淺析我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

摘要：中小企業(yè)是我國(guó)企業(yè)的重要組成部分，而企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)控制方面又起著極其重要的作用，因此，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)就顯得尤為重要。然而，目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)整體存在著許多問(wèn)題，相關(guān)鏈接環(huán)節(jié)很薄弱，如何鞏固與完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)就成為當(dāng)前中小企業(yè)值得認(rèn)真思考的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；內(nèi)部控制制度；審計(jì)制度；法律法規(guī)

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，即指各企業(yè)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》中的有關(guān)規(guī)定與基本要求，依照本國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)指導(dǎo)守則與本單位的現(xiàn)實(shí)情況，自行設(shè)立的一部與眾不同的、合乎本單位經(jīng)驗(yàn)特點(diǎn)與需求的會(huì)計(jì)管理原則、會(huì)計(jì)技術(shù)手段與會(huì)計(jì)應(yīng)用程序的綜合性規(guī)范文件。

作為單位經(jīng)營(yíng)管理不可或缺的一部分，其內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容涵蓋了單位發(fā)展的各方面，在企業(yè)內(nèi)部起著舉足輕重的作用。由于其建立旨在保障企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)可以為將來(lái)的財(cái)務(wù)規(guī)劃未雨綢繆，因此，有必要對(duì)其在建設(shè)方面加以足夠的重視。

1 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建立的必要性與意義

十五計(jì)劃的要求下，我國(guó)進(jìn)行了會(huì)計(jì)制度的改革。改革要求我國(guó)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與透明度，風(fēng)險(xiǎn)防范等方面做出了基本要求。為了貫徹執(zhí)行十五計(jì)劃的要求，我國(guó)企業(yè)有必要建立更為完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。

會(huì)計(jì)體系的規(guī)范是指會(huì)計(jì)人員在工作應(yīng)當(dāng)遵從的準(zhǔn)則。在《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)準(zhǔn)則的要求下，在行業(yè)制度的帶領(lǐng)下，它成為處理內(nèi)部金融項(xiàng)目、進(jìn)行相關(guān)核算工作，進(jìn)行會(huì)計(jì)審查與相關(guān)人員教育方面的準(zhǔn)繩。

1.1建立健全內(nèi)控制度與提升工作速率的需要

企業(yè)內(nèi)控制度是以專業(yè)的管理方法為基礎(chǔ)，防止內(nèi)部人員相互串通，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率降低的專業(yè)化的管理規(guī)范。

職權(quán)分管一直以來(lái)是防范與解決會(huì)計(jì)工作中相互牽制的有效管理方法，歷來(lái)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期從事相關(guān)固定的核算工作，互有聯(lián)系，互相串通是不可避免會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。因此建立有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以補(bǔ)充完善企業(yè)內(nèi)控制度，并減少相互勾連現(xiàn)象的發(fā)生。

1.2適應(yīng)新時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化的需要

會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化，又稱會(huì)計(jì)電算化，是指將計(jì)算機(jī)的相關(guān)處理程序應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中，借以提高會(huì)計(jì)工作的效率，解放人的雙手，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)一大進(jìn)步的發(fā)明。然而，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度自始就有，會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化又在時(shí)刻的發(fā)展過(guò)程中，適時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)制度有利于企業(yè)跟上會(huì)計(jì)業(yè)發(fā)展的步伐。

2 我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的問(wèn)題

2.1部分企業(yè)的會(huì)計(jì)制度完整度不足，甚至還為制定出相關(guān)制度

雖然國(guó)家再三強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)制度的重要性，但仍有相當(dāng)一部分企業(yè)并未重視起制度的建設(shè)，也有一些企業(yè)，采用“拿來(lái)主義”，直接以上下級(jí)發(fā)的一些文件作為指導(dǎo)制度來(lái)充數(shù)。這種對(duì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的不重視，隨意性、輕視性的行為直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，長(zhǎng)此以往，必然會(huì)極大的損害企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展。

2.2內(nèi)部審計(jì)力量薄弱，審計(jì)權(quán)力范圍受限

我國(guó)在《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》中如此定義內(nèi)部審計(jì)“組織內(nèi)的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過(guò)審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”。可見(jiàn)，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中具有極其重要的作用，然而，現(xiàn)存許多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視性不足，僅僅是出于應(yīng)付的心理虛設(shè)審計(jì)的職位，而會(huì)計(jì)人員兼任審計(jì)工作的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。一旦會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)虛假不實(shí)現(xiàn)象，審計(jì)人員常常受到上級(jí)的管制與試壓，并不會(huì)對(duì)于監(jiān)審會(huì)計(jì)信息起到應(yīng)有的作用。

3 我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的改進(jìn)措施

3.1提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德修養(yǎng)

長(zhǎng)久以來(lái)，無(wú)論是在校教育還是繼續(xù)教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)總是以培養(yǎng)的實(shí)際操作的職業(yè)技能為主，雖然相關(guān)的從業(yè)類叢書(shū)中多有設(shè)計(jì)職業(yè)操守與道德素養(yǎng)等相關(guān)的問(wèn)題，卻從來(lái)只是官方現(xiàn)象，常常不能得到實(shí)際的預(yù)想的效果。因此，有必要在各類教育中加強(qiáng)對(duì)職業(yè)操守方面的培訓(xùn)，并在相關(guān)證書(shū)的考試中，如CPA考試、會(huì)計(jì)從業(yè)類考試中加強(qiáng)對(duì)道德修養(yǎng)的考核分值，使會(huì)計(jì)人員從自身到企業(yè)重視起職業(yè)操守的培養(yǎng)，從而在思想上完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)。

3.2加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制制度與相互牽制制度

內(nèi)部牽制制度是把不相容的職務(wù)分開(kāi)，企業(yè)具體分工時(shí)，每項(xiàng)工作都會(huì)由多部門(mén)的人員參與，比如會(huì)計(jì)人員不得從事審計(jì)的相關(guān)工作，從而使得企業(yè)得出的會(huì)計(jì)信息更真實(shí)，此外，有必要采取輪流崗位制，即一個(gè)工作人員上任后不會(huì)一直停留于同一職位，經(jīng)常性的輪換崗位也有利于會(huì)計(jì)制度的良好建設(shè)。

3.3加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員是企業(yè)的重要組成部分，因此其人員的選拔及相關(guān)審計(jì)制度的建設(shè)也是極其重要的。審計(jì)制度的建設(shè)一方面要拓展內(nèi)部審計(jì)范圍，另一方面要注意審計(jì)目標(biāo)設(shè)置的恰當(dāng)性，審計(jì)方法的合理性建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王蕾.試論會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的兼容并蓄[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究；2001.7

[2]莊明來(lái).企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度研究[M].金融出版社；2006

[3]李妍.淺論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)[J].科技信息（學(xué)術(shù)版）；2008.8

[4]董紅梅.淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)[J].財(cái)經(jīng)界；2009.8

作者簡(jiǎn)介：邢偉（1975.6—），男，漢族，籍貫：湖南沅江，碩士，職稱：副教授，研究方向：中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度分析、成本及定價(jià)策略分析，單位：成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院。