分取人具有局限性,應(yīng)該糾正唯分取人的現(xiàn)象。

    一、唯分取人難以保證選人用人的公正性

    在一定程度上,唯分取人把干部選拔任用工作簡單化,單純以考試分?jǐn)?shù)定標(biāo)準(zhǔn),在競爭中怕?lián)?dāng)、圖省事、走形式,體現(xiàn)出一種惰政思維。在這種惰政思維指導(dǎo)下的競爭性選拔難以體現(xiàn)好干部的標(biāo)準(zhǔn),難以保證選人用人的公正性。

    考試和實干是兩回事,莫讓考試替代實干。考試成績好并非是實干家,實干家并不一定考得好。所以單純依靠考試并不能把實干家選拔出來。考試只是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一種手段,而實干是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。手段要為目的服務(wù)。倘若把手段擴大化、極端化,甚至代替目的的話,那么這種手段必然達不到其作為手段的價值。難以想象,唯考不會發(fā)生一張考卷、一場演講“論英雄”和“一考定終身”等現(xiàn)象;難以想象,“空談?wù)`國、實干興邦”理念不會成為空中樓閣;難以想象,堅持營造實干之風(fēng)、選出實干之人和彰顯實干導(dǎo)向不會成為鏡中花、水中月。所以唯分取人難以確保選人用人的公正性。

    唯分取人催生出少數(shù)“考試專業(yè)戶”,容易產(chǎn)生“高分低能型”干部。唯分取人難以把分?jǐn)?shù)和實際能力、任職經(jīng)歷與發(fā)展?jié)摿Φ冉Y(jié)合起來,難以全面衡量人選的口才和口碑、臨場發(fā)揮與一貫表現(xiàn)。唯分取人易于滋生一類人:這類人熱衷于走公選捷徑,當(dāng)考場“飛人”,把考試作為工作的最終目的,容易產(chǎn)生“工作是為單位干的、考試才是為自己”的錯誤思想,只想走捷徑,不愿撲下身子踏實干事,重視書本知識,催生“考試專業(yè)戶”;這類人由于目光只聚焦于“公選”,精力都放在備考上,對于本職工作抱著“過客”思想,在其位不謀其政,易出現(xiàn)“干得好不如考得好”的現(xiàn)象,產(chǎn)生“高分低能型”干部。

    唯分取人可能造成人際關(guān)系緊張,不利于提高單位內(nèi)部人員工作積極性。在公選和競爭上崗中,既然把考試作為選人用人的風(fēng)向標(biāo)和指揮棒,那么出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”就是一種正常的現(xiàn)象。所以在這種氛圍中實干家作為選人的根本目標(biāo),就難以體現(xiàn)出來,甚至使本來優(yōu)秀的干部也不得不作出庸俗的舉動,他們把自己不能獲得提升的煩惱全部發(fā)泄在考試“飛人”頭上,容易形成單位內(nèi)部人際關(guān)系的緊張,增強單位人員之間相互猜忌,從心底里產(chǎn)生隔閡,降低公職人員對領(lǐng)導(dǎo)干部的信任度,損害共產(chǎn)黨公信力,打擊本單位人的積極性,也會降低單位工作效率,難以提高群眾滿意度。

    二、糾正唯分取人需要領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各環(huán)節(jié)的整體推進

    堅決糾正唯分取人要在牢牢把握黨管干部這條干部原則基礎(chǔ)上,著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的整體功效,切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的整體合力。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用并非只有考試一個環(huán)節(jié),而是推薦、考試、考察和考核等多個環(huán)節(jié)相互配套的統(tǒng)一體,只要我們認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié),做到先后有序,相互聯(lián)動,就能避免“唯分取人”。所以糾正唯分取人并非不要考分,取消抑或弱化考試,而是要在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用諸多環(huán)節(jié)的協(xié)同性上整體推進。

