基于種子站的農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)體系探討

孫軼

摘要：我國(guó)自古就是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，從封建王朝時(shí)期的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)再到行中國(guó)成立初期過(guò)渡時(shí)期的農(nóng)業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)，再到現(xiàn)在的家庭聯(lián)產(chǎn)責(zé)任承包制經(jīng)濟(jì)都反映了我國(guó)對(duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展的重視，以及農(nóng)業(yè)在我國(guó)的建設(shè)與發(fā)展之中的基礎(chǔ)性的作用。從新中國(guó)成立至今，我國(guó)的每一代領(lǐng)導(dǎo)人都非常注重“三農(nóng)”問(wèn)題的解決與發(fā)展，這是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)的發(fā)展是一個(gè)國(guó)家得以發(fā)展的基礎(chǔ)，是一個(gè)國(guó)家安全穩(wěn)定的保障，只有人們的溫飽問(wèn)題解決了才會(huì)有力氣去發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，去擁護(hù)社會(huì)主義以及國(guó)家政權(quán)。近幾年，我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展得到了很大的進(jìn)步與發(fā)展，這不僅僅源于我們國(guó)家對(duì)于“三農(nóng)”問(wèn)題的重視，還取決于我國(guó)所頒布的一系列的法律法規(guī)與措施，在這其中農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效這一項(xiàng)法規(guī)措施就顯得有為的重要與突出。而在這其中，種子站就是要求實(shí)施這一措施的最基礎(chǔ)的部門單位了，那么，在這其中種子站要如何去實(shí)施這一工作方法呢，本文從績(jī)效工作的內(nèi)容以及績(jī)效工作的等級(jí)以及具體實(shí)施的措施來(lái)簡(jiǎn)要的分析一下在地方的種子站是如何對(duì)工作人員進(jìn)行農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)發(fā)展 項(xiàng)目績(jī)效 實(shí)施與評(píng)價(jià)

農(nóng)業(yè)的發(fā)展離不開國(guó)家以及財(cái)政的支持，同樣也離不開基層農(nóng)業(yè)部門的努力與付出，而且我國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，因此，對(duì)于農(nóng)業(yè)的發(fā)展與實(shí)施是非常重視的。況且農(nóng)業(yè)的發(fā)展是工業(yè)以及手工業(yè)和其他工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是人們生活得以進(jìn)一步發(fā)展、提高生活質(zhì)量和生活水平的基石。隨著時(shí)間的推移，我國(guó)采取了一系列的措施去發(fā)展農(nóng)業(yè)，解決“三農(nóng)”問(wèn)題，現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)政部對(duì)于農(nóng)業(yè)的發(fā)展主要是采取農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效的法律措施，顧名思義這一項(xiàng)法律政策的實(shí)施者就是我國(guó)財(cái)政部，那么，在財(cái)政部的剛要文獻(xiàn)文獻(xiàn)的指導(dǎo)下，基層的種子站是如何我去實(shí)施這一項(xiàng)工作措施的呢？而且，在績(jī)效工作評(píng)價(jià)方法下又會(huì)有怎樣的指導(dǎo)性意義呢？以下文章就是以一個(gè)地區(qū)的種子站的角度詳細(xì)的說(shuō)明這些問(wèn)題，以及在這種工作法下的員工的工作效益與公司效益的緊密關(guān)系。

一、對(duì)于種子站的工作人員進(jìn)行績(jī)效工作的考核內(nèi)容

1、崗位職責(zé)考核（考核的重點(diǎn)）

指對(duì)每個(gè)種子站的工作人員以及管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ?、完成上?jí)交付任務(wù)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)?；究己艘赜蒊SO規(guī)定的部門質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項(xiàng)考核占總考核的70%。

2、能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3、品德考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4、組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語(yǔ)言規(guī)范等。

二、對(duì)于種子站的工作人員進(jìn)行績(jī)效工作的紀(jì)律考核

1、上級(jí)考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)親自培訓(xùn)或招聘的部屬予以過(guò)高評(píng)價(jià)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予扣分或免去全月獎(jiǎng)金。

3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。管理人員次月1日之前未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%；每月5日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門，扣其考核總分的15%。

三、對(duì)于種子站的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行績(jī)效工作實(shí)施的原則

1、全面性原則

種子站的工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理時(shí)不僅要建立一個(gè)帳套、設(shè)置貨幣種類、輔助核算項(xiàng)目、會(huì)計(jì)科目、憑證類別以及輸入的初始余額，而且還要明確會(huì)計(jì)憑證、賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序，科學(xué)地設(shè)定各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要點(diǎn)，以保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性。

2、重要性原則

種子站的有關(guān)部門要按照風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性及其影響程度等，對(duì)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和排序確定關(guān)踺控制點(diǎn)和優(yōu)先控制點(diǎn)，以確保會(huì)計(jì)資料的安全性，不會(huì)泄露到其他地方保證種子站的經(jīng)濟(jì)安全。

3、制衡性原則

合理安排種子站的工作人員及其職務(wù)，均衡各個(gè)部門職能，做到各司其職、不跨職、不僭越。同時(shí)種子站的監(jiān)督部門要獨(dú)立于其他部門，以做到公平性。而且還要對(duì)種子站職員進(jìn)行教育，讓他們均衡個(gè)人利益與種子站利益乃至國(guó)家的利益。

四、作用

隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，為了更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)就必須建立和進(jìn)一步完善績(jī)效評(píng)價(jià)制度，只有這樣企業(yè)才能屹立于風(fēng)云多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)之中，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中不斷前進(jìn)，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)、提高企業(yè)的辦事效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)企業(yè)建立和完善優(yōu)化會(huì)計(jì)信息化視角下的績(jī)效評(píng)價(jià)制度制度有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的提高。所以企業(yè)要積極的在會(huì)計(jì)信息化視角下對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)制度制度進(jìn)行優(yōu)化。

五、總結(jié)

農(nóng)業(yè)是一個(gè)國(guó)家之本，只有農(nóng)業(yè)得到了發(fā)展才可以為我國(guó)的工業(yè)、手工業(yè)等各個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。因?yàn)橹挥修r(nóng)業(yè)得到了發(fā)展，糧食的產(chǎn)量才會(huì)得到保證，人們的溫飽問(wèn)題就可以得到解決。那么，人們就可以有力氣去為了國(guó)家的建設(shè)與發(fā)展而出一份力。所以為了我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得以穩(wěn)步發(fā)展，我國(guó)就必須對(duì)農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，這樣就可以在最大限度充分的利用我國(guó)的財(cái)力資源，并合理的進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展。當(dāng)然對(duì)農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)看似是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的工作，但其實(shí)它并沒有表面上看的簡(jiǎn)單，它不急需要各部門合理分配任務(wù)，各部門之間各司其職，最重要的是要求各個(gè)部門及其相關(guān)部門的人員一定要公正、公平、合理的去開展這一項(xiàng)工作，保證這一項(xiàng)工作的透明度與先進(jìn)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)探討（作者不詳 摘自百度文庫(kù)）

（責(zé)任編輯：劉璐）