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    孫村煤礦構(gòu)筑宣傳思想網(wǎng)絡(luò)平臺的實踐

    2014-05-30 11:49:20岳公峰
    關(guān)鍵詞:職工群眾思想

    岳公峰

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日新月異,如今已經(jīng)進入WEB2.0時代,尤其是以博客、微博、手機微信等新媒體為代表的新媒體的日漸普及,使得社會的信息傳播發(fā)生了根本性的改變。由此,企業(yè)的思想政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)與機遇。孫村煤礦針對進入新媒體時代,利用新媒體開展好職工宣傳教育工作列入主攻課題進行深入研究,構(gòu)建形成依托新媒體為宣傳陣地的宣傳教育思想工作新平臺、新模式,使宣傳教育工作順應(yīng)時代潮流、有的放矢,達到了事半功倍效果。

    一、依托網(wǎng)絡(luò)化開創(chuàng)思想政治教育的“新講臺”

    一方面,針對網(wǎng)絡(luò)具有受眾面廣、容量大、信息傳播速度快的特點,在網(wǎng)上傳優(yōu)秀教案、多媒體課件、經(jīng)驗交流和政策知識等資料,為廣大干部職工提供豐富的教育資源,使群眾能夠快速、準確、及時的查找自己所需資料。另一方面,針對網(wǎng)上教育活動少、資源利用率不足的實際,結(jié)合遠程教育,有組織地進行網(wǎng)上備課試講、集中授課和評教評學等活動,實現(xiàn)教育內(nèi)容網(wǎng)上定、授課教員網(wǎng)上點、教育效果網(wǎng)上評,真正把開放式、互動式、啟發(fā)式的網(wǎng)絡(luò)教育開展起來,形成虛擬的教學講臺,積極構(gòu)建靈活多樣的思想理論教育灌輸機制。一是智能化引導(dǎo)?!笆髽艘稽c,一目了然”。突出發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的巨大能量,引入“情感交流論壇”、“網(wǎng)絡(luò)心理輔導(dǎo)室”、“PC思想政治工作報告”、“工作人員思想?yún)R報”等智能化平臺,開發(fā)了“精品教案”、“理論講堂”等欄目,采取干部職工輪流上臺等形式開展學習討論。并利用“智能化”信息平臺,建立“孫煤網(wǎng)絡(luò)報亭”,開辟“他山之石”、“管理吹風”等版塊,本著“第一時間搜集、第一時間整理、第一時間編發(fā)”的要求,將各類有價值信息整理匯總后投放到“形勢任務(wù)加油站”、“安全宣教加氣站”、“廉潔重點連連看”等版塊中,把企業(yè)倡導(dǎo)的主旋律,用身邊職工的鮮活事例展現(xiàn)出來,實現(xiàn)了“抓住一件事,教育一大片”。今年以來僅“孫煤網(wǎng)絡(luò)報亭”就上傳各類典型信息60余條,覆蓋職工近4000人。二是人本化引導(dǎo)。為從思想上“解扣子”,我們創(chuàng)立思想政治“清單工作法”,堅持推行機關(guān)部室與基層區(qū)隊“雙聯(lián)雙促”、“定期家庭走訪”制度,真正把職工最需要的溫暖、最盼望的理解、最渴望的關(guān)懷送到心坎上。入夏以來,針對綜掘二區(qū)2224切眼高溫熱害的突出問題,在采取井下制冷降溫措施的基礎(chǔ)上,組織專業(yè)人員深入?yún)^(qū)隊、深入班組、深入現(xiàn)場,送清涼、講形勢,離退休服務(wù)站還組織退休職工開展“夕陽紅送清涼”活動,共青團員定期到基層單位開展“小紅帽”志愿服務(wù)活動,為一線職工送西瓜、綠豆湯等防暑物品,增強了職工攻堅克難、共度時艱的信心。

    二、依托網(wǎng)絡(luò)化建立反映群眾思想動態(tài)的“晴雨表”

