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    “人才培養(yǎng)模式”變革背景下中小學(xué)教師培訓(xùn)有效模式研究

    2014-05-30 22:59:59于小溪
    理論觀察 2014年7期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者人才培養(yǎng)模式新課程

    于小溪

    [摘 要]在“人才培養(yǎng)模式”變革背景下,教師培訓(xùn)被提到了前所未有的高度。目前大家都在運用的教師培訓(xùn)模式,不論從內(nèi)容、組織方式、教學(xué)方法、培訓(xùn)管理和考核評價等方面都不能適應(yīng)新形勢要求,因此中小學(xué)教師培訓(xùn)模式必須變革?;谶@種認識,希望通過調(diào)查找出教師培訓(xùn)的問題及不足,有針對性地提出改進對策及建議,從而為教育行政部門和師資培訓(xùn)部門決策提供依據(jù),提高中小學(xué)教師培訓(xùn)有效模式實效性。

    [關(guān)鍵詞]人才培養(yǎng)模式教師培訓(xùn)調(diào)研報告

    [中圖分類號]G645.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234(2014)07 — 0181 — 02

    “人才培養(yǎng)模式”變革背景下迎合了國際教育改革的大潮,以為了每個孩子的發(fā)展為軸心,以徹底改變我國長期以來基礎(chǔ)教育的弊端為切入點,以實施素質(zhì)教育,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力為落腳點,是一次系統(tǒng)性教育改革,涉及到課程的功能、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、學(xué)生學(xué)習(xí)方式、課程評價、課程管理等諸多方面〔1〕。在這樣的時代背景下,教師培訓(xùn)被提到了前所未有的高度。教師個體學(xué)習(xí)和研修已不能很好的解決課堂教學(xué)中人才培養(yǎng)模式變革的一系列問題,需要通過有效的教師培訓(xùn)來解決。新課程課堂教學(xué)中傳統(tǒng)的教學(xué)流程和教學(xué)關(guān)系的深刻變革又使教師培訓(xùn)需求多樣化。 學(xué)習(xí)方式的革命性變革:從教育到學(xué)習(xí);教學(xué)過程的變革:教育者與學(xué)習(xí)者關(guān)系的改變;教學(xué)原則:個性化,因材施教。多元智能理論。教學(xué)方式自主式學(xué)習(xí)參與式學(xué)習(xí)研究式學(xué)習(xí)遠程學(xué)習(xí);教學(xué)組織:課堂教學(xué)課外教學(xué)校外教學(xué)正式組織非正式組織。設(shè)置選修課,特色課、特長課、課程靈活編制等。本文正是基于這種認識,希望通過調(diào)查找出中小學(xué)教師培訓(xùn)存在的問題,有針對性地提出改進對策及建議,從而為教育行政部門和師資培訓(xùn)部門決策提供依據(jù),提高中小學(xué)教師培訓(xùn)有效模式研究的實效性,同時為豐富中小學(xué)教師繼續(xù)教育理論做出微薄的貢獻。

    一、 調(diào)查問卷的編擬與樣本抽取

    本次調(diào)查問卷,共分為兩個部分,第一部分主要從第1題至27題,涉及教師培訓(xùn)等方面。第二部分主要為了盡可能減少調(diào)查樣本的誤差,保證調(diào)查獲得信息可靠性,分別選取城市中小學(xué)校和農(nóng)村中小學(xué)校進行調(diào)查,調(diào)查問卷樣本的總?cè)萘繛閚=238,即n>30,是一個大樣本,調(diào)查問卷采用無記名的方式,問卷統(tǒng)一采用電腦打印,問卷的發(fā)放在被調(diào)查人事先沒有任何準備的自然狀態(tài)下進行,避免討論交流。因問卷沒有任何功利性,也不存在影響教師的實際工作,根據(jù)各校上交問卷,統(tǒng)一進行問卷統(tǒng)計分析,有較大程度的可信性,在一定程度上,真實地反映中小學(xué)教師培訓(xùn)有效模式情況。

