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    中國版XXX 可以休矣

    2014-05-22 19:23:21托馬斯·史班達(dá)
    IT經(jīng)理世界 2014年9期
    關(guān)鍵詞:定位

    托馬斯·史班達(dá)

    對于在華爾街經(jīng)常受邀參加中國公司路演的投資人而言,或許最不陌生的一個自我介紹便是:“我們是‘中國版的XXX”——誠然,這樣的開門見山路演方式令不計其數(shù)的創(chuàng)業(yè)家們“嘗到了甜頭”,不是嗎,若非把自己打造成中國版的Facebook、Groupon、Gilt、 Expedia、Monster......還有什么“更簡潔”的方法在兩分鐘內(nèi)使得不甚了解中國市場商業(yè)模式的西方投資人迅速明白“你是做什么”的?

    然而,我今天想要說的卻是,是時候給“仿效品牌”的懶惰定位方式降降溫了;從本質(zhì)上而言,“仿效品牌”的道路絕少有可能成就一個偉大的品牌和公司。

    “仿效品牌”的存在,事實上在各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都由來已久。其中最大的風(fēng)險是在“走捷徑”切入一個市場的同時,相對于你作為參考系(reference point)的那個高大上品牌,“仿效品牌”往往落于附庸地位,并且消費(fèi)者的認(rèn)知是,你的品牌缺乏原生的內(nèi)在價值、而只是擁有相對價值,抑或是“更輕薄、更快速、更價廉”,抑或是前述中國版案例中的“更貼合中國市場實際”,這樣的“相對價值”歸根結(jié)底還是依賴于參照系品牌的。同樣不容忽視的是,因為參照系品牌的存在,無論是新產(chǎn)品的推出、還是他們本身在品牌生命周期(或者資本市場表現(xiàn))的上下跌宕,都會給你的品牌構(gòu)成恒定的壓力。

    當(dāng)然,你會覺得門檻一下子變得很高——畢竟,并不是所有產(chǎn)品都能做到“前無古人”。關(guān)鍵在于,即使你的產(chǎn)品難以避免有一些(其他產(chǎn)品的)衍生物性質(zhì),也應(yīng)盡可能避免使用一個現(xiàn)有品牌來詮釋你自身的品牌。一個思慮周全的品牌定位體系應(yīng)盡可能將競爭品牌在消費(fèi)者認(rèn)知中“驅(qū)逐至不相關(guān)地帶”。

    例如,盡管iPod“像一個MP3播放器,只是更時尚,使用更方便”,但蘋果公司卻小心翼翼地避免任何這樣的參照。相反,公司在一個5個單詞的比喻里這樣描述iPod:“你口袋里揣著的1000首歌?!?/p>

    在“為了誰”上進(jìn)行差異化定位也有助品牌提升自身獨(dú)特價值。在很多情況下,品牌之所以脫穎而出,是基于他們面向哪些客戶群;而在另一些情形中,品牌的成功卻是基于他們“不面向”哪些客戶群。當(dāng)業(yè)界普遍將母嬰消費(fèi)貼上“因育兒焦慮或攀比中產(chǎn)生的過激行為”。

    “非理性消費(fèi)”等標(biāo)簽時,有一家叫作Zulily的閃購網(wǎng)站卻選取這一人群中的價格敏感型母親作為目標(biāo)客戶,獨(dú)樹一幟地與眾多競爭對手區(qū)隔開來。Zulily的成功(年均兩位數(shù)的銷售增長率、并在2013年達(dá)到26億美元的IPO估值)很大程度上歸因于它“為誰服務(wù)”的戰(zhàn)略定位。

    而與此同時,當(dāng)品牌能持久地構(gòu)建獨(dú)特而優(yōu)質(zhì)的用戶體驗時,也是其將一眾“仿效品牌”甩在身后的利器之一。Kaihan Krippendorff是《跳出盒子來看競爭》一書的作者、曾擔(dān)任麥肯錫公司的全球咨詢顧問,他向《福布斯》雜志推介了一個極具個性的美國連鎖零售商Urban Outfitters的案例。這家公司身為連鎖店,但不走規(guī)模經(jīng)營的尋常路;他們從不聘用擅長理性分析的商業(yè)人士,而是招募藝術(shù)家來管理商店——因其要求管理者具有極強(qiáng)的審美感覺(也有稱之為“感官商人”),在塑造賣場的內(nèi)部布置上,公司給予店長們極大的自由空間...也正因此,Urban Outfitters迅速建立了一家又一家各自風(fēng)格不同的連鎖店,每年會花費(fèi)銷售收入的3%來用于店面內(nèi)部設(shè)計與形象翻新,這樣做的結(jié)果是能夠盡量吸引年輕顧客群不時地到店里來瞅瞅,看看又有哪些他們?yōu)橹偪竦某绷髟?;而?xùn)練有素的店員則在顧客們光顧時給他們介紹新品,不知不覺中每個顧客離開店面時都滿載而歸。

    Urban Outfitters公司在過去十年間收入增長率高達(dá)500%,近五年21%的平均利潤水平遠(yuǎn)高于同行水平(14%)。更重要的是,Krippendorff說,該公司“看似天真無害”的人力資源策略無形中幫助公司創(chuàng)造出一個強(qiáng)大的顛覆性力量:傳統(tǒng)零售商無法改變其千店一面的特質(zhì),因為這意味著要炒掉商科出身的經(jīng)理們再重新去雇傭新人;而紐約大學(xué)旁的Urban Outfitters門店和波士頓大學(xué)旁的門店看起來是如此不同,這對于該公司的核心客戶(大學(xué)生和年輕人)而言是極具吸引力的因素;而競爭對手根本無法復(fù)制這樣的用戶體驗,更遑論想成為一個“仿效品牌”呢?

    “中國版XXX”的創(chuàng)業(yè)者們透射出的還是某種路徑依賴思維;不要忽視了,如今世界的發(fā)展大潮,使得最初設(shè)計用于快速增長市場(如印度、中國)的許多產(chǎn)品與服務(wù),現(xiàn)在已適用于成熟市場(一方面緣于成熟市場中經(jīng)濟(jì)困頓消費(fèi)者形成了一個新的群體,另一方面也緣于新興市場中的技術(shù)與產(chǎn)品通過反向創(chuàng)新,已經(jīng)彌合了與成熟市場的落差),——在這樣trade-down(從西方市場再到新興市場)和trade-up(與之反向)早已打破固化程式的當(dāng)下,中國企業(yè)又何必將自身戰(zhàn)場局限于本土呢?既然如此,那么從第一天起,就應(yīng)該遠(yuǎn)離“中國版XXX”的仿效品牌定位,而是志在成為一個突破性地為用戶帶來價值的全球品牌。

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