梨花女子大學見聞

翟雯文

一次偶然的機會，我來到韓國梨花女子大學進行學術(shù)交流。梨花女子大學是享有國際聲譽的綜合性女子大學，該校的法律、公共管理等學科在國際上的排名一直名列前茅，尤其是性別研究，更是具有自己的研究傳統(tǒng)和風格。

就性別研究機構(gòu)來說，梨花女子大學主要有三個部門。一個是女性學系，主要是進行碩士生、博士生等教育，具有二十多年的歷史；一個是女性研究院，主要是從事有關(guān)性別與經(jīng)濟、文化等領域的研究，有許多知名學者、教授參與其中；一個是亞洲婦女研究中心，它是在女性研究院的支持和幫助之下成立的。

由亞洲婦女研究中心邀請的國內(nèi)外學者在每個星期五都會發(fā)表演講，內(nèi)容涉及性別與全球化、經(jīng)濟等各個方面。女性研究院、女性學系也會不定期地邀請各方面的性別研究學者進行講座。此外，從事性別研究的學者、教授之間也存在良好的合作和交流。他們經(jīng)常聚會，討論有關(guān)書籍的事情。在這些討論中，每個人都在不斷地修正自己的寫作和研究思路，也不斷地給他人提出寶貴意見。不僅如此，他們與學生交流的機會也很多。

吸引更多的人才加入性別研究行列是有關(guān)女性研究部門的目標之一。在梨花女子大學，女性學系主要承擔培養(yǎng)、教育人才的責任。這個系沒有本科生，只有碩士生、博士生。女性研究院的研究員擔任著給全校學生開《女性學理論》、《女性學方法論》等一些基礎性的課程。一般而言，女性學的碩士生、博士生是由女性研究院和女性學系共同培養(yǎng)。這些學生在上課之余，也必須參與由女性研究院發(fā)起的活動。有效的管理機制是梨花女子大學性別研究的特色之一。以女性研究院為例，院長是兩年任期制，可以是來自法律、經(jīng)濟等各個領域的學者，但是必須具有性別研究的專業(yè)知識以及在性別研究方面要有所建樹。此外，有兩個專職的老師處理研究院的日常行政事務，在研究院她們的工作對于性別研究能夠順利開展起著重要作用。其余都是研究院的研究員，她們主要是在各自感興趣的領域從事性別研究。這種自上而下的管理制度使得整個研究院有條不紊地運轉(zhuǎn)著。

濃厚的學術(shù)氣氛和自成體系的人才管理制度對于梨花女子大學性別研究的進一步發(fā)展起到了推波助瀾的作用。

在梨花女子大學，性別研究領域呈現(xiàn)多元化趨勢?！岸嘣币环矫媸侵附M成性別研究隊伍的學者來自法律、傳媒、社會學等各個學術(shù)領域；一方面是指研究內(nèi)容也是多學科的，學者們從自己的領域出發(fā)，從性別視角來分析和解決問題。

性別研究日益專業(yè)化。在梨花女子大學不僅有一些具有性別研究專業(yè)知識背景的學者在從事著性別理論研究，還與具體的韓國國情、文化相聯(lián)系，關(guān)注韓國實際發(fā)生的性別問題。針對韓國家庭暴力發(fā)生率高以及隱秘性強等特點，梨花女子大學很早就建立有關(guān)反家庭暴力的專業(yè)咨詢中心。

性別研究本土化。梨花女子大學從1977年建立女性研究院以來已經(jīng)有二十多年了。在這二十多年里，性別研究已經(jīng)從純粹學習和借鑒西方性別研究理論過渡到關(guān)注本國婦女問題以及性別研究理論本土化的階段。1995年5月在女性研究院的支持下成立了亞洲婦女問題研究中心。這個研究中心的宗旨就是要擺脫西方有關(guān)婦女研究的既成理論的影響，從而建立適應本土研究的理論和方法。

培養(yǎng)獨立性強、有實干精神的女性成了梨花女子大學一直追求的目標。在父權(quán)制文化盛行的韓國，一些女子大學專門培養(yǎng)順從型的家庭主婦，而梨花女子大學敢冒“天下之大不韙”的精神著實激勵著一代又一代女性勇往直前，為韓國的性別研究做出自己的貢獻。