    二、 調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果與分析

    (一)學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)動機

    從調(diào)查問卷中第1至第3題體現(xiàn)出中小學(xué)教師對培訓(xùn)的態(tài)度,第一題“您認為中小學(xué)教師培訓(xùn)的重要性?”,其中53%選擇非常重要,27%選擇重要,第二題“是否贊成課堂教學(xué)從‘教師中心,講授中心向‘學(xué)生中心,學(xué)習(xí)中心轉(zhuǎn)型?”,54%教師贊成課堂教學(xué)模式轉(zhuǎn)型。問卷中“您參加教師培訓(xùn)的主要目的是?”結(jié)果表明,只有49%的教師認為自己參加培訓(xùn)是自身發(fā)展的需要,其余超過一半比例的教師認為參加培訓(xùn)原因主要是緣于外在動力即職稱評審需要、學(xué)分等外在的動力,缺少自我發(fā)展的內(nèi)在動力。這些結(jié)果反映教師普遍認識到培訓(xùn)的重要性,但對課堂教學(xué)模式轉(zhuǎn)變認同程度不高。新課堂教學(xué)與以前課程相比,無論是課程功能、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、教學(xué)方式、評價體系還是課程管理方面都有很大不同,廣大教師只有認同新課程,才能產(chǎn)生投身于改革的熱情和自覺性,使廣大教師產(chǎn)生對新課程的認同是教師培訓(xùn)的重要目標〔1〕。

    (二)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容

    在第8題中“您認為您曾經(jīng)所參加過的教師培訓(xùn)存在的問題是?”累積頻率60%的教師選擇培訓(xùn)的內(nèi)容不符合教師工作需要。在第9題中“您認為影響培訓(xùn)效果的主要原因是?”累積頻率76%的教師選擇培訓(xùn)的技能與理論過多,與自身教學(xué)實踐聯(lián)系太少,難以付諸實踐。統(tǒng)計結(jié)果表明,教師對培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置有較多意見,多數(shù)教師主要源于師范類畢業(yè)的中師、大專及本科,他們上學(xué)時已經(jīng)學(xué)過一些公共課和教育理論課,如,鄧小平理論、教育學(xué)、普通心理學(xué)等。若在教師培訓(xùn)中還是從頭學(xué)起,許多受訓(xùn)教師認為,這些課程沒有從基礎(chǔ)概念開始進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)的必要,完全可以用講座或?qū)n}報告等方式替代。他們更喜歡結(jié)合自身教學(xué)實踐知識,解決工作中的實際問題。

    (三)培訓(xùn)方法

    當(dāng)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定,培訓(xùn)方法成為影響培訓(xùn)效果的重要因素,第18題至第22題主要調(diào)查培訓(xùn)方法相關(guān)情況。第18題“您認為目前教師在教育教學(xué)中存在的主要問題是?”累積頻率54%教師選擇教學(xué)方法單一,累積頻率37%選擇教育觀念陳舊。第19題“您參加過的教師培訓(xùn)采用方式是?”累積頻率71%選擇專家講授式。教師培訓(xùn)主要方法是報告講座,這樣的方法主要使教師獲得理論上的、觀念上認識,但參訓(xùn)教師還處于被動地們,參與性較差,而且自身的實踐和操作難以落實。

    (四)培訓(xùn)者素質(zhì)

    第17題“您最希望教師培訓(xùn)的授課教師是?”累選頻率66%教師選擇高校教師、課改專家。累選頻率42%教師選擇中小學(xué)一線骨干教師、學(xué)科帶頭人。第18題“您認為最受歡迎的培訓(xùn)者特點是?”累選頻率68%教師選擇幽默風(fēng)趣、感染力強,善于調(diào)動聽眾。累選頻率38%教師選擇實踐經(jīng)驗豐富,講課操作性強。這些結(jié)果表明教師心中理想的培訓(xùn)者應(yīng)該是既有理論水平,又要有教育教學(xué)經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)教師教學(xué)過程中所遇到困惑〔2〕。

    三、 針對統(tǒng)計結(jié)果中存在問題與對策

    (一) 師資培訓(xùn)部門要加強管理

    師資培訓(xùn)部門是教師培訓(xùn)的主要基地,擔(dān)負著新課程培訓(xùn)的具體培訓(xùn)任務(wù),可以從以下幾個方面加大工作力度。首先培訓(xùn)前使參訓(xùn)教師明確培訓(xùn)的目標、內(nèi)容,做好必要的資料等準備,讓參訓(xùn)教師明確本次培訓(xùn)的目標,讓他們準備一些資料或案例、問題或困惑,這樣培訓(xùn)時教師有備而來,才能明確目的。其次,做好集中培訓(xùn)時的教學(xué)管理。培訓(xùn)時存在參訓(xùn)教師遲到、早退、聊天等現(xiàn)象,影響培訓(xùn)質(zhì)量。因此,培訓(xùn)時要嚴加管理,嚴格要求培訓(xùn)的主講教師和參訓(xùn)教師,保證培訓(xùn)的時間、質(zhì)量。

