誰是你升職的最大威脅

姚扶有

在當(dāng)今的職場(chǎng)上，如果你的言談舉止依然宛如和平使者，缺乏對(duì)身邊各色人等的認(rèn)識(shí)能力以及對(duì)危機(jī)信號(hào)的警覺性，想升職可真是不容易。如果你能洞察先機(jī)，就算周圍對(duì)手林立，你依然能平步青云。

明爭(zhēng)暗斗的對(duì)手

俗話說 “一山不能容二虎”。在一家單位，如果你遇上一位資歷、能力與你不相上下且強(qiáng)勢(shì)、妒能的人，他可能會(huì)成為與你明爭(zhēng)暗斗的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你想升職非易事。

梅瑞與代莉是公司最得力的兩名干將，又同在公關(guān)部工作。最近，公司準(zhǔn)備提升一名業(yè)務(wù)主管。代莉積極地向高層寫了很多自薦信，說明她才是升職的最佳人選。為了論述升職后宏偉藍(lán)圖的含金量，她又大肆抨擊她的前任上司。梅瑞在朋友的參謀下，也向高層寫了自薦信，粗線條地談了升職后的工作設(shè)想，但只字未提前任上司的事。工作之余，她又分別邀請(qǐng)幾名副總裁共進(jìn)午餐，較詳細(xì)地談了任職后的工作方案。當(dāng)公司決策人準(zhǔn)備考慮讓梅瑞升職時(shí)，她突然發(fā)現(xiàn)自己簽發(fā)的文件錯(cuò)漏百出，她懷疑有人竊取了她的電腦密碼，暗地里把文件給涂改了。但苦于沒有證據(jù)，她便采取以靜制動(dòng)的策略，忍氣吞聲地默默承受著“工作失誤”的委屈。果然，時(shí)隔不久，在一次中層人士會(huì)議上，制造“文件事件”的始作俑者代莉沉不住氣了，借“文件事件”大肆發(fā)揮，終于暴露了她的不道德行徑。因此，上司特欣賞梅瑞處理問題的方法，最終還是讓她升了職。

兩軍相遇勇者勝，兩強(qiáng)相遇智者勝。盡管梅瑞與代莉都是公司的業(yè)務(wù)干將，但在擢升的機(jī)遇面前，兩人大相徑庭的表現(xiàn)公正地篩選出了最后的贏家。代莉求勝心切，從競(jìng)爭(zhēng)之初“大肆抨擊她的前任上司”到后來制造“文件事件”，無不顯示著她的不良品德及險(xiǎn)惡用心。不過，害人者終害己。梅瑞面對(duì)她的惡意加害，采取“以靜制動(dòng)”策略，恰恰顯示了她處變不驚、鎮(zhèn)定自若的睿智。如果她采取過激的行為：比如找代莉興師問罪或者找領(lǐng)導(dǎo)告狀，只能說明梅瑞不成熟，缺乏理智，剛好也達(dá)到了代莉的目的；但梅瑞清醒地意識(shí)到，她越是理智地控制著自己的憤怒情緒，加害她的人就越容易感情用事，越容易暴露其愚蠢的一面。因而，梅瑞就越容易打贏這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)仗。

排斥異己的敵手

盡管你是一個(gè)一心向善、想成就一番事業(yè)、無意拉幫結(jié)派的正直職員，但是，如果你的工作準(zhǔn)則、目標(biāo)和業(yè)績(jī)危及敵手，你依然不會(huì)一帆風(fēng)順地得到升職。通常，那些慣于排斥異己的敵手都籠絡(luò)著一幫人。假如你無意中冒犯了其中一個(gè)人，就可能惹來一伙人的攻擊。