    在推薦環(huán)節(jié),加強民主推薦,體現(xiàn)群眾路線導(dǎo)向。讓什么樣的人參加考試是糾正唯分取人的前提條件。倘若參加者都是群眾公認(rèn)的,那么就能保證考試優(yōu)勝者一定是群眾公認(rèn)者,確保黨管干部與群眾公認(rèn)統(tǒng)一,所以讓什么樣的人參加考試需要民主推薦。改進民主推薦,要增強民意表達的真實性。一方面,民主推薦,不僅體現(xiàn)在投票推薦上,而且體現(xiàn)在個別談話、實地調(diào)查、廣泛聽取各方面意見等各個方面;另一方面,要堅持全面、歷史、辯證地看干部,注重一貫表現(xiàn)和全部工作,綜合考慮確定人選,堅決糾正唯票取人現(xiàn)象。通過民主推薦,讓那些能吃苦、愿意干、干得好的人獲得考試機會,體現(xiàn)選人用人的群眾路線導(dǎo)向,更是為避免“唯分取人”問題奠定堅實的基礎(chǔ)。

    在考試環(huán)節(jié),優(yōu)化考試設(shè)置,改進考試內(nèi)容。公開選拔考試作為選拔干部的一種重要考試方式,其重點仍然將落在考試本身上面,但是考試內(nèi)容(無論筆試,還是面試)都要根據(jù)招錄崗位的需要來合理設(shè)置,充分讓干部體現(xiàn)出招錄崗位所需的各種才能,從而確定考察人選。一方面,要注重工作實績?yōu)閷?dǎo)向,緊緊圍繞選拔職位的工作職責(zé),深入搞好職位分析,合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍,不能所有的崗位都搞競爭性選拔,制定崗位說明書,把履職所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到競爭要素之中,堅持干什么就考什么;另一方面,不斷改進考試內(nèi)容和方法,把解決工作中的難題、干好本職工作作為考試重點。擴大面試考評主體范圍,實行“大評委制”,聘請專家、普通群眾、服務(wù)對象等組成評委團。

    在考察環(huán)節(jié),實行差額考察,用好試用期制度。做好干部考察要在堅持“德才兼?zhèn)?,以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)之上,深入考察人選的工作實際,全面了解該人選的品德情況,做到方式得當(dāng),信息真實可靠。一方面,全面實行差額考察,適當(dāng)擴大差額比例,實行“差額試崗”,實行綜合研判、通過實踐檢驗工作能力特別是人崗匹配度,好中選優(yōu)。通過差額考察,讓參與競爭的人選在同一平臺上盡展所學(xué),能夠使上的人“舒心”、下的人“服氣”,充分保障用人單位干部群眾在干部工作上的話語權(quán);另一方面,用好“先掛后任”試用期制度,認(rèn)真聽取群眾意見,對適應(yīng)崗位要求的正式任職,對不適應(yīng)崗位要求的干部堅決取消任職。

    在考核環(huán)節(jié),注重“考績”與“評德”,完善考核機制。要避免“唯分取人”傾向,最終落腳點還是通過考核評判干部是否勝任招錄崗位。即使通過了考察,倘若考核不及格,也是要退出的。這既是對考試環(huán)節(jié)的一大測評,也是公開選拔干部能否成功的關(guān)鍵一環(huán)。一方面,建立領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判制度,對錄取人員進行評估打分,評估標(biāo)準(zhǔn)主要側(cè)重于在招考時設(shè)定的工作目標(biāo),在試用期內(nèi)完成情況,增強考核全面性和準(zhǔn)確性;另一方面,既要突出對工作實績的考評,又要重視對干部“德”的考評,使“考績”與“評德”有機結(jié)合。擴大群眾的有序參與,根據(jù)不同情況,吸收關(guān)聯(lián)度高、知情度深、代表性強的群眾參與。如此,我們才能有效糾正“唯分取人”的現(xiàn)象。

    總之,只有切實發(fā)揮黨組織的主導(dǎo)作用、把關(guān)作用,把讓黨放心、群眾滿意、組織上可靠的人選出來、用起來,掌握好在干部問題上的話語權(quán)、決定權(quán),加強選拔任用人選的考試把關(guān),突出對考察對象人選的考核把關(guān),達到干部選拔任用各環(huán)節(jié)的整體推進,實現(xiàn)“黨管干部”與“群眾公認(rèn)”的統(tǒng)一,才能糾正過分依賴“以分取人”的現(xiàn)象。

    中共青島市委黨校黨史黨建部

    (責(zé)編/趙哲)

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