    (二) 建立以教師需要為基礎(chǔ)的培訓(xùn)內(nèi)容

    培訓(xùn)若想取得效果,必須建立以教師需要為基礎(chǔ)的培訓(xùn)內(nèi)容。首先要了解教師的需要,因此做好培訓(xùn)需求的調(diào)查分析是十分必要的。分析的實質(zhì)就是了解參與者及培訓(xùn)機構(gòu)的匱乏點和發(fā)展需要,通過精心設(shè)計、認真實施培訓(xùn)活動滿足他們的需要。分析教師的需要主要涉及三個方面,一要分析教師需要學(xué)習(xí)的項目;二是分析教師所需要的學(xué)習(xí)活動方式;三是分析中小學(xué)教師參加培訓(xùn)的心理狀態(tài)。在需求分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合新課程培訓(xùn)總的要求設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容〔3〕。

    在以后培訓(xùn)中應(yīng)多設(shè)置有效的新課程知識,只有切實讓教師從內(nèi)心認同新課程,才有可能轉(zhuǎn)變教師的教育觀念,樹立起與新課程相適應(yīng)的教育觀、教師觀、學(xué)生觀、教學(xué)觀等;只有教師對新課程的理解、認同與熱愛,才能使教師產(chǎn)生投身于教育教學(xué)改革的熱情和積極主動性,才能使教師勝任新課程的教學(xué)工作,形成實施新課程目標的創(chuàng)新實踐的能力。

    (三) 培訓(xùn)者要努力提高自身的素質(zhì)

    培訓(xùn)者主要指具體實施培訓(xùn)教學(xué)及實踐指導(dǎo)的教師,培訓(xùn)的素質(zhì)直接影響著培訓(xùn)的質(zhì)量。新課程改革背景下培訓(xùn)者角色不再是傳統(tǒng)意義上的信息提供者、標準答案的發(fā)布者或核定者,應(yīng)是培訓(xùn)活動的組織者、引導(dǎo)者、合作者,要能夠很好選擇、組織培訓(xùn)內(nèi)容,要能與參訓(xùn)教師共同合作,協(xié)助他們解決問題與困惑,進行課題研究,指導(dǎo)他們進行教育科研活動,這一轉(zhuǎn)變也對培訓(xùn)者提出更高的要求〔3〕。新課程培訓(xùn)訓(xùn)是一項任務(wù)重、政策性強的高層次專業(yè)工作, 培訓(xùn)者應(yīng)加強培訓(xùn)實踐性的研究,組織現(xiàn)場教學(xué)式培訓(xùn)、課題跟蹤式培訓(xùn)并加強有培訓(xùn)需求調(diào)查分析能力、選擇培訓(xùn)內(nèi)容的能力、開發(fā)整合培訓(xùn)資源的能力、培訓(xùn)活動的組織能力、評估培訓(xùn)效果的能力及較強的教育科研能力和現(xiàn)代信息手段的使用能力〔4〕。以往的培訓(xùn)主要以講授法為主,參與式培訓(xùn)越來越受到參訓(xùn)教師的喜愛。參與式培訓(xùn)具有觸及情感、引發(fā)思考、提出問題、尋找答案、推動實踐的作用,通過創(chuàng)設(shè)情境,引導(dǎo)每一位學(xué)員在活動、表現(xiàn)和體驗中反思自己的經(jīng)驗與觀念,在交流和分享中學(xué)習(xí)他人的長處,最大限度地發(fā)揮每一個人才智以及群體互動學(xué)習(xí)的潛能。此外,為了突出〔參 考 文 獻〕

    〔1〕蔣偉.關(guān)于新課程師資培訓(xùn)反思〔J〕.課程·教材·教法.2004,(05).

    〔2〕 時偉.我國教師繼續(xù)教育模式的反思與重構(gòu)〔J〕.華東師范大學(xué)2004,(01).

    〔3〕陳向明.實踐性知識:教師專業(yè)發(fā)展的知識基礎(chǔ)〔J〕.北京大學(xué)教育評論,2003,(02).

    〔4〕 葉瀾.跨世紀中國教師發(fā)展的若干問題〔J〕.教學(xué)與教材研究.2001,(01).〔責(zé)任編輯:侯慶海〕

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