海鴻為人正直、聰明伶俐，加上年輕貌美、事業(yè)小有成就，在公司人氣較旺。屠紅霞年長(zhǎng)海鴻8歲，善于迎合上司，在公司有不小的勢(shì)力，但群眾基礎(chǔ)較差。雖然她們?cè)诓煌牟块T擔(dān)任副職，但屠紅霞認(rèn)為一向與自己不“合路”的海鴻將來必然會(huì)危及自身利益。

公司有一個(gè)人稱機(jī)靈鬼的女職員，與海鴻很投緣。在一次閨中談話時(shí)，海鴻把自己因過分相信客戶而被套牢一筆貨款的事向她講了。當(dāng)晚，這件事情就被屠紅霞知道了。翌日，上司就派人查問海鴻。很明顯，是心術(shù)不正的屠紅霞在落井下石，她對(duì)此事刻意渲染，使海鴻成了公司上下非議的目標(biāo)。所幸的是，海鴻及時(shí)坦誠(chéng)地向上司陳述了事情的原委，加之她在公司的人緣好，事情得到了圓滿解決。

從情理上講，敵手的同黨一般對(duì)你并不構(gòu)成太大的威脅，因?yàn)槟闩c他們并沒有直接的利益沖突。關(guān)鍵是，他們礙于其跟同黨的交情或者為了討好敵手而不得不與你作對(duì)或者出賣你。海鴻的教訓(xùn)是不能判別敵手的同黨，暴露了自己的弱點(diǎn)。因此，當(dāng)你遭人排擠時(shí)，最關(guān)鍵的是分清敵、我、友，藏鋒不露，穩(wěn)扎穩(wěn)打。如果不幸偶爾出現(xiàn)過失，你必須像海鴻那樣及時(shí)向上司“坦陳事情的原委”并努力尋求補(bǔ)救的辦法，方可挫敗敵手的陰謀詭計(jì)。如果你想隱瞞事實(shí)真相，那只能為那些排斥異己的敵手留下攻擊的把柄。

嫉賢妒能的旗手

你的旗手就是你的直接上司。一般來說，上司對(duì)下屬都很愛護(hù)。但有的上司卻嫉賢妒能，是你升職路上的潛在危險(xiǎn)。也許有人會(huì)認(rèn)為，只要自己工作賣力，為公司多創(chuàng)佳績(jī)，一定能得到重用。不一定。遇到嫉賢妒能的上司，他會(huì)處處為難你、打擊你、排擠你。你與旗手爭(zhēng)輸贏，注定是你敗。

永菲奉老板之命與上司共同策劃公司十周年大慶，她認(rèn)為這是一次向上司和老板表現(xiàn)自己才能、將來獲得提升的最好機(jī)會(huì)。她根據(jù)與上司共同商定的方案原則，以公司十年來的光輝業(yè)績(jī)?yōu)橹黝}，設(shè)計(jì)了一套“十錦頌”大型文藝廣告會(huì)演活動(dòng)企劃書。當(dāng)她心花怒放地將活動(dòng)企劃書送呈上司審定時(shí)，上司卻以規(guī)模太大、難以組織為借口否定了她的方案。永菲依恃自己為公司嘔心瀝血、無私奉獻(xiàn)的精神，便憤懣不平地找到老板彈劾上司的不是。雖然永菲的活動(dòng)方案最終被采納實(shí)施，但在活動(dòng)籌備階段她卻因一個(gè)小小的事故被辭退了。

永菲在事業(yè)上的失敗，在于她不明白上層管理與中層管理人員之間的游戲規(guī)則：老板選擇一位稱職的上司不容易，但選擇一名稱職的職員很容易。她天真地認(rèn)為，自己的所作所為只要是為公司的利益著想，就一定能得到老板的賞識(shí)或肯定。因此，也才有了她癡心不改地堅(jiān)持自己宏大的而被上司否定了的“企劃方案”。永菲的失敗說明：無論你在何時(shí)何地遇到嫉賢妒能的上司，要想獲得施展才能和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，只有一條路可以選擇：努力改善兩人的關(guān)系，時(shí)刻以大智若愚的氣度與其周旋。