    針對形勢任務(wù)變化、重大政策出臺及網(wǎng)上熱點問題,及時開展網(wǎng)上專題調(diào)查,開辟熱點透視、嘉賓訪談、權(quán)威解讀等專欄。時刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息等影響力網(wǎng)站輿論,查看帖文博文,隨時掌握職工群眾思想動態(tài),建立群眾思想動態(tài)明細表,對群眾在網(wǎng)上發(fā)表的因?qū)φ哒`解產(chǎn)生的過激言論或憤青思想,組織組工骨干發(fā)表網(wǎng)評,宣傳解釋相關(guān)政策,對這些偏頗的言論與思想進行正確的輿論引導(dǎo)。同時針對網(wǎng)絡(luò)虛擬性強,有利于群眾敞開心扉、袒露心聲的特點,在網(wǎng)上開通部長微博、組群論壇、互動欄目,讓職工群眾可以在網(wǎng)上“吐槽”,參與網(wǎng)上討論,亮觀點、談看法,善于運用網(wǎng)絡(luò)體察群情群,及時了解群眾在想些什么、關(guān)注什么、期盼什么,對群眾的思想反映和現(xiàn)實訴求及時進行登記,并組織力量對職工群眾的思想疑慮進行在線疏導(dǎo),網(wǎng)上解答,幫助群眾排憂解難。一是交流互動式。交流是化解隔閡的春水。我們積極構(gòu)建社區(qū)、班組、區(qū)隊、部室、礦五級互動交流管理網(wǎng)絡(luò)體系,實施五級摸排掌控、分類幫教,讓職工有話能說、有問題可訴。建立39個輿情監(jiān)測點,在生產(chǎn)班組、非煤企業(yè)設(shè)立了100多名兼職信息員,先后對一線工人反映的更換水壺、發(fā)放夏季工作服等50多條建議和意見給予答復(fù)和解決,真正做到了職工思想動態(tài)反饋無盲區(qū)。依托互動交流,及時化解了職工與職工之間、職工與區(qū)隊管理人員之間、職工與家庭之間的各種矛盾糾紛,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)的無縫對接。二是親情關(guān)懷式?!凹彝ァ焙汀坝H人”是牽動職工心靈的兩個關(guān)鍵元素。我們從親情關(guān)愛入手,開辦由16名兼職心理輔導(dǎo)師組成的“心理咨詢站”,進行職工心理疏導(dǎo)。同時結(jié)合落實《礦長保護礦工的七項規(guī)定》,編制了《孫村煤礦幸福家庭七條安全公約》,制作成“家庭安全公約”親情掛件。并將親情教育進行“升級”,成立了四個包保小組,采取“有事無事常登三寶殿”、“進門解憂入戶走訪”等形式,按照“每周一戶,全月不漏,半年覆蓋”的要求,對全礦17個井下生產(chǎn)單位的安全薄弱人物進行重點走訪,今年以來走訪井下職工210多戶,促進了安全不放心人員轉(zhuǎn)化。三是微博論壇式。摸清職工的真實想法是做好思想掌控的前提。我們本著真實性與實效性結(jié)合的原則,創(chuàng)立孫村煤礦微博論壇社區(qū),為職工提供了敞開心扉、消除隔閡、拉近距離、融洽感情的有效平臺。為消除“小道消息”造成的“雜音”,同步開設(shè)了“管理在線”、“道德講堂”、“思想論壇”等欄目,職工對思想上的疑慮、道德上的困惑、認識上的迷茫都可以通過論壇傾吐心聲、表達訴求、尋求幫助。為解決“網(wǎng)上訴求”問題,政工部工作人員跟貼留言,并幫助做好答疑釋惑和問題解決。今年4月份,洗選廠以微博論壇為切入點,超前掌握分流秦華煤礦人員潛在的不穩(wěn)定因素,黨支部書記利用微博留言及時開展教育疏導(dǎo)工作,有效杜絕了不穩(wěn)定現(xiàn)象發(fā)生。

    三、依托網(wǎng)絡(luò)化搭建文化精神傳播的“高速路”

    網(wǎng)絡(luò)具有多樣性、濃縮性的特點,是文化傳播的重要平臺。我們要豐富網(wǎng)絡(luò)文化內(nèi)容,深挖歷史傳統(tǒng)、擔負任務(wù)、環(huán)境所蘊含的文化元素,瞄準群眾學習、溝通和娛樂等需求,不斷加大網(wǎng)絡(luò)信息豐富更新力度。經(jīng)常選擇一些優(yōu)秀影視作品、電子圖書、報刊雜志、詩歌散文、歷史文化、組工文苑等文化內(nèi)容充實到黨建網(wǎng),開設(shè)“經(jīng)典劇場”、“娛樂天地”、“紅色書屋”、“智趣游戲”、“宣傳櫥窗”等欄目,組織群眾在網(wǎng)上話生活趣事、談基層感悟,大力宣傳礦井發(fā)展、安全生產(chǎn)、文化建設(shè)等活動中的典型事例和先進人物,形成集新聞瀏覽、網(wǎng)上學習、文化服務(wù)為一體的數(shù)據(jù)鏈,切實用優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)“網(wǎng)”住職工,讓職工從優(yōu)秀作品中學習優(yōu)良傳統(tǒng),從先進人物中感悟積極向上的精神,從智趣網(wǎng)絡(luò)游戲中學習相關(guān)政策知識,從博大的歷史文化中提升鑒賞文化的品味,讓網(wǎng)絡(luò)成為文化精神傳播的“高速路”。

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