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    表揚學(xué),教師幸福的修煉之道

    2014-05-30 10:48:04朱鄭匯
    中國西部·教育刊 2014年9期
    關(guān)鍵詞:物證機會班級

    朱鄭匯

    表揚,是常用的教育手段,要是發(fā)現(xiàn)學(xué)生進步了,及時稱贊也就完事了。至于效果如何,不會深入探究。管建剛老師所著的《一線表揚學(xué)》,卻把看似普通的“表揚”做成了一門學(xué)問,研究出18種類型,每一種都有生動形象的例子,為我們今后的工作鋪平了道路。

    逆襲,出其不意

    學(xué)生表現(xiàn)優(yōu)異,得到表揚這是人之常情,要是做錯了事情,批評在所難免??晒芾蠋焻s打破了這一傳統(tǒng),推出“逆襲性”表揚,頓時讓人眼前一亮。當(dāng)學(xué)生做得不好、不對時,他難為情地低下了頭。此時明明要批評,卻得到了表揚,這稱之為“逆襲性”表揚。它顛覆了我的慣性思維,不禁產(chǎn)生了疑問:做錯事情也表揚,這合適嗎?

    在事例中,對于破壞班級靠椅的兩位學(xué)生,管老師并沒有直接批評錯誤之處,反而讓他們先去調(diào)查靠椅情況。得知自己班級靠椅損毀嚴(yán)重,管老師給他們一個將功贖罪的機會——修椅子。學(xué)生抓住了這次機會,靠椅安裝好后煥然一新,表揚的機會也就此出現(xiàn)。

    看到學(xué)生的缺點,對他們進行批評,這是人性使然?;叵肴肼氈?,一切方法無從談起,只能學(xué)著身邊老教師,希望學(xué)生能在嚴(yán)格的管教下最終“破殼而出”,取得好成績。就這樣,管理班級我采取“高壓政策”,批評成為了解決問題的主要途徑。剛開始一切還算太平,可不知學(xué)生悄然間發(fā)生著變化,一雙雙膽怯的眼神讓我總覺得缺少了些什么。燦爛的笑臉不見了,遠(yuǎn)遠(yuǎn)遇見便躲著走,這并不是我想要的教育,可出路又在何方呢?

    如今看來,教育中批評占了主導(dǎo),寒冷的“北風(fēng)”吹得學(xué)生瑟瑟發(fā)抖,怎么會和老師親密接觸呢?錯誤中也蘊含著表揚的機會,看到學(xué)生的缺點,能從中找到閃光點,朝著明亮的方向前行,這才是作為專業(yè)老師的教育。是呀,在寒冷中給予溫暖,這會讓學(xué)生難以忘懷。正如管老師所說的:“老師嘴巴要‘甜,不吝惜表揚孩子,不間斷地夸孩子。”其實每一個學(xué)生都希望獲得教師的表揚和鼓勵,面對學(xué)生突如其來的“壞事”,教師如果能從中發(fā)現(xiàn)教育的價值,少一分批評,多一分鼓勵,將表揚進行到底!改變就在不經(jīng)意間產(chǎn)生了。

    物證,效果顯現(xiàn)

    表揚學(xué)生,你便能輕易地進入他們的心靈,但是光靠老師的一張嘴巴,只能逞一時之效,久而久之學(xué)生會產(chǎn)生免疫力,這又該如何是好呢?管老師指出了問題的癥結(jié)所在:沒有說服力!要想讓學(xué)生產(chǎn)生敬佩、向往感,教師就需要有意識地收集事件中留下的實證性材料,讓物證出來說話。

    俗話說得好,“眼見為實,耳聽為虛”,以往都是學(xué)生所做的事情結(jié)束之后,再進行表揚,缺乏一定的說服力。難怪學(xué)生光顧著點頭應(yīng)和,之后表現(xiàn)平平?;蛟S這只是“隔靴搔癢”而已,并沒有深入內(nèi)心。

    早晨到班級,教室要是沒有教師的到來,肯定會亂成一團。有放下椅子的“噼里啪啦”聲,有同桌的交談聲,有互相追逐的嬉戲聲……雖批評了破壞紀(jì)律的學(xué)生,又或是表揚了做得出色的,可他們依舊不為所動,這到底是怎么了?一時間讓我困惑不已。管老師使用了奇招——手機錄像。這樣一來,班級的情況就一目了然,誰好誰壞學(xué)生看在眼里記在心里,效果也就突顯而出。表揚的物證還有錄音、拍照、物件等。看來做老師也需要與時俱進,拿出十八般武藝,保留物證給予表揚。讓效果顯現(xiàn),釋放學(xué)生“善”的一面,遏制、隱藏“惡”的一面,繼而漸漸發(fā)生改變。

    表揚有了物證的存在,就顯得更為真實、可靠。從實際出發(fā),深入學(xué)生的內(nèi)心,成為一種價值導(dǎo)向。

    制造,明確目標(biāo)

    受到老師的表揚,畢竟只是少數(shù),很多學(xué)生長期以來表現(xiàn)平平,因此很難獲得機會。這樣的孩子總是得不到表揚,他們就會泄氣、氣餒。為了分析表揚學(xué)生的次數(shù),管老師特地設(shè)置了一張表格,一星期過后進行統(tǒng)計,對于缺少表揚的學(xué)生就要想辦法制造表揚。

    想來也是,學(xué)生如沒有任何優(yōu)點,把他晾在一邊也不是辦法。教師要時刻想著,怎么讓學(xué)生產(chǎn)生積極的、值得表揚的一面,而不是呵斥學(xué)生。

    班級學(xué)生50余個,最終記不清到底誰被表揚了。我的隨意性與管老師的記錄相比,真是汗顏不已。華杰,有名的“刺頭”,任課老師對他也是直搖頭。曾經(jīng),我發(fā)現(xiàn)了他微小的進步,及時予以鼓勵,孩子笑了,做事也勤快了。可沒過多久又恢復(fù)了“原形”,批評紛至沓來,他表現(xiàn)出了意想不到的叛逆性:撕書本、扔作業(yè)本、欺負(fù)同桌……各種壞毛病襲來,使我措手不及,這到底該如何是好?兩年來的明爭暗斗我已傷痕累累,對他,真是無能為力,只能放棄。自認(rèn)為是明智的選擇,這真是如此嗎?管老師指出:一些壞事兒,也要想想,怎樣轉(zhuǎn)化一下,表揚學(xué)生。畢竟,和諧融洽的氛圍才能使師生的生活開心不少。

    古人有云:士為知己者死。所有的知己,都必定欣賞對方的優(yōu)點、長處,而不是緊盯他的缺點。面對華杰的反復(fù),要是能夠坦然面對,積極制造各種機會進行表揚,也許就會像爬山虎那樣,將斑斑駁駁的丑墻變?yōu)樾闵娘L(fēng)景。如今想來,追悔莫及。

    面對教育的種種現(xiàn)實,表揚并不是一劑無所不能的良方,還需統(tǒng)籌安排,合理開發(fā)。若能減少隨意性,增加目的性、連續(xù)性,注意表揚的密度、頻率、場合、時間,它就能有更大的作為。與表揚一路隨行,就從現(xiàn)在開始,讓我們一同開啟教育的幸福人生吧!

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