惹是生非的強(qiáng)手

任何一家公司都避免不了有一些愛惹是生非的人。這些人聰明睿智，往往為公司立下過戰(zhàn)功或者曾經(jīng)是業(yè)務(wù)上的尖子，屬于強(qiáng)手之類，但因?yàn)槟撤N原因而遭冷遇。因此，他們常常借助與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、摩擦，找茬或者控訴過去曾開罪他的人，或者專門對(duì)公司上下品頭論足，以發(fā)泄心中的怨氣和仇恨。如果你想升職，千萬不要招惹這種人；否則，吃虧的必定是你。

25 歲的德琳上班的第一天就感到辦公室內(nèi)的空氣比較沉悶。經(jīng)過細(xì)心觀察，她才發(fā)現(xiàn)公司的元老級(jí)人物——軟件工程師玉輝愛制造事端。德琳埋頭工作，對(duì)玉輝的所作所為置之不理。為此，在職員會(huì)議上，上司公開贊揚(yáng)了德琳的出色表現(xiàn)。誰知，這下惹著了玉輝，她公開向德琳宣戰(zhàn)。當(dāng)然，德琳也不甘示弱，她憑著自己是大學(xué)高才生的優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)備好好回?fù)粲褫x。恰在這時(shí)，德琳準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)另一個(gè)較高的軟件設(shè)計(jì)師職位，面試和筆試都令上司滿意，但事情突然沒了下文。后來，德琳通過調(diào)查了解到，是玉輝從中做了手腳。

遇到愛惹是生非的同事，不可以憑一時(shí)之勇想著將其征服，最好的辦法是以誠(chéng)相待，或不加理會(huì)。

耳提面命的舵手

那些曾經(jīng)帶你出道、引薦你升職、輔佐你事業(yè)的師姐師兄、上級(jí)、長(zhǎng)輩等是你的舵手。按理說，他們沒有理由在你繼續(xù)升遷的道路上為難你?？墒牵绻悴蛔鹬厮麄?，不和他們搞好關(guān)系，那吃虧是必然的。

程晨剛出道時(shí)在一家星級(jí)賓館當(dāng)迎賓小姐，她的熱情敬業(yè)精神得到上司的賞識(shí)，她因此漸漸地由領(lǐng)班干到部門副經(jīng)理。有一次，程晨的上司患膽囊炎住院，偏巧賓館要承接一個(gè)外商會(huì)議，她不得不挑起重?fù)?dān)?？偛拷?jīng)理檢查工作時(shí)對(duì)她的出色表現(xiàn)非常欣賞，會(huì)議結(jié)束后直接把她調(diào)往總部任職。她原準(zhǔn)備去看望一下原部門的上司的，后來耽擱了。直到一年后，程晨準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)總部經(jīng)理時(shí)，那位老上司在副總裁面前批評(píng)她，她才意識(shí)到自己得罪了舵手。

程晨的能力超過了她的老上司，老上司就已經(jīng)面子盡失。程晨又不懂得尊重他，不及時(shí)去看望他，那他與程晨過不去的事情就會(huì)自然發(fā)生。

那些曾經(jīng)教導(dǎo)你、后來卻敵視你的舵手，固然對(duì)你的升職并無真正的競(jìng)爭(zhēng)危險(xiǎn)，但由于你的事業(yè)正穩(wěn)定向上，他們則停滯不前，所以，無形中他們會(huì)敵視你。其實(shí)，他們都希望獲得認(rèn)同。正如程晨一樣，如果她在升遷后能主動(dòng)去看望老上司，表示自己對(duì)老上司健康的關(guān)懷，讓老上司共同分享自己成功的喜悅，老上司也就能因栽培你有所回報(bào)而產(chǎn)生一種自豪感，獲得一種心理平衡，鼓勵(lì)你再上一層樓。